Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.
Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2022 году – 815 000 рублей, а в 2022 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.
Вход на сайт
Абсолютно.
За работником на время отпуска сохраняется его рабочее место. Выходить на работу нужно на следующий день после дня рождения ребенка. Если не выйти, будет прогул. Если вы выходите из отпуска, всех работников, которые занимают ваше место, нужно уволить. Уволить вас по сокрашению после достижения ребенком трех лет могут, к сожалению.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Почему женщины не хотят выходить на работу после декретного отпуска
Потому что во время декретного отпуска происходит перерастановка интересов и переосмысление текущей жизни. Возникает желание быть побольше дома, чтоб создавать уют и успевать переделывать домашние дела равномерно в течение недели, а не убиваться в выходные на уборку, стирку и глажку. А если еще женщина нашла подработку дома в интернете, которая приносит неплохой дополнительный доход, то желание и дальше работать дома в любое удобное для женщины время, хоть ночью, становится просто доминирующим.
После декретного очень многие женщины не хотят выходить на работу. Ч сама вспоминаю с ужасом то время, когда утром, сломя голову бежишь в сад, потом на работу, там уходит много сил. Иногда приходилось работать без обеда, задерживаться. Больничные не приветствовались, а ребенок маленький, часто болел. Домой приходишь, как выжатый лимон, эмоциональные и физические силы на нуле. А дома тоже нужно работать и уделять всем время. А в декрете тоже большая нагрузка, но эмоционально ты отдыхаешь, проводишь время с дорогими тебе людьми, можешь делать свои дела по дому, когда тебе удобнее. Вобщем в декрете лучше. Поэтому и стремяться денщины к лучшему, они чувствуют свое предназначение интуитивно.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
Выход из декрета
Когда я работала то была в должности товароведа-оператора и одна,когда ушла в декрет они взяли трех девочек и по основному договору,а не на время декрета. Бухгалтер сказала,что они не будут убирать товароведа,если будет вакансия оператора,то могут взять,но вакансии нет. Мне могут предложить должность кладовщика,от которой я откажусь,так как у меня нет опыта. Да и у опытного кладовщика то пересорты,то недостачи,грузчики тырят,просрочка и всё такое.
А кем вы работаете? Сами поняли что написали? Сокращать никто не будет, тогда с чего взяли что брать обратно не собираются? В чем вообще вопрос? Прекращайте фантазии и шуруйте на работу, а то мозг у вас совсем размягчился
Какие документы нужны, чтобы получить декретные из ФСС
«Плохие дела» работодателя не освобождают его от обязанности выплатить пособие.
Обязанность выплаты пособия при наступлении страхового случая установлена для работодателя п.2 ст.4.1 255-ФЗ.
За невыполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен:
— к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ,
— к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП,
— к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
Из общего «правила» выплаты пособия есть исключение — ч.4 ст.13 255-ФЗ, в которой сказано, что назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом ФСС в следующих случаях:
— прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
— невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Если Ваш случай соответствует вышеперечисленным условиям (или одному из них), то пособие сможете получить напрямую из ФСС.
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Образец справки о нахождении в декретном отпуске
Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2022 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2022 № 719.
Справка о нахождении в декретном отпуске, напротив, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск. Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ, жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа. В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы. Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.
- Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2022-2022 году до 649,84 р)
- Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
- Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2022 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2022).
Тема: Перевод на другую должность при нахождении в декретном отпуске
2.По сути, надо будет оформлять выход из отпуска по уходу на 1 день, в этот же день — перевод на новую должность, на следующий день — снова отпуск по уходу.
3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается новая должность и зарплата по новой должности. Чтобы быть уверенной, я бы запросила сначала это доп.соглашение с подписью ген.директора и печатью, в двух экземплярах ( один себе оставить), и только увидев этот докумен можно писать заявление о переводе. Ну, и копию приказа о переводе тоже желательно иметь на руках, в нем тоже отражается зарплата новая.
2. да, вы правы. Нуджны заявления на вход из отпуска и возврат в отпуск.
3. Пока на доп.соглашении нет подписей двух сторон (т.е. вашей и ген.директора) оно не действительно. Соглашение — это документ, который подтверждает, что стороны о чем-то договорились и эту договоренность подтверждают подписями.
