Оао Ржд Статискика 2022

Союз операторов железнодорожноготранспортаофициальный сайт

«Двукратное снижение инфляции в следующем году – чистой воды фантазия», – полагает, например, руководитель Центра политэкономических исследований Института нового общества Василий Колташов. На инфляцию в 2022 году повлияет множество факторов, и давать прогноз о достижении 4% сложно, утверждает управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева.

Контейнерные перевозки, безусловно, создают дополнительный поток текущих доходов для ОАО «РЖД». Но одновременно они генерируют и дополнительные расходы на инфраструктуру гораздо в большей степени, чем другие технологии перевозок на сети. Вот почему для перевозчика так важно было добиться прибавки к тарифу на контейнеры.

Наверное, поэтому в нем сразу натыкаемся на две нестыковки. Во-первых, если правительство стремится удержать инфляцию в границах 4%, то как может быть для ОАО «РЖД» установлена базовая индексация выше этого показателя? Тогда же получается уже другой принцип – не минус, а плюс.

Во-вторых, кроме базовой индексации (в рамках принципа «инфляция минус»), предусмотрено еще и увеличение надбавок, уже вшитых ранее в тариф. Скажем, возьмем индексацию к надбавке на капремонт внутри тарифа, которая изначально вводились как временная мера – под обещания ОАО «РЖД» ускоренно развивать Восточный полигон. Теперь эта целевая надбавка становится вроде как не просто постоянная, но еще и дополнительно индексируемая. Сейчас она равна 2% и на таком уровне должна была остаться до 2024 года. Однако в 2022 году ее предусмотрено увеличить на 1 п. п., иными словами, довести ее величину до 3%, в 2023-м – до 5%, а в 2024 году – до 7%.

Скажем, предполагается увеличить ставки на перевозки контейнеров (за исключением изотермических) на 4,75% и повысить тариф на перевозку антрацита: вместо скидки в 10,5% – ввести повышающий коэффициент к действующим тарифам раздела 2 Прейскуранта № 10-01 в размере 5%.

РЖД новый коллективный договор 2022-2022

Содержание
Раздел 1. Основные понятия
Раздел 2. Общие положения
Раздел 3. Социальная ответственность Компании
Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала
Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда
Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса
Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей
Базовый социальный пакет
Софинансируемый социальный пакет
Бонусный пакет
Раздел 8. Обязательства в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров
Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства
Раздел 10. Обязательства Работников
Раздел 11. Обязательства Профсоюза
Раздел 12. Заключительные положения

• Оказание услуг по хранению грузов, в том числе находящихся под таможенным контролем, а также грузобагажа, багажа и ручной клади пассажиров.
• Оказание услуг по предоставлению локомотивной тяги.
• Организация и эксплуатация логистических центров, а также создание интегрированной логистической документации и ее реализация на рынке транспортных услуг.
• Перевозка пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом общего пользования, в том числе для государственных нужд, воинские и специальные железнодорожные перевозки.
• Транспортировка грузов (перемещение грузов без заключения договора перевозки) по железнодорожным путям общего и необщего пользования.
• Перевозка грузов и пассажиров автомобильным транспортом.
• Транспортно-экспедиционная деятельность.
• Сопровождение и охрана грузов в пути следования и на железнодорожных станциях.
• Погрузочно-разгрузочная деятельность на железнодорожных путях общего и необщего пользования.

1. Виды перевозок. На пассажироперевозках платят больше, чем на грузоперевозках.
2. Вид поезда.

   Пока не называется величина, на которую вырастут зарплаты железнодорожников осенью. Но, зная особенности коллективного договора в компании, не так сложно назвать приблизительный её процент.В 2022 году в РЖД действует прежний коллективный договор, который завершается в конце этого года.

   В Чеченской республике размер оклада представителей этой профессии составляет 50 000 р./1 мес.Иные факторы, от которых зависит зарплата РЖД, представлены в табличке.ФакторОписаниеВид перевозокПредставители пассажирских перевозок получают больше, нежели их коллеги по профессии, занимающиеся грузоперевозками.Вид поездаЗарплата машиниста электропоезда выше, нежели оклад специалиста, работающего на старом составе.РейсБольше всего получают машинисты, совершающие поездки на дальние расстояния. Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно.

