Обязателен Ли Инн При Приеме На Работу 2022

Инн обязательный документ при приеме на работу 2022

• соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
• трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
• в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к действующему в 2022 году трудовому законодательству, а именно к 65-й статье ТК. В указанной статье даётся полный перечень необходимых для приёма на работу документов, которые обязан предоставить в кадровом отделе соискатель вакантной должности.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию. К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.

Так, с 01.04.2022 вступают в силу положения ФЗ от 29.12.2022 № 385-ФЗ, обязывающие организации и ИП, которые используют труд наемных работников, ежемесячно отчитываться перед ПФР. Среди сведений о работниках будет в том числе и ИНН (подп. 3 п. 2.2 ст. 2 закона № 385-ФЗ).

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу? Согласно нормам трудового законодательства (ст. 65 ТК), претенденту на вакансию при трудоустройстве надлежит представить:

Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Например, ФНС РФ своим письмом «Об обновлении ПО» за № 11-2-06/[email protected] от 23.12.2022 внесло некоторую сумятицу в этот вопрос, так как оно запрещает налоговым органам принимать отчетность у ИП и юр. лиц без указания ИНН наемных работников.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

• трудовую книжку (при условии, что это не первое место работы);
• документы об образовании/специализации;
• паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность);
• СНИЛС;
• военный билет (военнообязанным);
• иные документы и справки (например, о наличии/отсутствии судимости).

Добавляет неопределенности и закон «О приостановлении действия некоторых нормативных актов» от 29.12.2022 № 385-ФЗ, который подп. 3 п. 2.2 ст. 2 с начала 2 квартала 2022 г. обязывает страховых агентов в ежемесячной отчетности, подаваемой в пенсионный фонд, указывать определенные сведения о наемных работниках, среди которых числится и их идентификационный номер налогоплательщика.

Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2022 году

Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от 29.12.15 № 385, согласно которому работодатель обязан указать идентификационный номер налогоплательщика при отправке отчетной документации в местное отделение Пенсионного фонда. Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.

Позднее, в январе 2022 года, налоговой службой было разослано письмо за № БС-4-11/1068, из которого следует, что работодатель не может требовать, а работник не обязан предъявлять ИНН при трудоустройстве. А с 2022 года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе не входит в перечень документов, которые работник должен представить работодателю при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Кроме того, ИНН работника не значится и в числе необходимых сведений, указываемых в трудовом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Вместе с тем, с 1 января 2022 г. налоговые агенты, представившие справки по форме 2-НДФЛ с недостоверными сведениями (в т. ч. неверные ИНН), могут быть оштрафованы на 500 руб. за каждую такую справку (п. 1 ст. 126.1 Налогового кодекса РФ). И некоторые работодатели восприняли эту новость как запрет на представление формы 2-НДФЛ без указания ИНН работников.

Инн для трудоустройства в 2022

ИНН иностранного гражданина – это идентификационный номер налогоплательщика, в роли которого выступает иностранный гражданин, который трудится на территории РФ и получает зарплату за свою работу. Данный ИНН требуется для того, чтобы налоговая могла вести учет сведений о доходах физ. лиц и учета уплачиваемых ими налогов.

А иногда ни о какой явной афере нет и речи: просто работодатель пытается надавить на потенциального сотрудника и потребовать от него больше, чем на самом деле позволяют ему полномочия. К таким моментам можно отнести и требование предъявить ИНН при устройстве на работу.

При приеме на работу инн

Надо сказать, что довольно много афер маскируется именно таким способом, рассчитывая на человека, который, отчаявшись найти заработок, утратит бдительность и попадет в ловушку. Вот почему, устраиваясь на работу, нужно проявить значительную бдительность. Некоторые аферы очевидны и наивны: «перед тем как начать у нас работать, необходимо пройти платный курс обучения» .

Действующее законодательство РФ не обязывает иностранных граждан получать свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Тем не менее они могут получить такое свидетельство в добровольном порядке, обратившись в налоговый орган по месту своего пребывания с заявлением о постановке на учет.

При приеме на работу инн

В отчетности за 2022 год заполнение поля «ИНН в Российской Федерации» и «ИНН в стране гражданства» справки 2-НДФЛ становится обязательным согласно письму ФНС России от 23.11.2022 N Требуется ли получение ИНН для граждан Республики Беларусь и Украины? Если да, то где они могут получить свидетельство о постановке на учет в налоговом органе? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Действующее законодательство РФ не обязывает иностранных граждан получать свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

1. документы воинского учёта – тоже понятно: для ведения учёта военнообязанных;
2. справка об отсутствии судимости – нужна для подтверждения того, что соискателя можно допустить к работе (естественно, нужна она не всем).
3. паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) – необходим для того, чтобы было понятно, с кем собственно заключается трудовой договор;
4. документы об образовании (квалификации) – при необходимости подтверждают наличие у претендента необходимых для конкретно этой работы навыков, знаний, подготовки;
5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – нужен для ведения индивидуального учёта страхового стажа – того, что позже повлияет на размер пенсии;
6. трудовая книжка – подтверждает наличие стажа (при устройстве на работу впервые, естественно, отсутствует);

Обязателен ли ИНН при приеме на работу

Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу? Согласно нормам трудового законодательства (ст. 65 ТК), претенденту на вакансию при трудоустройстве надлежит представить:

Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Например, ФНС РФ своим письмом Об обновлении ПО за № 11-2-06/[email protected] от 23.12.2022 внесло некоторую сумятицу в этот вопрос, так как оно запрещает налоговым органам принимать отчетность у ИП и юр. лиц без указания ИНН наемных работников.

Какие документы требуются при приеме на работу