При Графике Сутки Трое Какие Праздничные Дни В 2022 Году

Нерабочие периоды распространяются не на всех. Продолжают функционировать предприятия непрерывного цикла. На посту, хоть и в ограниченном количестве, остается медицинский персонал. Также производственный календарь зависит от режима работы. В 2022 для основных видов графика предусмотрены разные нормы.

Какие выходные дни и сколько их будет в 2022 году можно узнать из утвержденного производственного календаря. Много праздничных дней ждет россиян в этом году. 2022-й только наступил, а многие уже хотят спланировать свой отдых и узнать, как много мы будет отдыхать в течение всего года. Будут ли переносы выходных дней, добавятся или исчезнут новые выходные, расскажем в материале Интересной России.

В октябре прошлого года правительство утвердило 31 декабря 2022 года выходным, перенеся на него выходной с 3 января, которое выпало на воскресенье. Эта идея принадлежала Минтруду, ведомство посчитало, что так россияне смогут более рационально использовать выходные и праздничные нерабочие дни.

Производственный календарь – это важный документ для любого бухгалтера при оплате труда. Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные. От таких дат может зависеть и график работы различных организаций.

По указам Владимира Путина, в мае и ноябре 2022-го вводились дополнительные рабочие дни. Период отдыха на праздники увеличивался в рамках борьбы с распространением коронавируса. Эпидемиологическая обстановка может повлиять и на производственный календарь 2022-го.

График на 2022 год сотрудникам сменный график сутки трое

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше (например, квартал или месяц) не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха.

Работники не имеют права произвольно изменять утвержденный режим, для этого им необходимо согласие руководства. В подменах отказывают из-за сложностей в учете рабочего времени и расчете зарплаты. Кроме того, выход на работу в выходной день (а для работника, который подменяет сменщика, это официальный выходной) означает оплату по двойной ставке. Большинство организаций на это не идет по понятным причинам. Руководство больше волнует, как правильно рассчитать сменный график, чтобы потребностей в подменах возникало меньше, а трудовые права всех сотрудников были соблюдены.

На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, места для отдыха и приема пищи тоже устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Многие из Вас задавались вопросом, например, после отпуска «Когда же дежурит мой караул (смена)?». Силами нашей команды для Вас был разработан очень удобный специальный календарь пожарных караулов (смен), преимущество этого календаря в том, что неважно где вы служите на Урале или в Москве, наш календарь автоматически просчитает именно Вашу дежурную смену и Вы никогда не ошибетесь с дежурством после долгого отпуска или длительной командировки. Удачи по службе и сухих пожарных рукавов!

Суммированный учет рабочего времени позволяет нивелировать переработки, возникающие внутри учетного периода, путем перераспределения рабочих смен. При расчете оплаты, рабочие часы сверх нормы, учитываются только по итогам учетного периода. Например, в январе работник отработал 144 часа (норма 120 часов). В феврале он также отработал 144 часа (норма 151 час). Учетный период 2 месяца. Переработки ему оплатят не за январь, а по итогам января — февраля. За этот период у работника получается 17 часов сверх нормы.

Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен.

Понятие режима рабочего времени дано в гл. 16 ТК РФ. В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней) может устанавливаться:

• за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера;
• последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2022 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» установлены следующие переносы в 2022 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2022 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Какие дни считаются праздничными в 2022 и оплачиваются двойном размере

При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 9 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

Приведем пример. Сотрудник оформил отпуск на первые две недели января — с 01.01 по 14.01. Но с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни, следовательно, они не входят в отпускной период. Отпуск продлят до 22.01. В 2022 году 22 января выпадает на субботу: если такой сотрудник работает по пятидневной неделе, то на работу он выходит только 24.01.2022. Если он трудится на шестидневке, то вернуться к трудовым обязанностям придется 22.01.2022.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2022. Оплата новогодних каникул при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Календарь выходных и праздников в 2022 году

Основа для “праздничного” календаря – нормы трудового законодательства. Ежегодно Правительство РФ издает постановление о переносе выходных дней из-за совпадения госпраздников с субботами и воскресеньями. В 2022 году будет действовать Постановление Правительства от 16.09.2022 № 1564.

