Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Размер минимальной тарифной ставки в 2022 году. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Но в большинстве регионов более высокий региональный МРОТ не установлен. А значит, ориентироваться следует на федеральный МРОТ. И в случае, когда заработная плата работников организации меньше, работодателю следует повысить размер зарплаты.
Если же работодатель этого не сделает, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности на основании ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом на должностных лиц организации штраф может быть наложен в размере от 1000 до 5000 руб., а организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение повлечет за собой еще более серьезные штрафы: для должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб. либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.
МРОТ при начислении заработной платы
Трудовым законодательством не установлен конкретный размер заработной платы работника. Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 января 2022 года не может быть ниже 12 130 руб. (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Но только при условии, что на территории субъекта РФ не принято региональное соглашение, согласно которому региональный МРОТ выше федерального.
Например, в Москве с 1 октября 2022 года региональный МРОТ составляет 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на 2022-2022 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).
В Московской области для коммерческих организаций МРОТ установлен в размере 14 200 руб., а для бюджетных — в размере федерального МРОТ (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2022 № 41 ).
На момент сдачи журнала (30.12.2022 действовало Соглашение № 41. С 2022 года действует новое Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» (Заключено в г. Красногорске 31.10.2022 № 243).
Как сравнить зарплату с МРОТ
Те выплаты, которые не относятся к системе труда, не учитываются при сравнении величины зарплаты с МРОТ. Например, не включаются в зарплату материальная помощь, премии и другие выплаты социального характера, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (суточные, полевое довольствие, надбавка за вахтовый метод работы и т.д.).
Кроме того, если работник трудится в той же организации по совместительству, то его зарплата как совместителя не учитывается при сравнении с МРОТ его зарплаты как основного работника (письмо Минтруда России от 05.06.2022 № 14-0/10/В-4085; далее — Письмо № 14-0/10/В-4085).
И наоборот. Для сравнения с МРОТ зарплаты работника как внутреннего совместителя не учитывается его зарплата как основного работника.
Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону. МРОТ СПб 2022 года утвержден Региональным соглашением № 343/19-С от 27.12.2022. Стороны Соглашения — Правительство Санкт-Петербурга, «Ленинградская Федерация профсоюзов», а также «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».
Похожие публикации
С 01.01.2022 г. федеральный МРОТ составляет 12130 руб. Он закреплен в ст. 1 Закона «О МРОТ» № 82-ФЗ от 19.06.2022 (ред. от 27.12.2022). Федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, определенной за второй квартал предыдущего года. Если по итогам 2 квартала прошлого года прожиточный минимум снизился в сравнении с показателем, который был рассчитан годом ранее, продолжает применяться прошлогодний размер МРОТ.
mrot_v_sankt-peterburge_2022.jpg
Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.
За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
Чем оклад отличается от тарифной ставки
На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.
Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2022 от 05.06.2022 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.
Как рассчитывался МРОТ в России на 2022 год
На выполнение данной меры в стране понадобится около 20 млрд рублей, большая часть из которых будет изыскиваться из региональных бюджетов. Известно, что из государственной казны на эти цели поступит только 5,8 млрд рублей.
Как считать пособия в связи с повышением МРОТ в 2022 году
Например: общероссийский МРОТ составляет 11 280,00, районная надбавка 30%. Итоговый МРОТ региона составляет 14 664 рублей. На руки любой сотрудник, работающий полный день, должен получить не меньше 12 625,35 рублей. Данная сумма возникает в результате вычета из регионального МРОТ НДФЛ равный 13%.
Не хочется погружаться в конспирологию (хватит самодельных инсайдов, которые посыплются на аудиторию, как только бесчисленные блогеры вернутся с шашлыков), но подобная заявка со стороны Ананченко не может не сказаться на экономическом здоровье всей республики, а потому рассматривать стоит все варианты. Впрочем, даже если никакого раскола в правительстве нет, само по себе урезание «минималки» тоже не может не тревожить.
Примечательно, что в ЛНР подобных заявлений сделано не было. Не секрет, что все финансовые и значимые политические решения, согласованные с вышестоящими органами, принимаются в ДНР и ЛНР практически одновременно. И если в ближайшее время в Луганске не объявят о симметричных мерах, неожиданное «повышение» зарплат в Донецке станет ещё более удивительным.
Жить по-ростовски не удалось
Может быть, причина в том, что 1 мая Мининформ целиком отправился на выходной. А может быть, в том, что данной структуре вообще не свойственно проявлять здравомыслие или инициативу и существует она лишь для трансляции стократно согласованной с высокими начальниками информации, полностью исключающей личную ответственность. А тут такая сомнительная заявочка! В общем, достоверной и своевременной информации жители республики не получили. Вместо этого им теперь придётся довольствоваться домыслами украинской пропаганды, которая уже третий день активно мусолит данный информационный повод. Стоит отметить, что такая работа Мининформа более всего заслуживает характеристики «вредительство».
Государство защищает права работников. Для этого принимается целый перечень мер. МРОТ – это один из способов обеспечения прав граждан. Аббревиатура расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Показатель устанавливается на законодательном уровне. Необходимо, чтобы граждане могли получать определённую зарплату, гарантирующую возможность обеспечить себя. Периодически размер МРОТ пересматривается. Это связано с инфляцией и ростом цен. Работодатели обязаны соблюдать устанавливаемые нормы. О величине МРОТ в 2022 году, об особенностях установления показателя, его региональном размере и ситуациях, когда доход может быть меньше минимального размера оплаты труда, поговорим далее.
Величина в 2022 году
Если ИП или юридическое лицо ранее добросовестно выполняло взятые обязательства и не привлекалось к ответственности, при первичном нарушении представитель уполномоченного органа может вменить предупреждение. Когда зарплата сохраняется на уровне ниже МРОТ в течение 2 месяцев подряд и присутствует личная или корыстная заинтересованность, применяется уголовная ответственность.
Ситуации, когда снижение дохода ниже уровня МРОТ допустимо
Как уже говорилось ранее, пересмотр МРОТ в России выполняется 1 января. Сумма соответствует величине прожиточного минимума. Если он уменьшится, это не повлечет за собой уменьшение МРОТ. Показатель останется на прежнем уровне.
Показателями, служащими характеристиками сложности труда, являются не уровень учебной подготовки или стаж работника. Напротив, именно особенности рабочих процессов определяют квалификационные требования к персоналу (то есть к минимальному объему теоретических знаний и практических навыков сотрудников).
В силу ст.143 ТК РФ осуществление тарификации работ производится на основании специальных тарифно-квалификационных справочников, действующих профессиональных стандартов, государственных гарантийных обязательств в сфере оплаты труда. Использование этой нормативной базы является обязательным для российских бюджетных организаций.
Что такое тарифная ставка
Выбор методики определения тарифной ставки в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, является прерогативой работодателя. Его надлежит зафиксировать в коллективном договоре, а также в положениях об оплате труда.
