Ндфл С Отпускных В 2022 Году С Учетом Последних Изменений

Содержание

Срок уплаты НДФЛ с больничных и отпускных в 2022 году

Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ). То есть со своей части оплаты больничного листа работодатель удерживает НДФЛ непосредственно при ее выплате работнику (п. 1, 4 ст. 226 НК РФ). А перечисляет налог в бюджет – не позднее последнего числа месяца, в котором работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности (п.6 ст.226 НК РФ). Этот подход действует и в 2022 году.

Кстати, ФСС так же удерживает и перечисляет НДФЛ с той части пособия, которую выплачивает за свой счет. Ведь в данном случае Фонд так же является налоговым агентом. Такой порядок оплаты листков нетрудоспособности по болезни и в связи с бытовой травмой действует в 2022 году.

Суммы, выплачиваемые по больничному листу, облагаются НДФЛ в 2022 году в общем порядке. Работодатели выплачивают пособия только за три первых дня болезни, а пособие за период начиная с 4 дня работники получают напрямую из ФСС. Именно с «трехдневного» пособия работодателю и нужно удержать НДФЛ.

Удержанный с отпускных НДФЛ нужно перечислять в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику (п.6 ст.226 НК РФ). То есть работодатель должен исчислять и удерживать налог с отпускных при их фактической выплате (п.4 ст.226 НК РФ ). А перечислять НДФЛ в бюджет можно в любой день, начиная со дня их выплаты и по последний день текущего месяца.

Калькулятор отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать сумму выплат для отпусков различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации, его расчеты отвечают всем требованиям закона. Пользоваться им очень просто:

А вот по отпускным порядок удержания НДФЛ иной. Датой фактического получения дохода в виде отпускных признается дата их выплаты, в том числе перечисления дохода на банковский счет работника (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Другими словами, с отпускных НДФЛ рассчитывается и удерживается при фактической выплате работнику такой суммы. Напомним, что НДФЛ с отпускных перечисляется в бюджет до последнего числа месяца (включительно), в котором они были выплачены (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Правила расчета аванса строго не установлены. Начисление суммы выплачиваемого аванса в бухгалтерском учете не делается. Фирма сама вправе принять решение о том, в какой сумме он будет выплачиваться. Это может быть полная сумма заработной платы, начисленной за первую половину месяца, без удержания из нее суммы подоходного налога, или сумма заработной платы, уменьшенная на величину НДФЛ. Второй вариант для организации предпочтительнее в связи с вероятной возможностью прекращения работы сотрудником во второй половине месяца. В этом случае взять не удержанный с выплаченных доходов подоходный налог будет просто не из чего.

В разделе 1 отчета 6-НДФЛ отражаются показатели за 3 последних месяца отчетного периода. НДФЛ, удержанный за квартал с отпускных, включают в общую по всем физлицам стр. 020 Расчета, а срок перечисления (последнее число месяца выплаты) и подлежащая перечислению сумма указываются по стр. 021 и 022.

С 2022 года утверждена новая ставка для доходов, превысивших значение в 5 млн руб. за календарный год. При этом сумма превышения в 2022 и 2022 годах считается с отдельных групп доходов резидентов. В одну группу выделены дивидендные выплаты, в другую — зарплатные. Отпускные вместе с больничными относятся ко второй. Когда общая сумма зарплаты, отпускных, больничных, премий и т. д. в течение налогового периода (года) превысит указанное выше значение, то с суммы превышения налог будет считаться уже по повышенной ставке — 15%.

Сроки выплаты НДФЛ с отпускных в 2022 году

Удержание налога с компенсации не отличается от удержания налога с прочих доходов, т. е. работодатель удерживает НДФЛ непосредственно при выдаче компенсационных сумм — чаще всего в день увольнения. Но вот порядок перечисления налога в бюджет будет иным. С компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ необходимо перечислить на следующий рабочий день после ее выдачи на руки работнику или перечисления на карту. Перевод налога в бюджет в последний день месяца (кроме случаев, когда последний день месяца будет следующим рабочим днем после выплаты компенсации) является опозданием, за которое налоговый агент понесет ответственность.

Некоторые думают, что отпускные не обязательно облагаются налогом, так как это не зарплата, но это не так. Ведь по закону все доходы работников, которые выплачивает им компания или индивидуальный предприниматель, должны облагаться НДФЛ. Отпускные в полной мере причисляются к доходам. При этом в перечне доходов, освобожденных от налогообложения, они не значатся. Поэтому надо понимать, что отпускные ваших сотрудников в обязательном порядке облагаются НДФЛ. И именно вы, как работодатель, должны удержать и перечислить в бюджет данный налог.