Например, крымчанам предоставлены дополнительные выходные дни 18 марта – День воссоединения с Россией, а также на Праздник Святой Троицы, Ураза Байрам и Курбан Байрам (ст.1 Закона Республики Крым от 29.12.2014 № 55-ЗРК/2014 «О праздниках и памятных датах в Республике Крым»).

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Власти субъектов РФ вправе объявлять нерабочими днями религиозные праздники и другие дни (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, п. 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21).

Еженедельный отдых длится 2 дня при пятидневной рабочей неделе, и 1 день на шестидневке (ст. 111 ТК РФ). Воскресенье – выходной день для и для одного, и для другого рабочего графика. Для работающих на пятидневке второй выходной определяется колдоговором. Большинство работодателей для отдыха выбирают субботу.

Календарь на 2022 год с праздниками и выходными: как изменится график труда и отдыха россиян

Согласно производственному календарю, в 2022 году россиян ждут 244 рабочих, 91 выходной и 27 праздничных дней. Первые продолжительные каникулы запланированы на январь. Первый рабочий день 2022 года выпадает на 10 января, понедельник. Так как 1 и 2 января приходятся на субботу и воскресенье, российские власти решили перенести выходные на 3 и 10 мая. Всего в 2022 году россиян ждут восемь государственных праздников.

Следующие продолжительные выходные ждут россиян весной. Работающие и учащиеся смогут отдохнуть с 30 апреля до 3 мая включительно, то есть с субботы по вторник. Через три рабочих дня россияне снова уйдут на каникулы. Они продлятся с 7 по 10 мая, с субботы по вторник.

С 11 по 13 июня в стране отпразднуют День России. Дополнительный выходной обусловлен тем, что 12 июня выпадает на воскресенье. Выходные с 4 по 6 ноября объявлены в честь Дня народного единства. Дополнительный свободный от работы день образовался за счет того, что праздник выпал на пятницу. В День защитника Отечества власти подготовили для россиян лишь один выходной — в среду.

График выходных и праздников на 2022 год

Утверждаемый правительством график актуален для всех регионов страны, за исключением Башкортостана, Крыма и Татарстана. В связи с особенностями этнического состава местного населения в этих регионах строится работа по графику своих национальных праздников — Курбан-байрам, Ураза-байрам, дней республик.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

• 1-9 января — новогодние (Рождественские) каникулы;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 6-8 марта — Международный женский день;
• 1-3 мая — Праздник Весны и Труда;
• 7-10 мая — День Победы;
• 11-13 июня — День России;
• 4-6 ноября — День народного единства.

• 1-9 января — новогодние (Рождественские) каникулы;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1-2 мая — Праздник Весны и Труда;
• 8-10 мая — День Победы;
• 12-13 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Все перечисленные дни являются нерабочими на федеральном уровне, поэтому коснутся каждого россиянина. Но кроме них свои выходные есть у субъектов РФ. Например, в мусульманских регионах нерабочими провозглашены дни празднования Курбан-байрам и Ураза-байрам, в буддистских — дни торжества Цаган Сар и т.д.

• с 01.01 по 09.01 — большие каникулы, приуроченные к Новому году и Рождеству;
• 23.02 — единственный выходной в День защитника Отечества;
• с 06.03 по 08.03 — длинные выходные в связи Международным женским днем (дополнительный день отдыха появится за счет переноса с 05.02 на 07.02);
• с 30.04 по 03.05 — первые длинные майские выходные (дополнительный день отдыха появится за счет переноса с 02.02);
• с 07.05 по 10.05 — вторые длинные майские выходные, приуроченные к Дню Победы;
• с 11.06 по 13.06 — длинные июньские выходные в связи с Днем России;
• с 04.11 по 06.11 — три выходных дня в связи с Днем народного единства.

