Обязательные Медицинские Осмотры Работников 2022

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности.

Порядок проведения медосмотра Шаг 1. Заключаем договор Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром. Далее руководителю следует составить и утвердить поименный список на основе списка контингента работников, которых следует направить на медосмотр.

Дни прохождения врачей и сдачи анализов не считаются выходными или отгулами, за сотрудниками сохраняется средний заработок. Трудовое законодательство выделяет следующие типы медицинских осмотров: Призваны выявить возможные профессиональные заболевания на ранних стадиях, определить факторы, делающие отдельных специалистов непригодными к труду, помочь руководству отследить динамку здоровья штата.

Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры. Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны: Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

В перечень производственных факторов, при установлении которых требуется проводить медосмотр, вошло электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц). Персонал, работающий с техникой, у которой излучение больше предельно допустимых показателей, проходит медосмотр (Письмо Минтруда от 05.05.2022 № 15-0/ООГ-1560).

• сроки и правила проведения обязательных медосмотров (предварительных и периодических), в том числе предусмотренных ст. 213 ТК РФ;
• список медицинских противопоказаний для доступа к работам с вредными/опасными производственными факторами, а также к работам, требующим прохождение предварительных и периодических медосмотров.

Работодатель может оформлять направление на прохождение осмотра в электронном виде, заверив его электронными подписями директора и самого сотрудника (претендента на работу). Периодические медосмотры могут проводить мобильные бригады врачей (п. 4 Порядка, утв. Приказом № 29н). При этом сотрудники предварительно должны пройти медицинское обследование в медучреждении.

В соответствии с Приказом № 29н предварительные медицинские обследования проводят при приеме сотрудника на работу. Они направлены на выявление соответствия состояния здоровья человека возможности выполнения его трудовых обязанностей и предъявленным профессиональным требованиям.

Обязательные периодические осмотры проводят с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний на ранней стадии, а также определения воздействия вредных факторов производства. С их помощью определяют профпригодность для выполнения определенных трудовых обязанностей.

Порядок проведения медицинских осмотров в 2022 году

Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров. Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2022 года в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2022 года.

• Лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Лиц, работа которых связана с ношением и применением оружия.
• Лиц, относящихся к декретированному контингенту и приравниваемые к ним (маникюрши, повара, бармены, администраторы салонов красоты, парикмахерских и др.).
• Иностранных работников.
• Особенности проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики.
• Оформление документации по медицинским осмотрам: теоретические и практические аспекты по новым правилам.

• Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
• Организационно-штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
• Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2022 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
• Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
• Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
• Процедура проведения предварительного медосмотра.
• Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра.
• Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
• Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
• Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
• Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
• Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
• Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
• Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком
• Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
• Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии; права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
• Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
• Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
• Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
• Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/непроведение медосмотров. Судебная практика.
• Качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (ответственность медицинской организации; оспаривание результатов медосмотра и др.).
• Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией. Реализация механизма «регуляторной гильотины», особое значение Федерального закона № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».

• Права и обязанности работников и работодателя при проведении специальной оценки.
• Организация, проводящая специальную оценку, эксперты организации. Требования и ограничения, предъявляемые к ним.
• Сроки проведения плановой и внеплановой специальной оценки условий труда.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда.
• Создание комиссии по СОУТ.
• Рабочие места, на которых проводится СОУТ. Признание рабочих мест аналогичными.
• Идентификация рабочих мест.
• Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении специальной оценки.
• Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Утверждение отчета по СОУТ.
• Уведомление организации, проводившей специальную оценку условий труда, об утверждении отчета.
• Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труд.
• Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труд.
• Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда.
• Применение результатов специальной оценки условий труда.

• Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр.
• Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр.
• Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.
• Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров.
• Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра.
• Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
• Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования.

Обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников в 2022-2022 годах

Это значит, что отправлять на медосмотр работающих за компьютером нужно только в том случае, если по результатам СОУТ установлены вредные и опасные условия труда (т.е. будет установлено превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). А офисных работников по результатам спецоценки, как правило, относят ко 2 классу вредности (это допустимые условия).

Нужно ли проводить медосмотры сотрудникам, работающим за компьютерами более половины рабочего дня, если по результатам спецоценки рабчие места признаны безопасными? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

В пункте 4.2.5 нового Перечня в числе физических факторов, при установлении которых положено проводить медосмотр, указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц). В документе не указано, что медосмотр нужно проходить при превышении предельно допустимого уровня или учитывать длительность работы за компьютером. Означает ли это, что медосмотр должны проходить все сотрудники офиса? По мнению Минтруда, нет. Ведомство поясняет, что если работник выполняет работы с использованием персонального компьютера и при этом уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот не превышает предельно допустимый уровень, направлять работника на медосмотр не требуется (письмо от 05.05.2022 № 15-0/ООГ-1560).