   Работники ОАО «РЖД» имеют право на лечение за счет работодателя, обеспечение жильем (для иногородних), получение путевок в санатории для всех членов семьи, бесплатный проезд по железнодорожным путям, получение ежемесячных и ежеквартальных премий. Выплаты в РЖД сильно различаются в зависимости от должности.

   Фирма является крупнейшим транспортным предприятием РФ, на котором работает более 800 тыс. сотрудников. В связи с этим многих простых граждан интересует размер зарплат, которые получали и будут получать работники корпорации в 2022 году.Каждым транспортом управляет человек, железнодорожный не является исключением.

   В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании.

   82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ). Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

   В этих целях Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам могут предоставляться дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом региональных особенностей в порядке, установленном в Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

   А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.

   — Профсоюз — за рост производительности, эффективность и качество труда, но делать это надо за счет внедрения новой техники, изменения технологий, а не за счет сокращения численности персонала. Любые сокращения должны быть обоснованы! — говорил с трибуны Николай Никифоров под аплодисменты зала. — Не менее спорным способом достижения роста производительности труда является аутсорсинг. Мы видим, что во многих аутсорсинговых компаниях представители администрации нарушают законодательство: не оформляют трудовые отношения с работниками, снижают и задерживают выплату заработной платы, не соблюдают требования охраны труда и прочее. Какая же это эффективность?

   Оао Ржд Статискика 2022

   Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

   Деньги пойдут в первую очередь на новое оборудование отечественного производства. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию.

   Я бывший работник РЖД в январе попал под сокращение штата, в данный момент попал в зону паводка могу ли я обратится за мат помощью к бывшему работодателю, так как увольнение было не по моей инициативе, в настоящее время имею статус безработного. 1.1. Нет не можете. У ва не каких либо договорных отношений с ржд.

   Здравствуйте , подскажите при сокращении 3 среднемесячных оклада выплачивают сразу при сокращении или каждый месяц , в течении 3 месяцев ? договор с РЖД, увольнение из РЖД Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

   Переводить эту цифру в батоны и молоко, с вашего позволения, не будем. Лучше продолжим.В начале ноября гендиректор (а тогда ещё президент) РЖД Олег Белозёровдокладывал Владимиру Путину о сэкономленных за два года монополией 100 млрд рублей. Останавливаться на достигнутом железнодорожники не собираются.

   Сведения о производственном травматизме и профзаболеваниях в ОАО РЖД

   У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

   Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

   РЖД предлагают индексировать тарифы в 2022 году на 6,8%

   Эта цифра основывается на базовой индексации по принципу «инфляция минус» в размере 4,3% (рассчитывается на основе макропрогноза РФ как среднее арифметическое фактических индексов потребительских цен за предшествующие 2 года и прогнозных на следующие два года, уменьшенное на 0,1 п. п.).

   Накопленную с 2022 года (начала регулирования по формуле «инфляция минус») разницу между прогнозными и фактическими цифрами текущих лет монополия считает эквивалентной примерно 1,5 п. п. и просит возместить ее через базовую индексацию тарифа в 2022 году, что даст 5,8%, добавил источник. Тем самым, по его словам, РЖД рассчитывают компенсировать дополнительную финансовую нагрузку от роста цен на потребляемые услуги и материалы, который оказался выше прогнозных значений министерства экономического развития РФ.

   Однако, по сути, при расчетах повышения тарифов на каждый следующий год фактическим в формуле оказывается только один параметр – за первый год из четырех учитываемых лет, а второй индекс (за текущий год) остается прогнозным (в силу того, что итогового его значения просто еще нет), а в последние годы он заметно ниже реальной инфляции, сказал собеседник агентства.

   В частности, речь идет о дополнительном повышении тарифов на контейнерные перевозки (ранее озвучивалась идея индексировать их сверх базы на 4,75% в целом или дифференцированно на 3,5% на груженые перевозки на восток в пределах 4 тыс. км, на 5,5% более чем на 4 тыс. км и на 2% – на все порожние рейсы).

   Помимо этого, РЖД настаивают на отмене преференций при тарификации порожнего пробега для вагонов с улучшенными техническими характеристиками (основные производители – ПАО «Объединенная вагонная компания» и «Уралвагонзавод ») с сохранением в груженом рейсе подтвержденного экономического эффекта для перевозчика. Также российские железные дороги выступают за повышение ставок на транспортировку антрацита до уровня коксующихся углей.

