Обучение Людей Предпенсионного Возста В Сортавала

Содержание

Обучение граждан предпенсионного возраста в 2022 году

Специальная Программа и план мероприятий, направленные на обучение работников предпенсионного возраста, утверждены 30 декабря 2022 года Распоряжением Правительства № 3025-р от 30.12.2022. Данный проект рассчитан на несколько лет — до 31 декабря 2024 года. Его авторы полагают, что главным показателем успешности (эффективности) Программы является процент трудоустроенных предпенсионеров. Их должно быть не менее 85% от общего числа граждан, прошедших обучение в рамках разработанной Программы.

При втором варианте работодатель либо проводит обучение самостоятельно (при наличии образовательной лицензии), либо работник направляется получать знания в стороннюю организацию, участвующую в Программе. В этих случаях расходы несет компания-работодатель. Однако, если, завершив предпенсионное обучение, сотрудник сохраняет место работы, затраты организации компенсируются за счет средств регионального и федерального бюджетов.

Обучение для лиц предпенсионного возраста является бесплатным. Из пояснительной записки Минтруда к вышеупомянутой Программе следует, что переподготовка предпенсионеров в среднем длится около трех месяцев. Порядок обучения граждан предпенсионного возраста предполагает выплату стипендии неработающим «ученикам». Ее размер приравнен к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) с увеличением на районный коэффициент. С января 2022г. МРОТ составляет 11 280 рублей (закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 в ред. от 25.12.2022).

Профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста должно помочь в их трудоустройстве. Это либо своеобразная «перезагрузка» уже имеющихся у человека знаний, расширение его навыков, умений, либо быстрое обучение несложным профессиям – делопроизводителя, мастера маникюра, парикмахера и т.п.

До начала реформы у предпенсионеров была только одна льгота – они могли выйти на пенсию на два года раньше (до наступления пенсионного возраста), если состояли на учете в службе занятости. Сейчас для них предусмотрены различные преференции, например, повышенное пособие по безработице (Постановление Правительства № 1375 от 15.11.2022), защита от необоснованного увольнения (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1).

Нацпроекты: Очередная группа граждан предпенсионного возраста приступила к обучению

Обучение проводится в дистанционной форме без отрыва от основной работы. Среди обучающихся — предприниматели, муниципальные служащие, сотрудники госучреждений, бухгалтеры, работники банков и руководители кадровой службы предприятий. Это представители таких организаций, как АО «Вяртсильский метизный завод» , Администрация Сортавальского городского поселения, Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, ПАО «Промсвязьбанк» г. Сортавала , работники, занятые у индивидуальных предпринимателей.

Добавим, в рамках реализации проекта «Демография» «Старшее поколение» в Республике Карелия в 2022-2024 годах планируется обучить не менее 1434 граждан предпенсионного возраста, из них 239 человек в 2022 году. Общий объем финансового обеспечения мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профобразования лиц предпенсионного возраста составляет более 18 млн рублей ежегодно.

В Сортавальском районе в рамках нацпроекта «Демография» «Старшее поколение», направленного на обеспечение и сохранение занятости и конкурентоспособности на рынке труда граждан предпенсионного возраста, приступила к обучению курса «Кадровое делопроизводство и документооборот» группа предпенсионеров.

Напомним, нацпроектом предусмотрено возмещение расходов работодателей на образование лиц предпенсионного возраста, состоящих с данными работодателями в трудовых отношениях, в размере фактических понесенных затрат. Расчетная стоимость обучения одного человека за 3 месяца не должна превышать 68,5 тыс. рублей.

Образовательный процесс организован при содействии Сортавальского колледжа. Учебный план рассчитан на 80 часов. Учеба продлится до 6 сентября. По ее окончании необходимо будет выполнить восемь зачетных работ и сдать экзамен, все получат документ установленного образца о повышении квалификации. Обучение граждан предпенсионного возраста бесплатное.

