Можно ли дивиденды перечислять на зарплатную карту через зарплатный проект

Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту

Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2022 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ? Дивиденды соответственно оформляются протоколом собрания, раз в квартал.

Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2022 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ?

Можно ли перечислять дивиденды на зарплатную карту

Перечисление дивидендов на банковский счет возможно для тех инвесторов, которые приобретали акции без открытия брокерского счета. Кроме того, так дивиденды получают владельцы компаний, акции которых не торгуются в свободном доступе.

При перечислении дивидендов брокерский счет просто увеличивается на размер причитающихся выплат. Срок перечисления – 25 дней с момента закрытия реестра. При этом трейдер уже может хоть на следующий же день продать акции по выгодной цене, сохранив за собой право на получение дивидендов.

Дивиденды на зарплатную карту

Участники получают дивиденды исключительно из чистой прибыли, то есть после того, как уплачен налог и в каждый фонд выполнены все перечисления. Норма, касающаяся порядка определения размера прибыли, подлежащей распределению, закреплена в статье 42 ФЗ Про акционерные общества № 208.

Для того чтобы произвести выдачу дивидендов, необходимо провести общее собрание учредителей и участников организации, в количестве не менее 50% от их общего числа – только в этом случае собрание будет признано состоявшимся. Оно должно быть надлежащим образом запротоколировано, с учетом мнений всех участников, затем должно быть вынесено решение, в котором указывается, кому и в каком размере должны быть перечислены деньги в качестве дивидендов. Основанием для решения становятся отчетные бумаги компании по результатам финансовой деятельности. На основе решения далее выпускается приказ от имени директора предприятия.

Можно ли перечислить дивиденды на зарплатную карту сотрудника – учредителя через «зарплатный проект», заключенный с банком

При этом если дивиденды выплачиваются гражданину, то деньги должны быть перечислены ему почтовым переводом или по заявлению на его банковский счет. Об этом сказано в пункте 8 статьи 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

Специального документа, которым нужно оформить выплату дивидендов, не предусмотрено. Поэтому можно использовать типовые бланки, которые заполняются при выплате денег из кассы или при перечислении средств с расчетного счета. Помимо этого бланк для оформления выплаты дивидендов организация может разработать самостоятельно (п. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2022 г. № 402-ФЗ).

Тема: Перечисление дивидендов в рамках зарплатного проекта

Всем добрый день! Помогите, пожалуйста. Видела, что такой вопрос на форуме уже задавали пару лет назад, но ответа внятного там в обсуждениях нет.
Вопрос такой. Можно ли перечислять дивиденды на карточки учредителям через зарплатный проект, если в назначении платежа невозможно (не дает клиент-банк) указать, что это дивиденды за такой то период (программа позволяет только выбрать код операции, в платежке будет написано «прочие выплаты»). Со стороны банка претензий нет, они наоборот говорят давайте перечисляйте дивиденды, все так делают, это же выгодно.
А у меня вот сомнения. Есть тут какие то подводные камни?
Раньше перечисляла с другого расчетного счета в другом банке, где можно было завести конкретную платежку с назначением платежа, которое нужно. Но сейчас все банки задрали тарифы и за дивиденды без зарплатного проекта хотят 1% от суммы.

Мне кажется можно. Налоговая же все равно не будет смотреть в платежку. Она попросит у Вас данные, что Вы перечисляли. Вы налоговой покажите: дивиденды, налог удержан-перечислен. Все хорошо. Ведь зарплатный проект это просто способ перечислить деньги, не более того.

Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги

1. Используя банкомат.
2. На мобильный телефон зарплатника с пластикового счета.
3. В интернет-банке на зарплатную карту с любого универсального счета, открытого на ваше имя.
4. При помощи Вебмани, Яндекс деньги и т.д.
5. С мобильного устройства при помощи приложения.

Наиболее беспроблемным способом перечисления средств на счет стороннего банка является почтовый перевод. Для этого в любом отделении «Почты России» необходимо заполнить бланк на перевод средств. Размер комиссии устанавливается в зависимости с индивидуальной тарифной сеткой службы почтовых переводов.

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта

Раньше деньги везде выдавались одним способом – из рук в руки. Но теперь появился безналичный расчет, который зачастую ставит в тупик работодателей и сотрудников предприятий. Часто возникает необходимость сделать перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта. И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство.

В части 3 ст.136 ТК РФ написано, что сотрудник должен получать деньги в месте, где он работает. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением.

Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн

Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Можно ли на зарплатную карту Сбербанка перечислить другие средства

Как бывший работник Сбербанка могу профессионально ответить на Ваш вопрос. Зарплатная карта-это по сути обычная именная дебетовая карта. По ней можно совершать все операции. Например, вносить свои собственные средства при помощи терминала, снимать средства с банкомата, переводить средства между своими картами, оплачивать коммунальные платежи (электроэнергия, свет, газ), оплачивать за стационарный телефон или за интернет, платить за свой или чужой мобильный телефон, можно подключить бонусную программу «Спасибо от Сбербанка» и по данной программе получать бонусы, которые можно в дальнейшем потратить в магазинах партнерах, подключать автоплатежи, делать запрос баланса. В общем можно совершать все операции , так как это Ваша карта и распоряжаться и пользоваться можете ей как заходите.

