Минимальная Зарплата В Москве В 2022 Году Регулируется «Московским Трехсторонним Соглашением»

Содержание

Размер МРОТ по регионам — таблица

Правила исчисления минимальной компенсации за труд с 01.01.2022 года в России обновились. Данная компенсация исчисляется, исходя из размера медианной заработной платы за предыдущий год (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). В 2022 году соотношение между МРОТ и медианной зарплаты — 42%. С 01.01.2022года федеральный МРОТ — 12 792 рубля.

При этом МРОТ по регионам с 01 января 2022 года должен быть не меньше федерального. Более высокая его величина устанавливается региональными договорами (соглашениями), в общем случае обязательными для частных (не имеющих отношения к бюджетной системе) работодателей — ИП и юрлиц. Например, в Москве действующий с 01.01.2022 региональный МРОТ (установлен в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2022-2022 годы от 19.09.2022) составляет 20 589 руб.

Заключено Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы

Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей установлено, что размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается ежегодно в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденной Правительством Москвы на соответствующий год. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с первого числа календарного года, на который установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.

Если не предпринимать никаких действий после того, как было объявлено о показателе нового МРОТ, будет считаться, что работодатель признает положения трехстороннего соглашения и обязуется при расчете зарплат своим сотрудникам ориентироваться на действующий МРОТ.

За неподчинении требованиям в отношении минимальной оплаты труда чиновники могут не только наложить штраф, но и привлечь руководителя компании к уголовной ответственности, если обнаружится, что зарплата в его фирме занижалась более 2 месяцев. За повторное нарушение контролирующие органы вправе дисквалифицировать должностное лицо на срок до 3 лет.

значительное влияние экономического кризиса в стране на деятельность компании;
недостаточное для получения возможности увеличить сотрудникам зарплаты количество заказов от клиентов фирмы;
риск из-за повышения уровня зарплат прийти к необходимости увольнения большого числа сотрудников.

Это означает, что для них иметь значение будет только изменение в большую сторону МРОТ с 1 июля, к тому времени это будет 7800 р. (примерно 70% величины прожиточного минимума). МРОТ за последние два года увеличился более чем на полторы тысячи рублей: на 1.01.2022г. он был равен 5965 р., через год увеличился до 6204 р., а по состоянию на 1.07.2022г. достиг 7500 р.

Заработной плате сотрудников предприятий. Работникам на полной ставке будут платить минимум 7800 рублей за месяц работы, если МРОТ по региону не превосходит федеральный МРОТ. Что касается выплат за июнь, не имеет значения, что выдаваться они будут в следующем месяце, на тот период будет продолжать действовать минимальная оплата в размере 7500 рублей.

Начислении пособий. Величина денежных пособий по временной нетрудоспособности, а также детских пособий не должна снижаться ниже сумм, рассчитанных по МРОТ. В случаях, когда рабочий стаж служащего составил менее полугода, месячное пособие не будет превышать уровень МРОТ.

Выплатах в связи с наступлением страхового случая. С июля заработки работников для вычисления размеров пособий нужно сопоставлять с новым значением МРОТ. То есть минимальный заработок за период составит (7800 рублей * 24 месяца) 187200 рублей. Самая низкая дневная выручка будет равна (187200 / 730) 256 рублям и 44 копейкам. Если выяснится, что фактическая выручка служащего ниже “минималки”, размер пособия должен быть определен через МРОТ. Читайте также статью: → “Положение об оплате труда работников 2022″

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2022 №118 с 1 декабря 2022 года в Московской области установлена минимальная заработная плата в размере 13 750,00 руб. в месяц (при условии полной выработки рабочего времени).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансирующиеся из федерального бюджета. В случае если в субъекте РФ размер минимальной заработной платы соглашением установлен и работодателем не направлен мотивированный отказ от присоединения к указанному соглашению, заработная плата не может выплачиваться в меньшем размере, чем указано в соглашении.

Московским трехсторонним соглашением на 2022-2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2022, постановлением Правительства Москвы от 06.09.2022 №551-ПП с 1 октября 2022 года в г.Москве установлена минимальная заработная плата в размере 17 561,00 руб. в месяц (при условии полной выработки рабочего времени).

В соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2022-2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне

С 1 октября 2022 года прожиточный минимум для трудоспособного населения г. Москвы, а значит и МРОТ установлен в размере 20225 руб. Т.е. в четвертом квартале 2022 года работодатели Москвы не могут устанавливать заработную плату за месяц менее 20225 руб. Напомним, что с 01.07.2022 по 30.09.2022 г. МРОТ в Москве составлял 19351 руб.

В отличие от всей страны, размер МРОТ в Москве в 2022 году намного выше, а в течение года его разрешено повышать. К примеру, в 2022 показатель менялся трижды: 1 января, 1 июля и 1 октября. И это нормальное явление, поскольку цифры корректируются в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривают ежеквартально. Такую норму содержит Московское трехстороннее соглашение на 2022–2022 гг. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от .

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Установленный в Москве (или в любом другом регионе) МРОТ имеет приоритет перед федеральным. Он распространяется на ИП и юрлиц, занимающихся коммерческой деятельностью. Если коммерческое предприятие не справляется с региональным минимумом, то требуется официально заявить об отказе от участия в трехстороннем Соглашении. И только после этого, предприятие имеет право использовать федеральный МРОТ. В противном случае, использование общероссийского показателя будет являться нарушением закона. На организации, чья деятельность финансируется из федерального бюджета, региональный минимум не распространяется.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составил 18 781 рубль (повышение состоялось еще с 1 ноября 2022-го и действовало 8 месяцев);
МРОТ в Москве с 1 июля 2022 года был поднят на 570 рублей, составил 19 351 рубль (такое значение продержалось всего 3 месяца);
с 1 октября значение выросло еще на 844 рубля и стало равняться 20 195.

Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
Административный штраф в размере:

от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц (руководителя, гл.бухгалтера);
от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

МРОТ по Москве с 1 января 2022 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2022-2022 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2022 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве. Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

Для исчисления величины фиксированных страховых взносов субъектов индивидуального предпринимательства;
При определении величины социальных пособий, к числу которых относят пособие, связанное с временной нетрудоспособностью, а также пособие по беременности и родам;
Для исчисления величины штрафных санкций в том случае, если согласно требованиям действующего законодательства расчет должен базироваться на установленной величине МРОТ.

Это интересно: Какую Сумму Алиментов Должен Платить Безработный Отец В 2022 Году В Ростове На Дону

Впрочем, на утверждение о том, что государство от всей этой акции однозначно выигрывает, мне могут резонно возразить, что на повышение зарплаты работников бюджетной сферы потребуются деньги — и они, конечно же, найдутся. То есть государству придется дополнительно раскошелиться. Это так, доказательством чему являются и цифры из финансово-экономического обоснования к федеральному закону, которым уже с 1 января 2022 года был повышен МРОТ до 9489 рублей в месяц: суммарные расходы на повышение зарплат работников бюджетной сферы в 2022 году составят 26,2 млрд рублей, причем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц.

Чтобы в субъекте РФ был установлен свой МРОТ, требуется заключение регионального соглашения. Его проект разрабатывается специальной трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям. Действие таких соглашений не распространяется на организации, с федеральным финансированием — для них актуален федеральный МРОТ. Для всех остальных работодателей региональный размер «минималки» является обязательным.

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.
Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 12792 рубля.

С 1 января 2022 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2022 № 243). Не исключено, что в течении 2022 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

Повысить оклад работника. В таком случае при смене суммы необходимо зафиксировать её в некоторых документах, изменить расписание и трудовой договор.
Назначить бонусные пособия и премии. Этот способ гораздо легче и практичнее предыдущего, однако, не во всех регионах он, может быть, использованным.

До сих пор местный ПМ определяется на основе стоимости потребительской корзины в регионе. Однако, не обладая достаточными финансовыми ресурсами для расширения круга получателей пособий и льгот, регионы его нередко занижали, выбирая минимальные цены. По оценке, которую Минтруд провел, когда готовил новую методику, это происходит как минимум в 50 субъектах РФ. Причем занижение ПМ по сравнению с научно обоснованными нормами потребления достигает 27%.

После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить региональный минимум, автоматически считаются участниками соглашения.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей.