К заявке необходимо приложить перечень работников, завершивших обучение, согласие таких работников на обработку персональных данных, гарантийные письма об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате, об обеспечении месячной заработной платы работников не ниже МРОТ и об отсутствии просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий. Также прилагаются заверенные копии документов, подтверждающих фактические затраты работодателя (приказ о приеме на работу предпенсионера, договор об обучении предпенсионера, приказ образовательной организации о зачислении предпенсионера на обучение, документ о квалификации (свидетельство, удостоверение или диплом), лицензия образовательной организации и, наконец, первичные документы, подтверждающие затраты работодателя на оплату обучения – платежные поручения и т.п.).

паспорт;
заявление о предоставлении финансовой помощи на оплату услуг по профессиональному обучению;
копию трудовой книжки с подписью и печатью работодателя;
копию документа об образовании/квалификации;
справку из ПФР об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.

В начале этого года в республике была утверждена региональная программа профобучения и дополнительного профобразования граждан предпенсионного возраста, рассчитанная на шесть лет. В соответствии с ней планируется, что не менее 239 человек ежегодно будут проходить обучение и повышать квалификацию. В рамках проекта «Старшее поколение» на эти цели направлено более 18 миллионов рублей в 2022 году, из них львиная доля средств — федеральное финансирование.

отдел кадров составляет список сотрудников предпенсионного возраста, которым необходимо пройти обучение;
работодатель вместе со списком и заявлением обращается в ЦЗН;
заключается трехсторонний договор между: работодателем, сотрудником и образовательной организацией;
работодатель оплачивает стоимость обучения;
после завершения обучения специалист предоставляет в центр занятости документы об образовании;
работодатель обращается в региональный комитет по труду и занятости, чтобы получить субсидию на возмещение затрат на обучение.

«Если претендент на организацию своего дела или на получение новых профессиональных компетенций пока не определился, то специалисты органов службы занятости проведут с ним работу, помогут ему выбрать направление обучения, учитывая наиболее востребованные профессии и специальности на рынке труда. Для получения финансирования предпринимательства важны непосредственные стартовые возможности самого гражданина и его опыт работы в той или иной сфере»,

Студенты на пенсии

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Это интересно: Что Дает Заявление По Уходу За Пожилыми В Пенсиооном Фонде

Сотрудники Пенсионного фонда при установлении страховой пенсии обязаны проводить расчет по обоим вариантам, и затем выбирать из него самый выгодный (то есть, с большей суммой). Если есть сомнения в правильности расчета, можно запросить официальные разъяснения.

Важно! Если диплом человеком был получен после 2002 года, нужно учитывать периоды выплат страховых взносов. Стоит узнать, зачислялись ли денежные средства на счет работника в ПФ в это время, а еще не накладывается ли данное время на периоды из двенадцатого пункта закона о пенсиях.

Важно! Если человек учится в гражданском высшем учебном заведении на профильной специальности, временной отрезок обучения тоже суммируется к стажу, однако здесь несколько другие условия. Тогда будет использоваться пропорция 2 к 1: иными словами, 2 месяца обучения равны 1 месяцу работы.

В этом и заключается проблема с целесообразностью включения учебы в стаж для расчета пенсии: чтобы учеба учитывалась как стаж, пенсию на 31.12.2001 года нужно рассчитывать только через второй вариант, а это невыгодно большинству пенсионеров. Здесь основную роль играет ограничение максимального размера рассчитанной таким образом пенсии – 555,96 рублей.

Если обучение организуют работодатели, то их расходы также будут компенсированы. При этом будет учитываться не только факт окончания курса, но и гарантия сохранения рабочих мест за прошедшими обучение предпенсионерами. Не берем в расчет те случаи, когда люди увольняются по собственному желанию.

Наконец, третий путь – пройти обучение по международным профессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза «Worldskills Russia». Для этого нужно заполнить заявление на сайте 50plus.worldskills.ru и пройти тестирование, чтобы определить свой уровень квалификации. По результатам теста будет рекомендована образовательная программа.

