Нормы Выдачи Сиз 2022 228 — отвечает Юрист

Содержание

Как выдавать средства индивидуальной защиты в 2022 году

В первую очередь необходимо подготовить бюджет на покупку личных средств защиты. Для этого рекомендуется провести инвентаризацию имеющихся материалов и их сроков годности. Это позволит рассчитать текущую и будущую потребность в материалах на год. Чтобы подсчитать необходимый бюджет, можно применить среднерыночный тариф, но лучше сразу же найти поставщика.
А далее надо соблюдать рекомендуемый алгоритм:

С марта 2022 года ст. 212 ТК РФ изменит свое название, а соответственно и содержание. Теперь в материале будут представлены госстандарты охраны труда и нормативы национальной безопасности труда, на основании которых работодателям необходимо создать перечень и порядок выдачи СИЗ.

Составить реестр работников, которым требуется СИЗ. Причем не по отделам, а по единицам. С подготовленным заверенным документом должен ознакомиться инженер охраны труда.
Определить нормы для каждой должности: количество, виды защитных материалов (платные/бесплатные, спецодежда, сигнальные вещи, медицинские изделия, жидкости для обработки кожи и т.п.). Разрешено создать внутренние правила распорядка.
Зафиксировать все в локальной документации.

Потраченные деньги компенсируются за счет ФСС в заявительном порядке согласно п. 3 и 3.1 июльского приказа № 467н. К запросу на возмещение обязательно прикладывается план расходов на покупку СИЗ, зафиксированный в местном акте, а также копия реестра мероприятий, направленных на защитные меры штата.

виды СИЗ: на каждый день, одноразовые, для применения в ЧС;
тип запроса на поставку ─ заявка, которую направляют в Управление по внедрению СИЗ;
нормативы снабжения штата, обозначенные в Приказе № 1122н от 17.12.2010;
способы использования, которые должен объяснить руководитель.

Важно: при определении норм выдачи нужно учесть не только ЕТН, но и протоколы спецоценки, оценки рисков, предложения работников или их представительных органов, требования санитарных правил и норм, правил по охране труда, промышленной безопасности.

производство продуктов питания, контакт с продуктами питания на предприятиях общественного питания и пр.;
работа в средствах защиты ног — закрытой специальной обуви;
работа в перчатках из полимерных материалов без х/б напыления;
производство медицинских препаратов и их составляющих, а также всему медицинскому персоналу — врачам, медсестрам, акушерам и пр.;
работа при воздействии ветра, пониженных температур воздуха;
наружные и иные работы, связанные с воздействием УФ-излучения диапазонов А, В, С, сварочные работы;
работа в районах, где наблюдается сезонное массовое распространение летающих кровососущих насекомых;
работа в районах, где наблюдается сезонное распространение и активность паукообразных — иксодовых клещей и пр.;
дезинфекционные мероприятия в профилактических целях в период распространения вирусной инфекции или заболеваний.

Например, в действующих нормах выдачи от 09.12.2014 № 997н есть профессии «Оператор электронно-вычислительных машин», «Диспетчер», «Техник», «Кассир билетный». Это означает, что работодатель обязан выдавать костюмы, перчатки даже тем работникам, которые по факту не подвергаются воздействию общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Выдача спецодежды из столбца 3 обязательна, но конструкцию спецодежды работодатель определит сам, исходя из вариантов в столбце 4: комбинезон, куртка и брюки, куртка и полукомбинезон. Брюки не защищают живот, а полукомбинезон или комбинезон предусматривают дополнительную защиту.

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, в том числе и дерматологических, будут действовать с 1 июля 2024 года по 1 июля 2030 года. Но с 1 марта 2022 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, в которых будет указано применение единых типовых норм (ЕТН). То есть уже с марта работодатели должны будут учитывать фактические условия труда работников и выдавать им спецодежду в зависимости от рисков.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2022 г. N 66671 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 29 декабря 2022 г.Номер опубликования: 0001202212290045. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), которые содержат перечень 5357 должностей, расположенных в алфавитном порядке. По каждой профессии (должности) указан тип средств защиты, наименование СИЗ и нормы выдачи. Перечень содержит 2092 листа.
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей, которые содержат перечень опасностей, в котором выделены: опасности представляющие угрозу жизни и здоровью; опасные события, представляющие угрозу жизни и здоровью, тип группа СИЗ, возможная конфигурация СИЗ и нормы выдачи. Риски разделены на 20 групп: механические опасности; опасности, связанные с воздействием общих производственных загрязнений; опасности, связанные с воздействием электрического тока, статического электричества, а также с воздействием термических рисков электрической дуги; опасности, связанные с воздействием повышенных/пониженных температур; опасности, связанные с недостатком кислорода; химические опасности и другие.
Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, в которых указаны виды работ и какие дерматологические средства выдаются.

