Неполный Рабочий День Для Многодетного Отца

Содержание

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст

Часть 1 статьи 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем. Но он имеет полное право отказать. Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.

Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.

Пример. Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ. В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки. Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан. А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст. 63).

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (редакция 2022-2022 годов)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2022 — 2022 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под роспись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ), но уволить Вашего отца по инициативе работодателя нельзя.

Добрый день! Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Поэтой причине видимо работодатель перевел Вашего отца на неполный рабочий день. Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

Чтобы проверить законность перевода на неполный рабочий день, необходимо знать основания перевода. Основания перевода указаны мною выше. Если они соответствуют, то действия работодателя законны. Вы конечно можете жаловаться на работодателя во все инстанции, но посмотрите, что творится в стране с работой. Везде сокращения. А если будете «душить» работодателя, то не думаете о том, что он обанкротится и Ваш отец останется без работы, поскольку при ликвидации предприятия увольнению подлежат вообще все сотрудники, в том числе многодетные отцы.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

По соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также, согласно законодательству дети из многодетных семей получают: бесплатное двухразовое питание в школе; имеют право на бесплатную выдачу лекарств назначенных по рецепту врача и с предъявлением этого рецепта в аптеке, которая распространяется только на детей до 18 лет; бесплатное получение школьных учебников; и бесплатное обучение в школах искусств, в том числе музыкальных и художественных.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это интересно: Нужно ли платить налог с продажи квартиры по переуступке прав дду

Трудовые права многодетной матери

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Некоторые региональные власти берут на себя дополнительные обязательства по поддержке института семьи и детства, предоставляя дополнительные льготы многодетным семьям. Например, в Ульяновской области и Карачаево-Черкесской Республике многодетная семья может претендовать на получение регионального семейного капитала. Правом, если на то есть основания, может воспользоваться многодетный одинокий отец. А в Москве один из родителей многодетной семьи имеет возможность пользоваться бесплатно парковками в пределах территории города.

Государство обязано защищать права граждан, которые в этом действительно нуждаются. По закону преследуется любое нарушение, связанное с данной сферой. Но в ТК отсутствуют конкретные положения, направленные именно на лиц со статусом «многодетной семьи». Единственное исключение – 261 статья.

Льготы многодетным мамам на работе

Сейчас действует Трудовой Кодекс РФ
Сокращенную продолжительность рабочего времени Вы требовать не можете:
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
НО! Требовать неполный рабочий день/неделю Вы право имеете:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2022 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

В статье 93 ТК, указывается: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Имеет ли работодатель право перевести на неполный рабочий день сотрудника который является многодетным отцом без его согласия

Это интересно: С Какой Зарплатой Можно Оформлять Субсидию

Здравствуйте, по существу: перевод только с его согласия, если он не согласен, то применяется статья 74 Трудового кодекса и в этом случае уведомление Вас за два месяца. И только через два месяца, если Вы не согласны, Вас увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовые льготы многодетным семьям в 2022 году

В связи с тем, что демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего, а рождаемость продолжает падать, государство оказывает всестороннюю поддержку семьям, решившимся на воспитание более чем двоих детей. Помимо детских пособий, которые утверждены на федеральном уровне, родителям троих и более детей положены региональные выплаты, субсидии, скидки, компенсации и трудовые льготы многодетным в 2022 году.

если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

возможность отказаться от поездки в командировку и от работы в сверхурочное время, если на воспитании находится ребенок с инвалидностью или дети в возрасте младше 5 лет (однако, если многодетный отец дал письменное согласие, он может взяться и такую работу);
возможность получения минимум 4 дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, если отец содержит ребенка с ограниченными возможностями;
право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней (но только если такое правило утверждено положениями внутренних нормативных актов компании);
предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время вне графика отпусков (особенно при содержании несовершеннолетнего ребенка или ребенка-инвалида).

отсутствие испытательного срока при приеме на работу для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего дня или недели, если сотрудница воспитывает детей младше 18 лет или ребенка-инвалида и оставила на имя руководителя соответствующее письменное заявление;
невозможность привлечь мать ребенка в возрасте младше 3 лет
к работе в ночную смену и к сверхурочной работе без ее согласия, оформленного в письменном виде.

Когда речь идет о трудовых привилегиях родителей многодетного семейства, имеется в виду только единственный кормилец ячейки общества. Если супруги проживают совместно, кто-то из них непременно должен быть официально трудоустроен. Только в таком случае Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе руководителя фирмы с мамой троих и более детей младше 14 лет.

Неполный Рабочий День Для Многодетного Отца

Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу. Статьей 258 ТК РФ предусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери.

Для многодетных матерей трудовое законодательство никаких преференций не предусматривает. Зато согласно ст.93 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК) «… Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе … одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением …»

Можно сделать вывод, что на официальной работе многодетные мамы не имеют особых привилегий, хотя для получения каких-либо льгот у них всё-таки значительно больше возможностей. Например, есть огромная вероятность того, что у мамы имеется ребенок до 1,5 или трех лет.

Важно! Для того чтобы рассчитывать на все пособия и льготы, необходимо получить специальное удостоверение о многодетности. Оно выдается при предъявлении подтверждающих документов. При переезде в другой регион его потребуется поменять, так как оно выдается по месту жительства.