Амурская обл-ть
Астраханская обл-ть
Камчатский край
Кемеровская обл-ть
Красноярский край
Курганская обл-ть
Магаданская обл-ть
Мурманская обл-ть
Новосибирская обл-ть
Приморский край
Республика Карелия
Республика Саха (Якутия)
Республика Хакасия
Сахалинская обл-ть
Тюменская обл-ть
Удмуртская Республика
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ

МРОТ по Москве с 1 января 2022 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2022-2022 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2022 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.
Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

Минимальный уровень оплаты труда устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, мер поддержки и государственной социальной помощи, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.

Общероссийский МРОТ – фиксированная сумма, выступающая гарантией того, что сотрудник получит вознаграждение за месяц своего труда в размере не ниже этой границы. Величина МРОТ объединяет в себе оклад, выплаты по тарифным ставкам, премии, различные надбавки. Функции МРОТ:

С МРОТ нужно сравнивать начисленную, а не выданную зарплату. То есть, вы не нарушите закон. Если, например, начислите сотруднику 21 000 рублей. А «на руки» выдадите 19 000 рублей за полный месяц. Если же работник является совместителем или просто трудится по неполному графику. Его зарплата может быть меньше 20 361 руб. в месяц. Важно, чтобы заработок в пересчете на полный месяц оказался не ниже.

Минимальная зарплата в Москве в 2022 году регулируется« Московским трехсторонним соглашением»

Тем не менее, не каждого работодателя устроит такое повышение. В этой ситуации законодательством предусмотрена возможность субъекта отказаться от соблюдения регионального значения. Для этого достаточно подготовить отказ в письменном формате. Однако сделать это необходимо в течение одного месяца со дня публикации регионального МРОТ.

Если работодатель в Московской области отказался от регионального МРОТ, то зарплата, начисляемая работникам за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Минимальная зарплата устанавливается в Москве в 2022 году на основе Федерального закона о МРОТ. Фиксированная сумма была закреплена в Законе в 2000 году. Законопроект получил одобрение от депутатов Государственной думы. На тот момент размер МРОТ составлял 132 рубля. Размер выплаты определяется с учетом существующих цен.

От общероссийского МРОТ зависит расчет множества выплат, например, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. Поэтому любое изменение МРОТ – довольное важное событие в экономике страны.

По действующим правилам МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. А согласно приказу Минтруда от 24.08.2022 № 550н прожиточный минимум за II квартал 2022 года равняется 11 280 рублей.

МРОТ на 2022 год в Москве трехстороннее соглашение

В частности, МРОТ с 01.01 2022 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2022 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. За исключением выплат:

Это интересно: Кэк 2022 Кассовое Поступление

Работодатель не хочет увеличивать зарплату сотрудникам? Он вправе отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федеральных норм, которые с 1 января 2022 г. составят 11 280 руб. Чтобы избежать нарушений закона, нужно отправить в Комитет по труду и занятости заявление. Но сроки его подачи ограничиваются: документ принимают в течение 30 дней с даты публикации соглашения о региональном изменении минимальной зарплаты.

если организация в первый раз не соблюдает установленные нормы, придется заплатить 30—50 тыс. руб.;
при повторных нарушениях штрафы составляют 50—70 тыс. руб.;
должностное лицо выплатит сумму в 1—5 тыс. руб. или 10—20 тыс. руб. при систематических несоблюдениях закона.

Если вы являетесь работодателем, то учтите, что простой отправки заявления недостаточно. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивированным, поэтому приложите протокол консультации с выборным органом профсоюзной организации. Также составьте план по постепенному повышению зарплаты сотрудников до уровня, оговоренного региональным законом.

Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно ко мне обратилась дальняя родственница с вопросом, какая минимальная оплата труда у москвичей. Она собиралась поискать работу в столице и хотела узнать, какую сумму получит при самом невыгодном исходе дел. Давайте же вместе выясним, какой будет минимальная зарплата в Москве в 2022 г. и как она рассчитывается.

Вы зарегистрировали организацию в Московской области, а сотрудники работают непосредственно в столице? Ст. 133.1 ТК РФ говорит, что определяющим фактором будет то, где по факту трудится персонал. Регистрация организации в другой области не поможет снизить уровень минимальной заработной платы. Если же компания находится в Москве, а персонал выполняет обязанности в Ростове или ином городе, вопрос решается аналогичным образом (по фактическому местонахождению работников).

Минимальная заработная плата по Москве 2022 год

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Кроме того, в специальных региональных соглашениях учитываются пожелания профсоюзов. Их разрабатывает трехсторонняя комиссия с их участием по регулированию социально-трудовых отношений. Она же одобряет данный документ и принимает участие в его заключении.

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2022 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

Размер штрафа окончательно определяется с поправкой на количество сотрудников, которым не начислялась заработная плата в нужном объеме. То есть при невыплатах МРОТ двум наемным работникам придется отдать 60 тыс. руб., а не 30. Правда, не следует бояться наказаний организациям, которые устанавливают оклад меньше минимальной заработной платы. Если вместе с премиями и доплатами сумма составляет 18 781 руб., нарушений закона не будет.

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Рад, что вы заглянули в блог, друзья! Недавно ко мне обратилась дальняя родственница с вопросом, какая минимальная оплата труда у москвичей. Она собиралась поискать работу в столице и хотела узнать, какую сумму получит при самом невыгодном исходе дел. Давайте же вместе выясним, какой будет минимальная зарплата в Москве в 2022 г. и как она рассчитывается.

Организации не имеют права платить сотруднику меньше, если он отработал положенное время и выполнил обязанности. Уровня в 18 781 руб. должна достигать итоговая сумма: она может состоять из оклада и премии. Что касается разных видов надбавок, то, когда наниматель не уверен, что сотрудник будет работать сверхурочно или по ночам, их не следует включать в предварительные расчеты. Даже если человек трудится лишь положенную норму времени, заработная плата должна быть на уровне МРОТ или больше.

Новый федеральный МРОТ: на что он повлияет

Данные изменения затронут порядка 3 миллионов жителей России, 1,6 миллиона из которых заняты в государственных и муниципальных учреждениях. По данным Минтруда РФ, в связи с повышением МРОТ для организаций бюджетного сектора экономики потребуется дополнительно 39,3 миллиарда рублей, в том числе из федерального бюджета – 7,5 миллиарда рублей, из региональных и муниципальных бюджетов – 31,8 миллиарда рублей.

От величины МРОТ также зависит размер пособий по беременности и родам для тех, кто не имеет страхового (трудового) стажа. Также ранее к МРОТ были «привязаны» фиксированные страховые взносы для индивидуальных предпринимателей, но с 2022 года такой зависимости не будет.

Речь, прежде всего, идет о бюджетниках, работающих пенсионерах и сотрудниках предприятий малого бизнеса. С 1 мая 2022 году платить им ниже «минималки» будет нельзя – это будет прямым нарушением трудового законодательства. Работник с такой зарплатой сможет пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обратиться в суд.

В Подмосковье также установлен свой МРОТ, который утвержден Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между правительством Московской области, союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области на 2022 – 2022 годы.

«Сколько я себя помню, все время говорили о необходимости хотя бы сделать так, чтобы МРОТ был равен прожиточному минимуму. Вопрос всегда сводился к одному – к отсутствию бюджетных возможностей», — отметил президент России Владимир Путин на встрече с работниками Тверского вагоностроительного завода в начале января 2022 года. «То, что 4 миллиона человек получают зарплаты ниже прожиточного минимума, несправедливо и искривляет рынок труда», — подчеркнул он.

Новый подход обяжет регионы ориентироваться на единые национальные стандарты. Чтобы учесть местные географические, климатические и ценовые особенности, для каждой республики и области будет разработан коэффициент, повышающий или понижающий региональный ПМ по сравнению с общероссийским.

Это интересно: Помощь молодым семьям без детей

Традиционно величина пересматривается раз в несколько месяцев, повышаясь при этом незначительно. Минимальный размер оплаты труда на 01.01.2022 составляет 12130 руб., а со следующего года вырастет до 12 792 руб. (+5,45%). Соответствующий проект закона находится на заключительной стадии обсуждения. Нет никаких сомнений, что решение будет принято не позднее декабря. Для сравнения, на 01.07.2022 величина составила 7500 руб., то есть за 5 лет выросла на 70 процентов.

