Семинары по праву, налогам, кадрам
- Изменения в подготовке и сдаче отчетности в Пенсионный фонд, в т.ч. отчет «СЗВ-СТАЖ» по итогам 2022 г.
- Новые локально-нормативные акты организации.
- Осторожно – работник предпенсионного возраста! Ограничения и возможности работодателя для кадровых решений.
- Особенности кадровых процедур в отношении работающих пенсионеров.
- Основные изменения в ТК РФ – вступившие в силу в 2022-м и готовящиеся к вводу в 2022-м.
- Новые требования к процедуре заключения и расторжения трудового договора. Алгоритм переоформления трудовых договоров.
- Изменения в сроках расчета при расторжении трудового договора.
- Трудовые книжки: этапы перехода на электронный формат — применение с 1.01.2022.
- Новые проверочные листы Роструда для плановых проверок работодателей. Правоприменительная практика 2022 года. Направление дальнейшего хода реформы контрольно-надзорной деятельности.
Ежегодный практический форум — Российский кадровик: готовимся к изменениям в кадровом делопроизводстве в 2022 году
С 1 июля 2022 начал действовать новый стандарт оформления документов – ГОСТ Р 7.0.97-2022 (приказ Росстандарта от 08.12.2022 № 2022-ст). К 2022 году необходимо провести реформу КДП в соответствии с требованиями внедряемых профессиональных стандартов. В 2022-2022 годах Роструд вводит новые проверочные листы.
3. Новый профстандарт как основание для изменения обязанностей работника. Алгоритм приведения должностных обязанностей работника в соответствие с формулировками профстандарта. Юридически обоснованные действия работодателя в случае несогласия работника с такими изменениями.
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022
Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2022 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2022 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?
Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.
Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация
- Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Законодательная документация, необходимая для ведения кадрового делопроизводства в организации.
- Юридическая сила кадровых документов.
- Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.
- Обязательные ЛНА, порядок разработки и внесения изменений: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков, должностные инструкции.
- Необязательные ЛНА: положение о премировании, положение о найме персонала, инструкция по кадровому делопроизводству, должностные инструкции.
- Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
- Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.
- Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
- Учет и хранения трудовых книжек.
- Заполнение книги прихода-расхода трудовых книжек.
- Заполнение книги движения трудовых книжек.
- Внесение изменений в трудовую книжку.
- Исправления в трудовой книжке.
Особенности кадрового делопроизводства
Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.
Порядок ведения кадрового учета регламентируется законодательством. На крупных предприятиях с большим штатом сотрудников, как правило, формируется кадровая служба. Ее работники оформляют соответствующие документы в соответствии с требованиями нормативной базы РФ.
Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Новое в кадровом делопроизводстве 2022 касается подготовки к расширению эксперимента по переводу кадровых документов, в том числе, трудовых книжек, в электронный вид. Планируется отработать механизм ведения кадрового документооборота, исключающий использование документов на бумажных носителях.
Для ведения кадрового документооборота в электронном виде и формирования цифровых документов, защищенных электронной подписью, будут использовать отечественное программное обеспечение. Весь обмен информацией и документами с различными контрольно-надзорными органами будет осуществляться в цифровых форматах.
ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ
В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa или MasterCard Secure Code для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля. Способы и возможность получения паролей для совершения интернет-платежей Вы можете уточнить в банке, выпустившем карту.
В случае, если региональный партнёр в Вашем городе проводит трансляции Всероссийских спутниковых-онлайн семинаров (трансляции принимают Региональные Партнёры компании Гарант более чем в 106 городах России), вам нужно пройти регистрацию на сайте или записаться на семинар, затем Региональный партнёр позвонит и пригласит Вас к участию в специально оборудованный зал
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2022 году
- Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.
- Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.
- Суды об особенностях увольнения за грубый проступок.
8. Иностранные работники
- Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
- Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями
Кадровое делопроизводство 2022
Что касается непосредственно кадрового делопроизводства, все документы, которые необходимо вести в отношении персонала, оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса, ряда подзаконных актов и ведомственных инструкций. Ответственный (или ответственные) за выполнение такой работы назначается приказом по организации.
Российское трудовое законодательство — динамичная и постоянно совершенствующаяся система. Ряд норм этого документа, вступивших в силу в 2022 г. касаются и обязательных документов для кадрового делопроизводства. Рассмотрим, что именно предстоит изменить в работе кадровой службы.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
- регулярно отслеживать все изменения законодательства, непосредственно или косвенно влияющие на кадровый документооборот;
- своевременно учитывать законодательные новшества при осуществлении кадрового делопроизводства;
- предвидеть и предотвращать негативные последствия от неприменения требований законодательства при оформлении кадровой документации.
Уведомительный срок – с такими законодательными нюансами работодатель встречается часто в своей деятельности. Трудовое законодательство строго стоит на страже интересов работников, предусматривая эту процедуру – письменное уведомление работника в различных ситуациях.
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Затем информация поступает по защищенным каналам связи в отделения ФСС и по месту работы пациента, где с электронным больничным работает кадровик или бухгалтер. Он видит в форме название медучреждения, номер и дату выдачи больничного листа, период болезни, ФИО пациента, причину нетрудоспособности.
Любому гражданину не помешает отслеживать вносимые поправки в российское законодательство, касающиеся трудовых взаимоотношений. Ведь это единственный способ понять нюансы осуществления работы в организациях, что незамедлительно скажется на материальном благополучии простого обывателя.
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Профстандарт — это не что иное, как перечень квалификационных требований к работнику на определенной должности. Именно поэтому работодателю необходимо внести изменения в должностную инструкцию и иные локальные акты предприятия, в которых эти вопросы освещаются.
В ст. 18 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2022 № 426-ФЗ утверждены положения об информационной системе, в которой производится учет результатов проведения оценки. Теперь проверяющие органы смогут отследить работодателей, которые не выполняют требования закона.