   Кроме того, одним из главных итогов 2022 года, конечно же, стало небывалое развитие контейнерных перевозок на сети РЖД. Этот вид перевозок побил много рекордов на протяжении прошлого года, но новая универсальность – это, несомненно, главный новый тренд. Имеется в виду то, что в 2022 году для таких перевозок стали активно использовать новые типы упаковок, а также существенно расширился перечень номенклатур грузов, перевозимый в контейнерах. В настоящее время в контейнерах перевозится уже 3 400 номенклатурных позиций. В октябре прошлого года отправились первые поезда с углем в контейнерах и первый поезд с зерном на экспорт. И это – не говоря о существенном росте транзитных контейнерных перевозок и введении стимулирующих субсидий для этого сегмента перевозок.

   Что касается перспектив развития пассажирских перевозок в 2022 году, то РЖД, помимо всего прочего, предлагают сосредоточиться на определении новой общей модели осуществления пригородных перевозок. Необходимо определиться с общей моделью функционирования пригорода, реализация которой позволит не только обеспечивать текущие перевозки, но и развиваться в соответствии с запросами пассажиров. И это один из ключевых вопросов для решения в 2022 году, – подчеркнул в ходе заседания глава РЖД Олег Белозеров.

   В результате по итогам года провозная способность в восточном направлении на порты составила 144 млн т с ростом на 10 млн тонн, был достигнут исторический максимум по повышению тарифного грузооборота, маршрутизация выросла на 1,5 п.п. Происходящее обновление парка положительно сказалось на увеличении межремонтного пробега вагонов.

   Необходимо также повышать прозрачность железнодорожных перевозок. Для этого предлагается реализовать механизм заключения договоров на принципах «вези или плати» с основными грузоотправителями. В первую очередь необходимо отработать перевозку угля, эта задача самая острая.

   Несмотря существующий профицит парка более чем в 100 тыс. вагонов, который не мог не снижать пропускную способность инфраструктуры, холдинг предпринимал все возможное по снятию инфраструктурных ограничений и совершенствованию технологического процесса перевозки.

   Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения

   Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

   Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

   • Если у работника появился в семье ребенок, то ему полагаются выплаты – 4600 рублей. При этом с каждым последующим годом размер суммы будет увеличиваться. В 2022 году сотрудники получают 5100 р, затем 5250 р, а в 2022 – 5450р. Это правило действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
   • Повысили единовременную выплату для сотрудников, если они в течение трех месяцев вернулись на работу после ухода в запас в военной службе. Теперь размер суммы составляет 5100 р.
   • Повысили размер компенсаций для сотрудников, вынужденных покинуть компанию в связи с сокращением численности коллектива, до 2550 рублей за каждый год работы. Это касается только тех, кто трудился не менее 15 лет.
   • Страховые выплаты детям погибших сотрудников, а также тем, кто имеет инвалидность первой группы, полученную в связи с непредвиденной ситуацией на производстве. Размер выплаты может достигать 24 000 р.
   • Появился специальный бонусный социальный пакет, подразумевающий собой выплаты за преданность компании. Каждый работник будет получать баллы за свою работу, будет оцениваться его вовлеченность, активность и участие в значимых событиях. Бонусы можно обменять на льготы.
   • Теперь каждый сможет получить компенсацию за посещение спортивных секций, например, за тренажерный зал или бассейн. Размер суммы вырос до 400 рублей, ранее она составляла 300р. При этом было увеличено финансирование проведений спорт. мероприятий, где на каждого человека ежегодно выделяют по 600 р, раньше этот показатель был равен 300 руб.
   • Культурно-просветительные работы будут финансироваться по 700р в год на одного сотрудника.
   • Пенсионеры, имеющие звание Героев СССР и РФ, а также Героев Труда, обладающие орденами Славы, включая Трудовую Славу, получают прибавку к ежемесячному платежу. Теперь сумма достигает 10 000руб.
   • Колдоговор также подразумевает выплаты для семей погибших работников, включая пенсионеров. На данный момент этот показатель составляет 6900 руб, в 2022 г. – 7200, а в 2022 выплата будет 10 000р.
   • Председатели Совета Ветеранов организации российских железных дорог будут получать повышенные выплаты. Если в организацию входит менее 100 человек, то им положено по 1450 руб. в мес. Если до 300 членов – 1750 р, не более 500 чел. – 1900 р, менее 700 – 2550 р. Для более крупных организаций предусмотрены следующие выплаты: до 1000 чел. – 3800 руб, до 1500 членов – 5 000 р, до 2000 – 7 000 р, до 3000 – 8500 р, до 5000 – 10 000 р, более 5000 – 11 500р.
   • Председатели советов ветеранов РЖД получат 14 500 руб. Для Калининградских ветеранов – 9500 р. Для Председателя Центрального Совета ветерана войны и труда по железнодорожному транспорту РФ полагается выплата в 20 000 р.
   1. Индексация зарплаты дважды в год.
   2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
   3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
   4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода.
   5. Медицинское обслуживание.

   Коллективный договор РЖД 2022-2022 является шестым соглашением о социальном партнерстве. Как отмечает Олег Белозеров, то данное заключение считается одним из основополагающим документов организации. Рассмотрим, что представляет собой договор и какие пункты он включает в себя.

   – Пунктом 8 Положения предусмотрено, что работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа на основании записей в трудовой книжке. – Работник Саянской дистанции пути Владимир задает вопрос: «Я работаю монтёром пути 10 лет.

   о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за 1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

   Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Распоряжением ОАО «РЖД » от 20.10.2008 г. Награда за преданность не отменяется – Так как право на вознаграждение за преданность компании наступило до момента увольнения, то вознаграждение выплачивается в день увольнения.

   и лиц, работающих по совместительству. 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

   1. выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.
   2. выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
   3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

   Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

   1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
   2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
   3. При оформлении на работу по переводу.
   4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
   5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
   • если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
   • выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
   • бесплатное медицинское обслуживание;
   • компенсация за санаторное лечение;
   • бесплатный проезд.

   Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

   Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет

   РЖД в 2022-2022 годах оптимизируют издержки на 120 млрд руб

   ОАО «РЖД» в 2022-2022 годах оптимизирует издержки на 120 млрд руб. Об этом сообщил генеральный директор — председатель правления компании Олег Белозёров, выступая на совещании, посвящённом рассмотрению финансового плана и инвестпрограммы РЖД на 2022 год и трёхлетний период, под председательством главы Правительства РФ Дмитрия Медведева. Как говорится в сообщении компании, он также отметил, что среднегодовой рост производительности труда в компании на этот период, а также на всем горизонте реализации долгосрочной программы развития РЖД, заложен на уровне +5%. О.Белозёров сообщил, что в следующем году компания завершает первый этап модернизации БАМа и Транссиба и приступает к развороту работ по второму этапу проекта. При этом уже в 2022 году РЖД выйдут на объёмы перевозок, заложенные в паспорте проекта. Вместе с тем он отметил, что проект носил комплексный характер и включал не только развитие железнодорожной инфраструктуры, но и угольных месторождений. При этом РЖД свои задачи выполнили, а угольные компании, по его словам, «не настолько развили свои месторождения». С целью минимизации рисков, связанных с точностью оценки грузовой базы, глава РЖД предложил прописать в профильных программах угольной промышленности топологию развития угольных предприятий и объёмы перевозок. ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) создано 1 октября 2003 года на базе Министерства путей сообщения. 100% акций компании принадлежат государству. Размер уставного капитала — 2254029003000 руб. Чистая прибыль холдинга «РЖД» по МСФО за первое полугодие 2022 года составила 107.1 млрд руб. Доходы составили 1.238 трлн руб., что на 6.3% выше результатов годом ранее — 1.164 трлн руб.

   Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2022-2022 году

   Социальные льготы — это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.В нем перечислены обязательства РЖД:

   Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2022-2022 гг., изложен в коллективном договоре. Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2022 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2022 г.

   • Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
     Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
   • Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
   • За праздники начислять оплату в двойном размере
   • Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
   • Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
   • Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
   • Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
     Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
     Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
     Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
   • Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
   • Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
   • Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
   • При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется (до 20 тыс. руб. на каждого в год).
     Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах

   Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.Неработающие пенсионеры РЖД получают:

   Оао Ржд Статискика 2022

   «Для работников предусмотрено около 60 различных гарантий, компенсаций и льгот, и еще 10 – для неработающих пенсионеров, а также дополнительные льготы для ветеранов Великой Отечественной войны и Почетных железнодорожников», – отметил Николай Никифоров. В том числе, индексация заработной платы, бесплатный проезд в отпуск, добровольное медицинское страхование, выплаты за преданность компании, поощрение за многолетнюю добросовестную работу на железнодорожном транспорте при уходе на пенсию, оздоровление работников и ветеранов, детский отдых, корпоративная пенсионная система.

