Льготы Иолодым Специалистам Учителям В Нсо

Содержание

Поставим точки над И: какие льготы положены учителям в 2022 году

Надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ» составляет от 15% от оклада. Чтобы ее получить, специалисту необходимо отработать более 20 лет в образовательном учреждении, готовить школьников к олимпиадам и иметь высокие показатели работы. Например, несколько учеников сдали госэкзамены на высшие баллы.

У преподавателей в школьных учреждениях небольшая зарплата, тем более у начинающих специалистов. Чтобы привлечь молодые кадры в образовательную сферу, правительство выделяет 50 тысяч рублей выпускникам вузов. Бывший студент может получить средства, если он сразу после университета заключил трудовой договор (не менее трех лет) с образовательным учреждением.

Обычно в государственных организациях работникам полагается отпуск в 28 дней, учителя получают право на 42-56 дней ежегодно. Продолжительность отпуска зависит и от должности специалиста. Например, педагог отдыхает 56 дней, а детскому психологу полагается 42 дня.

Получайте максимальную выгоду от покупок вместе с Халвой! Если ежедневно расплачиваться карточкой Совкомбанка, вам возвращается до 10% кэшбэка. А если своих средств не хватает, то можно пользоваться заемными деньгами без переплат. Оформляйте карту в один клик.

Тому, кто закончил вуз с отличием, полагаются повышенные выплаты. Если сотрудник отработал 3 года и показал отличные результаты, то затем он получает премию и возможность бесплатно ездить на общественном транспорте. Размер субсидий регламентируется региональными актами.

Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2022 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2022 № 1430 с изменениями от 22.01.2022 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2022 № 1640.

Постановление правительства Московской области от 25.06.2022 № 375/19 «О внесении изменений в постановление правительства Московской области от 03.04.2022 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области».

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2022)

20. По истечении срока, указанного в пункте 19 настоящего Порядка, министерство направляет молодому специалисту уведомление о возврате полученной выплаты. В течение 10 календарных дней со дня получения уведомления молодые специалисты перечисляют полученную ими выплату в областной бюджет Новосибирской области. В случае отказа от добровольного возврата указанных выплат их взыскание осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации статей 5, 9 Закона Новосибирской области от 01.07.2022 N 396-ОЗ «О государственной аграрной политике в Новосибирской области» и регламентирует процедуру предоставления и размеры единовременных выплатиз областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области.

1. Утвердить прилагаемые Порядок предоставления и размеры единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области.

21. Министерство в пределах своих полномочий осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием средств областного бюджета, предоставленных на выплаты молодым специалистам, и несет ответственность за их нецелевое использование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Единовременная выплата производится путем перечисления на лицевые счета молодых специалистов, открытые ими в кредитных организациях, на основании приказа министерства о включении молодого специалиста в перечень молодых специалистов в течение 15 рабочих дней со дня издания указанного приказа.

1. Согласно п. 1.3 ПП СО от 25 ноября 2022 года N 767 О мерах по реализации Закона Самарской области “О молодом специалисте в Самарской области” молодым специалистам, трудоустроившимся по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), предоставляются за счет средств областного бюджета меры поддержки.
2. Распоряжение ПСО от 28 декабря 2022 года N 1066-р Об утверждении перечня востребованных профессий (специальностей) не содержит специальности “учитель”.
3. В отношении молодых педагогов действует только ПП СО от 29 октября 2010 года № 570 О мерах социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям. Согласно этому НПА меры социальной поддержки выпускников образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 (пятисот) рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в размере:
– 160 000 (ста шестидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в городских округах Самарской области, по любой педагогической специальности;
– 250 000 (двухсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в поселениях на территории Самарской области, по любой педагогической специальности;
– 350 000 (трехсот пятидесяти тысяч) рублей для поступающих на работу по специальности учителя начальных классов, учителя математики, физики, русского языка и литературы, географии, биологии, истории, иностранного языка в общеобразовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Самарской области, с удаленностью от города или районного центра более 30 км, предусматриваемых договором, заключаемым между государственным (муниципальным) образовательным учреждением в Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области.

1. В настоящее время ни на федеральном уровне, ни на региональном (в Челябинской области) не предусмотрены подъемные молодым педагогам. Если подъемные не предусмотрены и самим образовательным учреждением (его локальными актами), то все правомерно.
2. На федеральном уровне действует только программа “Земский учитель”.

Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.

Ранее действовавшая программа “«Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2022 годы и на период до 2022 года», в рамках которой осуществлялась господдержка молодых специалистов в сельской местности, утратила силу с 1 января 2022 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2022 года N 1544. Основными ее задами было обеспечение молодых специалистов, в благоустроенным жильем;содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе.

Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).

Среди критериев оценки документов, например, уровень квалификации учителя, наличие ученой степени, право преподавать смежные предметы, учительский стаж. Дополнительные баллы можно получить, если учитель устраивается в школу, из которой сам выпустился. Списки критериев незначительно отличаются по регионам.

При сдаче документов попросите, чтобы вам выдали документ с указанием даты и времени, когда принят пакет документов. Это поможет в спорных ситуациях. Например, в случае если вы наберете одинаковое количество баллов с другим претендентом на вакансию, при прочих равных победит тот, кто раньше сдал документы.

Заявление.
Копию паспорта.
Копию диплома.
Копию документа об установлении первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель».
Заверенную работодателем или нотариусом копию трудовой книжки.
Копию ИНН.
Копию СНИЛС (выписки из ПФР).
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие о готовности к переезду в сельские населенные пункты либо города с населением до 50 тысяч человек.
Банковские реквизиты.

Первый этап: прием документов, регистрация претендентов. Этот этап проходит примерно с 10 января по 15 апреля ежегодно. Каждый регион вправе устанавливать свои сроки. Отслеживать информацию нужно в начале года на сайте регионального департамента образования или на сайте «Земский учитель». В начале года там появляется перечень вакантных должностей с указанием срока приема документов.

Это интересно: Зона Проживания С Правом На Отселение Льготы 2022

Взять больше часов, как в городе, получится не всегда: просто нет такого количества классов и детей. Зато зачастую в сельских школах не хватает учителей по другим предметам, поэтому можно совмещать. Например, учитель физкультуры может взять ведение нескольких секций, ОФП и спецзанятия для детей с инвалидностью. Еще можно взять классное руководство, за которое из федерального бюджета платят 5000 Р , плюс есть региональная доплата.

Льготы Иолодым Специалистам Учителям В Нсо

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В ГОРОДЕ
Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:
—надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
—сокращение рабочего времени (до 18 часов);
—право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
—увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
—дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
—компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
—надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
—досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
—доплата за вредные условия учителям химии.
Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ
Для привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить «подъемные». Для этого нужно;
—устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
—заключить трудовой контракт не менее чем на три года.
Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. Сотрудникам с красным дипломов вуза доплачивают ещё больше. Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте. Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления. Также молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
Во многих регионах РФ учителям предоставляется помощь при покупке жилья. Например, в Московской области действует программа по ипотеке для работников образования. В течение 10 лет из бюджета региона выплачивается основной долг по ипотеке, а работнику необходимо оплачивать проценты банку. А в Пермском крае предоставляется частный дом с земельным участком для сельских учителей.
Также для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсация транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15% от основного оклада. О том, какие субсидии предоставляются в конкретном регионе для преподавателей, можно узнать в местной администрации.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ-ПЕНСИОНЕРАМ
Учителя, отработавшие 25 лет по профессии, имеют право продолжать трудиться в учебных заведениях. При этом выплачиваются и заработная плата, и пенсия в полном объеме. Аналогичные скидки предоставляются и бывшим учителям – педагогам, вышедшим на пенсию без продолжения трудовой деятельности.
— Учителям-пенсионерам независимо от стажа работы предоставляются льготы, касающиеся жилищно-коммунальных услуг. Размер компенсации устанавливают регионы. Также субъекты вправе сами устанавливать дополнительные льготы такой категории граждан.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ УЧИТЕЛЯМ
Стимулирующие выплаты
ТК РФ предусматривает поощрительные выплаты учителям за особые достижения и успехи в образовательном процессе — премии, разовые надбавки, доплаты. В структуре заработной платы учителя эти выплаты не должны превышать 30%. Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты, однако это право они могут реализовать при участии трудового коллектива и профсоюза.
Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение самостоятельно. Например, преференции могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильный позитивный и конструктивный контакт с родителями; активное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальную работу с одаренными ребятами, а также детьми из неблагополучных семей. Поскольку финансовые возможности школ разные, соответственно, сильно разнятся начисляемые средства. В среднем размер премии среднестатистического педагога колеблется в районе 5-6 тысяч.