Служащий Васильев со 2 июля 2022 года уходит в отпуск на 28 суток. Зарплата его составила 38 629 рублей. Средства перечислены на счет резерва компании. Никаких вычетов с отпускных не производится. Их размер составит 5 022 рублей. В данной ситуации используются следующие проводки:

3. Первый рабочий день месяца, следующего за месяцем выплаты отпускных (неважно, будет им месяц, предшествующий началу отпуска, или месяц, в котором происходят оба события: оплата отпускных и начало отпуска), если последним днем месяца, в котором выплачены отпускные, является выходной.

Отпускные представляют собой материальное обеспечение во время отпуска. Полагаются сотрудникам, которые отработали на предприятии не менее полугода. Если сотрудник не воспользуется своим правом на отпуск и уволится, ему положена компенсация. Размер отпускных зависит от следующих факторов:

Отпускные не считают зарплатой или денежным иным вознаграждением за работу. Датой получения подобного дохода считают день, в который трудящемуся выплачивают такие деньги по факту — переводят на карточку или отдают через кассу (письмо Минфина РФ № 2187 от 26 января 2022 г., ст. 223 НК РФ).
В такое же время удерживают и НДФЛ с денег на отпуск. Это делают до конца определенного месяца выплаты конкретной суммы отпускных (ст. 226 НК РФ).

Отпуск бывает разный, это может быть очередной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника и приказа о предоставлении отпуска.

При оформлении унифицированного расчета 6-НДФЛ в Разделе 1 этого документа начисленную конкретную сумму отпускных объединяют с иными ежемесячными доходами. В Разделе 2 деньги на отпуск отделяют от зарплат (п. 4.2 Приложения № 2 из приказа ФНС РФ № 450 от 14 октября 2022 г.). В этой ситуации выделяют дополнительные строки, а потом заполняют их отдельно по каждой выплате.

Сотрудник может попросить дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Они также облагаются налогом. За каждый день отпуска начисляется средняя зарплата сотрудника за смену. К примеру, она составляет 300 рублей. В этом случае за 3 дня дополнительного отпуска отпускные составят 900 рублей. Для вычисления налога нужно умножить эту сумму на ставку 13%. НДФЛ составит 117 рублей.

Это интересно: Оформление Посыльного Листа Мсэ Нового Образца 2022

НДФЛ с отпускных: срок перечисления в 2022 году

В письме от 15.04.2022 н. 14-1/В-351 Минтруда России рассказал о проблеме НДФЛ в результате отпуска. Пример расчета связан с ситуацией, когда отпускной период приходится на государственный праздник 12 июня. Должен ли я учитывать это в общей продолжительности отпуска? Управление считает, что праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Нерабочие праздничные дни следует учитывать при расчете средней заработной платы.

Работник написал заявление на отпуск с 7 июня 2022 года на 28 календарных дней.
Отпускник должен получить выплаты не позднее, чем за три календарных дня до отпуска, поэтому бухгалтер уплатил выплату 3 июня 2022 года.
При этом уплата НДФЛ производится не позднее 30 июня, а также аванс оплата не будет являться нарушением.

Важно! В связи с введением режима нерабочих дней НДФЛ за октябрь 2022 года можно перечислить до 8 ноября включительно. Срок оплаты продлен на «президентские» нерабочие дни. В случае введения в регионе дополнительного режима самоизоляции срок выплаты продлеваться не будет.

Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не планирует увольняться? Статья 126 ТК РФ позволяет заменить отдых деньгами, но только те дни, которые превышают обычную продолжительность в 28 календарных дней. То есть речь идет не об обычном, а о продленном или дополнительном основном отпуске.

Сложности в вопросе о том, когда перечислять НДФЛ с отпускных, были связаны с тем, что в законодательстве не был четко определен этот момент. Дело в том, что нормы Трудового кодекса относят отпуск к заработной плате работника. Поэтому статьей 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Если отпуск с 1 июля 2022 когда платить отпускные

Опубликовано 27.10.2022 10:11 Просмотров: 4959 Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с 1 числа месяца, достаточно часто вызывает вопросы у наших клиентов и читателей: отпускные необходимо выплатить за 3 дня до начала отпуска, предыдущий месяц еще не полностью отработан, и заработная плата не начислена, но этот месяц должен быть включен в расчет среднего. Раньше я советовала своим клиентам просто пересчитать документ начисления отпуска после окончательного расчета зарплаты за предыдущий месяц, но с появлением 6-НДФЛ ситуация немного изменилась. Рассмотрим пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1.

