Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Минимальный размер оплаты труда в янао в 2022 году. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Итак, МРОТ с мая 2022 года в России — 11 163 рубля. Именно эта сумма определена Правительством в качестве ПМ за 2-й квартал 2022 г. ПМ, в свою очередь, в соответствии с законодательством, определяется на основании стоимости условной потребительской корзины, в которую включены все жизненно необходимые товары и услуги. Он устанавливается ежеквартально с учетом статистических данных и уровня инфляции.
Законодательное регулирование
Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2022 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).
Что должен сделать работодатель
Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.
Одновременно средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), во всех случаях не может быть менее МРОТ (см. п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы).
Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2022 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?
Положения ТК РФ о МРОТ и МЗП.
На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2022. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.
МРОТ в 2022 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2022 года. МРОТ в 2022 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2022 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.
Какие изменения в МРОТ произошли в 2022 году
- Значение МРОТ для Москвы равно 20 195 руб.
- В Санкт-Петербурге МРОТ равен 19 000 руб.
- Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 15 000 руб.
- Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2022 года равно общефедеральному 12 130 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.