Обязанность присоединиться руководителю организации к региональному соглашению о МРОТ

Вопрос:
В соответствии со ст.133.1 ТКРФ «После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»
Вопрос: Когда и на основании какого документа (пункта) наступает обязанность присоединиться руководителю организации в городе Москве к региональному соглашению № 77-848 от 21.12.2022. В указанном документе приглашения о присоединении к соглашению не обнаружено. Является ли сам факт официального опубликования регионального Соглашения о минимальной заработной плате ПРЕДЛОЖЕНИЕМ работодателю о присоединении к Соглашению.
Ответ:
Действительно, формулировка ст. 133.1 ТК РФ предписывает опубликовывать вместе с текстом регионального соглашения предложение о присоединении к указанному соглашению, адресованное работодателям, осуществляющим деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Однако, на практике уполномоченные органы нередко ограничиваются опубликованием текста соглашения.
В судебной практике есть примеры, когда суды, рассматривая споры, связанные с соблюдением трудового законодательства, исходят из того, что действие заключенных региональных соглашений распространяется на всех работодателей, не представивших в установленном порядке в тридцатидневный срок с даты вступления в силу соглашения мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению.
Мы полагаем, что Ваша организация (если она находится в городе Москве) обязана соблюдать условия Московского трехстороннего соглашения на 2022-2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2022 г., зарегистрировано за № 77-848 24.12.2022 г.), а также нормы Постановления Правительства Москвы от 06.09.2022 N 551-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2022 г.», если до 31 января 2022 г. она не представила мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению. Отстоять свою позицию, основываясь на том, что не было опубликовано предложение о присоединении, по нашему мнению, будет затруднительно.

Обоснование:

В городе Москве порядок установления минимальной заработной платы регулируется в настоящее время Московским трехсторонним соглашением на 2022-2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2022 г., зарегистрировано за № 77-848 24.12.2022 г., далее – Соглашение).
П. 3.1.1. Соглашения предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.
П. 1 Постановления Правительства Москвы от 06.09.2022 N 551-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2022 г.» установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения — 17561 рубль.
П. 1 Постановления Правительства Москвы от 29.11.2022 N 794-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2022 г.» установлена величина прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2022 г. для трудоспособного населения — 17487 рублей.
Исходя из нормы п. 3.3.1. Соглашения, размер минимальной заработной платы остается на уровне размера, установленного за II квартал 2022 г.
Согласно п. 10.1 Соглашения, оно открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
Согласно п. 14 ст. 12 указанного Закона соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к данному соглашению в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В соответствии с частью 8 ст. 133.1 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
В судебной практике есть примеры, когда суды, рассматривая споры, связанные с соблюдением трудового законодательства, исходят из того, что действие заключенных региональных соглашений распространяется на всех работодателей, не представивших в установленном порядке в тридцатидневный срок с даты вступления в силу соглашения мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению.
Соглашение вступило в силу с 01 января 2022 года (п. 10.6 Соглашения). Таким образом, если организация в течение 30 календарных дней не представила мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, имеются основания считать, что на такую организацию распространяются условия Соглашения.

МРОТ по Москве и Московской области с 1 мая 2022 года

Постановлением Правительства г. Москвы от 13.03.18 № 176-ПП величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2022 года установлена в размере 17 560 рублей, что ниже показателей за 2 и 3 квартал 2022 года (18 742 руб. и 18 453 руб.). Соответственно, МРОТ в Москве на сегодня и с 1 мая 2022 года не может быть ниже 18 742 рублей (прожиточного минимума за 2 квартал 2022 года).

Федеральный, а не региональный МРОТ следует учитывать и при расчете отпускных. Среднемесячный размер заработка, рассчитанный для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому нужно сравнивать результат расчета с данным показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, придется сделать доплату до федерального МРОТ.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. См. «МРОТ с 1 января 2022 года». Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Каков должен быть этот показатель, согласно экономическим законам развития страны и каков он на самом деле, уже много лет не утихают споры. Некоторые считают, что в России, так же как во Франции, МРОТ должен составить 60% от средней заработной платы по стране.

Согласно законодательству — работодатель не имеет права платить заработную плату меньше, чем утвержденная минимальная зарплата. Если работник трудоустроен по совместительству или на неполную ставку, то размер его заработной платы может быть и меньше, чем принятая «минималка».

МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Увеличение МРОТ в 2022 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2022 году, так же как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом. Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотрудника не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, организации нарушителю придется заплатить штраф:

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2022 год; ст. 1 Закона от 19.06.2022 № 82-ФЗ