Понижение должности при выходе из декрета
Добрый день! В банке я работаю с 2022 года, начала со специалиста доросла до директора отделения. в декабре 2022 ушла в декрет. В сентябре 2022 я вышла из декрета раньше срока и приступила к обязанностям, мае 2022 года мне пришлось уйти в незаконченный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, затем в декабре я ушла во второй декрет, и сейчас 14 марта второму ребёнку исполняется 3 года. я заявила о том, что готова приступить к работе. Мне мягко так говорят, что вакансии директора отделения нет, хотя в реальности есть. У нас в банке структура такова, что должности не привязаны к отделениям. Новое руководство не хочет меня брать на ту же должность, объясняя это тем, что я долго просидела дома и не справлюсь с выполнением поставленных планов. И предлагают выйти в отделение с понижением в должности, набраться опыта и возможно добиться снова повышения до директора. Конечно же теперь желание работать там отсутствует. Я с руководством полностью не согласна. Какие мои дальнейшие действия? На какую материальную компенсацию(размер оклада я могу считать тот с которого уходила или с учётом индексации за время моего отсутствия?) я могу рассчитывать? или на какой испытательный срок(в течение которого меня не имеют права увольнять), если вдруг согласятся на мой выход на мою же должность, поняв, что я не намерена просто так уйти?
Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком за вами на это время сохраняется ВАШЕ место работы (должность) ст.256 ТК РФ. Т.е. если на данный момент должжность кторую Вы занимали ликвидирована Вас должны были уведомить в письменном виде.Так как этого не произошло то следовательно это простое лукавство со стороны работодателя и таковая должность имеется.
Выходите на свою работу предварительно напишите уведомление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением. Выходите на работу в указанный вами срок, прихватив с собой Трудовой кодекс РФ для Вашего начальника! Если это не подействует скажите чтобы вам письменное выдали отказ или уведомление и Вы обратитесь за помощью в трудиснспекцию.
Это видео недоступно
Ведь все уже слышали про то, что в Швеции отцы выходят в декрет? Как расчитывается декрет в Швеции? Почему отцы выходят в декрет? Когда отдают в садик в Швеции? На эти и другие вопросы я отвечаю в этом видео. Пишите в комментах, как это происходит в ваших странах.
КТО Я?
Я неизлечиный стокгольмофил и одержимый стокгольмоман.
Я вожу авторские экскурсии по самому сказочному городу на земле, как групповые так и индивидуальные, влюбляю вас в Стокгольм, показываю город изнутри, неторопясь и с любовью.
В декрет, не выходя из декрета
Таким образом, получается, что в декрет, не выходя из декрета можно переходить только тем, кто имеет хороший сторонний доход (к примеру, заработок мужа в размерах, способных обеспечить нормальную жизнь, питание и отдых всем членам семьи). В противном случае, выйдя из первого декрета, следует отработать целый календарный год на должности с высокой заработной платой, и лишь потом уходить в новый оплачиваемый отпуск по второй беременности и родам.
С одной стороны, это очень удобно. Не надо отдавать старшего ребенка в детский сад (а потом переживать, что он «принесет» оттуда какую-нибудь простуду, опасную для новорожденного). С другой стороны, бывает затруднительно оставаться в декрете еще на полтора года, получая только одно пособие. К тому же, если Вы не выходите на работу из первого декрета, Ваше новое пособие будет рассчитываться по закону, вступившему в силу 1 января 2022 года: в качестве расчетных лет будут браться года до первого декрета (а там, как Вы понимаете, зарплата обычно ниже нынешнего ее уровня на Вашей должности). Если Ваш заработок окажется меньше минимального размера оплаты труда, в расчете будут учитывать его, а не фактически полученные Вами суммы. Уточнить финансовые вопросы следует в бухгалтерии своего предприятия. Если Вы не хотите афишировать возможный уход в декрет на своей работе, можете обратиться за помощью к любому другому знакомому бухгалтеру, взяв в своей бухгалтерии выписки о Вашей заработной плате (и совершенно не обязательно всем рассказывать, для чего они Вам понадобились).
Что Я Должна Получить Выходя В Декрет
п 1. ст. 34 ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии » В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).
п. 3. ст. 51 ФЗ «Об образовании» Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.
В соответствии с примечанием (5) к Приложению N 1 и примечанием (3) к Приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2022 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Таким образом, осмотр работника врачом-психиатром и врачом-наркологом в любом случае является частью обязательного медицинского осмотра. В соответствии с частью второй ст. 212 ТК РФ работодатель ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ проводит обязательные медицинские осмотры работников. Поскольку осмотр у врача-психиатра и врача-нарколога является частью обязательного медицинского осмотра, такой осмотр должен быть оплачен работодателем. Поэтому сотрудник, оплативший осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2022 г. N 33-3776, ознакомиться с которым можно в интернете: http://судебныерешения.рф/bsr/case/989892 ; п. 12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2022 г. Читинского областного суда).
Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.
Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году
Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.
Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:
