Входит ли в страховой стаж уход за инвалидом в рб

Содержание

Периоды ухода за ребенком-инвалидом включаются в трудовой стаж

Вопрос о том, можно ли засчитать в страховой стаж период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, в случае если человек, осуществляющий уход, уже сам стал пенсионером, т.е. достиг общеустановленного пенсионного возраста (60 лет — для мужчин, 55 — лет для женщин) очень часто интересует граждан.

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако верхнего предела возраста, по достижении которого невозможно осуществлять трудовую деятельность, нормы трудового права не предусматривают.

Входит ли в трудовой стаж уход за инвалидом 1 группы в рб

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 2022 г. N 555 ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход . период ухода за инвалидом 1-й группы.. . включается в страховой стаж лишь при условии, что ему предшествовали и (или) за ним следовали периоды фактической работы и иной деятельности, в течение которых страхователем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Запись в трудовую книжку никто не делает, вы только можете взять справку об этом в РУСЗН в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 11 Федерального закона \»О трудовых пенсиях в Российской Федерации\»

— На днях узнал, что в страховой стаж в Республике Беларусь УЖЕ НЕ ВХОДЯТ: период учебы в вузе и ссузе, служба в армии, декретный отпуск, период получения пособия по безработице, период ухода за инвалидом I группы, ребенком инвалидом или лицом достигшим 80 лет и не поверил этому. Навестил начальника отдела пенсий и пособий Кобринского РИК – оказывается, все об этом знают после «широкого информирования населения» и это нормально и справедливо, — гуляет по фейсбуку пост возмущенного белоруса.

Уход за инвалидом входит в трудовой стаж

Может. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Это интересно: Налоги С Продажи Коммерческой Недвижимости В 2022 Году Для Ип

Добрый день, Юрий! Согласно статье 12 ФЗ «О страховых пенсиях»: Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет Однако необходимо подтвердить документально периоды ухода за инвалидом. Согласно пункту 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий 34. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, устанавливается решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход. При раздельном проживании трудоспособного лица, осуществляющего уход, и лица, за которым осуществляется уход, помимо указанных документов представляется письменное подтверждение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход, или его законного представителя о том, что за ним в действительности осуществлялся уход, указываются фамилия, имя, отчество лица, осуществлявшего уход, и период ухода. При невозможности получения такого письменного подтверждения (ввиду смерти, состояния здоровья) соответствующее письменное подтверждение может быть представлено членами семьи лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход. Фактические обстоятельства осуществления ухода могут быть подтверждены актом обследования, проводимого органом, осуществляющим пенсионное обеспечение. Факт и период нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы. На основании заявления гражданина период его ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, может устанавливаться и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию. То есть да, в трудовой статус ВХОДИТ уход за инвалидом.

Уход за инвалидом 1 группы: стаж, как оформить, какие документы нужны

Помимо этого, родные люди редко соглашаются на передачу данных функций чужому человеку. Родня и близкие люди инвалидов или престарелых по этой причине отказываются от основной работы, чтобы постоянно находиться рядом. В большинстве случаев это касается несовершеннолетних.

Сведения об обследовании, когда происходит личное обращение. Данная документация составляется специалистами уполномоченного органа с учетом информации, которая была выдана центром государственных услуг, сельсоветом, опрошенными лицами, которые получают необходимый уход, и другими осведомленными в этом вопросе лицами.
Документация, подтверждающая факт получения инвалидности (это относится к несовершеннолетним инвалидам, к первой группе). Допускается информация по проведенному осмотру комиссией, справка из медицинского учреждения от личного врача, пенсия и подтверждение её заключения, сведения о предоставляемой экономической поддержке как несостоятельному лицу, это предоставляет Пенсионный фонд.
Документация, подтверждающая возрастные данные в случае с лицами от 80 лет, если это несовершеннолетний инвалид, то предоставляют копию свидетельства о рождении или паспортных данных.
Ещё необходимо подать соглашение комиссии (ЛКК) о том, что данной категории лиц нужна помощь постороннего человека.

Это интересно: Мебель Металлическая Окоф

Войдут ли в страховой стаж уход за инвалидом, отпуск по уходу за ребенком и служба в армии

Далеко не все оказались готовы к новым требованиям пенсионного законодательства. Вот и Наталья Иосифовна, надеясь на правила, которые действовали в свое время, угодила в такой законодательный капкан. А в запасе нет лет, чтобы подстроиться под новую ситуацию.

