Малая Яна Олеговна
— формирование и ведение личных дел сотрудников
(1100 чел)
— хранение, ведение и заполнение трудовых книжек
— подготовка кадровых приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска)
— внесение данных по сотрудникам в базе 1С 8.2
— составление графика отпусков
— составление табеля учета рабочего времени
— составление штатного расписания
— ведение и заполнение больничных листов
— ведение журналов трудовых книжек, отпусков, книги личного состава
— подготовка и выдача справок с места работы
— сдача отчетности в центр занятости
— подготовка отчетов по кадровым движениям по запросу руководства
— ведение делопроизводства на предприятии
— формирование и ведение личных дел сотрудников
(90 чел)
— хранение, ведение и заполнение трудовых книжек
— подготовка кадровых приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска)
— составление графика отпусков
— составление табеля учета рабочего времени
— составление должностных инструкций и положений об отделах
— составление номенклатуры дел на предприятии
— составление штатного расписания
— оптимизация численности персонала
— подготовка приказов по основной деятельности предприятия
— ведение и заполнение больничных листов
— сдача отчетности в фонды
Особенности кадрового делопроизводства
На следующем этапе формируется рабочее расписание. Оно представляет собой графики работы для всех сотрудников. При наличии смен, создаются подробные графики сменности. В документе кратко описываются требования к внешнему виду работников, поведению, распорядку дня и т. д.
За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.
Составление графика отпусков
В соответствии с ТК РФ отпуск челу положен через 6 месяцев 2022 года, тобишь в сентябре он может идти на 14 к.дней или скока ему надо (если больше по согласованию с руководством), а следующий отпуск за 2022 год ему положен в феврале 2022 года.
Подскажите пожалуйста, как грамотно составить график отпусков. Вопрос вот в чём. Как мы отражаем в графике количество дней отпуска, либо мы всем ставим по 28 дней, независимо когда работник был оформлен в компанию, либо мы отражаем именно то количество дней, которое у него выходит с момента оформления на работу? Спасибо.
Новый график отпусков на 2022 год
Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему могут предоставить в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Причем это не зависит от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Не секрет, что большинство работников стремятся отдохнуть в летний период или в «бархатный сезон». Чтобы максимально учесть интересы как сотрудников, так и самой компании, нередко практикуется разделение отпуска на части. Закон это допускает, если одна из частей составляет 14 календарных дней или больше (ст. 125 ТК РФ).
Новое в законодательстве Оренбургской области
Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии и не участвует в голосовании при принятии решения о предоставлении субсидии. По результатам заседания комиссия дает рекомендации главному распорядителю, на основании которых он принимает решение об изменении размера субсидии, предоставленной получателю субсидии, и о внесении соответствующих изменений в Договор.
Утверждена форма решения рабочей группы министерства труда и занятости населения области об участии соотечественника в государственной программе Оренбургской области «Оказание содействия добровольному переселению в Оренбургскую область соотечественников, проживающих за рубежом».
Должно ли быть штатное расписание если нет сотрудников
Вопросы о необходимости проставления печати, а также о том, кто должен подписать расписание, раскрыты в нашей статье Ставится ли печать и кто подписывает штатное расписание? Важным представляется не просто утверждение расписания на год, а постоянное внесение в него изменений в случае изменения фактической ситуации с персоналом.
Несмотря на то что наличие штатного расписания — дело добровольное, его отсутствие может стать причиной наложения штрафа инспектором труда. Наряду с другими кадровыми документами они запрашивают и эту бумагу.
График отпусков
Снова те же грабли. Вы так до его увольнения ребусы решать собираетесь?
Отдельные люди потом будут ежегодно мозг выносить. В следующем году он захочет не 14, а 18. А потом 10, а потом 23. И т.д. И будет искренне недоумевать, что Вас не устраивает. Это из личной практики.
В идеале работнику (и работодателю) надо объяснить требования ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Да, право на отпуск у него вроде как после шести месяцев работы появилось.
Но в графике его нет? Нет. Стороны не договорились? Не договорились. На нет и суда нет.
Ваш случай:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Приказ о сокращении штата работников — образец 2022 год
Обращаем внимание! Четкое следование указанным правилам поможет избежать неблагоприятных последствий, если работники обратятся с иском о незаконном увольнении в суд. В своих действиях работодателю необходимо придерживаться и определенного алгоритма. Последовательность увольнения состоит из нескольких шагов, которые рассмотрим подробно.
Сокращение численности работников – это иногда необходимая процедура с токи зрения снижения издержек. Законодательство Российской Федерации описывает четкую последовательность действий, которой обязан придерживаться каждый предприниматель или руководитель организации. Это касается и написания приказа о сокращении.
Составить График Отпусков Консалтинговой Организации «Юрист» На 2022 Год. Штатная Численность Организации 10 Чел:
Для оформления сделки по аренде муниципального или государственного имущества сторонам необходимо подписать договор. Договор об аренде будет иметь юридическую силу и подтвердит факт передачи имущества третьему лицо в распоряжение и пользование на определенный срок, прописанный в документе.