Факт получения средств защиты фиксируется подписью сотрудников в специальных карточках, которые заводятся на каждого отдельно. Вести их можно и в электронном виде, но тогда электронный документ должен быть заверен ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.

Бывают случаи, когда в утвержденные нормы выдачи СИЗ не включены некоторые специфические виды деятельности. В таком случае наниматель имеет право самостоятельно разработать локальный нормативный акт по предоставлению спецсредств работникам. При этом за основу принимаются нормы СИЗ для общих профессий, условия труда и обязанности которых схожи.

Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты должны быть подкреплены определенным порядком передачи спецсредств сотрудникам. Кроме этого, на предприятии должен осуществляться строгий контроль за сохранностью, чистотой и пригодностью этих ресурсов.

Работодатель имеет право выдавать только сертифицированные спецсредства, соответствующие полу, размеру и роду занятий сотрудников. Срок использования исчисляется с даты передачи и не может превышать установленный производителем срок годности. Для закрепления обязанностей нанимателя в этой сфере на предприятии может быть составлено Положение об обеспечении работников средствами защиты.

Необходимость выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на опасных и вредных производствах, закреплена в статье 221 ТК РФ . Типовые нормы выдачи СИЗ 2022 по профессиям содержатся в Приказе Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, Приказе Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н и других отраслевых нормативных актах.

Это интересно: Лужковские Выплаты При Рождении Ребенка В 2022 Году В Москве

Пункт типовых правил нормы выдачи сиз 2022 по профессиям

Приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений. Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

ТК РФ предусматривает обязанность обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Они проходят специальный инструктаж, получают средства защиты сообразно сфере их занятости. Порядок предоставления работникам специальной одежды регулируется ведомственными нормативными актами.

Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты. Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 12.03.2022 Приветствую, друзья!

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, а также нормы и сроки выдачи специальной одежды и СИЗ для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под его род деятельности. Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице: Отрасль НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды Химическое производство

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами будет осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Кроме того, с 1 сентября 2023 г. устанавливаются новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Они распространяются на работодателей – юр- и физлиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.

Перечень сиз для работников доу

приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.10 № 1104н (нормы выдачи для машиностроительных и металлообрабатывающих производства);
постановление Минтруда №70 от 31.12.97 года (нормы выдачи климатически адаптированной одежды трудящимся в неблагоприятных погодных условиях);
приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.06 года (нормы предоставления светоотражающей и сигнальной одежды);
около 70 нормативных актов содержат нормы обеспечения спецодеждой работников определенных отраслей. Например, приказ Минздравсоцразвития №416н от 12.08.08 года устанавливает нормы предоставления одежды и обуви работникам сельского хозяйства.

Возможно ли исходя из особенностей производства заменить один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим (с равноценными или более высокими гигиеническими характеристиками), а именно: халат хлопчатобумажный — фартуком-сарафаном хлопчатобумажным или костюмом хлопчатобумажным, сапоги кожаные — сапогами дутыми (из плащевой ткани с водоотталкивающей пропиткой, утепленными искусственным мехом)?

Воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются спецодеждой (халаты светлых тонов). У помощника воспитателя дополнительно должны быть: фартук, колпак или косынка для раздачи пищи, фартук для мытья посуды и специальный (темный) халат для уборки помещений (п. 19.6., п. 19.8. СанПиН 2.4.1.3049-13).

Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила. 20 марта 2022 Автор: Яценко Виктория Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством.

Стандарт устанавливает метод испытания для определения стойкости материалов специальной защитной одежды, СИЗ рук и специальной обуви к проникновению потенциально опасных жидких химических веществ при непрерывном контакте. Данный метод испытания применим для оценки защиты от жидких химических веществ, которые можно определять только в жидкой или газообразной среде-носителе.

Не лишним в очередной раз напомнить, что в соответствии с пунктом 14 приказа № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Ю. Кашин: Согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденных приказом №290н от 1 июня 2009 г. Минздравсоцразвития РФ, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда». Примечания, в свою очередь, являются неотъемлемой частью любых Типовых Норм в связи с чем, требования примечаний также обязательны к исполнению. И выдача отдельных типов средств индивидуальной защиты, указанных в примечаниях, определяется условиями труда на конкретном рабочем месте.

