Правила Расчета Размера Среднего Заработка В 2022 Году При Увольнении

Содержание

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2022 году

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника.
Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия.
Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично.

Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

Расчет среднего заработка при увольнении: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

Чаще всего при различных расчетах используются данные заработков за один рабочий день. Для их вычисления требуется учитывать только те выплаты, которые относятся непосредственно к оплате качественного труда и рабочего времени. Используется для этого специальная формула расчета среднего заработка при увольнении, которая будет приведена ниже с расчетами для примера. Средний заработок определяется бухгалтерией согласно оплате за последние 12 месяцев службы сотрудника. Если он проработал на предприятии меньший срок, то расчеты будут осуществляться исходя из полученного дохода за отработанный фактически период, но обязательно кратный целому месяцу.

На собственную память лучше не рассчитывать, поскольку даже приблизительно одинаковые значения могут заметно исказить конечный результат расчетов. После этого всю полученную сумму за год следует разделить на 12, что предоставит точный средний заработок за месяц.

Чтобы вообще не вникать в порядок расчета среднего заработка при увольнении и при этом самостоятельно знать размер положенной выплаты для конкретного случая, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором. Приложение за считанные секунды выдает на экран готовый результат, нужно только загрузить в него определенные данные. Для этого потребуется указать период для вычисления, количество дней, не учитываемых для расчета (период отпуска или больничного), оклад и размер всех других выплат, полученных за нужный период. Далее программа сама выполнит все необходимые расчеты с максимальной точностью, и работник получит готовый результат.

Чаще всего для начисления всевозможных выплат учитывается именно этот показатель. Законом установлено, что средним показателем рабочих дней в месяце принять считать 29,3 выхода. Умножив на это число отработанные месяцы, получите количество выходов за весь период расчета. Наиболее точную сумму дневного заработка дает именно вычисление с учетом всего отработанного времени, а не только одного месяца, поскольку такой показатель также является усредненным.

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета не может проводиться на основании доходов за последний год, поскольку таковых просто не было. В данном случае для определения среднего показателя берется тарифная ставка для конкретной занимаемой ранее должности, и уже на основании нее осуществляются вычисления выходного пособия.

В то же время, согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1), используют и месяц увольнения, если последний рабочий день совпадает с последним днем месяца. Например, работника увольняют 30.11.2022, тогда учитывать доходы надо в период с 01.12.2022 по 30.11.2022.

если премия ежемесячная, то при подсчете общего дохода за 12 месяцев она может фигурировать не более 12 раз;
если премиальные выплачивали раз в квартал или полугодие, то их надо учитывать, соответственно, не более 4 и 2 раз;
ежегодная премия, даже если она фактически выплачена позже, также учитывается, поскольку была начислена за работу в рассматриваемом периоде.

Трудовым кодексом предусмотрено множество ситуаций, когда нужно рассчитать средний заработок работника: выплата гарантий при ликвидации организации, выходное пособие лицам, попавшим под сокращение, компенсации при увольнении руководителя или главбуха при смене собственника, другие случаи. Но документ, которым утвержден нужный алгоритм, только один — постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 . Дальнейшие разъяснения основываются на этом документе.

Есть еще одно исключение: если в используемый по общим правилам расчетный период работник не трудился. Например, помощник бухгалтера Петрова ушла в отпуск по беременности в феврале 2022 г., а затем в отпуск по уходу за ребенком — в июле. В случае увольнения, к примеру, по сокращению штата, для подсчетов берут «рабочий» период продолжительностью также 12 месяцев (п. 6 Постановления). То есть Петровой среднюю зарплату следует считать, исходя из данных за февраль 2022 — январь 2022.

отпускные — во время отпуска рабочее место сохраняется, но фактически человек не выполняет свои обязанности;
пособия по временной нетрудоспособности — работник не присутствует на рабочем месте;
выплаты, не связанные с выполнением трудовых функций, например, материальная помощь, компенсация расходов на питание или проезд.