Неработающие москвичи, достигшие предпенсионного возраста, при наличии медицинских показаний имеют право на бесплатные путевки в санатории и возмещение стоимости проезда к месту лечения по этим путевкам. Кроме того, жители, которым присвоено звание «Ветеран труда» или «Ветеран военной службы», получают 50-процентную скидку на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, а также ежемесячную компенсацию затрат на телефонную связь и ежемесячную денежную доплату.

Для участия в программе нужно зарегистрироваться на сайте www.50plus.worldskills.ru и пройти тестирование. Этот этап позволит определиться с дальнейшей профессиональной траекторией. Тесты составлены квалифицированными экспертами из разных отраслей экономики и социальной сферы и учитывают особенности специалистов зрелого возраста.

Обучение могут пройти граждане Российской Федерации предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) ищущие работу и самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости населения, либо состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Обучение Людей Предпенсионного Возста В Сортавала

Обучение будет осуществляться пообразовательным программам, включенным в региональные банки образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных на региональном рынке труда,или у конкретных работодателей, профессий (навыков, компетенций).

Обучение осуществляетсяпообразовательным программам, включенным региональные банки образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста в соответствии с перечнем наиболее востребованных на региональном рынке труда и у конкретных работодателей профессий (навыков, компетенций);

Для организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель обращается в центр занятости для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.

Обучениемогут пройти граждане Российской Федерации предпенсионного возраста (граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) состоящие в трудовых отношениях — по направлениям работодателей.

В соответствии с положениями федеральной программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» в Московской области в 2022 году начинается реализация программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – Программа, профессиональное обучение) граждан предпенсионного возраста.

Обучение граждан предпенсионного возраста

Все это обусловило решение правительства продвигать идею о переподготовке граждан предпенсионного возраста и оказывать соответствующие услуги. Первостепенная цель данного переобучения – повышение конкурентоспособности на рынке труда для того, чтобы предпенсионеры не оставались в итоге без работы и возможности себя содержать, а также для того, чтобы сам рынок труда мог нормально функционировать.

Профессиональное переобучение граждан, которые являются предпенсионерами, должно помочь в их дальнейшем трудоустройстве. Основную функцию переобучения граждан в Российской Федерации взяла на себя служба занятости. Под переобучением понимается как обновление имеющихся ранее знаний, так и быстрое освоение новых специальностей, как правило, относящихся к сфере услуг, например, парикмахера, мастера маникюра или иных – бухгалтера, делопроизводителя, оператора ПК и т. д.

Ранее у людей предпенсионного возраста существовала единственная льгота – это возможность выхода на пенсию за два года до ее официального наступления, при условии, что они стоят на учете в центре занятости. Изменения внесенные пенсионной реформой коснулись и льгот – теперь предпенсионеры имеют защиту от увольнения по неоправданной причине, а также право получать повышенное пособие по безработице. К льготам относится и возможность переобучения.

Допускается как очная, так и заочная форма переподготовки специалистов, возможно и дистанционное обучение. Также опускается применение разнообразных техник и методов обучение, главное, чтобы они были эффективными, ведь люди предпенсионного возраста обладают своими особенностями, которые влияют на усвоение материала: во-первых, у большей части современных людей зрелого возраста отсутствует осознание того, для чего им необходима профессиональная переподготовка и тем более постоянное обновление знаний в различных сферах, ведь ранее знания не устаревали с такой же скоростью, с которой они устаревают сейчас и люди зрелого возраста просто не привыкли к идее постоянного обучения. Во-вторых, зачастую люди возраста 50+ в решении задач опираются на стереотипные представления, сложившиеся у них ранее и не всегда отвечающие требованиям современности, поэтому переподготовка должна не только учить новым навыкам, но и обновлять предыдущие знания у учащихся.