По нормам ст. 213 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

• ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
• штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
• должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников в 2022 году

Периодические медосмотры на регулярной основе проходят представители самых разных профессий: от электриков и водителей, до медсестер и воспитателей. В ходе осмотра медики решают, может ли сотрудник продолжать работать на занимаемой должности и нет ли у него противопоказаний.

В результате повезло тем работникам, которые продают непродовольственные товары. До этого времени трудовые инспекторы и суды считали, что медосмотрам подлежат все работники торговли, независимо от того, что именно продает компания и где находится рабочее место продавца (за прилавком или в офисе).

Вопрос о прохождении офисными работниками периодических медицинских осмотров вновь стал актуальным, так как работу за компьютером признали вредным фактором. Исходя из новой формулировки законодательства можно сделать вывод, что медосмотры сотрудников, на которых воздействует широкополосный спектр частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц) нужно проводить 1 раз в 2 года (согласно п.4.2.5 Перечня вредных факторов). Именно такому спектру излучения подвергаются сотрудники, работающие за компьютером (ранее содержалась оговорка, что медосмотр нужен только при отклонении от нормального значения).

Указанные два документа неразрывно связаны друг с другом и являются взаимодополняющими. Приказ №988н/1420 содержит только перечень вредных (опасных) факторов и работ, наличие которых требует обязательных медосмотров. Тогда как порядок проведения и периодичность осмотра, состав обследований и врачей содержится в Приказе №29н. Таким образом, Приказ 29н конкретизирует положения Приказа №988н/1420.

Для работодателя успешное прохождение сотрудниками медосмотра является гарантией того, что состояние здоровья работников позволяет им успешно справляться со своими профессиональными обязанностями. Отсутствие медосмотра подвергает риску жизнь и здоровью других сотрудников организации, так как повышает вероятность получения травм на производстве, несчастных случаев и аварий.

По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия заведения здравоохранения составляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (далее – Заключительный акт), состоящий в шести экземплярах – один экземпляр остается в заведении здравоохранения, что проводил медосмотр, другие предоставляются работодателю, представителю профсоюзной организации или уполномоченному работниками лицу, территориальному органу Гоструда, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда, профпатологу.

Далее работодатель заключает договор о проведении медосмотра только с тем учреждением здравоохранения, которое имеет вторую, первую или высшую аккредитационные категории, лицензию на осуществление медицинской практики, в котором создана комиссия по проведению медицинских осмотров (далее – Комиссия), а врачи прошли подготовку по профессиональной патологии.

Специалисты отдела по вопросам гигиены труда при подписании Заключительного акта дают рекомендации по улучшению условий труда и профилактике профессиональных заболеваний, обязательных для выполнения. При подписании Заключительного акта работодатель предоставляет информацию о выполнении мероприятий, предложенных в Заключительном акте за предыдущий год и информацию о лицах, не прошедших медицинское освидетельствование и причинах, по которым они не прошли медицинское освидетельствование.

• штатное расписание или выписка с перечнем структурных подразделений и всех профессий;
• данные лабораторных исследований условий труда по всем профессиям с определением всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

На основании Акта работодатель в течение месяца составляет четыре экземпляра поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2022 году. (далее – Список) и согласовывает их со специалистом отдела по вопросам гигиены труда. Один экземпляр Списка остается на предприятии, второй – предоставляется учреждению здравоохранения для проведения медицинского осмотра работников, третий – предоставляется в отдел по вопросам гигиены труда управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в области, четвертый – рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украина.

Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса.

Обязательные Медицинские Осмотры Работников 2022

Обновлены также отчетная форма N 030-ПО/у-17Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо: Результатом прохождения медицинского освидетельствования является получение сотрудником медицинского заключения с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей. Такое заключение выписывается в двух экземплярах: прошедшему осмотр оно выдается под роспись с целью передачи руководителю, второй экземпляр остается в медкарточке.

Поэтому в министерстве требования обязательно проходить медосмотр офисным работникам раз в 2 года за счет работодателя назвали избыточными. Соответственно, один из подпунктов перечня вредных и опасных производственных факторов, которые требуют проходить обязательный медосмотр, будет отменен.

Обязательное прохождение медосмотра предусмотрено для определенного перечня работников: Независимо от специфики вашего бизнеса обязательный периодический медосмотр должны проходить все работники младше 21-го года.Компания обжаловала привлечение к ответственности и наложение штрафа в судебном порядке, обосновывая свою позицию тем, что она не занимается торговлей продовольственными товарами, в связи с чем медицинские осмотры работников не являются обязательными.

Трудовое законодательство не предусматривает ежегодного переиздания приказа. Поэтому, если никаких существенных изменений по результатам, например, проведенной спецоценки, не произошло, то новый приказ на следующий календарный год издавать не стоит. Данные о продолжительности работы за компьютером по каждой должности можно собрать в сводной таблице.

1. работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, для того чтобы работодатель узнал, могут ли они выполненять трудовые обязанности, а также чтобы предупредить профессиональные заболевания;
2. работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.

1. Перед прохождением медосмотра работник должен предоставить ряд документов. Список остался прежним, что и раньше, но к нему добавился полис ОМС и ДМС (при наличии).
2. Теперь периодический медосмотр допустимо проводить с использованием передвижной бригады врачей (к примеру, медики могут приехать на предприятие с целью оценки состояния здоровья работников). В нынешних условиях пандемии это важное изменение, которое позволяет как сократить риск заражения сотрудников коронавирусной инфекцией, так и оптимизировать время рабочего процесса (не придется терять рабочий день для посещения клиники).
3. С первого дня апреля нынешнего года работодателям будет разрешено не предоставлять список некоторых сотрудников в Роспотребнадзор (полный список представлен в Приложении к приказу №29Н).
4. Оценка состояния здоровья проводится на основе анализа условий труда, которые могут варьироваться в зависимости от специфики профессиональной деятельности. Это означает, что работнику могут потребоваться дополнительные обследования, которые не всегда указаны в обязательном списке к прохождению.
5. Медосмотр необходимо проходить теперь и работникам офисов, чья деятельность предполагает использование компьютерной техники с излучением.
6. Для всех трудящихся в медицинской сфере, независимо от рода деятельности, теперь необходимо прохождение медосмотра. Ранее эта мера была предусмотрена только для медицинского персонала.
7. Для работников сферы общепита медосмотр больше не будет проводиться для всех сотрудников (как было до нововведений). Пройти медицинское обследование теперь должны только те работники, чья профессиональная деятельность связана со складированием/продажей/перевозкой/ хранением пищевых продуктов.
8. Работодатель обязан утверждать также списки штатных единиц для прохождения предварительного профосмотра при трудоустройстве.

• Направления подчиненных на медицинские осмотры;
• Возмещения средств за предоставленные специалистами услуги;
• Сохранения заработной платы и рабочего места на время комплексного обследования;
• Отстранения сотрудника от выполнения прямых должностных обязанностей при наличии рекомендаций доктора или противопоказаний к данному виду труда.

• возможность проведения медосмотра мобильными бригадами медицинских специалистов — после предварительного прохождения обязательных обследований в медучреждении;
• необходимость указания номера полиса ОМС в направлении на медосмотр;
• возможность формирования ряда важных документов, включая направление, в электронном виде;
• возможность проведения части процедур в рамках медосмотра в форме диспансеризации;
• привязка медицинских противопоказаний к выполнению работ к Международной классификации болезней МКБ-10.

• анкетирование;
• сбор анамнеза и выявление индивидуальных факторов риска изменения здоровья;
• расчет индекса массы тела;
• ряд анализов крови и мочи;
• измерение артериального и внутриглазного давления;
• электрокардиография;
• определение и изменений сосудистой системы;
• для женщин – осмотр гинеколога. Соискательницы в возрасте старше 40 лет в обязательном порядке проходят маммографию.

В ситуации, когда в образовательном учреждении на рабочих местах работников, указанных в вопросе, выявлено наличие вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее — Перечень факторов), и если уровень их воздействия свидетельствует о наличии на таких рабочих местах вредных или опасных условий труда, эти работники должны проходить периодические осмотры не реже чем в сроки, установленные в отношении каждого вредного фактора, имеющегося на конкретном рабочем месте, и по каждому виду работ, выполняемому работником на этом рабочем месте, из поименованных в Перечне факторов и в Перечне работ.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Дату проведения периодического медосмотра теперь нельзя перенести, даже в случае введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации. Это качается работающих в общепите и пищевом производстве, в медицине, в водопроводном, жилищно-коммунальном хозяйстве, а также в организациях, обучающих и воспитывающих детей. Кроме того, нельзя отложить на 6 месяцев медосмотр всем работникам с вредными условиями труда 3.3 и 3.4.

18. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

В договоре с медицинским учреждением на проведение периодического медосмотра можно указать возможность применения результатов ранее проведенных медосмотров, диспансеризации, но не позднее одного года. Это может снизить стоимость периодического медосмотра.

• Врач проводит устный опрос пациента и заполняет анкету. В ней указывают хронические патологии, выявленные ранее, перенесенные инфекции, наличие вредных привычек, факты употребления наркотических и психотропных препаратов. В этом плане медик полностью полагается на честность пациента и не перепроверяет предоставленные сведения.
• Измеряются антропометрические показатели – другими словами, рост, вес, окружность талии и грудной клетки. Это позволяет оценить комплекцию, выявить ожирение или недобор массы тела, проследить динамику изменений на основе прошлой диспансеризации.
• Измеряют кровяное давление для выявления риска развития гипертонической болезни и сердечных патологий.

Теперь проведение периодических медосмотров не имеет цели раннего выявления и профилактики заболеваний. Задача у них только одна — определить соответствие состояния соискателя предполагаемым видам работ. В новом приказе Минздрава от 28.01.2022 № 29н больше нет упоминания о Паспорте здоровья, это значит, что его теперь также не требуется передавать во врачебную комиссию.

Согласно п 21 Приказа №29н для проведения периодического медосмотра формируется «список работников» такой формулировки как «список контингентов» нет в приказе. Для составления списка Вам потребуется штатное расписание, из него Вы почерпнете информацию о должностях, дополните список наименованиями вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ) по результатам СОУТ и видов работ в соответствии с Приказом N 988н/1420н «. Утвержденной четкой формы списка в Приказе №29н, нет. Поэтому разработайте его под себя, главное, чтоб были наименования должностей и перечислены ВОПФ и виды работ. А уже на основании списка работников составляем поименный список, он дополняется ФИО работников, опять же должности, ВОПФ, и при наличии пишем наименование структурных подразделений, поименный список утверждался руководителем.
Если хотите более подробно изучить этот вопрос и разобраться с в охране труда до конца рекомендую пройти по ссылке https://help-sot.ru/

А как же электромагнитное поле широкополосного спектра частот, оно же там указано в 4 разделе? Есть приложение к порядку, но формулировки о том что, медосмотры проводятся в случае превышения или не превышении этой фразы нет. Поэтому возникают много вопросов.

Но не все, а только определенный перечень организаций, который должен направлять списки. Это организации, которые проходят медосмотр в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Если просто сказать, это те, кто получает и оформляет медкнижки.

Но при проведении проведение производственного контроля с 1 марта 2022 года мы используем новый СанПиН1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля диапазона 5 Гц 400 кГц для работников, занятых за ПК. И получается, что двоякая ситуация, в Приказе №29н данный пункт есть, а СОУТ и производственный контроль не проводят.

А все из-за чего? В приказе Минздравсоцразвития №302Н в приложения №1 была сноска, что осмотр работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше. А в приказе Минздрава № 29н такого уточнения нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение.

Большинство крупных предприятий уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Однако до сих пор практика предоставления оплаченного времени для диспансеризации не была обязательной по закону.

Работники, не достигшие предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день раз в три года, а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по два рабочих дня ежегодно. Эта норма горячо обсуждалась много лет – особенно работодателями. Они высказывали сомнения в целесообразности статьи, ссылаясь на то, что порядок диспансеризации уже регулируется законами об охране здоровья граждан, устанавливающими иные критерии, чем статья 185.1 ТК.

Периодические мед.осмотры позволят повысить продолжительность жизни россиян, но тут следует сказать, что прохождение диспансеризации является исключительно добровольным делом каждого взрослого человека.Минздрав решил реализовать принятое решение в рамках нац.проекта «Здравоохранение». По закону, мероприятия будут организовываться минимум раз в год.

Поэтому я считаю очень важным возвращение в практику прохождения работниками ежегодных профосмотров. Врач-онкоиммунолог подчеркнула, что, если берется курс на прорыв в экономике, на востребованность опытных кадров, то, безусловно, необходимо больше заботиться о здоровье этих людей.Напомним, диспансеризация в рамках ОМС с целью выявления заболеваний на ранних стадиях

Главная особенность приказа Минздрава РФ № 835н в том, что он регламентирует проведение не только предрейсового, но и предсменного, послерейсового и послесменного осмотров сотрудников. Согласно этому приказу предрейсовые медосмотры обязательны для всех водителей, кроме тех, которые работают на машинах экстренных служб — для них обязательны только те медосмотры, которые относятся к предсменным.