Льготы Иолодым Специалистам Учителям В Нсо

Постановление Правительства Новосибирской области от 11 декабря 2022 г. N 514-п «О дополнительных мерах государственной поддержки молодых специалистов выпускников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский государственный педагогический университет»

Денежная выплата молодым специалистам — педагогам, прибывшим на работу в сельскую местность Новосибирской области.
Молодым специалистам — выпускникам Новосибирского государственного педагогического университета, обучавшимся в вузе по договорам о целевом обучении и прибывшим на работу в соответствии с этими договорами в образовательные организации, расположенные в сельской местности, предоставляется единовременная денежная выплата в размере 15,0 тыс. руб. при условии заключения трудового договора организациями-работодателями на срок не менее 3 лет. Перечисление денежных средств молодым специалистам осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня принятия решения о выплате.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие между молодыми специалистами и организациями-работодателями, начиная с 1 июля 2022 г.
Постановление администрации Новосибирской области от 31.05.2005 N 22 «О дополнительных мерах по государственной поддержке молодых специалистов — выпускников Новосибирского государственного педагогического университета» признано утратившим силу.

Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.

Платят в Вологодской области больше, чем в Кировской. Многие учителя, которые участвуют в программе, берут дополнительную нагрузку: совмещают ставки, чтобы получать больше. В сельских школах большой дефицит кадров, и земский учитель может стать еще, например, замом по воспитательной работе или педагогом-психологом.

К сожалению, случилась проблема с жильем: мне обещали служебную квартиру, но сейчас мы снимаем за свои деньги трешку. Оказалось, что большие муниципальные квартиры в непригодном состоянии, а в однокомнатную мы не можем заехать по закону, потому что мы многодетная семья и не проходим нормы по метражу на человека. И администрация школы, и администрация поселения об этой проблеме знают, мы вместе пытаемся найти варианты, ищем какое-то решение.

Подать заявку и участвовать в конкурсе по программе «Земский учитель» несложно. Учитель может подавать заявки в несколько регионов — хоть сразу во все. Я подавала в четыре области, которые поближе к дому. У меня шестеро детей, и хотя старшие уже студенты и живут в других городах, далеко ехать мне не хотелось. В двух регионах я победила. Я заранее посмотрела на школы в интернете, потом лично съездила в оба региона. Выбрала Вологодскую область и сейчас работаю учителем начальных классов в школе поселка Чебсара Шекснинского района Вологодской области.

По поручению Президента с 1 сентября 2022 года кураторы учебных групп в колледжах и техникумах будут так же, как и классные руководители в школах, ежемесячно получать по 5 тыс. рублей . Правительство утвердило правила предоставления и распределения федерального финансирования для обеспечения таких выплат. Решение коснется педагогов-кураторов из государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования. Размер финансирования, которое направят регионам на эти цели, будет зависеть от количества учебных групп в каждом субъекте. Из федбюджета на ежемесячные выплаты кураторам планируется выделять по 9,6 млрд рублей в год.

сокращенная рабочая неделя . Разным категориям учителей устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов. Остальные часы оплачиваются дополнительно;
увеличенный трудовой отпуск , который варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, их число увеличено до 80 дней. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности;
досрочный выход на пенсию ;
надбавка за классное руководство , которую учителя стали получать с 1 сентября 2022 года по поручению Президента. Она составляет 5 тысяч рублей;
доплаты за звание «Заслуженный учитель РФ» , которые составляют не менее 15% от оклада. Кроме того, такие учителя при выходе на пенсию могут также получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты;
льготы на транспорт . Они устанавливаются региональными правовыми актами и могут меняться от региона к региону;
льготы на оплату услуг ЖКХ . Такие льготы, например, получают учителя, постоянно проживающие и работающие в сельской местности.

Дополнительные преференции предусмотрены также для молодых специалистов. Педагоги, только что закончившие вуз и выбравшие для себя профессию учителя, могут рассчитывать на единовременное пособие, размер которого зависит от региона, а также, например, на предоставление им социального жилья или различные льготы при оформлении ипотеки.

Это интересно: Нужно ли регистрировать дачный домик до 50 кв метров

сокращенная рабочая неделя . Разным категориям учителей устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов. Остальные часы оплачиваются дополнительно;
увеличенный трудовой отпуск , который варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, их число увеличено до 80 дней. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности;
досрочный выход на пенсию ;
надбавка за классное руководство , которую учителя стали получать с 1 сентября 2022 года по поручению Президента. Она составляет 5 тысяч рублей;
доплаты за звание «Заслуженный учитель РФ» , которые составляют не менее 15% от оклада. Кроме того, такие учителя при выходе на пенсию могут также получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты;
льготы на транспорт . Они устанавливаются региональными правовыми актами и могут меняться от региона к региону;
льготы на оплату услуг ЖКХ . Такие льготы, например, получают учителя, постоянно проживающие и работающие в сельской местности.

Отдельно стоят выплаты в виде подъемных средств для молодых специалистов в области сельского хозяйства. В Российской Федерации существует и функционирует программа под названием «Молодой специалист на селе». Благодаря реализации данной программы, правительство хотело сразу решить множество проблем, связанных с привлечением молодых специалистов работать в сельской местности и разрешении проблем молодых граждан, связанных с жильем.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Для педагогов сельских госучреждений других регионов компенсаций больше. Им дополнительно компенсируют ежемесячно 50% расходов на ЖКУ и оплату жилья и 100% нормативных расходов на топливо в доме без центрального отопления. Если педагоги отработали в сельском образовании больше 10 лет, эти же компенсации они смогут получать и на пенсии.

постоянное проживание в сельской местности;
работа по трудовому договору не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;
признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Предоставление единовременного пособия по случаю переезда в село для исполнения своих должностных обязанностей. В данном случае можно говорить о “подъемных”.
Нначисление дополнительных надбавок к основной заработной плате. Одновременно с этим повышается ставка, а условия напрямую зависят от региона.
В случае занятости в одном месте свыше 3-х лет можно получить премию.
Льготный проезд на транспорте междугороднего сообщения.
Предоставление дотаций для оплаты коммунальных услуг.

Новосибирские власти также установили условия для тех, кто хочет получить выплату. Соискатели должны быть младше 55 лет и иметь среднее профессиональное или высшее образование с квалификацией «учитель». Они должны согласиться работать на ставку не менее 18 часов в неделю на протяжении пяти лет (декрет входит в этот период).

«Установить единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн рублей учителям, прибывшим на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с численностью населения до 50 тыс. человек», — говорится в постановлении регионального правительства, подписанном губернатором Андреем Травниковым.

Решение принято через год после того, как президент РФ Владимир Путин объявил программу «Земский учитель» по аналогии с «Земским доктором», когда за переезд в сельскую местность специалистам полагается жилье и 1 млн рублей «подъемных». Эта сумма не меняется уже несколько лет.

Еще в 2022 году после объявления программы «Земский учитель» сайт НГС опросил несколько преподавателей разного возраста и стажа. «Миллион и село — это унижение. Один раз бросят, а дальше — бросят на выживание, — говорила 49-летняя учительница по имени Ирина. — В деревнях финансирования нет, значит, помогать учителям не будут. Зарплата зависит от количества детей, а в селе мало детей. Оснащение школ никакое. За этот миллион учитель будет до пенсии отчитываться, куда потратил».

расходы на содержание и ремонт жилья;
оплата стоимости ресурсов, расходуемых на отопление жилплощади (электроэнергия, газ или твердое топливо. Размер компенсации зависит от типа ресурсов, вида отопительной системы (индивидуальная или централизованная), наличия приборов регистрации (счетчика);
компенсация расходов по водоснабжению и отведению.

Расчет компенсационных выплат осуществляется исходя из средних показателей по стране или региону. Педагогам полагалась льготная прибавка к ЗП в размере 1200 рублей. Для получения денежных средств не требуется предоставлять заявления или иных документов. За пенсионерами системы образования сохраняется право на льготы ЖКХ.

Регламентирующим документом, определяющим порядок и размер материального стимулирования педагогических работников, является «Закон об Образовании». Кроме основного жалования, данный документ определяет порядок распределения льгот и пособий. В числе основных социальных привилегий, гарантированных преподавателям можно отметить:

сокращенную рабочую неделю. Данная льгота определяет в качестве рабочей нормы времени учителям 18 часовую рабочую неделю;
право на работу совместителем без ограничений п ставкам и времени. Фактически, педагог может занимать несколько должностей, получая доход от каждой из них, особенно актуально в сельской местности;
возможность оформить очередной отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней;
право учителей на льготы по трудовому стажу и выслугу лет после 25 лет отработанных в основном направлении.

Одним из последних нововведений является возможность оформления отпуска продолжительностью один календарный год. Рабочее место и должность гражданина, оформившего отпуск сохраняется. Размер материального обеспечения в период отпуска, а также порядок выплат, определяется на уровне местной власти.

Льготы Иолодым Специалистам Учителям В Нсо

3. Необходимо отметить и особенности возрастной структуры педагогов Приморского края. Анализ показал, что доля педагогов до 35 лет в приморских школах составляет 9,3%, что ниже, чем в регионах ДФО. Каждый третий учитель Приморского края – пенсионного возраста. Для сравнения, в среднем по Российской Федерации этот показатель достигает 11%.

Закон направлен на поддержку молодых педагогов — специалистов, впервые трудоустроившихся в образовательную организацию в течение 3 лет со дня окончания по очной форме обучения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Проведенное исследование позволило оценить первые результаты принятых в крае мер.

56% выпускников Школы педагогики ДВФУ 2022 года пришли на работу в образовательные организации края.83% выпускников 2022 года филиала ДВФУ в г. Уссурийске (Школы педагогики) трудоустроились в образовательные организации городских округов Приморского края и 14% — в организации муниципальных районов.

В ходе подготовки материала были использованы статистические данные, изучены законы и иные нормативные акты, официальные отчеты (открытые данные) и данные мониторингов, проводимых органами власти в соответствии с законодательством об образовании, а также материалы опросов студентов выпускных курсов, обучающихся по образовательным программам бакалавриата по направлениям подготовки в рамках УГСН 44.00.00 «образование и педагогические науки».

Мера социальной поддержки педагогическому работнику: компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение. В общем количестве респондентов, выбравших профессию учителя, доля тех, кто оценил влияние данной меры как очень высокое составило 42,6%.

Каждому из видов социальных привилегий присущи свои особенности, знание которых облегчит процедуру оформления (в случае необходимости) и позволит определить, все ли из положенных законом льгот, предоставляются в установленном объеме. Федеральные и региональные льготы учителям, должны быть предоставлены в следующем виде:

жалование педагога состоит из окладной части и надбавок. Первый компонент подлежит регулярной индексации, размер надбавок и их перечень определяется местными властями на основании действующих ФЗ;
финансирование образовательных учреждений осуществляется за счет бюджетных средств, в соответствии с его статусом. То есть учителям, преподающим в федеральных УЗ деньги на зарплаты и льготы, выделяются из федерального бюджета, в остальных случаях используются средства местных бюджетов;
региональная администрация может самостоятельно устанавливать порядок предоставления дополнительных привилегий, основываясь на требованиях Закона.

Это интересно: До скольки можно делать ремонт в субботу в уфе

расходы на содержание и ремонт жилья;
оплата стоимости ресурсов, расходуемых на отопление жилплощади (электроэнергия, газ или твердое топливо. Размер компенсации зависит от типа ресурсов, вида отопительной системы (индивидуальная или централизованная), наличия приборов регистрации (счетчика);
компенсация расходов по водоснабжению и отведению.

— молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией, определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования);

Гарантии молодым специалистам сильно различаются в зависимости от отрасли, а также от того, в чьем ведении находится соответствующая организация-работодатель. В российском законодательстве даже отсутствует единое понятие «молодой специалист». В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы — 40 000 рублей, за второй год работы — 35 000 рублей, за третий год работы — 30 000 рублей. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.

«Федеральное законодательство предоставляет органам власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные гарантии, компенсации и иные меры социальной поддержки для молодых специалистов — выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования — в целях привлечения их к педагогической работе.

— молодой специалист в течение 3 месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

Для улучшения кадрового обеспечения образовательных организаций в муниципальных образованиях региона Правительством Новосибирской области введены новые социальные гарантии молодым педагогам — выпускникам Новосибирского государственного педагогического университета, обучавшимся в вузе по договорам о целевом обучении и получавшим в период обучения меры социальной поддержки за счет областного бюджета.