Составить график отпусков, рассчитать больничные и командировочные, начислить аванс и зарплату — для этого бухгалтерам, делопроизводителям и кадровикам понадобится производственный календарь на 2022 год. А кроме них заглянуть в документ стоит каждому трудоустроенному человеку, чтобы знать — сколько и в какие дни нам по закону положено отдыхать и работать.

Вид и содержание календаря зависят от режима, в котором работает организация: например, в некоторых компаниях сотрудники выходят на службу 6 дней в неделю или посменно. Но наиболее частой для России является все-таки «пятидневка» с двумя выходными днями в конце недели. Именно для такого графика вы можете просмотреть и скачать производственный календарь 2022 с номерами недель.

Кроме дат праздников и выходных, производственный календарь фиксирует норму рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в соответствии с заключенным контрактом и трудовым законодательством. При этом норму нельзя превышать: если работодатель принуждает сотрудника работать сверхурочно, последний может обратиться в профсоюз, а затем и в суд, чтобы защитить свои права.

Календарь на 2022 год с праздниками и выходными в России, как отдыхаем и работаем

Наступающий новый 2022 год является, как и прошедший 2022невисокосным. Это значит, что в феврале будет так же на один день меньше. Хотя и считается, что только високосный год тяжелый, однако 2022 год и простым не назовешь. Возможно в 2022 году и будет несколько проще, по крайней мере хочется на это надеяться.

118 дней, которые нам предстоит отдыхать – это и праздничные дни, и выходные. Но, если на праздничные дни большинство населения страны отдыхает, то выходные не являются обязательными для всех. И это не только появление шестидневной рабочей недели, а также и сменный график работы, который может включать в себя как субботний день, так и воскресный.

Затем оставшуюся часть лета и, практически всю осень мы дружно и не покладая рук трудимся на благо Отечества. Но в начале ноября нас ждет День Народного единства, который приходится на 4 число. Поскольку этот день выпадает на пятницу, то отдыхаем всего три дня, включая обычные выходные субботу и воскресенье.

31 декабря – последний день 2022 года. Этот день выпадает на субботу. Поскольку он и так попадает на выходной, то таковым и останется, как останется рабочим днем пятница 30 декабря. Здесь депутатам повезло, им не придется вновь предлагать 31 декабря выходным днем.

В июне нас ожидает празднование Дня России, которое отмечается 12 числа. Поскольку в 2022 году этот день приходится на воскресенье, то следующий за ним понедельник 13 июня так же будет выходным днем. Таким образом, мы отдыхаем три дня: с субботы 11 числа по понедельник 13.

Выпадает он на вторник, поэтому можно рассчитывать на перенос, позволяющий устроить небольшие 3-дневные каникулы. Понедельник 22 февраля придется отработать в субботу 20 февраля, а с 21 по 23 включительно отдохнуть в кругу семьи и поздравить мужчин из ближайшего окружения.

Многие из нас предпочитают строить долгосрочные планы, ориентируясь не только на жизненные обстоятельства, но и на производственный календарь. Он позволяет заранее выбрать наиболее благоприятный период для отпуска, спланировать важные поездки и мероприятия, организовать отдых для себя и ребенка. Узнайте прямо сейчас, на какие дни выпадают государственные и профессиональные праздники в 2022 году, и как будут осуществляться переносы выходных в РФ.

Последний весенний месяц начнется Днем международной солидарности трудящихся. Он был учрежден еще во времена СССР и в то время праздновался два дня – 1 и 2 мая. В РФ в 1992 году его переименовали в Праздник весны и труда, а количество выходных сократили с двух до одного. Эта знаменательная дата в 2022-м приходится на субботу – предположительно, россияне получат дополнительный выходной в понедельник 3 мая.

2022-й будет невисокосным годом, а значит количество дней в нем будет равняться 365. Из них 247 будут рабочими, а 118 – выходными, включая субботы, воскресенья и государственные торжества. Давайте рассмотрим календарь праздников по месяцам – к чему готовиться в будущем году.

8 марта был установлен праздничным днем еще в советские времена, а после распада СССР остался таковым и в современной России. Первоначальным смыслом этого торжества была борьба против дискриминации женского пола. Сейчас это просто светский праздник, в который принято уделять внимание представительницам прекрасного пола.