Обратите внимание, что у недвижимости могут быть распорядители и другие владельцы, в том случае, когда на законных основаниях муниципалитет передал свои права этим лицам. Они могут так же, как и собственники, распоряжаться и владеть имуществом.
АБИС ПЕРСОНАЛ ООО
ГОпределение стратегии развития продуктов. Оптимизация кол-ва продуктов и создание продуктового портфеля. Управление структурой. Создание нового направления-он-лайн образование.Развитие всех продуктов компании
Гражданство: РФ; Образование: Высшее. ПК: уверенный пользователь; Английский язык: разговорный.Опыт управления коллективом и структурами от 20 чел. Опыт создания и развития продуктов (технологических или digital). Опыт работы в крупных компаниях, опыт в международных проектах-желателен.Ориентация на результат. Скорость. Коммуникабельность. Адаптивность, Инициативность, Гибкость.
Составить График Отпусков Консалтинговой Организации «Юрист» На 2022 Год. Штатная Численность Организации 10 Чел:
4.5. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей — хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 4.1 настоящих Рекомендаций.
4.12. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Как составить меню для кафе образец 2022
Меню является определяющим элементом Вашего ресторана, а также самым мощным маркетинговым средством. Но его значение не ограничивается только этим: меню также связано с каждым аспектом функционирования предприятий общественного питания.
Это наиболее распространенный тип меню, используемый как в полнофункциональных ресторанах, так и в закусочных быстрого питания. В меню «а ля карт» все закуски, основные блюда и десерты имеют свою цену, и их можно заказать по отдельности. В некоторых ресторанах, все же иногда группируют несколько блюд, наподобие гарниров и закусок, например, картофель фри с гамбургером.
Оценка штатной численности работников центров занятости населения
Регулярно проводятся профилактические рейды в образовательные учреждения района совместно со всеми субъектами профилактики, во время которых ребята участвуют в профориентационных беседах, после проведения уроков, специалист Центра занятости участвует в родительском собрании, в рамках которого до родителей доводится информация об их роли в выборе детьми профессии, а так же раскрывается весь перечень услуг Центра.
В 2022 году были заключены 10 соглашений о взаимодействии между Центром занятости населения и Администрациями сельских поселений, 1 соглашение о сотрудничестве с Отделом военного комиссариата РК по Ижемскому району.
Кадровый учет с нуля пошагово
- Отдел кадров. На крупных предприятиях кадровый учет является настолько сложной и комплексной задачей, что выполнять ее должно целое структурное подразделение, или даже разветвленная система из ряда структурных подразделений.
- Специалист по кадровому делу. Образование по направлению «Кадровое дело» можно получить во многих ВУЗах страны. Кроме этого, стоит отметить, что сейчас есть и множество упрощенных и ускоренных курсов, предоставляющих возможность получить необходимые базовые знания в кадровом деле всего за несколько месяцев обучения.
- Бухгалтер или секретарь. Часто функции специалиста по кадрам, особенно в небольших компаниях, возлагаются на секретаря руководителя или бухгалтера, либо какого-то иного специалиста, имеющего понимание основ кадрового дела.
- Компания-аутсорсер. Так как сейчас аутсорсинг является достаточно распространенным способом решения различных задач в рамках ведения предпринимательской деятельности, есть большое количество специалистов и компаний, готовых обеспечить на условиях аутсорсинга ведение кадрового учета на предприятии заказчика.
- Сам работодатель или директор. Наконец, предприниматель или директор могут самостоятельно вести кадровый учет на предприятии, независимо от наличия у них образования и опыта работы.
На предприятии должны в обязательном порядке присутствовать также несколько журналов учета, которые тоже находятся в сфере ответственности лиц, занимающихся кадровым учетом. К таким журналам можно отнести:
Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ
В случае использования скользящего графика отмечается начало рабочего дня по факту выхода на рабочее место (например, автобус отправляется в рейс) и конец рабочего дня, когда была выполнена поставленная задача (автобус добрался до места назначения).
Этот документ определяет количество рабочих и выходных/праздничных дней, а также обеденных или технических перерывов. Руководитель имеет право изменить его в любой момент, но не чаще одного раза в месяц, уведомив своих работников за один месяц до введения данного расписания.
Кто может применять упрощенную систему налогообложения (часть 2)
3. Показатели организации соответствуют критериям для перехода на упрощенную систему налогообложения, определенным в соответствии с п. 2 ст. 346 12 НК РФ, так как доход от реализации не превышает 11 млн. рублей за 9 месяцев 2022 г. Следовательно, у организации есть право на применение упрощенной системы на следующий налоговый период.
Организациям, претендующим на применение упрощенной системы налогообложения, необходимо учитывать, что выручка от реализации определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, в денежной и (или) натуральной формах (п. 2 ст. 249 НК РФ).
