Нужно Ли Платиь Омс Ип За Работника Украинец Не Резидент Работает По Патенту И Труд Договору

Работник По Патенту Из Украины Сколько Ндфлв 2022

1. Уплата фиксированного аванса работником, обладающим патентом (1200 руб.).
2. Получение нанимателем документа, подтверждающего оплату работником фиксированного платежа. Из этого следует возможность снижения НДФЛ на сумму уплаченного аванса.
3. Уменьшение величины налогового платежа на сумму оплаченного работником аванса (производит налоговый агент).

• Налогообложение на федеральном уровне, средства направляются непосредственно в казну государства.
• Региональное налогообложение, регулируемые органами субъектов Российской Федерации, основной особенностью данного вида является территориальная принадлежность.
• Местное налогообложение подразумевает уплату налога физическими лицами, имеющими в собственности определенное имущество.

То есть, например, если ваш патент был выдан 10 декабря (дата выдачи), то следующую оплату патенту вам нужно произвести не позднее 10 января. При этом оплату за патент лучше производить немного раньше, 8 или 9 января, чтобы к 10 января вся сумма фиксированного авансового платежа НДФЛ по патенту на работу уже «была зачислена на ваш счет».

Архангельская область (1,838) 3999
Вологодская область (1,8) 3916
Калининградская область (2,1) 4569
Республика Карелия (2,614) 5687
Республика Коми (2,04) 4438
Мурманская область (2,2) 4786
Ненецкий АО (2,442) 5313
Новгородская область (2,1) 0000
Псковская область (1,887) 4105
Санкт-Петербург и ЛО (1,83858) 4000
Ленинградская область (1,8315) 0000

На сегодняшний день система учета оплаты фиксированных авансовых платежей за патент иностранными гражданами полностью автоматизирована, поэтому отсутствие авансового платежа на конкретную дату ведет к автоматическому аннулированию патента на работу в базе ГУВМ МВД.
Таким образом, если фиксированный авансовый платеж за патент на работу в 2022 году будет внесен позднее даты получения патента, даже на один день, то документ будет автоматически аннулирован за просрочку оплаты патента.

Сотрудник УФМС утверждает, что теперь необходимо подавать уведомление на украинца с патентом (работает по трудовому договору) каждый раз, когда он оплачивает продление патента (то есть каждый месяц), а не только при заключении и расторжении ТД. И что нужно регистрировать его по юр адресу компании (а этот сотрудник зарегистрирован самостоятельно уже по другому адресу и принес нам готовую регистрацию). Не можем найти по какому закону возникли эти нововведения.

Здравствуйте! Согласно ФЗ 115-ФЗ Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» . Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации . 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. » Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.5] Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: . окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; . окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. » Так что смотрите, на какой срок выдан патент Также у Вас нет обязанности регистрировать иностранного работника, если у него уже имеется регистрация по месту пребывания . Порядок постановки на миграционный учет иностранных граждан урегулирован Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) Под принимающей стороной закон понимает граждан и организации, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится) (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ). Попросите у УФМС письменный официальный ответ об обязанности работодателя подавать уведомление в миграционную службу в связи ежемесячной оплатой патента и необходимостью регистрации иностранного работника по месту регистрации Вашего юрлица, а затем обжалуйте его вышестоящему руководству или в суде.

Указ о признании паспортов ДНР и ЛНР в РФ действует лишь до того момента, как политическая ситуация в регионе будет, наконец, урегулирована. Допустим, в течение ближайшего времени это все-таки случится. Тогда паспорта самопровозглашенных республик уже не будут официальными документами. А это значит, что у вас на предприятии окажется работник с неурегулированным правовым статусом. В результате — проблемы и у него, и у вас.

1. Пересечь границу России.
2. Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
3. Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
4. Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
5. Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.
6. Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
7. Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
8. Получить патент на руки и оплатить его.
9. Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
10. В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.

Прежде всего, это условие об указании оснований оказания медицинской помощи такому работнику в течение срока действия трудового договора, с указанием реквизитов полиса (договора) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику, заключённого работодателем с медицинской организацией.

Луганские и донецкие граждане — особая группа украинцев. Если к вам обратился такой кандидат, он может предъявить вам паспорт гражданина ДНР или ЛНР. Россия признает эти паспорта, и соответствующий указ подписан Президентом (от 18 февраля 2022 г. No 74). Поэтому такой документ можно принять как удостоверение личности.

• Прием на работу граждан Узбекистана в 2022 году по патенту.
• Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
• Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
• Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Договор с гражданином украины, работающим по патенту

Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации некоторыми категориями иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму в Российской Федерации. Порядок уплаты налога 1. В порядке, установленном настоящей статьей, исчисляется сумма и уплачивается налог на доходы физических лиц от осуществления трудовой деятельности по найму в Российской Федерации на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее в настоящей статье — патент), следующими категориями иностранных граждан, осуществляющих такую деятельность:
1) иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
2) иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

2. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228настоящего Кодекса),с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 29.07.2022) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»Статья 7. Застрахованные лица 1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации:
работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2022) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст. 65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно.

При этом согласно пункту 5 статьи 96 Договора о ЕАЭС к социальному страхованию, в частности, относится обязательное медицинское страхование. Таким образом, работодатели должны уплачивать за такую категорию работников страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и с выплат гражданам Российской Федерации, т.е. по тарифу 5,1%.