Некоторые пособия и льготы зафиксированы на всей территории России, а некоторые являются местными и действуют только в определенных регионах. Именно поэтому сложно сказать, какие именно льготы предоставляются в 2022 году, так как данная информация постоянно меняется, и она отличается в различных городах. Все вопросы лучше всего задать сотрудникам социальной защиты, куда вам всё равно придется обращаться, для того чтобы получить удостоверение многодетной семьи. Дополнительно стоит ознакомиться с ТК РФ, где прописаны общие льготы.

Государство предоставляет различные льготы многодетным матерям на официальной работе, так как всячески старается повысить рождаемость в стране. Если вы являетесь мамой троих или более детей, то вы можете получить статус многодетной семьи, если находитесь в браке, или же многодетной матери-одиночки. И в том и другом случае вы сможете рассчитывать на различные льготы на своем рабочем месте и дополнительные выплаты. Главное, знать обо всех своих возможностях, чтобы умело ими пользоваться.

В некоторых случаях сотрудница не может выполнять прежние обязанности, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В таком случае она имеет право подать заявление руководству с просьбой, чтобы ее перевели на другую должность. При этом ее новая заработная плата не может быть ниже средней той заработной платы, что была до этого.
Кормящим мам предоставляются перерывы на 30 минут каждые три часа. Данные перерывы не могут быть заменены другими перерывами на обед или отдых. Отказать в них начальство также не может, так как это является нарушением трудового кодекса.
Женщину с маленьким ребенком не могут уволить. Однако она может уволиться по собственному желанию в любое время.
Женщину не могут направлять в длительные служебные командировки, если она сама не даст на это свое согласие. Это же касается ночных смен и сверхурочных работ.

Это интересно: Как Заполнить Форму 3 Ндфл Для Возврата Процентов По Ипотеке

На какие льготы может рассчитывать многодетный отец

Многодетный отец в России имеет право рассчитывать на государственную поддержку равнозначно, как и мать. Зачастую отцы вынуждены воспитывать и обеспечивать детей без жены или их мамы. В такой ситуации отец вынужден не только содержать семью, но и решать бытовые проблемы, которые обычно ложатся на плечи женщины в доме.

При наличии данных условий отец, проживающий вместе с детьми, имеет право обратиться в социальные органы для получения юридического статуса многодетного. Ему необходимо будет написать заявление и преодставить требующиеся документы. После утвердительного решения мужчине будет выдано удостоверение многодетного отца.

Многодетным отцом может быть признан мужчина, который имеет троих и более детей: родных или усыновленных им в установленном порядке. Дети от разных браков также будут считаться при установлении отца многодетным. Но существуют обязательные условия для установления статуса многодетного отца:

Им обязаны предоставлять первоочередное право трудоустройства по их профессии на основании квалификации.
Дополнительный выходной день при 40-часовой рабочей неделе при наличии на иждивении инвалида-малыша.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней ежегодно.
Превышение норм рабочего дня или направление в длительные командировки только с письменного согласия отца.
Неполный рабочий день при наличии на иждивении детей до 14 лет.

возраст старшего подростка, до которого он будет считаться нуждающимся в отцовском иждивении;
очная форма обучения, при которой подросток не может устроиться на работу для дополнительного заработка;
срочная служба в армии, по причине которой подросток также не имеет возможности помогать семье денежными средствами;
количество несовершеннолетних детей, установленное в разных регионах, различное.

Рабочий день многодетной матери по трудовому кодексу

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
Свидетельство о браке.
Фото матери размера 3 на 4.
Справка о составе семьи.
Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае если указанная гражданка желает и дальше продолжать трудовую деятельность, то процессом оформление пенсии будет заниматься работник бухгалтерии или секретарь предприятия, на котором она работает.
Если женщина решит самостоятельно заняться урегулированием данного вопроса, то ей придётся обращаться в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации. Для этого ей нужно будет предоставить в компетентные органы следующую документацию:
Заявление о выходе на пенсию в досрочном порядке, составленное в установленной законом форме;
Сведения о сроке и роде трудовой деятельности;
Трудовую книжку;
Документацию, подтверждающую факт рождения каждого ребёнка (свидетельство);
Документально подтвержденные данные о получаемом ею и супругом (в случае нахождение заявительницы в браке) уровне дохода;

Многодетные мамы и отцы обладают меньшими льготами, если сравнить их со списком возможностей, доступных для родителей вообще. Одно из индивидуальных прав конкретно для данной ситуации – досрочный выход на пенсию. Но и это право доступно лишь при соблюдении определённых условий. Все остальные права схожи со стандартными.

Российское законодательство говорит о том, что в плане трудоустройства у граждан есть полная свобода. Многодетные матери могут сами решать, выходить ли на работу или посвящать всё время детям. Но некоторые виды социальных пенсий требуют оформления официальных справок по получению доходов от всех членов семьи.

матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
бесплатное горячее питание в школьной столовой;
бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
право приема в детские сады в порядке первой очереди;
бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
освобождение от уплаты имущественного налога;
скидки по уплате налога на земельный участок;
скидки по налогу на транспорт.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Если женщина воспитывает как минимум 2 детей, не достигших возраста 14 лет, наниматель обязан отпустить сотрудницу в дополнительный недоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен единожды в год. Однако, данная льгота должна быть непременно прописана в коллективном договоре предприятия, в противном случае, реализовать свое право будет вряд ли возможно — работодатель вправе отказать в оформлении дополнительных дней отпуска.

освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
возможность ухода в дополнительный отпуск;
право на досрочную льготную пенсию.