Гомельчанка Наталья Иосифовна ухаживает за парализованной мамой, инвалидом первой группы. Известие о письмах счастья для «тунеядцев» женщина встретила спокойно: сия участь ее миновала. В трудовой книжке сделана соответствующая запись, за свою работу по уходу за инвалидом женщина получает пособие. Но впереди ее все-таки ждет разочарование: для получения пенсии не хватает страхового стажа.

Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются… период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

«Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход… Факт и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы… В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы».

Идет ли стаж за опекунство инвалидов или пожилых людей

при уходе за инвалидом, полагается компенсационная выплата трудоспособному человеку, там нет требований ни к стажу, ни к возрасту, главное, чтобы женщине на момент ухода было менее 55 лет. а потом, после 55, наступает право на получение обычной пенсии, причем в стаж, засчитывается период ухода за ребенком-инвалидом. в этом случае пенсия назначается на пять лет раньше (с 50), если женщина — мать ребенка воспитала его до достижения 8 лет. (я так понимаю без перерывов на работу).

Входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж

Для подтверждения трудового стажа требуется придерживаться некоторых нетрудных соглашений. Во-первых, вы не должны состоять в каких-либо официальных трудовых отношениях. Во-вторых, вы должны официально находиться в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. В-третьих, вы должны были работать до момента возникновения рассматриваемых обстоятельств.

Инвалидность ребенка — не всегда бедствие, но всегда проблема. Это известно каждому, кто хоть на некоторое время был в той или иной степени привязан к больному. Помимо чисто бытовых трудностей такой уход порождает массу затруднений для трудоспособных членов семьи. Естественно, им хочется, чтобы государство учло их обстоятельства и проявило к ним хотя бы часть той заботы, которую они сами проявляют по отношению к ребенку. Например, не оставляло в их трудовом стаже дыр и прорех, пока они отвлечены своим нелегким делом от работы на общество.

Это интересно: Закон о ветеранах труда архангельской области в 2022 году

Уход за инвалидом детства входит в стаж

Вместе с тем, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 03 сентбря 2022 года №389 «О некоторых вопросах пенсионного обеспечения и социального страхования», с 1 января 2022 года право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет.

Законным представителям маленьких детей, получившим инвалидность, а также инвалидов с детства 1 группы (вне зависимости от возраста), следует знать о дополнительных особенностях компенсационных выплат по уходу за указанными категориями лиц. Так, суммы социальных выплат зависят от статуса граждан, ухаживающих за нуждающимся в помощи, по отношению к нему.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Обратимся вначале к норме закона. В соответствии с п. «д» ч. 2 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении в стаж работы[2] засчитывается также период ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом.

Так, например, Министерство труда и социальной защиты полагает, что поскольку в Законе о пенсионном обеспечении термин «трудоспособное лицо» не раскрывается, то при определении указанного термина для целей применения п. «д» ч. 2 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении могут быть использованы иные нормы данного Закона. Это, в частности, нормы, содержащиеся в ч. 3 ст. 35 Закона о пенсионном обеспечении, согласно которым нетрудоспособными членами семьи, имеющими право на пенсию по случаю потери кормильца, считаются отец, мать (усыновители), супруги, если они достигли пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) либо являются инвалидами.

Входит ли уход за ребенком инвалидом в стаж

Работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Кроме отпусков по беременности и родам женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных выше, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

34. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, устанавливается решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.

Уход за инвалидом 1 группы входит в стаж в беларуси

Необходимо отметить, что допустимость зачета периода ухода в стаж работы только в отношении трудоспособных лиц была установлена Законом Республики Беларусь от 19 июля 2022 г.[3], вступившим в силу с 1 августа 2022 г. До этого времени указание на трудоспособность лиц, осуществляющих уход, в Законе о пенсионном обеспечении отсутствовало.

Однако несколько лет назад правительство начало постепенно увеличивать минимальный страховой стаж, которые нужен для того, чтобы получать пенсию. С 1 января 2022 года он вырос до 10 лет, с 1 января 2022 года – уже до 15 лет. А с 1 января 2022 года минимальный страховой стаж равен 15 годам и 6 месяцам. План правительства — увеличить его до 20 лет, но постепенно.