В силу изменений, внесенных в п. 385 Инструкции № 157нПриказом Минфина РФ от 29.08.2014 № 89н, учет имущества, выданного учреждением работникам в личное пользование для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей, в целях обеспечения контроля за его сохранностью, целевым использованием и движением осуществляется на забалансовом счете 27.

На время работы дополнительно к специальной одежде, специальной обуви и другим средствам индивидуальной защиты работникам бесплатно выдаются санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности, которые являются собственностью организации (приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви»; далее – Отраслевые нормы).

Это интересно: Закон До Скольки Можно Шуметь В Квартире По Закону Рф 2022

Для защиты работников от загрязнений, воздействия экстремальных температур и воздействия вредных производственных факторов работодатель обеспечивает своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующими факторам воздействиям на работников ДОУ. Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ прописаны в 212, 221 Трудового кодекса РФ.

Охрана труда на предприятии в 2022 году

С 01.03.2022 начнет действовать обновленный Раздел X «Охрана труда» ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.07.2022 № 311-ФЗ. Главы и статьи этого раздела изменились существенно — появились новые термины, по-новому изложены подходы к организации и управлению системой охраны труда на предприятиях, на работодателей возложили дополнительные обязанности.

Работодателям рекомендуется сформировать свой перечень опасностей, в который включить не только перечисленные в Рекомендациях Минтруда опасности, но и опасности, характерные для сферы деятельности компании.

В 2022 году работодателям придется перестраивать работу в связи с вступлением в силу многочисленных нововведений по охране труда. Чтобы организовать работу по новым правилам не получится ограничится только изучением текста обновленного раздела X «Охрана труда» ТК РФ. Придется учесть требования новых нормативных актов Минтруда, разъясняющих и регламентирующих эти вопросы. Наш материал поможет в этом.

разработка и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ;
приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ;
внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

В документе описаны требования к организации рабочего места (возможность смены работником рабочей позы, обеспечение безопасного выполнения трудовых операций во всех зонах досягаемости в зависимости от требуемой точности и частоты действий и т.д.) и требования к безопасному содержанию рабочего места.

Нормы выдачи СИЗ: таблица НПА по профессиям

Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

Работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать, только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем Разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2022).

Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. По требованию ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты. К ним относятся:

все защиты приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
выдаются бесплатно;
работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
получение отражается записью в личной карточке учета.

Ф.И.О.;
должность;
структурное подразделение;
дату приема на работу;
дату изменения профессии или перевода в другое подразделение (если были);
пол;
рост;
размеры для всех предохранительных приспособлений.

«Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника».

Выдача средств индивидуальной защиты наемному работнику должна фиксироваться работодателем в специальной карточке учета. Данная практика позволяет доказать, что руководство конкретной организации соблюдает требования законодательства, регламентирующего охрану труда на предприятиях (прежде всего, речь идет о статье 212 ТК РФ).

название СИЗ;
номер документа, подтверждающего надлежащее качество изделия в системах декларирования или сертификации;
данные о факте выдачи изделий: дата, их количество, исходное состояние и виза работника-получателя;
информация о возврате СИЗ на склад: календарный день, число изделий, степень износа, подписи сдающего и приемщика.

Ответ: В данном случае работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Какие изменения будут по статье 228 в 2022 году

И как добиться, чтобы приняли закон по смягчению этих статей. Хотело бы рассчитывать на понимание. Не зря говориться: что от сумы и тюрьмы никто не застрахован! Какова уголовная ответственность за незаконный оборот наркотических средств Если говорить о злодеянии, которое было совершенно впервые для личного пользования, то максимальный срок заключения под стражу составит три года.

внести изменение в статью 398 Уголовно-процессуального кодекса (отсрочка исполнения приговора), которая предусматривает возможность отсрочки наказания для осужденных по части 1 статьи 228 УК, чтобы пройти курс «лечения от наркомании» и реабилитацию. Проект закона предлагает распространить эту возможность и на осужденных по части 2 статьи 228 УК.

