Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам с 02 марта 2022 г
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Ответ на ваш вопрос содержится в статье 255 Трудового кодекса РФ: отпуска по беременности и родам предоставляются на основании заявления работницы. Далее издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 N 1. Запись об этом виде отпуска в трудовую книжку не вносится. Между тем, после издания приказа кадровик обязан отразить этот отпуск в личной карточке работницы по унифицированной форме. Даты в заявлении и в приказе проставляются те, которые указаны в листке нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью (на все 140 дней), независимо от того, сколько фактически она использовала дней до родов, т.е. исчисление продолжительности отпуска идет в суммарном выражении.
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году
Средний дневной заработок тоже не может быть более установленного максимума, который в 2022 году равен 2022,81 руб. Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров. Если какие-то выплаты не подпадают под обложение взносов, то они в расчет не включаются. Прежде всего, это выплаты по договорам подряда, а также госпособия (кроме больничных).
Для определения суммы пособия необходимо сначала высчитать средний дневной заработок. Сумма заработка за расчетный период / на число календарных дней, которые сотрудница отработала. За расчетный период всегда принимается два последних года работы. Если сумма менее установленного МРОТ, тогда берут 24 МРОТ в качестве этого показателя.
Вопрос Работница принесла больничный по беремен
Работница принесла больничный по беремен. и родам от 08.05.2022 роды были 05.05.2022 больничный до 08.10.2022 (без потологий). В консультации, мы знаем, она на учете не стояла. Сколько календарных дней оплачивается больничный в данном случае
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Так как больничный выписан с 08.05.2022, то оплата будет производится с 08.05.2022 в течение 70 календарных дней, так как отпуск по беременности и родам оплачивается на основании больничного.
Больничный по беременности и родам с, а на работу ходит
Может ли женщина уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в медицинской справке? Например, в справке указана дата «с 12 мая 2022 года», а женщина написала заявление и хочет уйти в отпуск с 3 июня 2022 года.Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком в силу прямого указания закона (ст. 256 ТК РФ). А вот в отношении отпуска по беременности и родам такая возможность не предусмотрена. Поэтому одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и выполнять определенную трудовым договором работу нельзя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности по ее заявлению (ст. 255 ТК РФ).
Следовательно, женщина имеет право по своему желанию распорядиться положенным ей количеством дней отпуска по беременности и родам. Работодатель не может заставить ее написать заявление о предоставлении отпуска именно с 12 мая 2022 г.
Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (письмо ФСС России от 08.10.2022 N 02-10/11-6671).
Таким образом, работница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам 3 июня 2022 г. Пособие ей надо выплатить только с этого дня. До 3 июня работница будет получать заработную плату.
Больничный по беременности и родам увольнения как оплачивается в 2022
В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств. Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился. Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства.
Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца. Соглашение сторон Пособие выплачивается всем застрахованным в ФСС лицам.
Причины, по которым может осуществляться выплата сотрудникам пособия, указаны в ст. 5 255ФЗ. Работодатель должен оплачивать больничный своих сотрудников вне зависимости от причины их увольнения.
Кому положена предельная выплата по больничному листу? Пособие по беременности и родам платится только тем женщинам, которые работают по трудовому договору. В некоторых случаях на денежную помощь может рассчитывать ИП. Оплачивается 140 дней декрета (в некоторых случаях 194 или 156), далее оформляется отпуск по уходу за ребенком и назначается ежемесячная сумма до 1.5 лет малыша.
Важно! Максимально возможная сумма назначается, когда рассчитанный размер превышает допустимую величину, исчисленную из предельных баз для соцотчислений.
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам
На основании больничного по беременности и родам при предоставлении соответствующего заявления работодатель оформляет отпуск по беременности и родам. Если работница не изъявит желания оформить такой отпуск, такой больничный сам по себе оплате не подлежит.
Без заявления работницы отпуск по беременности и родам предоставлять не следует. Это объясняется тем, что право на отпуск по беременности и родам за сотрудницей сохраняется на весь период больничного по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Она может как уйти в отпуск позже даты открытия листка нетрудоспособности, так и досрочно его прекратить
Оформление больничного по беременности и родам в 2022 году
С 2022 года бланк листка нетрудоспособности по беременности и родам изменился, была повышена его защита и появилась возможность заполнения с помощью печатных устройств. При заполнении специалисты должны придерживаться следующих рекомендаций:
Больничный лист по беременности и родам полагается не только биологическим родителям, но и усыновителям. Однако в стандартном порядке он оформляется только при одном условии – возраст усыновленного ребенка не превышает трех месяцев. В данном случае за женщиной сохраняется рабочее место. Также ей назначается пособие в полном объеме.
Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
Больничный является лишь основанием для предоставления отпуска, а сам отпуск предоставляется с той даты, которую женщина указывает в заявлении. И она может указать любую дату, в том числе и позже указанной в больничном.
- акушер-гинеколог, наблюдавший беременность;
- семейный врач (врач общей практики), если отсутствует акушер-гинеколог, а если нет ни того, ни другого специалиста, то фельдшер;
- во всех остальных случаях такое решение принимает врачебная комиссия.
Сотрудник уволен, а на след
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
если по уму, да она после родов пойдёт в суд, да просто скажет, что её запугали и заставили написать заявление — писец фирмёшке. мало того, что восстановят и выплатят всё до копеечки — ещё и моральный ущерб в кругленькой суммой.
а если она совсем умная, то ляжет в платный роддом да запасётся справочкой об угрозе выкидыша вследствии стресса от неправедного увольнения => не только всё фирма оплатит, но и на много лет вперёд будет оплачивать любое лечение ей и ребёнку.
Сотрудница Принесла Больничный По Беременности И Родам С Чего Начать 2022
Сотрудница 01.04.2022г. принесла больничный лист по беременности и родам который ей выдали с 12.03.-по 28.08.2022г. Как правильно и каким числом издать приказ о выходе в отпуск по беременности и родам? Необходимо ли при этом сотруднице предоставить справку ВКК?
Согласно п. 1 ст. 193 ТК РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листа нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов.При этом исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.Одним из основных документов для назначения единовременной социальной выплаты по беременности и родам (далее – СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) является лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист), который выдается женщинам с 30 недель беременности на 126 календарных дней и отмечается работодателем с оборотной стороны с проставлением печати, что подтверждает предоставление отпуска по беременности и родам по месту работы.В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании» право на назначение СВбр из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам, указанной в больничном листе.Таким образом, приказ издается датой, указанной в больничном листе.
Заявление о продолжение больничного листа по беременности и родам
После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.
Именно в этом законе и в Трудовом кодексе закрепляются факторы, наличие которых приводит к тому, что данный тип отпуска должен быть увеличен. Можно ли это сделать Кроме мамы различным травмам подвержен и малыш.
Больничный по беременности и родам в 2022 году
Обязанность внесения записей возложена на лечащего гинеколога, либо врача общей практики или фельдшера в акушерском пункте (зависит от структуры здравоохранения в конкретном населенном пункте). В отличие от обычных листов нетрудоспособности, когда для длительного больничного необходима комиссия, записи по беременность производятся единолично.
Порядок заполнения больничного установлен Подробными рекомендациями по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме No 14-03-18/15-12956 ФСС от 28.10.2022. Они продолжают действовать в 2022 году.
Сотрудница принесла листок нетрудоспособности (для декретного отпуска)
Беременной сотруднице выдан листок временной нетрудоспособности на период с 07.10.2022 по 23.02.2022. Она написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 01.11.2022.
С какой даты нужно предоставить отпуск данной сотруднице и на какой срок?
Если все это время по сегодняшнее число она работала — то раньше завтрашней даты вы ей отпуск по БиР предоставить никак не можете. Предоставляйте по дату окончания, указанную в больничном, пособие платите, соответственно, за укороченный период (можете, конечно, предоставить отпуск по БиР на общее количество дней, но с более поздней даты, но это однозначно повлечет за собой отказ ФСС в возмещении части пособия и дальнейшее судилище без гарантий признания вашей правоты).
Должен ли быть закрыт больничный по дополнительному отпуску по беременности и родам
При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель. Если факт многоплодной беременности установлен во время родов, то выдаётся новый больничный врачом того медучреждения, где произошли роды. Срок выдачи, согласно ст. 47 Порядка, 54 календарных дня.
АРГУМЕНТ 3. Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения. ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Такова позиция
Выплата больничного по беременности и родам в 2022 году
Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. Как пользоваться калькулятором расчета декретных? Расчет декретных в сервисе Контур.Бухгалтерия Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага. Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке.
Декретные выплаты, которые назначаются в конце 2022 года, рассчитывают исходя из заработка за 2022 и 2022 год. Надо сказать то, что при расчете декретного пособия в 2022 году необходимо брать лимиты в размере 624 000 руб. за 2022 год и 670 000 руб. за 2022 год. Ежели в расчетном периоде у сотрудницы был декретный либо детский отпуск, то можно заменить годы. Расчет пособий в 2022 году