3.5. В случае отзыва Субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия Субъекта персональных данных только при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных.

Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска. На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день. Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Это интересно: Как Продать Автомобиль Самостоятельно В 2022 Году Пошаговая Инструкция

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

дата приема на работу — 10.09.2022;
дата увольнения — 12.04.2022;
зарплата за август 2022 = 3 580;
зарплата за март 2022 = 28 645;
остальные месяцы заработок = 37 000;
в августе отработано 3 дня (был отпуск 28 дн.);
в марте отработано 24 дня (были отгулы за свой счет 7 дн.).

Величина среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения персонала. В соответствии со стат. 178 таким работникам полагается выходное пособие за два, а в отдельных случаях и за 3 мес. Как же рассчитать величину такой зарплаты?

• Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
• Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые дополнительные дни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
• Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
• Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
• В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
• При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне. После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате. К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В подп. «н» п. 2 Постановления № 922 сказано, что премии должны учитываться при подсчете СДЗ. Однако не все виды таких вознаграждений подлежат полному включению в суммарный доход при определении среднего заработка за день, а только предусмотренные СОТ в организации. Как же правильно учесть такие суммы?

Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

Рассчитать зарплату при увольнении онлайн калькулятор 2022

Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.

Расчет производится с учетом всех ставок [ключевой или рефинансирования. — Ред.], действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты отпуска или прочих выплат. Напоминаем, что коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС , поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни (okbol) = зарплата ( zp 30000 рублей) * отработанные дни ( od 18 ) / рабочие дни ( rd 22 ) = 24545.45 рублей.

Дополнительно смотрите Справочную информацию : «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей» в СПС КонсультантПлюс (там также есть размеры пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, пособия беременной жене (или на ребенка) военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и других).

3.3. Согласие на обработку персональных данных дается субъектом персональных данных с момента начала использования сайта, в том числе, путем проставления отметок в графах «Я согласен на обработку персональных данных, с условиями и содержанием политики конфиденциальности», посредством совершения субъектом персональных данных конклюдентных действий.

20 000 руб. — в период с июня по ноябрь 2022 года (7 месяцев);
9 524 руб. — за декабрь 2022 года (с 1 по 15 декабря 15 дней работник находился на больничном);
30 000 руб. — в период с января по март 2022 года (3 месяца);
25 000 руб. — за апрель 2022 года.

Определить (при необходимости) повышающий коэффициент.

Заработная плата, относящаяся к расчетному периоду, без учета времени начисления, применяемого способа (оклад, сдельная, повременная, процент от выручки и т. п.) и формы получения (денежная или натуральная).
Надбавки и доплаты, выплачиваемые при наличии требуемой квалификации, достижении определенных результатов, увеличении сложности, объема работ и другие.
Выплаты, определяемые с учетом особых условий трудовой деятельности (районные коэффициенты, отраслевые, внеурочные и сверхурочные доплаты).
Премии и другие выплаты.

Средний заработок — это показатель, определяющий стоимость одного дня работника за определенный период. Он рассчитывается исходя из данных о полученных работником доходах, но считаются только выплаты, непосредственно относящиеся к учёту количественных и качественных характеристик его труда.

Своевременность расчетов с работниками при увольнении — одна из гарантий лояльности сотрудников к организации. Если по каким-то причинам работодатель расстаётся с сотрудником, он обязан выплатить все положенные ему средства в день увольнения. При этом кроме основного заработка следует правильно рассчитать и оплатить оставшиеся от отпуска дни.

Установить расчетный период и его продолжительность.
Для расчета отпускных и компенсации продолжительность принимается равным 12 полным месяцам, но не может превышать фактического времени труда работника в организации. Так, при приёме на работу 10 мая 2022 года расчетный период начинается 1 июня 2022 года, а при увольнении 10 мая 2022 года он заканчивается 30 апреля 2022 года. В этом случае его продолжительность составит 11 месяцев — с июня 2022 года по апрель 2022 года.
Получить сведения о доходах за каждый месяц. Из общей суммы следует исключить выплаты, не применяемые для определения среднего заработка.