Ответ на вопрос, что включает данная величина и за какой период ее рассчитывают, позволит предположить размер отпускных. А зная основные правила расчета, сотрудник может самостоятельно прикинуть, какая сумма будет зачислена на его зарплатный счет к отпуску.

Добавляем новый документ и внимательно заполняем все поля. Отпуск начинается с 1 октября, дата выплаты – 28 сентября, в качестве месяца начисления выбираем сентябрь. Если мы посмотрим расчет среднего заработка, то увидим, что заработная плата за сентябрь в него не вошла.

Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Пример расчета отпускных можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2022 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая.

период с даты выплаты дохода до последнего дня месяца, в котором начинается отпуск, если и выплата средств на отпуск также происходит в этом месяце;
первый рабочий день месяца, следующего за месяцем выплаты отпускных (неважно, будет им месяц, предшествующий началу отпуска, или месяц, в котором происходят оба события: оплата отпускных и начало отпуска), если последним днем месяца в котором выплачены отпускные, является выходной.
период с даты выплаты отпускных до последнего дня месяца, предшествующего месяцу начала отпуска, если выплата дохода осуществлена в последних числах этого предшествующего месяца, причем со средств, выданных в последний день месяца, в этот же день придется уплатить и налог с отпускных;

дату признания ежемесячных доходов, которые облагают НДФЛ. Этот день соответствует конкретному сроку выплаты ежемесячной зарплаты;
день перечисления в ИФНС определенной суммы НДФЛ. Такой датой считают 28, 30 или 31 число того месяца, в котором начисляют ежемесячную зарплату.

когда доходы выплачиваются в натуральной форме и налоговый агент не имеет возможности удержать с них налог;
когда работодатель самостоятельно выявляет ошибку до обнаружения ее налоговыми инспекторами и сдает корректирующую отчетность 6-НДФЛ, предварительно доплатив налог с пенями.

В общем случае налоговый агент перечисляет удержанный с физического лица подоходный налог в ИФНС по месту своего учёта. Если у организации есть обособленное подразделение, то налог, удержанный с его сотрудников, перечисляется по месту нахождения ОП. Индивидуальные предприниматели, которые являются плательщиками ПСН, перечисляют НДФЛ с доходов физических лиц по месту ведения соответствующей деятельности. Это следует из п. 7 статьи 226 НК РФ.

Очень часто бывает, что человек увольняется, но при этом у него остается несколько неотгулянных отпускных дней. В такой ситуации работодатель обязан начислить и выплатить увольняющемуся компенсацию за неиспользованный отпуск. Сразу отметим, что это два совершенно разных вида выплат. Коды доходов для них в справке о доходах, подаваемой в налоговую инспекцию в составе расчета 6-НДФЛ и выдаваемой на руки работнику, отличаются друг от друга. Так, для отпускных код дохода НДФЛ в 2022 году принимает значение 2012, а для компенсации за неиспользованный отпуск — 2013.

В строке 170 указывается общая сумма исчисленного налога, который невозможно удержать (выплата дохода в натуральной форме при отсутствии других денежных выплат). Указывается общая сумма с начала года. Здесь не отражается НДФЛ с зарплаты, которую выплатят в следующем отчетном периоде.

Это интересно: Возврат налогов за медицинские услуги 3 ндфл пример

Мы видим, что величина удержанного налога в разделе 1 не совпадает с аналогичным показателем в разделе 2. Это справедливо для обоих отчетов: за 2022 год и за 2022 год. Надеемся, появятся официальные разъяснения о том, как нужно заполнять 6-НДФЛ в подобной ситуации.

Отчетный период ― квартал. Сроки одинаковы для отчитывающихся на бумаге и электронно. Юрлица направляют сведения в инспекцию по месту расположения бизнеса, предприниматели ― по регистрации. Если работают обособленные подразделения, то отчеты сдаются по каждому.