Средства перечислить можно и легко, но для этого нужно давать не номер своей карты, а номер расчетного счета. Это если Вам будут класть наличными, а если есть карточка у того человека, то еще проще. Сейчас в интернете можно все решить, не выходя из дома. Нужно зарегистрироваться один раз в интернет банкинге и пользоваться им в свое удовольствие.

Дивиденды через зарплатный проект сбербанк

Скачайте формы по теме: Уведомление об уменьшении уставного капитала Справка об оплате уставного капитала Сообщение о погашении конвертированных ценных бумаг Решение об уменьшении уставного капитала путем уменьшения номинальной стоимости акций Решение об увеличении уставного капитала путем увеличения номинальной стоимости акций.

За безналичное обслуживание банком взимается комиссия за каждое платежное поручение. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Следовательно, работодатель обязан обеспечить своевременное получение работниками заработной платы через кассу организации или любым иным способом включая перечисление сумм заработной платы на карточные счета работников в банках в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как вернуть займ на зарплатную карту учредителя

В этом случае выход из ситуации – заем у учредителя фирмы. Если получить заем у учредителя нетрудно, то возврат долга – более сложная процедура, которая имеет ряд особенностей. Рассмотрим возврат займа учредителю через зарплатный проект.

Оформления кредита – процедура несложная, условия и цель, для которой берутся деньги, прописываются в договоре. Средства переводятся безналичным путем или наличными деньгами. Возвращается кредит тоже удобным для организации и учредителя способом.

Зарплатные карты для незарплатных целей

Порядок деятельности банка при осуществлении расчетов с использованием платежных карт определяется, кроме того, внутрибанковскими правилами (п. 1.11 Положения). Как раз на основании таких правил банк, в частности, и заключает договоры зарплатных проектов. Поэтому в данном договоре может устанавливаться (или, наоборот, ограничиваться) и право организации зачислять на счета карт зарплатного проекта какие-либо «незарплатные» суммы.

Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом унифицированная форма авансового отчета № АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2022 № 55, предусматривает выдачу денег в подотчет лишь наличными. Однако организация может разработать свою форму авансового отчета с учетом иных способов получения и возврата подотчетных сумм (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2022 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц

1. Заработная плата наемным сотрудникам выдается в упрощенном порядке. Безналичное перечисление средств на дебетовые банковские карты избавляет от необходимости готовить и считать значительные суммы денег в офисе банка. Кроме того, работодатель не озадачивается вопросами доставки, хранения, учета и выплаты наличных.
2. Усилия работников бухгалтерии сводятся лишь к составлению и отправке Сбербанку расчетной ведомости, содержащей список сотрудников – получателей зарплаты. Для каждого субъекта из данного перечня указывается конкретная денежная сумма, подлежащая зачислению на его пластиковую карточку.
3. Зарплатный проект идеально подходит индивидуальным предпринимателям и другим представителям малого бизнеса с относительно небольшой величиной оборота денежных средств. Применение данного продукта позволяет таким клиентам экономить на содержании кассира. Освободившиеся деньги можно использовать для финансирования иных задач (например, развитие бизнеса).

Как уже упоминалось ранее, этот продукт Сбербанка представляет собой особую разновидность расчетно-кассового обслуживания клиентов-работодателей. Такой сервис предусматривает регулярное перечисление заработной платы, начисляемой сотрудникам клиента, на дебетовые банковские карты. Заказчиком данной услуги является организация-работодатель, систематически вознаграждающая труд своих работников. Это может быть юридическое лицо или, как вариант, индивидуальный предприниматель.

Дивиденды и зарплатный проект

Добрый день! Подскажите пжл. проводки списания с расчетного счета дивидендов в счет буд.периода, т.е. банк при открытии з/п проекта обязал перечислить некую сумму, но пока принято решение выплачивать директору-единственному учредителю дивиденды, а не з/п. Спасибо!

Дивиденды не являются заработной платой, и перечислить их как оплату труда не возможно. Предлагаю почитать договор по зарплатному проекту: если там указано, что банк оказывает услугу по перечислению денежных средств на счета физических лиц то можно перечислять даже подотчетные суммы, а вот если прописано, что банк оказывает услугу зачисления денежных средств, а именно заработной платы и социальных выплат, то конечно не получится перечислить что-то иное.

Можно ли перечислять зарплату иностранцам через зарплатный проект сбербанка

• заполнению анкеты-заявки;
• предоставлению копий уставной документации (если ранее компания со Сбербанком не сотрудничала);
• заключения соглашения на предоставление сервиса;
• заполнению реестра, содержащего информацию о сотрудниках, которым будут перечислять заработную плату (образец доступен на официальном банковском сайте).

Что же может грозить организации, которая все-таки выплатила зарплату иностранному работнику из кассы наличными? Ей грозят серьезные штрафы – от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции. Основание для административного штрафа – осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства (ч.

Блицответы на ваши вопросы по зарплатным картам

Да, вправе. Это обычная плата за услуги банка, которую можно списать как прочие или внереализационные расходы (подп. 25 п. 1 ст. 264, подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ). Такая возможность есть и у компаний на «упрощенке» с объектом «доходы минус расходы» (подп. 9 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Нет, не облагаются. Компания участвует в зарплатном проекте в своих интересах, поэтому плата за обслуживание банковских карт не является выплатой в пользу сотрудников и их экономической выгодой. А значит, нет и дохода, облагаемого НДФЛ и взносами (ст. 41, 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).