Праздничные дни 2022

В этом месяце нам предстоит потрудиться чуточку больше, ведь год-то будет високосный, поэтому в месяце будет – 29 дней. Но и он порадует нас. В этом месяце мы будем поздравлять всех мужчин с праздником – Днем Защитника Отечества — 23 февраля (воскресенье), поэтому выходным будет также 24 число.

В феврале все еще празднуют день Святого Валентина или День Влюбленных, который всегда приходится на 14-е число. День этот не выходной, но всемирный. В этот день можно не только принести цветы и подарок, но и сходить со своей второй половинкой на выставку, в ресторан или слетать на денек в Париж. Ну а если это не по карману, то целый день провести рядом с любимым и дорогим человечком. Человеческое общение ничто не заменит, даже самый дорогой подарок.

В июне люди нашей страны будут отмечать свой праздник – День России. Попадает он 12 число (пятница). Отмечают его по всей нашей великой стране. Такая держава, как наша стоит почитания, так же как и люди, живущие в ней. Повсеместные концерты, гулянья, завершением которых станет грандиозный праздничный салют.

Что же нам принесет год 2022? Какие праздничные дни в 2022 году мы будем отмечать? Все праздники и выходные лучше всего подсмотреть в Производственном календаре на 2022 год. Так точно никто не ошибется ни с днем, ни с количеством всех выходных дней.
В наступающем году, а это будет невисокосный год, мы проживем 365 дней. Из них работать будем 248 дней, а отдыхать 118 дней. В эти 118 дней входят и праздничные дни.

Праздничные дни в 2022 году не будут полными, если из них исключить мартовское торжество. Ведь этот месяц самый долгожданный для наших дорогих женщин. Один раз в году мужчины уделяют им особое внимание. А случится это, впрочем, как и всегда, 8 Марта. В такой день по всему миру проходят торжества в честь Международного женского дня.

Опубликовали график выходных и праздников на 2022 год

Правительство РФ приняло решение о переносе выходных дней в 2022 году. Производственный календарь, сформированный с учетом утвержденных переносов, гласит, что на Новый год россиянам предстоит отдыхать десять дней, на восьмое марта — три дня, на первые и вторые майские — по четыре дня.

• в январе россияне смогут отдохнуть десять дней подряд — с 31.12.2022 по 09.01.2022 включительно. 31.12.2022 официально освободили еще раньше, когда планировались переносы на 2022 — на эту дату перенесли выходной день 03.01.2022. Сейчас обсуждается введение постоянного выходного в эту дату. В 2022 последний день декабря приходится на субботу, поэтому в этот день россиянам в любом случае предстоит отдыхать;
• на День защитника Отечества, 23 февраля, страна отдыхает один день. Праздник приходится на среду;
• нерабочий период по случаю Международного женского дня продлится три дня — с 6 по 8 марта. При этом 5 марта, суббота, — рабочий день;
• майские праздники пройдут двумя сериями по четыре нерабочих дня — с 30.04.2022 по 03.05.2022 и с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно;
• три свободных дня предоставят россиянам в июне 2022 — с 11 по 13 июня;
• в ноябре отдохнем тоже три дня — с 4 по 6 ноября.

• в январе и феврале количество праздничных дней такое же, как и при пятидневной рабочей неделе;
• 7 марта для сотрудников, работающих на шестидневке, — сокращенный рабочий день;
• в мае такие сотрудники отдыхают три дня в связи с празднованием Дня труда и столько же в связи с Днем Победы;
• в июне им предстоит дополнительно отдыхать 13 числа;
• в ноябре они получат дополнительный день отдыха 4 числа, 5 ноября — рабочий день.

Как; оплачиваются новогодние каникулы в; 2022 году

Сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Это относится к журналистам, артистам, видеооператорам, циркачам и другим творческим работникам. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне правительства.

• сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
• сотрудника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании;
• можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
• сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 9 января 2022 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное оплачивает ФСС по стандартной схеме.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.