По статье 228.2 чаще всего привлекают медиков и фармацевтов, аптекарей. Среди наркоманов выделяется особая группа, представителей которой на сленге называют “аптечные ковбои” (по одноименному фильму Гаса Ван Сента о наркомане, который грабил аптеки). Дело в том, что ранее, в 90-х, была распространена практика продажи фармацевтами лекарственных средств, психотропных веществ, предназначенных для продажи по рецепту, без такового.

наименование регистра;
период (дату) его составления;
измерители операции в натуральном (если это возможно) и в денежном выражении;
наименование хозяйственных операций;
подпись (расшифровку подписи) лица, ответственного за составление регистра.

Это интересно: Расчет Налога С Продажи Квартиры В 2022 Году Для Физических Лиц

Обязательно меры по досрочному освобождению будут приняты в отношении граждан, которые несут уголовное наказание в связи с совершением уголовно-наказуемого деяния. Для тех, кто осужден на выполнение общественных работ, возможно применение амнистии в первоочередном порядке. Амнистия не всегда означает полное освобождение от отбывания наказания.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2022-2022

обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
организовать учет выдачи СИЗ;
допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ — в 2022-2022 годах порядок ее использования регулируется указанным нормативом в редакции приказа Минтруда России от 12.01.2022 № 2н.

о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

Типовые нормы выдачи сиз

Какими нормативными документами закреплено требование в обязательном порядке обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты? В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 221 ТК РФ. Данный документ раскрывает требование обязательной и бесплатной выдачи СИЗ. При этом выдача касается только средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование. Порядок обеспечения работников защитными средствами, то есть фактические действия работодателя, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 г. Что касается норм выдачи средств индивидуальной защиты, то данная информация раскрывается в Приказе Министерства труда №997н от 09.12.14г.

Специальный костюм, который был изготовлен из термостойких материалов. Он предназначен для использования в течение двух лет.
Накидка из таких же материалов. Она имеет тот же самый срок использования.
Также предоставляется куртка-рубашка, сделанная из аналогичных защитных материалов, со сроком использования в течение двух лет с момента выдачи.
Термостойкая фуфайка с таким же сроком службы.
В течение одного года разрешено выдать два комплекта термостойкого белья.
Электромонтёру положена выдача особой обуви. В неё встроены специальные защитные подноски и применяется подошва, наряду с термостойкостью обладает маслобензостойкостью. Изготавливается такая обувь из кожи.
Выдаются перчатки. Их в течение года выдают четыре пары.
Предоставляется до износа средство, применяемое для защиты органов дыхания.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи спецодежды и СИЗ также влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то они должны быть обеспечены защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования можно найти в приложениях к приказу № 997н.

Правила обеспечения спецодеждой определяются следующими документами:

Любые СИЗ или обежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России установлены приказом Минтруда № 997н. Хотя один сотрудник имеет право на получение каждый год одной нормы защиты, но в приказе № 997н предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года. Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленее изнашиваться.

Если выдаваемые СИЗ в обращении требуют особых навыков, то руководитель должен обеспечить проведение специалисту соответствующего инструктажа. Этого требует применение респираторов, противогазов, предохранительных поясов, касок и т.д. Последующие тренировки нужно проводить ежеквартально, с соответствующими записями в специальном журнале.

Деятельность человека во многих отраслях сопровождается риском получения травм. Они могут привести к летальному исходу либо увечью работника. Чтобы уменьшить степень риска, а также минимизировать воздействие потенциально опасных факторов, применяют средства индивидуальной защиты (СИЗ).
На основании целевого предназначения СИЗ подразделяются на несколько классов:

Время использования СИЗ считают с минуты их получения работником. Срок носки средств защиты определяется отраслевыми документами и положениями конкретного предприятия. Допустима замена одних СИЗ на аналоги. Но только в том случае, если они не ухудшат степени защиты работника.

Весь перечень элементов защиты находится на балансе предприятия. Если СИЗ были испорчены по невнимательности работника, он должен внести в кассу материальную компенсацию. Существующие нормы выдачи сиз регламентируют, что изделия обязаны отвечать полу и возрасту специалиста, специфике производимых им действий. Выдаваться средства защиты должны работодателем в первый же день работы. Кроме того, должен вестись учет. Эти данные записываются в личной карточке каждого работника.

Отдельной категорией выделяются СИЗ, использование которых начинается с наступлением определенной поры года. По окончании (конец летнего или зимнего сезонов) средства должны быть возвращены ответственному лицу на организованное хранение. В общий срок носки СИЗ гост по охране труда регламентирует включать время, которое они пребывают на хранении.