Как правильно рассчитать средний заработок для выплат при увольнении

в объеме среднего заработка за первый месяц после прекращения трудового договора;
в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения – при условии, что уволенному не удалось трудоустроиться и он получил официальный статус безработного;
в особых обстоятельствах по решению службы занятости – за третий месяц после расторжения трудового договора, а для трудящихся в районах Крайнего Севера возможно увеличение времени выплат до 5 месяцев.

Премиальные выплаты включают в расчет средней зарплаты независимо от присутствия исключаемых периодов, если они начислены с учетом проработанного времени. Иначе их нужно принимать к учету в доле, приходящейся на фактически отработанное время.

призыв в армию;
разрыв сотрудничества в связи с изменением условий работы, делающих невозможным ее продолжение;
увольнение в связи с отказом на переезд на рабочее место в другой регион;
уход трудящегося по мед. показаниям;
увольнение в связи с возвращением ушедшего ранее работника на основании судебного акта.

Это интересно: Сколько Получает В России Мать Одиночка

Премии за кварталы, полностью учтенные в периоде расчета среднего заработка, принимают в полном объеме. В противном случае, их включают пропорционально количеству месяцев в квартале, вошедших в 12 месяцев перед месяцем, в котором считают средний заработок.

Для расчета среднедневной суммы заработка для компенсации отпуска берут среднемесячное количество дней в месяц, равное 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Если в течение 12 месяцев до месяца увольнения нет исключаемых из расчета периодов, то применяют формулу:

В случае если работник уволен по сокращению, работодатель обязан выплатить ему пособие, а также средний заработок на период трудоустройства (в общем порядке – на 2 месяца после увольнения). В отличие от зарплаты и компенсации отпуска, сумма пособия при сокращении не облагается НДФЛ. При этом начисление страховых взносов осуществляется в общем порядке – до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель обязан перечислять сумму взносов во внебюджетные фонды.

В 6-НДФЛ отразить выплаты окончательного расчета, исчисленные и удержанные с него налоговые суммы, следует в квартале увольнения. При этом есть особенность, если дата перечисления налога приходится на следующий квартал. Например, сотрудник уволился и получил окончательный расчет 30 июня, тогда перечислить налог необходимо не позднее 1 июля. В этом случае начисленный окончательный расчет и удержанная сумма налога на доходы физических лиц в разделе 1 отчета будут отражены во втором квартале. А отразить выплаты в разделе 2 отчета необходимо в третьем квартале. Такие разъяснения дает Минфин в Письме от 02.11.2022 № БС-4-11/[email protected]

В справке 2-НДФЛ доходы отражаются помесячно с указанием кодов, установленных Приказом ФНС от 10.09.2022 № ММВ-7-11/[email protected] До 01.01.2022 все выплачиваемые суммы окончательного расчета отражались по одному коду 2000. По нему отражалась и любая компенсация при увольнении; код дохода НДФЛ 2022 для этих выплат имеет новые значения, введенные Приказом ФНС от 24.10.2022 № ММВ-7-11/[email protected]:

В случае прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, а именно выплатить зарплату за фактически отработанное время. То есть, если работник уволен 14.08.17, то обязанность работодателя – оплатить сотруднику зарплату за период выполнения ним трудовых обязанностей (с 01.08.17 по 14.08.17).

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

призыв на военную службу;
существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.

выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.

