Производственный календарь на 2022 год при сменном графике по 12 часов

Содержание

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Производственный календарь на 2022 год при сменном графике по 12 часов. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2022 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Праздники в 2022 году. Нерабочие дни.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Переносы выходных дней в 2022 году

По производственному календарю в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (24 февраля, 9 марта, 4-5 мая, ) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.

Это интересно: Как Присваивают Звание Ветеран Труда Ижевске В 2022 Году

1. Производственный календарь на 2022 год

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

3. Какие рабочие дни сокращены в 2022 году?

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Однако согласно российскому законодательству, при шестидневной рабочей неделе должен использоваться семичасовой рабочий день. Именно поэтому последний рабочий день, как правило, суббота, является сокращенным. Его продолжительность не должна превышать пяти часов.

Законодательная база

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

Нормативы рабочего времени 2022

Но – норма рабочего времени,
ОПрв – общая длительность РФ в неделю: 40, 35, 36, 24,
Чрд – сумма рабочих дней в месяце, неделе или квартале,
Чппд – сумма сокращенных рабочих дней (дней перед праздниками).

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит , нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

Что такое сменный график работы

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

Продолжительность работы посменно

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

какие дни законодательно признаны в РФ в данном году праздничными,
на какие дни недели выпадают праздничные дни,
сколько дней в «плавающем» месяце – феврале,
какие дни признаны нерабочими, праздничными субъектом федерации.

Как формируется производственный календарь.

Производственный календарь «вшит» в современные электронные сервисы. С ними не нужно постоянно заглядывать в шпаргалки и рисковать ошибиться с расчетами. СБИС Управление персоналом обеспечит контроль за показателями, учет больничных и отпусков, расчет удержаний и дополнительных начислений. Сервис также является комплексным инструментом мотивации персонала.

Рабочие дни и часы в 2022 году.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

12 июня – День России, он является нерабочей праздничной датой (ст. 112 ТК РФ);
длительность рабочего дня (смены) перед праздником, т.е. 11 июня, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ);
Указом Президента от 29.05.2022 № 345 проведение военного парада в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне назначено на 24 июня 2022 года. Этот день объявлен нерабочим с сохранением зарплаты. Нужно учитывать, что такие нерабочие дни не являются нерабочими праздничными или выходными днями.

Это интересно: Как Получить Ветерана Труда В Ростовской Области В 2022 Году

Производственный календарь на июнь 2022 года для пятидневной рабочей недели

заработная плата за июнь 2022 — май 2022 составила 420 000 руб., количество рабочих дней за этот период – 246;
в нерабочий период с 30 марта по 8 мая работник освобождался от работы. Заработная плата за эти нерабочие дни (с 30 марта по 8 мая) – 25 000 руб., не принимаются в расчет 27 дней;
работника увольняют 05.06.2022, выходное пособие выплачивается за 06.06-05.07.2022, на этот период приходится 20 рабочих дней.

Пример 3

Минтруда в письме от 18.05.2022 № 14-1/В-585 напоминает, что средний заработок определяется согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства от 24.12.2022 № 922. Учитывая положения этих нормативных актов, средний заработок в июне 2022 года будет исчисляться за период с июня 2022 по май 2022 (12 месяцев), исходя из фактически начисленной за этот период зарплаты и фактически отработанного времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Определить учетный период.
Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
При расчете сменности каждому работнику необходимо отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Составлять расписание работ — это прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать пустой бланк графика работы на месяц и заполнить его вручную. Другой вариант — заполнить на компьютере в Excel или другой программе.

Какие бывают

Именно поэтому работодатель и организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утреннюю смену, завтра трудится в дневную, потом у человека выходной. Потом он пойдет в ночь и опять выходной. Затем опять в день и т. д. Исключений нет ни для кого, кто занят в этом режиме. Покажем, как выглядит рабочее расписание на примере трех смен.

Это интересно: Выплаты с мат капитала в 2022

Тем не менее, чаще всего работодатели предпочитают составлять такие графики, поскольку обеспечить соответствие рабочего времени законодательным нормам, особенно в длительном учетном периоде, иным способом практически невозможно.

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время.

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ

При частичной занятости ночью:
- сотрудник отработал 7 смен по 24 ч.;
- суммарное время получилось 168 ч, что соответствует месячной нагрузке для отчетного периода в году;
- работа на протяжении 56 ч пришлась на ночное время;
- расчет зарплаты тогда проводится следующим образом (тариф 258 руб./час):
  (168×258)+(56×258×20%)=51 072 рубля.
Увольнение. Оператор С. уволился 20 января. С учетом Рождественских каникул он отработал в январе 5 смен по 10 ч. В период с 15 по 19 января насчитывалось 7 рабочих дней по 8 ч. Переработки в этом случае у сотрудника нет.
Больничный лист:
- работник Л. отработал в январе и феврале по 140 ч – всего 280;
- в период с 1 по 28 марта человек находился на больничном листе с переломом;
- сокращенный норматив на март равен 175 (с учетом рабочих дней) – 160 (число дней нетрудоспособности)=15 ч.;
- суммарно по кварталу должно быть отработано: 120+151+15=286 ч.;
- переработки в этом случае нет.

До издания Президентом Указа № 345 в июне был 21 рабочий день, теперь рабочих дней 20. Дополнительный нерабочий день не должен отрицательно отразиться на зарплате работников. При этом если 24 июня сотрудники будут привлечены к своим обязанностям, им оплатят работу в обычном (не повышенном) размере, т.к. этот нерабочий день не является праздничным или выходным (Письмо Минтруда от 26.03.2022 № 14-4/10/П-2696).

Производственный календарь на июнь 2022 года для шестидневной рабочей недели

Производственный календарь — июнь: часы и их оплата

Производственный календарь предоставляет сведения о норме рабочего времени, количестве рабочих, праздничных и выходных дней. Информация используется при оплате труда, начислении больничных, составлении графика работы и расчете отпускных. Расскажем, каков производственный календарь на июнь 2022 с праздниками и нерабочими днями.