Обучение предпенсионера: как за счет государства получить новую профессию

Паспорт гражданина РФ. Если в нем нет сведений о регистрации по месту жительства, необходимо предоставить иной документ, который подтвердит, что вы проживаете по указанному адресу (например, выписку из домовой книги, свидетельство о временной регистрации и др.).
СНИЛС.
Справку из Пенсионного фонда, которая подтверждает ваш статус предпенсионера. О том, как получить справку подтверждающую статус «предпенсионера», мы рассказывали здесь.
Трудовую книжку, военный билет или любой другой документ, подтверждающий последнее место работы.
Документы об имеющемся образовании.
Резюме (по желанию).
Индивидуальную программу реабилитации, где указаны рекомендуемые характер и условия труда (для граждан, имеющих инвалидность).

Это интересно: Прожиточный Минимум Для Инвалидов 3 Группы На 2022 Год

За счет работодателя свою квалификацию могут повысить граждане, которые пока не планируют выходить на пенсию и хотят продолжить работу на предприятии. Компании, заинтересованные в обучении возрастных сотрудников, обращаются в центр занятости с заявлением и передают список работников, чью квалификацию необходимо повысить.

Подходит тем предпенсионерам, кто пока нигде не работает. Чаще всего так получают профессии, по которым в регионе нехватка кадров. Для регистрации в программе неработающий гражданин подает заявление в центр занятости по месту жительства. Вместе с заявлением необходимо предоставить следующие документы.

Окончательный перечень профессий и порядок реализации программы каждый регион утверждает самостоятельно. Зависит он от того, какие сотрудники востребованы на предприятиях области или города. Министерство труда разработало типовые рекомендации, но окончательное решение всегда остается за региональным правительством (Письмо Минтруда России № 16-2/10/П-770 от 01.02.2022).

Есть профессии, где возраст работника неважен, а ценится внимательность, точность и ответственность. Именно эти качества есть у людей старшего возраста. Бухгалтер, повар, специалист по кадрам, массажист, помощник по уходу за больными, логист — всего разработано более 50 обучающих программ.

Как предпенсионерам бесплатно повысить квалификацию или освоить новую профессию

Для получения новой профессии или повышения квалификации граждане за 5 лет до пенсии могут обратиться в ЦЗН или заполнить анкету на сайте «Ворлдскиллс «сила Мудрых». Направлять на переобучение или организовывать курсы переквалификации могут также работодатели. Учеба длится в среднем 3 месяца, ученикам выплачивается средняя заработная плата или стипендия в размере минимальной оплаты труда в регионе. По итогам аттестации студентам выдается диплом, удостоверение или Скиллс-паспорт.

Возрастные сотрудники не могут конкурировать с молодыми специалистами на рынке труда по причине нежелания осваивать новые технологии, повышать уровень знаний. По итогам исследования института ВШУ, до 58% трудоспособных лиц старше 50 лет отмечают дискриминацию по возрастному признаку, а шансы устроиться на работу снижаются в 2,5 раза. Обучение в предпенсионном возрасте – иногда единственный способ получить востребованную профессию или продолжить трудовой путь. И такая возможность появилась после принятия законов о системной поддержке граждан старшего поколения. Для увеличения востребованности и конкурентоспособности ЛППВ, а также повышения их качества жизни были разработаны программы переподготовки. Как стать возрастному сотруднику студентом, каким профессиям можно обучиться, будем разбираться.

В рамках национальных проектов пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование могут лица, которым до выхода на заслуженный отдых осталось отработать 5 лет. Причем пятилетний период рассчитывается, отталкиваясь от срока назначения как страховой, так и досрочной пенсии с учетом положений переходного периода.

Безработные, которые зарегистрированы в центрах занятости, в федеральных и национальных проектах по переподготовке, участвовать не могут. Но у них существует возможность получить образование в ЦЗН за счет средств субъектов РФ с оплатой стипендий из федерального бюджета. (п.1 ст. 7.1-1 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения РФ»).