Несвоевременно поданный отчет повлечет штраф в 1 000 рублей за полный и неполный месяц. Отсчет начинается с первого дня просрочки, но как правило штраф налоговая назначает в течение первых 10 дней. Если отчетность не будет предоставлена, то ФНС может «заморозить» расчетные счета. Юридические лица могут получить дополнительную санкцию ― штраф в 500 рублей должностному лицу, ответственному за представление отчетов.

Во-вторых, в действующем варианте расчета из общей величины доходов выделяются только дивиденды. А в новом разделе 2 нужно указывать общую сумму дохода, начисленную с начала налогового периода, и выделять из нее: дивиденды, доходы по трудовым договорам и доходы по договорам ГПХ.

Аналогичный вывод в отношении страховых взносов, уплачивавшихся до 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», представлен в пункте 34 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2022) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022).

Окончательный расчет сотрудника в общих случаях
Последний день работы
Расчет сотрудника, если он отсутствует на работе в день увольнения
Не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник обратился за выплатой причитающихся ему при увольнении сумм
Расчет при наличии спора о сумме выплат при увольнении
Неопариваемая часть выплат подлежит перечислению сотруднику в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, то есть в последний день его работы

Как и прежде, расчёт составляют нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В него входят титульный лист, Раздел 1 и Раздел 2. Но в отличие от предыдущей формы, Раздел 1 заполняют информацией за последние 3 месяца, а Раздел 2, наоборот — данными нарастающим итогом с начала года.

Расчет оплаты за неиспользованные дни отдыха проводится в обязательном порядке в день увольнения. За весь неотгулянный за время работы отпуск работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, вычисление которой проводится в том же порядке, что и расчет отпускных — исходя из среднедневного дохода за последний год работы в компании.

Исключение составляет ситуация, когда больничный оплачен в последнем месяце отчетного периода и последний день этого месяца – выходной (нерабочий) день. В данном случае уплатить налог в бюджет необходимо не позднее первого рабочего дня следующего отчетного периода. Сведения о пособии и удержанном из него НДФЛ нужно отразить:

Отпускные в 6-НДФЛ: как отразить правильно

Согласно общим правилам данные в расчете 6-НДФЛ показываются в отчете за тот период, в котором они выплачены. Исключение составляет ситуация, при которой выплата произошла в последний месяц квартала, где последний день – выходной. В таком случае крайний срок перечисления НДФЛ попадает на ближайший рабочий день, т.е. уже на следующий отчетный период.

Если к отпускным доплачена определенная сумма, раздел 1 за данный отчетный период заполняется по обычным правилам: в строках отражается общая сумма с учетом увеличенных отпускных. В разделе 2 доначисленная сумма указывается отдельно от первоначальных выплат, так как у доплаты другая дата выдачи.
Если отпускные нужно уменьшить, в разделе 1 фиксируется итоговая сумма с учетом вычета. В остальном форма заполняется по общему регламенту. Можно пойти другим путем и подать «уточненку» за период начисления отпускных. В таком случае, в первом разделе указываются итоговые суммы с учетом вычета отпускных.

Выплаты за отпуска, которые начинаются в одном месяце, а заканчиваются в другом, отображаются в отчете как обычные отпускные. НДФЛ уплачивается не позже последнего числа месяца, в котором физлицо получило доход, т.е. ориентироваться следует на фактическую дату выплаты денег. При этом неважно, когда начался и закончился отпуск.

Расчет 6-НДФЛ включает информацию обо всех выплатах физическим лицам и суммах НДФЛ, удержанным с них. При заполнении бланка нужно учитывать множество деталей в зависимости от вида платежей и ситуации. Поэтому форма 6-НДФЛ нередко вызывает затруднения, тем более что за каждую ошибку в бланке могут оштрафовать.

Как пример, срок перечисления НДФЛ за отпускные, выплаченные в июне 2022 года, наступил только 1 июля. Поэтому эти суммы не нужно было включать во второй раздел отчета за полугодие, но их следует зафиксировать в отчете за 9 месяцев. При этом в первом разделе за 9 месяцев июньские отпускные повторно не указываются.

В этом случае налоговики будут проводить «камералку» без 3-НДФЛ на основе тех сведений, которые у них есть. Доходом признают цену сделки, а если она не известна, или мала (меньше, чем 0,7 кадастровой стоимости), то за цену сделки принимается кадастровая стоимость, умноженная на коэффициент 0,7.

Для оперативного урегулирования возникшей ситуации при невозможности переноса отпуска гражданин может обратиться к руководству компании с целью требования своевременной выплаты отпускных. Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные, и при этом заранее была запланирована поездка, в связи с которой перенесение отпуска не может быть совершено своевременно?