Пребывающим временно гражданам Украины потребуется оформить патент и при этом работать по нему они смогут только в пределах того региона, в котором этот документ был выдан. Наниматель может оформить за работника СНИЛС, когда тот трудоустраивается впервые. Если у нового сотрудника нет трудовой российского (либо советского) образца, то ее заводят в кадровом отделе организации. Также наниматель вправе заключать соглашения с конкретной медицинской организацией о предоставлении платных услуг иностранным работникам.

Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Для прошивки потребуется минимум инструментов: толстая игла (без дырокола можно обойтись), простые нитки (можно шелковые), ножницы, клей и лист чистой бумаги.

Кодекса предусмотрено, что доходы, получаемые от осуществления трудовой деятельности физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, подлежат налогообложению по ставке 13 процентов. Аналогичные доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, облагаются по ставке 30 процентов.
Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.

Страховые Взносы Для Украинцев На Патенте В 2022 Году

Если общий доход за год превысит 300 тыс, каникулы остаются или отменяются? 3. Может ли ИП вести две системы налогообложения, и на первый вид деятельности (ремонт) получить налоговые каникулы, а по другому (торговл) платить налог? 4. И наверно тупой вопрос, может ли ИП совмещать УСН 6% по оказанию услуг и УСН 15% по торговле? Заранее спасибо за ответ.

После получения разрешения на временное проживание, необходимо определить является ли иностранный гражданин налоговым резидентом России или нет. Пока иностранный гражданин работает на основании патента, независимо от того является ли он резидентом России или нет, к его доходам применяется ставка НДФЛ 13%.

Много кто работает не полный рабочий день в силу определенных ситуаций как наличие неполной дееспособности, самостоятельно воспитывающие несовершеннолетних детей. Государство пытается защитить подобные слои и помочь им жить на уровне не ниже среднего, создавая закон Украины о НДФЛ 2022.
Выплаты в пользу таких иностранцев облагаются пенсионными, медицинскими и социальными взносами по тем же тарифам, что выплаты в пользу россиян.

Фактически, констатирует руководитель практики имущественных и обязательственных отношений Национальной юридической службы «Амулекс» Максим Самощенков, Минфином предложено введение нового налога — налога на профессиональный доход, который планируется взимать с самозанятых граждан.

Первые три вида взносов регулируются положениями НК РФ (глава 34). Они могут быть базовыми, дополнительными или пониженными. Взносы по «травматизму» регламентируются нормами Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, при этом тарифы по страхованию от несчастных случаев ежегодно пересматриваются и утверждаются отдельным законом.

Документы для патента для граждан украины

Иностранный гражданин вправе самостоятельно решать, за какой период уплачивать НДФЛ — за один месяц или же на несколько месяцев вперед. Если этот вопрос актуален, рекомендуем ознакомиться с тем, как осуществляется оплата патента иностранными гражданами. Иначе Вам придется заплатить штраф в размере тыс. Многие хотят сделать свой патент срочно, и это можно сделать все легально, следуя данной инструкции.

Оформить этот документ нужно в течение определённого времени – а именно – не позднее 30 дней со дня прибытия на территорию РФ. За нарушение порядка пребывания иностранцев назначаются штрафы. Суммы штрафов значительные – от 10 до 15 тысяч рублей. Есть ограничения и по регионам. Разрешено работать только в том регионе, где получен патент.

РВП разрешение на временное проживание оформляется по прибытии на место. Как правило, этим вопросом занимается принимающая сторона работодатель, друзья, родственники и т. Так выглядит РВП в РФ для граждан Украины Законодательством России предусмотрены два варианта миграционного учета иностранных граждан: Учет иностранца по месту пребывания. Регистрация по месту жительства.

Вопросом постановки на учет украинцев и других граждан, прибывших из-за рубежа, занимаются органы ФМС. Обращаться нужно в отделения, расположенные в местности, где вы собираетесь устраиваться на работу. Нужно уведомить сотрудников Федеральной миграционной службы о том, что вы собираетесь какое-то время находиться по определенному адресу. Для этого заполняется специальный бланк, который при необходимости можно отправить почтой.

Сумма налога не зависит от общего дохода. Стоимость патента для ИП на 2022 год рассчитывается с учетом средней прибыли, которую может получать предприниматель, занимаясь тем или иным бизнесом, для каждого вида используются разные цифры. Прибыль, которую может получить ИП за время действия договора, получила название налоговая база.

Нужно Ли Платиь Омс Ип За Работника Украинец Не Резидент Работает По Патенту И Труд Договору

Не делает исключений в части обязательности страхования и, соответственно, в отношении начисления страховых взносов с иностранцев в 2022–2022 годах: 1. Ни п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, устанавливающий необходимость обязательного пенсионного страхования (ОПС) для всех лиц, работающих как по договорам (трудовому или ГПХ), так и в качестве ИП, кроме временно находящихся в РФ высококвалифицированных специалистов. 2. Ни п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном социальном…»

С доходов временно пребывающего в РФ иностранца, получившего статус беженца, в отличие от иных иностранцев временного пребывания будут дополнительно делаться отчисления на ОМС с применением обычного для РФ тарифа 5,1% (письмо Минтруда России от 17.02.2022 № 17-3/ООГ-229).Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется).

Как видим, расчеты с бюджетом вели сами «безвизовые» иностранцы. То есть их работодатели в данный процесс вовлечены не были. Теперь мы имеем иностранцев, которые работают по найму: — у физлиц — для личных нужд, не связанных с осуществлением бизнеса; — в компаниях или у индивидуальных предпринимателей, а также у лиц ведущих частную практику.