Должности руководителей:директор (заведующий, начальник) аптечной организации;заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;заместитель

Соответственно, работодателю нужно заранее планомерно проводить надлежащее информирование работников о том, чтобы своевременно сотрудники предоставляли результаты анализов, которые были получены по месту прикрепления к медучреждению в рамках ОМС, либо результаты анализов сданных в той организации, с которой на медосмотры заключен договор у работодателя.

Иметь среднее или высшее медицинское образование.Либо находиться в процессе получения профильного среднего (высшего) образования.Пройти 72-х часовой курс повышения квалификации по получению знаний проведения предрейсовых (послерейсовых) медосмотров в специализированном образовательном учреждении (очно или дистанционно). Важно: Для этого заключается договор с обучающей компанией, имеющей лицензию на право обучения (Пост-ие Пр-ва РФ №966 28/10-13 г.).После успешной аттестации выдается удостоверение согласно Федеральному Закону №273-ФЗ ст.76 (29/12-12 г.) гос. образца.И сертификат, форму которого (образец) устанавливает образовательное учреждение самостоятельно, согласно требованию Минздрава РФ (см. письмо №2510/…).

«Об утверждении Перечня профессий работников железнодорожного транспорта, осуществляющих производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, которые проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)»

Должности «заместитель директора (заведующего) аптечной организации», «заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации» относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учётом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Новый порядок проведения медицинских осмотров в 2022 году

• Конвенция МОТ № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах.
• Конвенция МОТ № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда.
• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Медицинские осмотры, освидетельствования, диспансеризация.
• Система оценки и управления профессиональными рисками: проблемы правового регулирования.

• Медицинские осмотры, освидетельствования, диспансеризация и нормы рабочего времени. Диспансеризация, изменения 2022 года.
• Установление непригодности к работе: права и обязанности работника и работодателя.
• Мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.
• Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.

• Обязанности работодателя по проведению медосмотров. Позиция ГИТ.
• Организационно-штатные мероприятия по организации и проведению медосмотров.
• Новый перечень оснований для проведения медицинских осмотров работников и соискателей. Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2022 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
• Специальная оценка условий труда как основание проведения медосмотров.
• Список контингентов и поименные списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, внесение изменений и дополнений.
• Процедура проведения предварительного медосмотра.
• Списки лиц, поступающих на работу, как первый шаг по проведению предварительного медосмотра.
• Процедура проведения периодического медицинского осмотра.
• Согласование календарного плана проведения медосмотров с медицинской организацией, ознакомление с календарным планом работников, подлежащих периодическому осмотру.
• Порядок оплаты работодателем обязательных медицинских осмотров.
• Новый перечень противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.
• Финансирование медицинских осмотров. Позиция государственных органов по недопустимости компенсации расходов на проведение медицинских осмотров работнику работодателем.
• Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
• Прохождение медосмотра вахтовиками, работниками со сменным графиком
• Личная медицинская книжка для работников отдельных профессий.
• Периодические медицинские осмотры в центрах профпатологии; права и гарантии работников при прохождении обследований по собственной инициативе.
• Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
• Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр.
• Порядок увольнения работников по медицинским показаниям.
• Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/непроведение медосмотров. Судебная практика.
• Качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (ответственность медицинской организации; оспаривание результатов медосмотра и др.).
• Разъяснения по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией. Реализация механизма «регуляторной гильотины», особое значение Федерального закона № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».

• Права и обязанности работников и работодателя при проведении специальной оценки.
• Организация, проводящая специальную оценку, эксперты организации. Требования и ограничения, предъявляемые к ним.
• Сроки проведения плановой и внеплановой специальной оценки условий труда.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда.
• Создание комиссии по СОУТ.
• Рабочие места, на которых проводится СОУТ. Признание рабочих мест аналогичными.
• Идентификация рабочих мест.
• Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении специальной оценки.
• Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
• Утверждение отчета по СОУТ.
• Уведомление организации, проводившей специальную оценку условий труда, об утверждении отчета.
• Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труд.
• Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труд.
• Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда.
• Применение результатов специальной оценки условий труда.

• Лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Лиц, работа которых связана с ношением и применением оружия.
• Лиц, относящихся к декретированному контингенту и приравниваемые к ним (маникюрши, повара, бармены, администраторы салонов красоты, парикмахерских и др.).
• Иностранных работников.
• Особенности проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики.
• Оформление документации по медицинским осмотрам: теоретические и практические аспекты по новым правилам.