В ЦЗН обращается работодатель с просьбой о переподготовки своих сотрудников, указав перечень лиц.
Работниками собирается и предоставляется в Центр пакет необходимых документов.
Заключается договор между тремя сторонами: работодателем, образовательным учреждением и обучающимися, обговариваются условия.
Оплата обучения профессии производится работодателем.
РКТиЗ возмещает работодателю затраты.

Заключить договор с выбранным учреждением.
Предоставить в ЦЗН необходимые документы (договор о предоставлении образовательной услуги, трудовую книжку, паспорт и пр.).
Получить в ЦЗН образовательный сертификат.
Пройти обучение.
ЦЗН оплатит образовательные услуги после получения документа о завершении курсов.

педагогическая деятельность;
туризм;
кадровое дело;
охрана труда;
строительство;
бухгалтерия и экономика;
охрана труда;
компьютерные технологии;
транспорт;
библиотечное дело и др.

Государство поставило перед собой задачу адаптировать возрастных граждан к сегодняшнему рынку труда, продлить их занятость, расширить их профессиональные возможности, найти применение их навыкам и богатому опыту. Освоение востребованных профессий и рабочее место с хорошей зарплатой, повысит самооценку людей старшего поколения, даст уверенность им в завтрашнем дне

31 декабря 2022 г. в связи с введением в России пенсионной реформы была утверждена Специальная всероссийская программа переобучения людей предпенсионного возраста. Ее задачей является стимулирование качественного долголетия населения, поддержка старшего поколения при повышении квалификации, овладении новыми профессиями, трудоустройстве с хорошей оплатой. Согласно программе в период до 2024 г. получить дополнительное профессиональное образование смогут более 400 тыс. человек.

Вопрос о трудоустройстве пенсионеров и граждан, достигших предпенсионного возраста, особенно остро встал с принятием пенсионной реформы в 2022 году. Понятие «предпенсионный возраст» было закреплено в законодательстве – это возраст на пять лет меньше пенсионного, то есть, в среднем, — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для граждан, которые могут выйти на пенсию раньше, из-за специфических условий труда, например, работы на тяжелых и вредных производствах, или проживания в условиях крайнего Севера, предпенсионный возраст установлен ниже. Соответственно, льготы для предпенсионеров, согласно ФЗ-350 «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2022 г., становятся доступны этим категориям граждан раньше.

Авторы разделили внедрение программы на 3 периода. Первый этап взял свое начало в 2022 году. По окончанию данного периода в регионах должны быть сформированы наиболее актуальные направления обучения предпенсионеров, исходя из рыночных запросов организаций-работодателей.

Туризм – интересная и перспективная профессиональная сфера, которая подойдет тем, кто эрудирован и любит общаться с людьми, знать при этом иностранные языки не обязательно. В МАСПК вы можете пройти переподготовку на менеджера по туризму, гида или переводчика, а также на секретаря со знанием иностранного языка.

Информационные и образовательные услуги гражданам предпенсионного возраста предполагается оказывать в том числе в электронном виде с использованием Общероссийской базы вакансий «Работа в России» и ее подсистемы — Общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet.

Это интересно: Как Получить Деньги На Строительство Дома От Государства Молодой Семье

Программа переобучения людей предпенсионного возраста

В середине марта состоялся пилотный запуск программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для россиян предпенсионного возраста по стандартам WorldSkills. В тесте приняли участие 18 образовательных организаций из 7 регионов России. В настоящее время 37 человек уже получили «Скиллс Паспорт», 412 продолжают обучение.

Как известно, многим гражданам предпенсионного возраста, скорее всего, предложат сменить специальность в рамках переобучения предпенсионеров, если они обратятся за такой услугой к государству. Но перед обучением люди пройдут так называемые тесты по профориентации. [2]

В Москве утвердили пилотную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на 2022 год. Программа поможет им оставаться востребованными на рынке труда, углубить свои знания и совершенствовать навыки, а иногда и приобрести новые.