Москве от 15.08.2012 N Важно Главное, что нужно сделать перед выездом за границу, это узнать есть ли у вас запрет на выезд, в этом поможет проверенный сервис наших партнеров, который, в течении нескольких минут, предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу.

Если иностранный гражданин, при трудоустройстве на территории России, оплатил фиксированные авансовые платежи за патент на несколько месяцев вперед и в течение этого времени, до наступления срока окончания действия патента, иностранный гражданин получает разрешение

КонсультантПлюс: Форумы

отчетность будет в ПФР, ФСС, ИФНС.
У вас достаточно много вопросов, рекомендую почитать статьи о приеме иностранцев на работу, потому что проблем с этим много.
Вот вам для информации:
БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ (Особенности приема на работу и начисления «зарплатных налогов»)
Суховская М.Г.
С тех пор как на Украине стали происходить небезызвестные всем события, число людей, прибывающих оттуда в Россию, возрастает. И многие из них обращаются в органы ФМС с просьбой предоставить им временное убежище на территории РФ.
Специально для беженцев с Украины сейчас действует упрощенный порядок предоставления такого убежища: соответствующее решение миграционная служба должна принимать в течение 3 рабочих дней с даты подачи беженцем заявления . И уже на основании решения человеку выдается свидетельство о предоставлении временного убежища . Оно является документом, удостоверяющим личность его владельца на территории РФ .
К нам поступают вопросы о том, есть ли какие-то особенности в трудоустройстве беженцев с Украины. Поэтому мы подготовили отдельный материал на эту тему.
Временное убежище предоставляется на срок до 1 года. Срок его предоставления продлевается на каждый последующий год решением территориального органа ФМС, на учете в котором состоит беженец, на основании письменного заявления беженца .
Разрешение на работу
Украинцам, получившим временное убежище на территории РФ, оно не нужно, впрочем, как и лицам, признанным беженцами. И те и другие вправе трудиться по найму, не получая разрешение на работу .
Миграционный учет
Здесь никаких особенностей нет. Российский работодатель как принимающая сторона должен поставить гражданина Украины на миграционный учет . По-хорошему, на это отводится 90 календарных дней с даты въезда в РФ , которая указана на отметке погранслужбы в миграционной карте украинца. Если же он устроился к вам уже по прошествии этого срока, тогда на постановку его на учет у вас есть 7 рабочих дней с даты заключения трудового договора .
Уведомление органов ФМС и занятости о найме украинца
По Закону о правовом положении иностранцев уведомление не требуется. Ведь работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней уведомлять по установленной форме органы ФМС и занятости, в частности, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые :
— прибыли в РФ в безвизовом порядке;
— имеют разрешение на работу.
А как мы уже сказали, мигранты, получившие временное убежище, могут работать у вас без разрешения.
В защиту этой позиции говорит и тот факт, что в форме уведомления работодатель должен указать реквизиты пресловутого разрешения на работу. А сделать он это опять-таки не сможет. И в Федеральной миграционной службе нам подтвердили нашу правоту.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Пресс-служба ФМС России
«Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу».
ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Беженцев с Украины нельзя нанимать фирмам и предпринимателям, занимающимся :
торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
прочей розничной торговлей вне магазинов (код 52.63);
розничной торговлей фармацевтическими товарами (код 52.31).
За это фирме или ИП грозит штраф 800 тыс. — 1 млн руб., а директору — 45 тыс. — 50 тыс. руб.
НДФЛ и страховые взносы в ПФР
Здесь все, как с остальными иностранцами. Если украинец в течение 12 следующих подряд месяцев пробыл в РФ :
менее 183 дней — ставка НДФЛ 30%;
183 дня и более — ставка 13%.
Пенсионными взносами облагаются выплаты в пользу тех временно пребывающих украинцев, с которыми фирма заключила :
один трудовой договор не менее чем на 6 месяцев, приходящихся на один календарный год;
несколько трудовых договоров, каждый из которых имеет продолжительность менее 6 месяцев, но в совокупности срок их действия составляет не менее чем 6 месяцев в течение одного календарного года.
Примечание. А вот со следующего года взносы придется платить независимо от того, на какой срок с иностранными работниками заключен трудовой договор .
Еще надо получить на работника-украинца пенсионное свидетельство, где будет указан страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) . Ведь он — застрахованное лицо , а значит, придется сдавать на него персонифицированную отчетность, где этот номер указывается . Для получения свидетельства надо направить в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1 .
* * *
Также надо не забыть завести иностранцу трудовую книжку российского образца, если он проработал больше 5 дней . Трудовая книжка украинского образца на территории РФ не признается . Если же украинец при устройстве на работу представил вам трудовую книжку советского образца , то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ .
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
МНЕНИЕ Пресс-службы ФМС России к статье Суховской М.Г. «БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ»
Пресс-служба ФМС России
«Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу».
——————————-
п. 5 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
п. 7 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
п. 9 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
п. 12 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
ст. 1 Соглашения от 16.01.97
п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
п. 2 Порядка (приложение N 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147)
утв. Приказом ФМС от 28.06.2010 N 147
п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Постановление Правительства от 19.12.2013 N 1191
ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ
пп. 1, 2 ст. 207, пп. 1, 3 ст. 224, п. 2 ст. 226 НК РФ
п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
подп. «а» п. 2 ст. 3 Закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ
ст. 65 ТК РФ
п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
подп. 1 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ
утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п
пп. 9, 10 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 N 987н
ст. 66 ТК РФ
Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1
утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 N 310
п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 N 225
Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» 2014, N 17