   Документ был подписан 30 августа на селекторном совещании генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозерова. Свои подписи поставили председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Дмитрий Шаханов и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров.

   Во время подготовки новой редакции документа было рассмотрено более 300 поступивших предложений. В новое Отраслевое соглашение вошло более 30 изменений и дополнений: об уточнении сроков выплаты заработной платы, об организации работы и поощрении общественных инспекторов по безопасности движения и уполномоченных по охране труда, о развитии массовой физической культуры и спорта, об улучшении условий труда и быта женщин, создание им условий для совмещения работы и исполнения семейных обязанностей.

   Своими планами и проектами на ближайшие годы поделились и дочерние компании холдинга. Так, по словам генерального директора АО «РЖД Логистика» Дмитрия Мурева, согласно новой стратегии, компания трансформируется в оператора, предоставляющего полный комплекс транспортно-логистических услуг на базе сочетания собственных и привлечённых активов.
   «Такая стратегия предполагает масштабную цифровизацию деятельности. Она касается как фронт-офиса, который занимается коммуникацией с клиентами, продажами и ведением заказов, так и бэк-офисных функций, направленных на бесперебойность и повышение эффективности бизнес-процессов, – пояснил Дмитрий Мурев. – Есть планы по разработке специализированных цифровых решений для клиента. Например, при управлении цепями поставок в рамках транспортно-логистической инфраструктуры клиента».

   Отметим, что для развития цифровых продуктов в холдинге каждый год утверждается соответствующая программа. Так, по словам первого заместителя начальника ЦФТО Сергея Колесникова, в наступившем году приоритетным проектом в сфере цифровизации для ОАО «РЖД» станет автоматизация процессов планирования и контроля исполнения перевозки.
   «Следующее направление – это развитие личного кабинета клиента, куда планируется внедрить ещё больше новых услуг. В частности, программа «РЖД-навигатор», договорная работа в цифровом формате, а также согласование эскизов для тяжеловесных и длинномерных грузов, – пояснил Сергей Колесников. – Помимо этого мы работаем над цифровизацией претензионной работы. Сегодня входящие претензии уже автоматизированы, в 2022 году планируем перевести в такой же формат и исходящую претензионную работу».

   Помимо этого ЦФТО проводит ряд совместных проектов со структурными подразделениями холдинга. Один из них – интеграция в call-центр ОАО «РЖД» контакт-центра Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом, который теперь является подразделением 2-й линии, рассказал начальник ЦМ Алексей Бельский.
   «Нам интересна обратная связь от клиентов. Для решения их вопросов мы создали call-центр на базе Северной дирекции, который начал работать в декабре прошлого года. Основное отличие от контакт-центра 1-й линии – это сопровождение клиентов по действующим договорам», – говорит Алексей Бельский.

   Сегодня ЦФТО реализует сразу две инвестиционные программы, направленные на освоение перспективных объёмов перевозок, отметил начальник управления развития коммерческой инфраструктуры ЦФТО Евгений Кашурников. «Первая программа предполагает развитие коммерческой инфраструктуры на 91 железнодорожной станции. В 2022 году на развитие инфраструктуры станций будет направлено 615 млн руб, а общая сумма инвестиций до 2024 года составит более 6 млрд руб. Именно в этой программе ЦФТО выступает управляющим, – уточнил Евгений Кашурников. – Вторая программа направлена на модернизацию железнодорожных пунктов пропуска».

   Как рассказал заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник ЦФТО Алексей Шило, одним из важнейших трендов последних десятилетий останется внедрение новейших цифровых сервисов и IT-технологий.
   «Безусловно, всё более востребованными у клиентов становятся сервисы, заказ и оформление услуг через которые возможны удалённо, без необходимости прямых контактов, – считает Алексей Шило. – Сегодня мы фиксируем продолжающийся запрос на комплексные продукты с максимальной простотой оформления (решения под ключ), в том числе с учётом потребностей клиентов сегмента МСП в перевозках небольших партий грузов».

   Это интересно:  Уход За Инвалидом 1 Группы Оплата И Компенсация В 2022 Году