Как рассчитать больничный по беременности и родам
Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период. Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять.
Анна уходит в декрет в марте 2022 года. Для расчета ее среднего заработка работодатель взял данные за 2022 и 2022 года. Зарплата Анны за последние 2 года не менялась и составляла 35 000 руб. За этот период она однажды была на больничном в течение месяца, за который ей выплатили только 21 000 руб.
Начисление пособия по беременности и родам сотруднице, находившейся на больничном в расчетном году
В общем случае женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 дней после родов). При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
С 01.01.2022 действует особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, и нормы ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2022 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», представляющие право выбора застрахованным лицам порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, к страховым случаям, наступившим с 1 января 2022 г., не применяются (Письмо ФСС РФ от 11.01.2022 N 15-03-18/12-169).
Как начисляется пособие по беременности и родам
Тем не менее, ко всем категориям выдвигается требование в отношении наличия гражданства. Поэтому даже те лица, которые ввиду исполнения служебного долга временно пребывают за пределами страны, но имеющие гражданство, могут со стопроцентной вероятностью рассчитывать на предоставление фондом соцстрахования пособия по беременности и родам.
Поскольку все перечисленные категории претендентов на пособие по беременности можно условно разделить на две части по факту трудоустройства, то и место получения выплат тоже происходит посредством двух субъектов:
- Для тех, кто обладает стабильным доходом в месте трудоустройства, предполагается возможность подавать заявку и получать деньги через своего работодателя;
- Для тех, кто не работает, местом подачи заявления, и получения денежной поддержки является местный орган социальной защиты населения.
Расчет пособия по беременности и родам
Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего составляет:
При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:
Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного
Ограничивается законодательством и размер среднего дневного заработка, который не может превышать числа, получаемого путем деления суммы предельной базы по каждому году на 730. То есть при расчете больничного в 2022 году максимальный дневной заработок не может приниматься большим, чем 1901, 37 рублей: (670000+718000)/730.
- при стаже 8 и более лет — 100 процентов зарпалаты;
- при стаже в пределах от 5 до 8 лет — 80 процентов его среднего заработка;
- если продолжительность трудовой деятельности не дотягивает до 5 лет — 60 процентов средней зарплаты;
- в случае совсем маленького стажа, не превышающего полгода, пособие выплачивается в размере установленного на начало болезни МРОТ (в 2022 году эта величина составляет 7500 рублей).
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8
Сразу отмечу, что если сотрудница в расчетные годы трудилась у других страхователей, то для подтверждения и учета этих доходов она должна предоставить в бухгалтерию соответствующую справку. В справке помимо самого заработка (за минусом пособий) должна быть информация о количестве календарных дней приходящихся на периоды, которые я только что перечислял.
Как я уже упоминал пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, который считается за два года предшествующих текущему. Однако, если в эти годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право потребовать замены на более ранние годы. Это возможно только при условии увеличения пособия. В доход, на основании которого рассчитывается средний заработок, включаются только выплаты облагаемые страховыми взносами в ФСС.
Выбор периода для начисления отпуска по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая замена годов возможна в моем случае. В первый декрет ушла в сентябре 2022 года (работала у работодателя с 2022г). В сентябре 2022 года уволилась. В октябре этого же года устроилась на другую работу. Во второй декрет уходить в сентябре 2022 г. Б/л должен начисляться за 2022-17 года, но на них приходится отпуск по уходу за ребенком. На какие года может быть произведена замена, 2022-13 получается?
Как выбрать период для начисления больничного по беременности и родам
Старые правила теперь не действуют, поэтому следует внимательно ознакомиться со вступившими изменениями, чтобы правильно рассчитать размер декретного пособия. По старым правилам для расчета размера пособия берется доход женщины за 12 последних календарных месяцев. Складывается суммарный объём выплат, на которые были перечислены страховые взносы в ФСС России. Получившуюся цифру делят на суммарное количество дней в этом периоде. При этом время, когда женщина не работала из-за болезни или отпуска исключается из расчетного периода.
Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска (в т. ч. в случаях, когда отпуск начинается в декабре, а заканчивается в следующем году). При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2022 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2022 году и 365 дней в 2022 году). периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись. Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2022 г.
Проводки по пособию по беременности и родам
- количество дней в каждом году
- общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
- Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись
- Число дней, которое она будет находиться на больничном по причине декрета
Также при появлении второго и последующего ребенка, рожденного до 31 декабря 2022г. можно оформить материнский капитал в размере 453 026руб, но воспользоваться им можно только при достижении ребенка 3 лет, на улучшение жилищных условий, на приобретение жилья, на учебе детей или пенсию матери. Читайте также статью: → «Расчет пособия по беременности и родам в 2022: особенности расчета и наиболее распространенные ошибки».
Как выбрать период для начисления больничного по беременности и родам
Если амбулаторно, то за первые 10 календарных дней размер будет зависеть от стажа, за последующие дни назначается пособие в размере 50% среднего заработка. Согласно части 4 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении амбулаторно, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в процентах от среднего заработка в зависимости от случая обеспечения застрахованного лица пособием.
- от 8 лет и более – выплачивается 100% среднего заработка.
- от 6 месяцев до 5 лет – выплачивается 60% среднего заработка;
- менее 6 месяцев – выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (5 965 руб.);
- от 5 до 8 лет – выплачивается 80% среднего заработка;
Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2022 году
Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
- Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
- В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Начисления пособия по беременности и родам
На работу Иванова вышла в марте 2022 года. А со 2 сентября 2022 года опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде Иванова получала только пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Эти пособия не облагаются взносами в ФСС России. Следовательно, у Ивановой нет заработка в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам. В такой ситуации бухгалтеру нужно начислить пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.
Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.
