Курсы кадровое делопроизводство с нуля

Кадровое делопроизводство

• Постановление Минтруда России «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек
• Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм учетной документации по учету труда и его оплаты»
• Общероссийские классификаторы

Грамотно составленные и оформленные приказы, штатные расписания и договоры могут помочь в снижении налоговой нагрузки, помогут создать и поддерживать здоровую обстановку в коллективе и позволят уверенно себя чувствовать в суде при рассмотрении трудовых споров.

КАДРЫ: КУРСЫ — ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства. Ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство, обучение, регулярное повышение квалификации в этой сфере – эти требования связаны, прежде всего, с тем, что законодательство всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт. Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. HR-специалисты являются консультантами для своих руководителей. Это повышает ответственность данных специалистов, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли.

Для уже работающих в качестве Специалистов по кадрам, а также для слушателей, впервые получающих профессиональную подготовку в сфере управления персоналом, предлагаем курсы М енеджер по управлению персоналом , Руководитель кадровой службы и другие возможности для повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлению «Кадровый менеджмент».

Курсы кадрового делопроизводства

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Минимальный срок обучения 65 дней, максимальный — 4 месяца.
Ускоренное обучение, на основе ранее пройденного повышения квалификации в объеме от 120 и более академических часов по однородной программе с перезачетом ранее пройденных академических часов.

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации от 120 и более часов, то обучиться на 260 часов и получить диплом с квалификацией «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ» Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — 6000 рублей за 1 человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2022

«Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. »

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» рекомендуем методичку: «Принимаем работника на работу: кадровые вопросы» . Из нее Вы узнаете в том числе и о том, какие выгодные работодателю условия включать в трудовой договор, а какие условия напротив не желательны и опасны.

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж

• Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
• Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
• Различные виды пособий:
• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по случаю рождения ребенка;
• Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Практическая работа:Составления заявления о выплате единовременного пособия
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

• Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
• Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
• Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа:Оформление документов по совмещению должностей
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок

8. Трудовая книжка

• Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
• Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
• Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
• Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Практическая работа:Исправление ошибки предыдущего работодателя
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа:Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3:Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу

9. Трудовой договор. Договор ГПХ

• Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Срочный ТД, основания для заключения
• Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
• Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.

Практическая работа: Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда

10. Отпуск

• График отпусков: Порядок составление и утверждение
• Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
• Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
• Расчет дней отпуска

Практическая работа:Составление графика отпусков
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа:Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3:Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.

11. Увольнение

• Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
• Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
• Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
• Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа:Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа:Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8:Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

Центр делового и профессионального образования

На курсе Вы познакомитесь с составом кадровой документации, приобретёте знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения и управление персоналом. Особое внимание уделяется требованиям, предъявленным к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативно-правовых актах.

• Организация работы по кадровому учёту.
• Штатное расписание. Трудовые книжки. Личные дела. Персональные данные. Воинский учёт. Охрана труда.
• Трудовой договор. Ответственность сторон.
• Приём и увольнение. Рабочее время.
• Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение.
• Оплата труда. Отпуска. Больничный лист. Страховой стаж. Командировки.
• Поощрения и взыскания. Аттестация. Отстранения от работы.
• Труд отдельных категорий работников.
• Взаимодействие службы кадров с другими организациями.
• Организация работы кадровой службы.

Курсы кадрового делопроизводства

Результат обучения: Вы научитесь оформлять кадровые документы и вести кадровый учет! Сможете уверенно вести кадровый участок работы. В курс включена тема: Организация перехода на электронные трудовые книжки. Формы СЗВ-ТД и СЗИ-ТД

Преподаватель Елена Пономарева поделится своим опытом кадровой работы с начинающими и опытными кадровиками. Передаст вам знания, как создать систему кадрового учета и научит оформлять документы по личному составу. Курс подходит для секретарей, бухгалтеров, кадровиков, индивидуальных предпринимателей.

Кадровое делопроизводство на основании Трудового Кодекса РФ

Курс рассчитан на слушателей с высшим, неполным высшим и средним специальным образованием. После окончания курса кадрового делопроизводства выпускники получают возможность работать в должности специалиста отдела кадров, менеджера по персоналу.

На курсах кадрового делопроизводства вас научат правильно составлять, заполнять и хранить документы, связанные с работой по управлению персоналом и правильно документально оформлять трудовые события (таких как приём на работу, увольнение, предоставление отпуска и др.), в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

Многопрофильный образовательный центр в Иркутске

Попробуем разобраться. обратимся по оформлению типовых документов «Справочнику кадровика» (автор кадровой службы предъявляются определенные требования. Так, начальник кадровой службы должен иметь высшее профессиональное образование работы по организации управления кадрами должностях пяти лет, специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований работы, инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе работы по профилю трех лет
При этом Приведенные требования, руководители организаций должны рассматривать обязательные, возможные, так как справочнике должностей руководителей, специалистов служащих употребляется глагол «должен», а не «обязан».
Поэтому, если Вы решили попробывать себя кадровика, пусть Вас отсутствие опыта, профильного образования или большой перерыв
Найдите для себя курсы по Кадровому делопроизводству, которые помогут Вам:

Подбирая для себя курс по кадровому делопроизводству большим разнообразием курсов по этой это «Кадровое делопроизводство », это и « Инспектор отдела кадров » и « Организация кадрового делопроизводства » курсов выбрать?

Курсы кадрового делопроизводства

• Обучение проводят специалисты- практики, имеющие многолетний опыт обучения специалистов кадровых служб;
• Обеспечение каждого учащегося рабочей тетрадью;
• В процессе обучения применяются следующие формы проведения занятий: лекции, практические занятия;
• Активные формы обучения: кейсы, семинары, практические занятия.

В Эвересте меня приятно удивили. Я прослушала курс « Кадровое делопроизводство» и получила не только удостоверение, но и реальные знания и практические навыки. Курс емкий, за 40 часов мы успели разобрать очень многое. Понравилась методика преподавания, нам выдавались специальные рабочие тетради, в которых выполняли задания. Для меня плюсом еще было и удобное расположение центра, не тратила много времени на дорогу. Вот только хотелось бы, чтобы курс был компактнее – не 1 месяц, а, скажем, две недели ежедневных занятий.

Как организовать кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году

При этом таковые могут несколько отличаться в зависимости от рода деятельности предприятия. Но при этом опять же возможно выделить ряд стандартных, которые имеют место почти во всех случаях без исключения.

Так как это может привести к достаточно серьезным неприятностям. Основным документом, в рамках которого не только должно вестись делопроизводство, но и вообще осуществляться взаимодействие с сотрудниками, является именно Трудовой кодекс РФ.

Курсы кадрового делопроизводства

Любая организация начинает свое существование с кадровой службы. Между работодателем и сотрудником отношения регулируются именно документацией кадрового делопроизводства. Если кадровые документы находятся не на своих местах – это очень плохо. Но еще хуже, если менеджер по персоналу не может быстро и грамотно разрешить какую-либо кадровую задачу.

Каждый кадровый специалист должен отлично владеть знаниями по грамотному оформлению и ведению кадровых документов, именно поэтому многие кадровики начинают свою деятельность с курсов кадрового делопроизводства. Данные курсы полезны тем, кто впервые задумался об этой профессии и решил стать специалистом по кадрам, также и тем, кто решил повысить уровень квалификации и расширить багаж знаний и навыков в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Обучение кадровому делопроизводству курсы с нуля

Во-вторых, вам будут предложены наиболее удобные условия: современные лекционные классы, компьютерная техника, качественная методическая литература. Лекции проводятся в доброжелательной атмосфере диалога между преподавателями и учениками. С первого дня занятий ученик работает за компьютером, на примере создания «виртуальной организации», и начинает вырабатывать практические навыки в процессе обучения c первого занятия и до последнего.

Курсы кадрового делопроизводства, программа которых создана опытными специалистами учебного центра «Проф-практики» актуальны, интересны для специалистов и новичков, сформированы с учетом всех запросов современного рынка. Завершив обучение кадровому делопроизводству, вы сможете стать не просто специалистом HR или менеджером, но и эффективно и грамотно, соблюдая закон и учитывая сложные экономические условия, строить выгодные взаимоотношения собственной компании c наемными работниками. Это действительно возможно! Такая уверенность основана на том, что курсы кадровиков– это современная программа эффективная и подходящая каждому.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8

УДОСТОВЕРЕНИЕ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА СООТВЕТСТВУЕТ НОВЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ. (Приказ МинТруда РФ от 06.10.2022 г. № 691н). Государственная Лицензия. Код Государственного Профессионального стандарта 07.003.

Курс уникально разработан! Предназначен для слушателей не знакомых с Кадровым делопроизводством. Или подходит для тех, кто хочет обновить знания. Дает Вам базовые знания, необходимые для квалифицированной работы.

Курсы кадровиков в Нижневартовске

Все курсы специалистов по кадрам можно пройти как очно, присутствуя в нашем офисе в Екатеринбурге, так и дистанционно. Выбрав онлайн формат с видео-лекциями, вы сможете сами определить себе время для обучения, исходя из своих потребностей и возможностей

Деятельность специалиста по кадрам — это «нормативы» оформления трудовых правоотношений, правильность заполнения документации. Компетентный работник всегда знает, как минимизировать трудовые споры и проверки с трудовыми инспекциями. Пройдя наши курсы кадровиков, вы получите практические знания, узнаете ответы на наболевшие вопросы, повысите свои навыки и квалификацию. ЭмМенеджмент проводит, как курсы кадровиков с нуля для начинающих, так и переподготовку для уже опытных и работающих специалистов по профстандарту: «Специалист по управлению персоналом»