Он же будет отвечать за правильность начисления и своевременность перечисления средств в бюджет. Итак, с отпускных высчитывается только один налог – НДФЛ. В текущем году обязанность работодателя начислить и удержать данную сумму сохраняется без изменений.

Если собственность долевая, то налоговики высчитают долю дохода. Если собственность совместная, то сумму разделят поровну на всех участников совместной собственности. Особенности определения базы по НДФЛ по дарению недвижимости также описаны в новой главе 214.10 НК.

По соглашению сторон установленная в графике дата может быть изменена. Отвечает Нина Ковязина,заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России К сожалению, в действующем законодательстве не заложена такая ситуация. А потому даже если инициатива оформления внепланового отпуска исходит от сотрудника и работодатель пойдет ему навстречу, то организацию и ее должностных лиц по формальным основаниям могут оштрафовать за нарушение срока выплаты отпускных.

Согласно ст. 120 ТК РФ основной и дополнительной отпуск не может быть предоставлен в период нерабочих праздничных дней. В результате, если сотрудник захочет отдохнуть с 30 декабря 2022 по 11 января 2022 года, то в качестве отпуска ему могут быть предоставлены только 5 дней (30,31 декабря 2022 и 9,10,11 января 2022 года).

Госдума приняла правительственный закон, согласно которому каждый трудоустроенный гражданин РФ вправе вернуть часть средств, затраченных на спортивные занятия. Получить такой вычет можно и на детей. Его размер составляет 13% от общей суммы расходов на спорт и фитнес. При этом суммарный объем денежных средств, потраченных на спортивные занятия, не должен превышать 120 тыс. руб. Таким образом, максимальная величина выплаты составит 15,6 тыс. руб.

Примечание:
* Напомним, что c 01.01.2022 согласно пункту 6 статьи 226 НК РФ суммы исчисленного и удержанного налога с дохода в виде отпускных могут перечисляться раз в месяц — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Это интересно: Водоотведение Как Рассчитать 2022

В ст. 115 и 122 главы 19 ТК РФ указано, что работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Наличные – в день выдачи средств или на следующий день. К примеру, если деньги были выданы в пятницу, налог уплачивается в этот же день или понедельник.
При снятии наличных средств со счета организации – в этот же день. Уплата НДФЛ обязательно должна проводиться в дату снятия отпускных средств со счета организации, вне зависимости от того, когда деньги будут переданы сотруднику.
Перечисление на банковскую карту или счет с карты или счета предприятия – в день начисления.

Срок оплаты НДФЛ с зарплаты в 2022 году с учетом последних изменений

ВАЖНО! С 2022 года налоговые агенты отправляют справки о доходах и суммах налога физических лиц в составе 6-НДФЛ. Отдельный отчет 2-НДФЛ по итогам года больше не заполняется. А с 01.01.2022 вступит в силу новая форма расчета 6-НДФЛ. Заполняйте отчет за 2022 год на новом бланке из Приказа ФНС № ЕД-7-11/[email protected] от 28. 09.2022.

Что касается обязанности налогового агента, финансисты обратили внимание на п. 2 ст. 226 НК РФ: исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 НК РФ). В случае если физические лица – получатели доходов являются налоговыми резидентами РФ, применяются положения пп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ, в соответствии с которыми физические лица – налоговые резиденты РФ, получающие доходы от источников, находящихся за пределами РФ, производят исчисление, декларирование и уплату НДФЛ самостоятельно по завершении налогового периода.

Ранее в Письме Минфина РФ от 24.04.2022 № 03‑04‑08/23689 было разъяснено, что доход, подлежащий налогообложению, с учетом положений п. 3 ст. 217 НК РФ определяется организацией – налоговым агентом в момент утверждения авансового отчета работника. При определении налоговым агентом налоговой базы по выплаченным в иностранной валюте суточным суммы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, действующему на дату утверждения авансового отчета.

Речь идет о налоге на доходы физических лиц, который вычитается из вознаграждения сотрудников и не увеличивает налоговую нагрузку на работодателя. С заработной платы работников — граждан РФ, постоянно проживающих в России, нужно удерживать НДФЛ по ставке 13%. В общем случае «на руки» такой сотрудник получит не ту сумму, которая указана в трудовом договоре, а на 13% меньше.

Предположим, зарплата руководителя отдела продаж Полева И.Д. — 65 000 руб. в месяц. Данный сотрудник состоит в штате компании, которая не относится к субъектам малого и среднего предпринимательства. Полев является гражданином России и постоянно проживает в ней. Рассчитаем сумму страховых взносов, которую работодатель должен ежемесячно перечислять с зарплаты Полева И.Д. в бюджеты фондов за свой счет.

спортивные тренеры могут запросить плюсом от 4 дней и больше;
таможенники, судьи, прокуроры, работники СК, служащие НИИ, учителя в зависимости от стажа вправе взять 5-15 суток;
медики, работающие с психически нестабильными пациентами, могут дополнительно отдыхать от 14 до 35 суток;
работники муниципалитета имеют право на доп.отпуск до 10 суток;
люди, занимающие должность на гос.посте, могут добавить оплачиваемые дни в соответствии с ч. 5 ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004;
штат МЧС ─ до 15 суток, каждый день из которых рассчитывается соответственно 24 рабочим часам;
служащие на Семипалатинском полигоне ─ +2 календарных недели;
гражданам, работающих за рубежом в особых климатических зонах, разрешено добавить 3 дня.

Обмануть работников не удастся, кроме случаев, когда они не знают своих прав. Но если руководство этим воспользовалось и отказало в дополнительных днях либо предоставило их без сохранения дохода, то придется заплатить взыскание. За соответствие нормативам ТК РФ в первый раз:

Отпускные дни за счет руководства предоставляются согласно законодательству, то есть после составления соответствующего графика, приказа и согласования времени с рабочими. Причем на дополнительные дни, как и на стандартный отпуск, имеет право только тот сотрудник, который отслужил на одном предприятии не меньше 6 месяцев.
В ч. 1 ст. 116 ТК РФ указано, что льготный отдых полагается:

Помимо прочего, работники должны учитывать, что общее количество отпуска не должно превышать полгода с учетом отдыха без сохранения заработка. Бывает так, что согласно всем подсчетам и преференциям отпуск превышает этот период. Тогда «лишние» дни необходимо перенести в счет будущего года.

ТК РФ не уточняет понятие «особые условия труда» и не указывает, сколько дней можно прибавить к стандартному отдыху. Поэтому руководителю разрешено самостоятельно утвердить в локальной документации работу, относящуюся к таковым условиям, и установить соответствующую длительность льготного отпуска.

Когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск «за свой счет»? Последние разъяснения чиновников
Может ли работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск?
Как правильно оформить неоплачиваемый отпуск?
Продолжительность отпуска «за свой счет»: на что она влияет?
Неоплачиваемый отпуск на основании коллективного договора.

Правила предоставления отпуска. График отпусков. Извещение работника о начале отпуска Выплата отпускных: как не нарушить 3-х дневный срок? Компенсация за задержку выплаты отпускных.
Продление, перенесение, разделение на части. Отзыв из отпуска.
Отпуск с последующим увольнением.
Отпуск, предоставленный авансом. Как взыскать с работника задолженность за неотработанные дни отпуска Особенности предоставления очередных отпусков работникам, заключившим срочные трудовые договора.
Предоставление очередных отпусков совместителям, надомникам, дистанционным работникам, вахтовикам.

Если отпуск приходится на два и более месяцев: ФНС против Минфина
Дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда по повышенным нормам: можно ли учесть в расходах
Создание резерва на оплату отпускных: можно ли сблизить бухгалтерский и налоговый учет?

Присоединение России к Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках
Условия предоставления учебного отпуска.
Продолжительность учебного отпуска учащегося, студента, аспиранта, докторанта.
Оформление учебного отпуска. Основание для предоставление учебного отпуска: новая форма справки-вызова.
Новые правила предоставления учебного отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Нужно оплачивать учебный отпуск работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
Подлежат ли оплате праздничные дни, приходящиеся на учебный отпуск?
Обязан ли работник предоставлять отрывную часть справки-вызова?
Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник сдал экзамены досрочно, не представил отрывную часть, был отчислен из ВУЗа?

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Материальная помощь и единовременные выплаты к отпуску: последние разъяснения Минфина Как рассчитать средний заработок при отсутствии фактически начисленной зарплаты.
Учет премий при расчете среднего заработка.
Как правильно определить расчетный период и рассчитать количество календарных дней в нем?
Применение коэффициента в расчете среднего заработка.
Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
Индексация среднего заработка при повышении окладов.