Добрый день. Я ИП, планирую нанимать сотрудников не резидентов РФ. Подскажите пожалуйста, если я заключаю с ними договор подряда, мне нужно подать сведения в ФМС, ФСС, налоговую? Больше никуда не нужно? Потом еще такой момент, у меня упрощенка, как будут обстоять дела с налогами? Они их сами должны будут уплатить или я что-то тоже должен уплачивать за них? Для них это будет 13%? Подскажите, товарищи экономисты-профессионалы)

КОГДА НАЛИЧИЕ У МИГРАНТА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ НЕ СПАСЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ШТРАФА
Суховская М.Г.
Казалось бы, если у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работу (РнР), его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского штрафа. Но увы, это не всегда так.
Примечание. Напомним, что за привлечение к труду иностранца, у которого нет разрешения на работу в случаях, когда оно требуется по закону, грозит :
— организации (предпринимателю) — штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— руководителю — штраф от 25 000 до 50 000 руб.
Этот штраф налагается за каждого иностранца, незаконно допущенного к работе .
СИТУАЦИЯ 1. Разрешение липовое
Сейчас все столбы пестрят объявлениями типа «Разрешения на работу в РФ. Звоните — поможем!». Масса подобных призывов и в Интернете.
Но, как правило, конторы, обещающие помочь, торгуют хорошо сделанными фальшивками. И если проверяющие из ФМС выявят у работодателя мигрантов с поддельными разрешениями, то они не упустят шанса выписать штраф за допуск к работе без РнР . При этом нет стопроцентной уверенности, что в суде его удастся отбить. Находятся суды, которые, подтверждая законность штрафа, вменяют в вину работодателю то, что он поленился проверить подлинность выданных разрешений, например, на сайте ФМС или ее регионального управления.Тем самым он не проявил должную степень заботливости и осмотрительности при найме иностранца .
Примечание. Автоматическая служба проверки подлинности выданных разрешений на работу находится, в частности, по адресу: http://www.fms.gov.ru-> Проверка документов -> Проверка действительности разрешений на работу и патентов иностранных граждан и лиц без гражданства
Внимание! Иностранцы, имеющие статус постоянно либо временно проживающих в РФ, не должны получать разрешение на работу .
Примечание. Забавно то, что на сайте ФМС прямо указано: ответ на запрос о подлинности РнР, полученный из онлайн-сервиса, носит справочный характер. А для получения юридически значимой информации нужно обращаться в территориальный орган ФМС.
Но есть и другие решения, где говорится, что работодатель не обязан проверять действительность представленного ему разрешения . Его дело — при приеме на работу иностранца удостовериться в его личности и наличии документов, разрешающих работу в РФ.
ВЫВОД
Во избежание возможных проблем лучше всегда проверять актуальность рабочего разрешения, предъявленного соискателем-иностранцем. Можно, конечно,это сделать с помощью онлайн-сервиса ФМС, но надежнее все-таки самим сходить в миграционную службу, чтобы там по базе проверили, что РнР мигранту действительно выдавалось. Многие работодатели делают так: лично относят в орган ФМС уведомление о найме мигранта и прежде, чем отдать документ, просят «пробить» номер разрешения на работу. И если с ним что-то не так, расторгают договор с мигрантом.
СИТУАЦИЯ 2. После того как мигрант устроился на работу, его разрешение было аннулировано
Вот реальный случай из жизни. Организация приняла на работу гражданина Украины, у которого на момент заключения с ним трудового договора имелось действующее разрешение на работу. Спустя какое-то время на фирму с плановой проверкой пришли полицейские из ФМС, и выяснилось, что РнР украинца было аннулировано спустя пару месяцев после его устройства на работу.Оказывается, он в положенный срок не представил в орган ФМС документы,подтверждающие отсутствие у него ряда инфекционных заболеваний, что обязательно .
Фирму, не долго думая, оштрафовали по ч. 1 ст. 18.15 КоАП на 250 000 руб.Она, естественно, пошла оспаривать штраф, справедливо полагая, что ей не было известно об аннулировании РнР, поэтому ее вины в выявленном нарушении нет. Орган ФМС в этой ситуации опять же упирал на то, что фирма должна была знать об аннулировании разрешения, ведь соответствующая информация размещается на сайте миграционной службы.
Все три судебные инстанции, рассматривающие дело, отмели этот довод полицейских и приняли сторону организации, сказав, что в ее действиях нет состава правонарушения. Ведь когда она заключала договор с иностранцем, у него имелось действующее разрешение на работу .
ВЫВОД
Работодателям мигрантов для собственной подстраховки имеет смысл периодически «пробивать» их РнР на сайте ФМС на предмет действительности. Также не помешает при трудоустройстве иностранца настойчиво поинтересоваться у него, все ли необходимые документы он подал»куда следует».
СИТУАЦИЯ 3. В разрешении на работу иностранца указана не ваша организация, а другой работодатель
Приехав в РФ, безвизовые мигранты чаще всего сначала сами оформляют себе РнР сроком на 90 дней и лишь потом трудоустраиваются . Поэтому в первичных разрешениях конкретный работодатель обычно не фигурирует, ведь, чтобы сведения о нем были сразу внесены в РнР, мигрант должен представить, помимо прочего, трудовой или гражданско-правовой договор . А вот когда такой договор у него уже есть, мигрант идет и продлевает себе РнР на срок действия договора (но не более чем на 1 год со дня въезда в РФ) . В этом случае сведения о работодателе уже вносятся в РнР.