Молодые специалисты, завершившие обучение в вузе по очной форме обучения и вышедшие на работу в соответствии с договорами о целевом обучении в организации-работодатели на срок не менее трех лет, получат единовременную денежную выплату в размере 15 тысяч рублей. Новая выплата будет распространяется на молодых специалистов, вышедших на работу в организации по целевым договорам с 1 июля 2022 года.

Льготы работникам образования в 2022 году

Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы должен составить минимум 25 лет).
Продолжительный отпуск в летние месяцы, когда у детей школьные каникулы — 42-56 календарных дней.
Отсутствие ограничений на совместительство. Как правило, данной льготой пользуются преподаватели сельских школ, когда один учитель преподает несколько дисциплин.
Сокращенная норма трудового времени (в 2 раза) — 18 ч. в неделю.
Право на отпуск с сохранением должности продолжительностью до 12 месяцев, если у учителя имеется непрерывный трудовой стаж от 10 лет.

Учителя и преподаватели выполняют социально значимую деятельность — подготавливают будущий рабочий класс, специалистов, руководителей, ученых, спортсменов. В связи с этим государство назначает учителям большое число привилегий — одни льготы положены всем педагогам без исключения, другие — жителям сельской местности, третьи — жителям городов. Давайте выясним, какие положены льготы работникам образования в 2022 году.

Возможность приобретения квартиры или дома практически всегда играет решающую роль в вопросе трудоустройства. Учителя не являются исключением — с их заработной платой купить квартиру или взять ипотеку не представляется возможным, если предоставлена такая возможность будет на общих основаниях. Поэтому государство утвердило программу, целью которой является предоставление жилищных кредитов на льготных условиях.

квартплату;
горячую и холодную воду;
электричество (по нормам потребления по региону);
центральное отопление или сжиженный газ (по норме или согласно показаниям счетчика, в полной мере);
уголь, дрова (согласно нормам потребления).

Единовременное пособие — подъемные, в размере, устанавливаемом местными властями. Выплата производится, если соблюдаются следующие требования:
- трудовой договор рассчитан более чем на 3 года;
- при предъявлении диплома с отличием (увеличенная зарплата, если не имелось перерыва между завершением образования и началом трудовой деятельности в качестве учителя);
- устройство в школу на работу в течение трех месяцев после окончания ВУЗа.
Увеличенная зарплата в первые три года преподавания.
Выплата премиальных по результатам первых 3 лет работы.
Бесплатное пользование услугами городского транспорта.

Молодым (начинающим) специалистам могут назначаться две выплаты — единовременные и регулярные. Также, например, в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, молодым специалистам могут устанавливаться выплаты в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья (п. 8.2.4 Соглашения, утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2022). Поступившим на работу впервые работодатели, которые заключили отраслевые соглашения или являющиеся подведомственными организациями отрасли, могут выплачивать подъемные выплаты.

Чаще всего педагоги, имеющие данные награды, могут рассчитывать на прибавку: Заслуженный учитель в размере 15-20% от оплаты ставки, Почетные работники и Отличники просвещения и награжденные другими региональными наградами – в 10%. Это в случае, когда существует система ежемесячных выплат.

Нов Санкт – Петербурге обладатели звания «Ветеран труда» могут рассчитывать на скидку в 50% на оплату коммунальных платежей (рассчитывается по-разному в отопительный и неотопительный сезон), ежемесячную доплату к пенсии в размере 870 рублей, выплаты на покупку проездного билета, на бесплатные путевки в санаторий, а также бесплатную установку зубных протезов, которые выполнены из недрагоценных металлов, то есть из стали. Керамику нужно будет оплатить из своего кармана.

В Москве, например, присуждение данных наград дает право на единовременное и однократное получение суммы в 300 тысяч рублей. К сожалению, других льгот, кроме вышеназванных, данные награды не предоставляют, но на региональном уровне может быть еще предложено право на дополнительные дни отпуска.

В Москве педагоги могут рассчитывать на надбавку к заработной плате в размере 40% в первые три года трудовой деятельности. При этом молодые (начинающие) специалисты образовательной сферы с красным дипломом получают плюс 50% к окладу. Помимо этого педагогам компенсируют стоимость проезда в размере 15% от ставки.