Для того чтобы рассчитать СЗ, необходимо, в первую очередь, определить расчетный период, который в общем случае составляет 1 год — 12 месяцев, которые предшествовали периоду выплаты (п. 4 ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Если служащий отработал в учреждении менее года, то учитываются фактически отработанные месяцы. Далее определяются сумма учитываемых выплат при расчете (зарплата, премии, разного рода надбавки) и количество фактически отработанного сотрудником времени в определенном расчетном периоде (п. 2, п. 4 ПП РФ № 922). При исчислении бухгалтер должен не забыть исключить из расчета те периоды, во время которых за работником сохранялся СЗ, — дни нетрудоспособности либо отпуска, так как они уже были оплачены по СДЗ. Также исключаются декрет, трудовые простои по вине работника, забастовки, во время которых рабочая деятельность прекращалась, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (п. 5 ПП № 922).

Расчет среднего заработка при увольнении

Во время выплаты положенных увольняющемуся сотруднику компенсаций перед работодателем встает вопрос о правильном расчете всех денежных сумм. Как правило, обязанности по таким расчетам возлагаются на кадровых служащих при одновременном взаимодействии с отделом бухгалтерии. В большинстве случаев для установления действительно верных размеров положенных компенсаций уполномоченными лицами будет использован такой показатель, как средний заработок подчиненного. Найти его достаточно просто: важно знать лишь об основных правилах и особенностях расчетов.

Рассмотрим пример расчета среднего заработка подчиненного:
«Иванов И.В. отработал в организации 9 лет, после чего решил уволиться по собственному желанию. На момент увольнения у него осталось 11 неиспользованных дней отпускного периода. Расчет положенной ему компенсации будет выглядеть следующим образом:

В большинстве случаев стандартная продолжительность расчетного периода равна ровно одному году. Это означает, что именно за этот период времени ответственным лицом должны быть осуществлены все необходимые расчеты. Однако отдельно следует упомянуть и о тех ситуациях, при которых стаж работы сотрудника в конкретной организации еще не достиг годовой отметки. В таком случае во внимание должно быть принято фактическое время работы подчиненного, с момента его официального трудоустройства в данную компанию.

Увольнение представляет собой особый процесс, при котором между сторонами прекращается действие ранее заключенных официальных трудовых отношений. Сама процедура при этом накладывает на стороны определенные обязательства. Большинство из них касаются именно работодателя. Он должен оформить все требуемые документы, урегулировать важные вопросы относительно завершения дел сотрудником, а также рассчитать и выплатить все положенные подчиненному компенсации.

общий стаж работы подчиненной в учреждении. Найти данный показатель достаточно просто: датой начала работы необходимо считать число, которое указано в трудовой книжке сотрудницы, а также в иных документах, например, в соответствующем приказе о трудоустройстве;
наличие особых периодов, которые необходимо исключить из общего профессионального стажа подчиненной. Многих женщин интересуют вопросы о том, должен ли декретный отпуск засчитываться в общий страховой стаж. На данный вопрос, безусловно, можно дать утвердительный ответ. В соответствии с действующими правилами декретный отпуск в обязательном порядке включается в общий профессиональный стаж каждой женщины, естественно, при условии ее официального трудоустройства;
количество дней отпускного периода, которое имеется у подчиненной на момент ее увольнения из организации. Вполне возможно, что женщина уже успела использовать часть отдыха до начала своего декретного отпуска. Если же это не так, то сотрудница сможет претендовать на предоставление полноценной компенсации за весь период отпуска.

Это интересно: Список Автомбилей Попадающих Под Налог На Роскошь

Итак, важно помнить, что существуют два способа определения в зависимости полностью ли отработан расчетный период или в нем есть не целые месяцы, например, когда гражданин находился на больничном. Перед началом исчислений необходимо узнать, были ли периоды и суммы, которые не учитываются в них.

Работодатель может использовать и иную особую длительность указанного выше периода. Но тогда расчет необходимо сделать и за обычный РП, и за особенный, а затем сравнить суммы и выдать работнику те средства, которые больше. Ни в коем случае такой период не должен ухудшать положение трудящегося.