При смене работодателя мигрант должен сам в течение 7 рабочих дней обратиться в орган ФМС для внесения изменений в свое разрешение .Но далеко не все приезжие знают об этой обязанности, а из тех, кто в курсе,- не все спешат ее выполнить. А ведь разбираться с миграционной службой придется работодателю.
В настоящий момент по этому вопросу есть всего одно судебное решение,зато оно внушает оптимизм. Суд указал, что раз обязанность поменять документ возложена на иностранца, новый работодатель не виноват в том, что в разрешении указан старый .
А вот работодателя визового мигранта в такой ситуации от штрафа ничто уже не спасет . Ведь РнР такому иностранцу выдается для работы в конкретной фирме и она сама занимается оформлением разрешения .
ВЫВОД
Наняв мигранта, который до вас где-то уже работал, срочно отсылайте его в миграционную службу, чтобы там переоформили его РнР. Допуск мигранта к работе до того, как он это сделает, чреват большими неприятностями.
СИТУАЦИЯ 4. Мигрант работает не по той специальности, которая указана в его РнР
Например, на лицевой стороне разрешения в графе «Вид деятельности» указано «монтажник», а мигранта взяли на должность разнорабочего.
Касаемо визовых иностранцев все бесспорно: выполнение ими работы, не соответствующей указанной в разрешении, действительно приравнивается к работе без РнР . Ведь работодатель в заявлении о выдаче таким иностранцам разрешения на работу обязательно указывает конкретный вид деятельности, который потом вносится в выдаваемое разрешение .
А вот в отношении безвизовых мигрантов нет прямого запрета работать не по той специальности, которая указана в разрешении. Но от штрафа это вряд ли спасет, причем шансы его оспорить невелики.
Дело в том, что некоторые суды , среди которых, между прочим, и Верховный суд , разделяют точку зрения ФМС, справедливо говоря, что:
— разрешение на работу выдается иностранцу с учетом квоты, которая устанавливается Правительством на календарный год, с распределением по регионам и по приоритетным профессионально-квалификационным группам . И если бы в заявлении о выдаче разрешения изначально был указан вид деятельности, которым фактически занимается мигрант, возможно, что орган ФМС не выдал бы ему РнР, поскольку квота конкретно на эту профессию уже выбрана;
— вид разрешенной деятельности — одна из обязательных составляющих выдаваемого мигранту разрешения.
Правда, нам встретились решения, где говорится: значение имеет лишь наличие у безвизового мигранта РнР, а что в нем указано — не так важно . Но эти дела рассматривались относительно давно.
ВЫВОД
Привлекать приезжего к труду не по специальности, указанной в РнР, -большой и явно неоправданный риск.
СИТУАЦИЯ 5. Мигрант работает за пределами субъекта РФ, в котором выдано разрешение
По общему правилу для временно пребывающих мигрантов это прямо запрещено Законом . Поэтому работодателя в такой ситуации наверняка оштрафуют по ч. 1 ст. 18.15 КоАП, и идти судиться бессмысленно .
Примечание. Для временно проживающих иностранцев также действует запрет на работу вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание . Но поскольку таким иностранцам не требуется РнР, получается, что для них и их работодателей нет ответственности за то, что мигрант работает за пределами региона, в котором он вправе проживать.
Есть утвержденный перечень профессий и должностей, по которым мигрантам с РнР разрешено трудиться в другом регионе, и в нем же определены сроки, в течение которых это допускается . В перечне упомянуты, в частности, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, водитель, экспедитор.Перечень этот закрытый, и любое отступление от него чревато для работодателя многотысячным штрафом, например, когда:
мигранта отправили в командировку в другой регион потрудиться по профессии, которая не упомянута в перечне ;
специальность, указанная в РнР, позволяет мигранту трудиться в другом регионе, но его «застукали» за выполнением другой работы .
Сроки работы для временно пребывающего мигранта за пределами региона, в котором ему выдано разрешение на работу по профессии, указанной в перечне :
работа выполняется в пути или носит разъездной характер — 60 календарных дней в течение периода действия РнР;
работа разъездов не требует (только при направлении в командировку) — 10 календарных дней в течение периода действия РнР.
ВЫВОД
Если должность, на которую вы собираетесь нанять мигранта, предполагает частые поездки в другие регионы, гораздо безопаснее взять на работу россиянина или иностранца, имеющего вид на жительство в РФ.
***
Мигранты, особенно безвизовые, с их небольшими запросами по сумме зарплаты выгодны многим российским работодателям. Но последние, в свою очередь, должны очень тщательно соблюдать миграционное законодательство,чтобы штрафы не свели на нет всю выгоду. Так, например, если проверка выявит у вас иностранца с «проблемным» РнР, к тому же о найме его на работу вы не уведомили орган ФМС и орган занятости да еще и не поставили его на миграционный учет, совокупный штраф составит порядка 1,5 млн руб. Вот и думайте, стоит ли легкомысленно относиться к миграционным требованиям.

приложения 3, 4 к Приказу ФМС от 25.12.2006 N 370
ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ
примечание к ст. 18.15 КоАП РФ
Постановление Мосгорсуда от 25.10.2012 N 4а-2219/12
см., например, Решение Ленинградского облсуда от 07.11.2012 N 7-589/2012
подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее -Закон N 115-ФЗ)
см., например, Постановления ФАС МО от 20.02.2012 NА40-70422/11-119-585; 10 ААС от 03.10.2012 N А41-27020/12
приложение N 5 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147
п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
п. 8 ст. 13.1, подп. 11 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ
Постановление ФАС СКО от 29.01.2013 N А32-9199/2012
подп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
подп. 4 п. 3, п. 3.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
подп. 2 п. 1.1, п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
Решение Свердловского облсуда от 01.08.2011 N 72-457
Постановление Президиума ВАС от 19.05.2009 N 17066/08
п. 2, подп. 2 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ
Постановления ФАС ВСО от 04.05.2012 N А78-9444/2011; ФАС ЗСО от 14.09.2012 N А67-6057/2011
п. 45 Регламента, утв. Приказом ФМС от 25.12.2006 N 370;приложения 1, 3 к Приказу ФМС от 25.12.2006 N 370
см., например, Решение Мосгорсуда от 12.12.2011 N 7-2678; Постановление ФАС СКО от 21.05.2012 N А53-16050/2011
Постановление ВС от 23.09.2011 N 18-АД11-15
п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ
Постановления ФАС ВСО от 14.10.2011 N А19-9183/2011; ФАС СЗО от 30.08.2011 N А66-11981/2010
п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ
Постановление ФАС МО от 12.10.2012 N А40-130434/11-93-1168; Решение ВС Удмуртской Республики от 04.04.2012 N 12-36/2012; Постановление Ленинградского облсуда от 27.11.2012 N 4а-666/2012
п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ
приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н
см., например, Постановление ФАС МО от 13.06.2012 NА40-113053/11-119-986; Решение Ленинградского облсуда от 07.08.2012 N 7-468/2012
см., например, Постановление ФАС ЗСО от 14.09.2012 N А67-6057/2011
п. 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 N 564н

Так, по обычной схеме (22% от зарплаты на пенсионные, 5,1% — на медицинские и 2,9% — на социальные взносы) рассчитываются платежи по работникам со статусом постоянно или временно проживающего в РФ, беженцы, а также граждане государств ЕАЭС. Уплата взносов по таким иностранным работникам не будет отличаться от расчетов по сотрудникам с российским паспортом. Лица с временным убежищем обеспечат своему работодателю экономию по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 1,8% вместо обычных 2,9%.

В отношении постоянно проживающих иностранных граждан — у кого есть вид на жительство — платите страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. И по тем же ставкам, по которым вы платите взносы с доходов работников-россиян. Напомним, что в 2022 году общий тариф для взносов в ПФР — 22 процента, в ФОМС — 5,1 процента.

За пропуск 30-дневного срока сумма штрафа составит от 4 000 до 5 000 рублей. Данные изменения призваны ужесточить требования к пребыванию безвизовых иностранцев на территории РФ. В настоящий момент для таких граждан не установлен срок, в течение которого они должны обратиться за получением разрешения или патента.

Пройдите обучение на соответствие профстандарту «Бухгалтер» и получите Диплом о профессиональной переподготовке 272 ак.часов Курс «Бухгалтерский и налоговый учёт, отчетность, налоговое планирование при ОСНО. Подготовка на соответствие профстандарту «Бухгалтер» (код А,В)»При этом, согласно п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен фиксированный авансовый платеж.

Продолжают действовать и патенты, полученные безвизовыми иностранцами для трудоустройства у граждан России, не имеющих статуса предпринимателя. Однако принять таких работников в организацию на основании такого патента нельзя, поскольку патент дает право на работу по найму у граждан России только для помощи в личных и иных подобных делах. По окончании срока действия патент не продляется, а иностранный гражданин, имеющий его, должен будет получить патент в общем порядке.

• завершился срок действия патента;
• прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
• истек период действия разрешения на труд;
• исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
• прекратило действие разрешение работодателя;
• завершился период действия медицинского полиса.

При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания. Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство.

Наиболее распространено использование в виде второго языка английского, как одного из универсальных и распространенных в мире. Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2022 год Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2022 год (скачать), необходимо подготовить индивидуальное соглашение, отражающие особенности будущей работы.

Согласно специальному Соглашению, заключенному между несколькими государствами после распада СССР (в том числе, между Россией и Украиной), гражданин такой страны приравнивается в правах к обычным россиянам, и заключает договор с работодателем на общих основаниях с тем лишь отличием, что в документе указываются реквизиты из иностранных документов (паспорт), удостоверяющих личность сотрудника. На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца Порядок оформления трудового договора с гражданином Украины После того, как гражданин Украины предоставил руководителю компании или ответственному за прием на работу лицу все необходимые документы, совершается заключение трудового договора, содержащего всю необходимую информацию для дальнейшего сотрудничества.

Налоги с граждан с временным убежищем украины работающих в россии в 2022 году

Издательство АБ-Экспресс. Все права на материалы сайта принадлежат ООО «Академия Бизнеса Экспресс» и защищены в соответствии с разделом VII части четвертой Гражданского кодекса РФ. Никакая часть материалов сайта не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме.

В процессе трудоустройства мигрантов и работодателям, и потенциальным работникам одинаково нелегко. Первым нужно получить специальное разрешение, дающее право нанять иностранного гражданина. Вторым предписано оформить патент или разрешение на работу. Однако в некоторых случаях допускается отсутствие этих документов.

Учитывая положения пункта 2 статьи 207 Кодекса, в случае нахождения сотрудника организации, являющегося беженцем, в Российской Федерации менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, такое лицо не будет признаваться налоговым резидентом Российской Федерации.

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Работодателям также стоит ознакомиться и со списком вакансий, на которые запрещено принимать иностранных граждан, в том числе украинцев. Так иностранцев нельзя брать для работы в аптеках. Кроме того, нельзя использовать иностранный труд для торговли вне магазинного павильона, это касается как открытых лотков, так и палаток.

В соответствии с частью 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов признаются в том числе индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу и иностранного гражданина в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (часть 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).
При этом согласно п. 2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Порядок уплаты страховых взносов с сумм выплат в пользу иностранного гражданина зависит от его правого статуса по Закону N 115-ФЗ.
Согласно п. 15 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (в редакции, действующей с 1 января 2012 года) не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ, вступающим в силу с 1 января 2012 года, внесен ряд изменений в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон N 167-ФЗ).
В частности, согласно п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ застрахованными лицами, помимо граждан РФ и постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранных граждан или лица без гражданства, также признаются иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
Из приведенной нормы следует, что иностранный гражданин признается застрахованным лицом при соблюдении следующих условий:
— при заключении трудового договора у него имеется статус временно пребывающего на территории РФ или постоянно проживающего на территории РФ, или временно проживающего на территории РФ;
— трудовой договор с иностранным гражданином заключен на неопределенный срок либо на срок не менее шести месяцев.
Следовательно, в случае заключения срочного трудового договора на срок менее шести месяцев обязанность по уплате пенсионных страховых взносов за иностранного гражданина у страхователя не наступает.
Таким образом, в соответствии с п. 2 ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ индивидуальный предприниматель в отношении застрахованного иностранного гражданина (временно пребывающего на территории РФ), заключившего трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, должен будет уплачивать пенсионные страховые взносы по тарифу, установленному этим федеральным законом для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц (по тарифу 22% (без учета льготы)).
Суммы выплат и иных вознаграждений по трудовому (гражданско-правовому) договору в пользу иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, не подлежат обложению страховыми взносами, уплачиваемыми в ФСС РФ и ФФОМС (п. 15 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний иностранных работников осуществляется наравне с гражданами РФ.
Так, согласно ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, которые выполняют работу на основании трудового договора.
В силу п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ действие указанного закона будет распространяться и на иностранного гражданина (независимо от его статуса), работающего у индивидуального предпринимателя (письмо УФНС России по г. Москве от 10.11.2006 N 21-18/668).
Что касается объекта обложения страховыми взносами, то им признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователем (индивидуальным предпринимателем) в пользу застрахованного иностранного гражданина в рамках трудовых отношений и гражданско-правового договора, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь (индивидуальный предприниматель) обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных названным пунктом, начисленных страхователем (индивидуальным предпринимателем) в пользу застрахованного иностранного гражданина, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ. Заработная плата и другие выплаты в пользу работников, в том числе иностранных граждан или лиц без гражданства, являются их доходом, подлежащим обложению НДФЛ.
Индивидуальный предприниматель, выплачивающий иностранному гражданину доход, признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с такого дохода (п. 1 ст. 226 НК РФ). Исключение составляют доходы иностранных граждан, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст. 227.1 НК РФ (п. 2 ст. 226 НК РФ).
Согласно ст. 227.1 НК РФ иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ), исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, самостоятельно в порядке, установленном настоящей статьей.
Следует учесть, что патент выдается безвизовому иностранцу на три месяца, с правом неоднократного продления на такой же срок (п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ) и дает право на трудовую деятельность только у физических лиц, не связанную с осуществлением предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Поэтому в случае привлечения индивидуальным предпринимателем иностранного работника, имеющего патент, к трудовой деятельности по пошиву меховых изделий (то есть при использовании его труда в производственной деятельности), доходы, выплаченные такому иностранному гражданину, подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке, а не с учетом особенностей ст. 227.1 НК РФ. При этом налог с выплаченных сумм должен быть удержан источником выплаты, то есть индивидуальным предпринимателем (письмо УФНС России по г. Москве от 03.05.2011 N 20-14/4/43320@).
Вознаграждение в виде зарплаты за выполненную работу, оказанную услугу на территории РФ относится к доходам от источников в РФ и облагается:
— по налоговой ставке 13%, если получатель такого вознаграждения является налоговым резидентом РФ в отчетном налоговом периоде (п. 1 ст. 224 НК РФ);
— по налоговой ставке 30%, если получатель дохода налоговым резидентом признан не был (за исключением доходов, получаемых нерезидентами, перечисленных в п. 3 ст. 224 НК РФ).
Соответственно, в целях обложения налогом на доходы иностранный гражданин должен подтверждать свой статус налогового резидента РФ или нерезидента РФ.
Так, согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. При этом при определении налогового статуса физического лица необходимо учитывать 12-месячный период, определяемый на дату получения им дохода, в том числе начавшийся в одном налоговом периоде (календарном году) и продолжающийся в другом налоговом периоде (календарном году) (письма Минфина России от 14.07.2011 N 03-04-06/6-170, N 03-04-06/6-169, от 25.05.2011 N 03-04-06/6-122, УФНС по г. Москве от 02.10.2009 N 20-15/3/103021@, от 28.04.2009 N 20-15/3/041871@).
Начиная с месяца, в котором число дней пребывания физического лица в РФ в текущем налоговом периоде превысило 183 дня, суммы налога, удержанные налоговым агентом с его доходов до получения им статуса налогового резидента РФ по ставке 30%, подлежат зачету при определении налоговой базы нарастающим итогом по всем суммам доходов работника, включая доходы, с которых налог удерживался по указанной ставке (письма Минфина России от 22.09.2011 N 03-04-06/6-233, от 16.05.2011 N 03-04-05/6-353).
В случае если по итогам налогового периода физическое лицо становится налоговым резидентом РФ, то сумму налога, рассчитанную ранее по ставке 30% как с нерезидента РФ, следует пересчитать по ставке 13%. При этом излишне удержанная сумма налога подлежит возврату налогоплательщику.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заработная плата и другие выплаты, произведенные в пользу временно пребывающего иностранного гражданина, являются его доходом, подлежащим обложению НДФЛ. В зависимости от того, является ли иностранный гражданин резидентом или нерезидентом РФ, ставка налога может быть 13% или 30%.
Начиная с 2012 года индивидуальные предприниматели должны платить страховые взносы в ПФР за иностранцев, временно пребывающих на территории РФ, если с ними заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее чем на шесть месяцев.
Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний иностранных работников осуществляется наравне с гражданами РФ.