Столица принимает различные меры поддержки людей предпенсионного возраста. Москвички старше 55 лет и москвичи старше 60 лет сохраняют право бесплатно ездить в общественном транспорте. Они также могут бесплатно изготавливать и ремонтировать зубные протезы (стоимость материалов в эту льготу не входит).

1. Права предпенсионеров в 2022 году остаются на прежнем уровне, что и ранее. Иными словами, если гражданин ранее пользовался определенными социальными благами, получение рассматриваемого статуса не прекращает их получение. Здесь можно выделить ранее оформленные льготы на оплату ЖКХ, капремонт, проезд на транспорте и прочие.

2. Обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. Работодатель обращается в органы службы занятости и заключает соглашение об организации обучения своих сотрудников. Расходы на обучение будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию мероприятия в федеральном бюджете и бюджете региона.

В связи с повышением пенсионного возраста в РФ с 2022 года особое внимание уделяется гражданам новой категории — лицам предпенсионного возраста (в течение 5 лет до назначения пенсии по старости). Для переподготовки и переобучения правительство России разработало специальную программу, согласно которой граждане данной категории могут получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованными в нынешнее время навыками и компетенциями.

О бучение полностью оплачивается службой занятости. Безработным гражданам предпенсионного возраста на период обучения выплачивается стипендия, сумма которой определяется в ЦЗ. Предприятию, отправляющему сотрудников предпенсионного возраста на переобучение, предоставляется субсидия в размере не более 54 065 рублей за обучение одного человека.

«Эту цифру мы определили исходя из расчетов, представленными службами занятости. У нас примерно 150-170 тыс. человек этой возрастной категории (старше 50 лет — ИФ) обращается в службы занятости в целях содействия трудоустройству. Мы посчитали, что каждый второй должен пройти такое обучение», — пояснил Д.Васильев.

Работники старших возрастов, как правило, и так проходят повышение квалификации, а государству, прежде всего, необходимо обратить внимание на группу неработающих людей предпенсионного возраста, считает заместитель директора Института социального политики ВШЭ Оксана Синявская. Запрос на получение новых навыков чаще предъявляют пожилые граждане без работы, но для них трех месяцев на переподготовку может не хватить, указала она. «Те люди, которые потеряли работу, и дальше они не востребованы на рынке труда, скорее всего, в их случае квалификация не отвечает запросам работодателей. То есть здесь, возможно, речь должна идти о переобучении, приобретении новой специальности, — тогда это, видимо, не три месяца», — сказала РБК Синявская.

Исследования ВШЭ показывают, что граждане старших возрастов хотят получать навыки и знания, которые прямо не имеют отношения к их занятости, отметила эксперт. «Например, изучение иностранных языков, гуманитарное образование, может быть, юридические знания, которые непосредственного отношения к выполняемой ими работе не имеют. Как показывают зарубежные работы, любое приобретение новых знаний и навыков в пожилом возрасте способствует сохранению когнитивных функций», — добавила Синявская.

Правительство России подготовило специальную программу по переобучению людей предпенсионного возраста. Повышать квалификацию пожилых граждан предлагается за три месяца в отрыве от основной работы и с выплатой стипендии в размере регионального МРОТ.

Во-первых, необходимо развивать сервисы, помогающие таким опытным работникам устроиться, процесс их создания должен получить новый импульс, сказал представитель Роструда. Но и офлайн-поддержка граждан не менее важна. Необходимые инструменты для этого есть, но надо их донастроить, считает Васильев.
Ведомство намерено сосредоточиться на борьбе с дискриминацией на рынке труда. Вместе с региональными госинспекциями труда проводятся проверки на тему нарушения прав людей предпенсионного возраста, запущены тематические «горячие линии». В диалоге с работодателями зачастую удается найти решение, сообщил Васильев.
Важно также реформировать службы занятости. Сейчас они, по оценке Роструда, «не в том состоянии», чтобы полноценно помогать с поиском работы указанной категории граждан.