Голиков А. В. уволен 01.09.2022 г.;
ему полагается возмещение за 28 дн. неотгулянного отпуска;
расчетное время, учитывая вышеуказанные условия – с 01.09.2022 по 31.08. 2022 г.;
был 1 не отработанный в полном объеме месяц – а именно больничный с 01.09.2022 по 14.09.2022.

Порядок процедуры для разных мероприятий различается. То есть, рассчитывая возмещения за отпуск, необходимо пользоваться только формулами и правилами именно для этой процедуры, поскольку для иных целей есть заточенные именно под них уравнения и правила.

Для выплат по неотгулянном отдыхе при увольнении периодом, за который производится исчисление, является время фактической работы до даты освобождения вакансии в количестве 12 мес., причем оно определяется от даты принятия на работу до даты ухода, например с 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2022г.

Не имеет значение в каком периоде она начислена. Ее нужно учесть как в случае, когда она начислена в расчетном периоде, так и в случае, когда она начислена в периоде после расчетного. Конечно это справедливо, если период, за который назначена годовая премия входит в расчетный срок для среднего заработка.

Пример: Сотрудник увольняется 12 апреля 2022 года. Значит, расчетный период с апреля 2022 по март 2022 включительно. Ошибкой будет взять период с 12.04.2022 по 11.04.2022. 4-й пункт Положения о среднем заработке четко указывает на необходимость учета именно календарных месяцев.

Средний заработок — это показатель, который вычисляет бухгалтер по особым правилам для проведения расчетов определенной выплаты, предназначенной к выдаче работнику. Рассматриваемая величина используется при расчете многих выплат, в данной статье рассмотрим ее применение при вычислении компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Ниже приведены актуальные формулы на 2022 — 2022 год, правила и пример расчета среднего заработка.

Пример: С 12.09.15 по 29.01.16 сотрудница была в декрете, с 30.01.16 по 10.02.18 — в отпуске по уходу за малышом. 10 февраля 2022 оформляется ее увольнение по собственному желанию. Расчетный период с февраля 2022 по январь 2022 полностью пришелся на отпуск по уходу, значит, нужно заменить данный период на 12 месяцев перед уходом в декрет — с 01.09.14 по 31.08.15.

Пример: Сотруднику является специалистом отдела продаж, ему начисляются ежемесячно две премии за показатель продаж и одна за возврат дебиторской задолженности, то есть за продажи за год выдано 24 премии, за возврат задолженности — 12 премий. В расчете среднего заработка при увольнении за последние 12 месяцев можно учесть только 12 премий за показатель продаж и 12 премий за возврат задолженности.

больше 11 месяцев и они все вошли в стаж, предоставляющий право на отпуск;
от 5,5 до 11 месяцев, но вынужден уволиться по сокращению численности, из-за поступления на военную службу, направления на учебу или другую работу или из-за выявившейся непригодности к работе.

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день. В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).

Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Расчет среднего заработка при увольнении

Премии за месяц – следует учитывать только в части фактически начисленных сумм, но не больше одного вида выплат по каждому показателю в месяц текущего расчетного периода.
Премии за временный промежуток свыше 1 мес. – также берутся при вычислениях, если они относятся к нужному расчетному периоду. Обязательно следует соблюдать условие, чтобы период начисления премиального вознаграждения не превышал расчетный. В этом случае берется вся сумма премии. Если же превышение имеется, учитывается только та сумма, которая относится непосредственно к расчетному периоду.
Годовая премия – учитывается вся, вне зависимости от периода начисления. При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

Время, в течение которого служащий не работал, но при этом сохранял за собой оклад в соответствии с положениями ТК РФ (кроме времени на кормление младенца).
Периоду получения пособия по болезни или нахождению в декрете. Читайте также статью: → «Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу».
Нерабочие моменты не по вине работника, в том числе из-за забастовок, в которых он не принимал участия.
Оплачиваемые нерабочие периоды, когда сотрудник осуществлял уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом детства.

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2022 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2022 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.