К сведению:
Для некоторых категорий плательщиков частью 1 ст. 58, ст. 58.1 Закона N 212-ФЗ установлены пониженные тарифы страховых взносов.
Согласно пп. «в» п. 8 части 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ пониженные тарифы страховых взносов применяются налогоплательщиками, применяющими УСН, основным видом экономической деятельности которых (классифицируемым в соответствии с ОКВЭД) является, в частности, деятельность по текстильному и швейному производству, включающую в себя производство верхней одежды из меха (ОКВЭД 18.22).
Минздравсоцразвития России в письмах от 14.06.2011 N 2010-19, N 2011-19, от 19.05.2011 N 1805-19 сообщено, что налогоплательщик, применяющий УСН, основным видом экономической деятельности которого является вид деятельности, переведенный на ЕНВД, поименованный в п. 8 части 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ, вправе уплачивать страховые взносы по пониженному тарифу при соблюдении условия о доле доходов по данному виду деятельности.

После всех процедур необходимо ждать ответа миграционной службы. Одобрение, либо отказ по установленным в законе причинам, придёт в течение десяти рабочих дней с момента подачи заявления. Но указанное время является максимальным, обычно оформление происходит куда быстрее.

Процесс оформления включает подачу документов в территориальный орган федерального органа исполнит. власти в сфере внутренних дел, их рассмотрение и отправление ответа. Список документов, которые понадобятся для оформления, обозначен п. 2 ст. 13.3 ФЗ РФ № 115. Он содержит:

• заявление,

• удостоверение личности;

• миграционную карту с указанием цели въезда на территорию РФ – «работа»;

• медицинское освидетельствование на отсутствии у Вас наркомании, ВИЧ-инфекции и серьезных заболеваний;

• полис добровольного медицинского страхования;

• подтверждающий документ(диплом, аттестат)о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;

• регистрацию;

• цветную фотографию 3х4 см.

Для граждан Украины не требуется предварительное получение визы для посещения России. Если срок паспорта иностранца более 6 месяцев, то ему позволят пересечь границу. Дополнительно потребуется заполнить миграционную карту. В документе указывается обязательно цель въезда в страну. Это может быть работа или учеба, воссоединение с семьей. Указывать данные обязательно требуется достоверно.

Патент можно продлевать неоднократно, но не бесконечно – не более чем на 12 месяцев суммарно. После этого осуществляется переоформление, которое осуществляется так же как и оформление, только необходимо подать еще и ходатайство от работодателя. Переоформление можно сделать один раз.

Обязательное Медицинское Страхование Украина Патент

Сделать полис можно на территории России, однако это не практично и лучше обратиться в страховую службу на родине. В настоящее время купить полис возможно и дистанционно, то есть через интернет-платформу. Выбирать компании нужно внимательно, избегая возможных фактов мошенничества, проводящихся при живом и бесконтактном общении.

В соответствии с Федеральным законом №409 от 1 декабря 2014 “О внесение в Трудовой кодекс РФ и статью 13 ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства”, каждый иностранный гражданин, подающий документы на получение патента для работы, обязан в составе запрашиваемых УФМС* документов предоставить заключение медицинской комиссии и действующий полис добровольного медицинского страхования:

Для временного осуществления деятельности иностранцу требуется наличие разрешения на работу (если он прибыл по визе) или патента (если виза не требуется). Срок временного пребывания в России будет определять срок действия соответствующего документа. Этот срок может продлеваться.

Список услуг включает в себя общепринятые процедуры, такие как профилактический прием или экстренная госпитализация.
ВНИМАНИЕ! Если страховой случай произошел до получения полиса или же был нанесен умышленный вред здоровью (сюда входят наркотические вещества), то медицинская помощь не будет оказана.

Задаваясь вопросом «как получить полис ОМС иностранному гражданину?», появляется еще один: «сколько стоит?». Не следует впадать в крайность и пытаться сэкономить. Действительный полис не может стоить дешевле 100 000 руб.[2] (цена, рассчитанная на добровольное страхование). ОМС можно получить бесплатно на все время пребывания. Для лиц с видом на жительство полис оформляется бессрочно.