Нужно Ли Платить Приставам Если Ушла На Больничный По Беременности И Родам

Содержание

Нужно Ли Платить Приставам Если Ушла На Больничный По Беременности И Родам

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На следующий день после ее ухода пришло постановление от судебных приставов об удержании денежных средств ежемесячно в размере 50 % от ее дохода для исполнения исполнительного листа в отношении данной сотрудницы . На сегодняшний момент кроме выплат по беременности и родам сотрудница дохода не имеет. Может ли работодатель в данном случае удержать 50% от выплат по беременности и родам?
нет.

В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы денежных средств на возмещение материального ущерба, возникшего при ДТП (в размере 50% от дохода должника). В феврале сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам.
Имеет ли право работодатель производить удержания по исполнительному листу из суммы пособия по беременности и родам?

Обоснование вывода:
Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом ст. 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию перечислены в п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Одним из видов обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по беременности и родам (смотрите также п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Несмотря на то, что данное пособие, как и пособие по временной нетрудоспособности, назначается и выплачивается застрахованному лицу на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в установленном порядке, пособие по беременности и родам является самостоятельным видом страхового обеспечения.
Поскольку в перечне выплат, на которые может быть обращено взыскание, пособие по беременности и родам не указано, взыскание не может быть обращено на сумму такого пособия в целях погашения материального ущерба при ДТП. Производить удержание из суммы пособия по беременности и родам работодатель в данном случае не вправе.
Дополнительно отметим, что в силу ч. 4 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. При этом положения Закона N 229-ФЗ не предусматривают обязанности работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя об иных случаях, при которых взыскание по исполнительному листу производиться не может.

Могут ли удержать приставы с больничного по беременности и родам в 2022 году

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

В ст. 101 Закона N 229-ФЗ указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Так, согласно п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ в число доходов, на которые не может быть обращено взыскание, входит страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности.

О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
гл. 11, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 08.06.2022) «Об исполнительном производстве»

У пристава нет информации о том, что на счет поступают пособия, поэтому может быть наложен арест и произведено взыскание. Рекомендую Вам заранее обратиться к приставу с заявлением, что на данный счет будут поступления денежных средств, которые не подлежат взысканию.

Екатерина, добрый день.
Ваш бухгалтер не вправе производить удержания на основании исполнительного листа из выплачиваемой вам суммы пособия по беременности и родам.
В соответствии с ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. Так статьей 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее Закон N 229-ФЗ ) установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Одним из самостоятельных видов обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по беременности и родам (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Поскольку к выплатам по обязательному социальному страхованию, перечисленным в п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, на которые, в исключение из общего правила, может быть обращено взыскание, пособие по беременности и родам не относится, производить удержание из суммы этого пособия на основании исполнительного листа работодатель не вправе.
Исключения, из общего правила, предусмотренные ч2 ст.101 Закона N 229-ФЗ к вашему случаю не относятся. При нарушении ваших прав обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ вам оказался полезен.

Могут ли удержать приставы с больничного по беременности и родам

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный У меня есть судебный исполнительный лист. С моей з/п вычитают 50%. Исполнительный лист по невыполнению обязательств по договору от центра микрофинансирования.читать ответы (1) Теги: Судебный исполнительный лист Невыполнение обязательств по договору У меня 2 исполнительных листа.

Поскольку в перечне выплат, на которые может быть обращено взыскание, пособие по беременности и родам не указано, взыскание не может быть обращено на сумму такого пособия в целях погашения материального ущерба при ДТП. Производить удержание из суммы пособия по беременности и родам работодатель в данном случае не вправе.

Пока не было суда и по вступившему в силу решению суда или судебному приказу (который несложно отменить) не возбуждено исполнительное производство (ст. 30 Федерального закона от 02 10 2007 229-ФЗ Об исполнительном производстве), в рамках которого приставы будут искать имущество должника для погашения долга, никто Вам не имеет права ничего сделать.

Нет, декретные списывать ни в коем случае права не имеют, какой бы долг ни был. Уверяю вас! Уважаемый Аноним. Вы правы. Деньги списывать любят. Причём не важно, какие это деньги. Вот вам ст. Распечатайте её и отдайте Русскому стандарту, чтобы выучили. Пусть под стекло положат. И что значит банк списывает? Он не имеет права это делать без решения суда. Даже если вы должны ему и ваши деньги любые хранятся у него.

Статья ФЗ «Об исполнительном производстве» Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий бездействия 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия бездействие могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями бездействием.

выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей;

компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);

пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.*

Нет, нельзя проводить удержания со всех пособий, которые указаны в ст. 3 Закона № 81-ФЗ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Рекомендация. Выплаты для удержаний Суммы удержаний по взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т.

По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.Одним из видов обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по беременности и родам (п.

Удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат: виды доходов, на которые не обращаются взыскания, названы в ст. 101 Закона N 229-ФЗ. К ним, в частности, относятся:
— денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
— компенсационные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством РФ (в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника);
— страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
— пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Можно ли уйти в отпуск после больничного по беременности и родам

Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?

Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпуском
Условие. Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г.
Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г. Расчетный период июль 2010 г. – июнь 2011 г. она отработала полностью. Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.
Решение. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.
Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ “Об исполнительной производстве”. Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.

Шаг 1. Определяем расчетный период для оплаты отпуска, предоставляемого с 11 апреля 2013 г. Это апрель 2012 г. – март 2013 г. Однако в этот период у работницы отсутствовали отработанные дни и начисленный заработок, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому для исчисления отпускных мы берем 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, – август 2010 г. – июль 2011 г.

Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.

Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2022 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2022 и 2022 годах.

olkos2002, здесь не дискриминация получается, а трудовые отношения. Работница получает больничный лист, но она вправе написать заявление и уйти в отпуск по БиР позже даты, указанной врачом, на основании своего заявления. До прописанной в заявлении даты она будет получать зарплату, после — пособие, но исходя из меньшего количества дней, чему ФСС будет несоменно рад. В случае с ИП — кому она будет писать заявление? В ФСС? О чем? Дайте я поработаю еще немножко, а потом пойду в декрет, так? Наступление самого страхового случая она перенести не может, а ФСС будет ориентироваться именно на дату, обозначенную в больничном. Вариант, предложенный Знаючтоговорю, имеет место быть — взять больничный в 2022 г., чтоб страховой случай приходился на следующий год после уплаты взносов. Но вопрос — пойдет ли врач на это?

olkos2002, женщина может уйти в декрет и позже 30 недель, с этим все понятно, когда у нее есть работодатель. Здесь все-таки взаимоотношения немного другие: между ИП и фондом. Конкретная дата наступления страхового случая — 2 декабря — приходится на 2022 г., когда пособие даме еще не положено. Поэтому подозреваю, в пособии ей все-таки откажут

Здравствуйте, ИП зарегистрирована в сентябре. Оплатила взносы в ФСС, как страхователь. 2 декабря срок беременности будет 30 недель. Могу ли я уйти на больничный по беременности и родам с 1 января 2022 года, положен ли мне в этом случае больничный по бир, не полностью, конечно, но хотя бы частично?

«Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Фонде социального страхования РФ и вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.»

В 2022 году сумма взносов в ФСС за год равна 4 451,62 ₽. А минимальное пособие по беременности и родам — 58 878,4 руб. Есть смысл заморочиться, на мой взгляд. Если вместо 45 дней оплатят 100 дней больничного (считаю примерно) — это 42056 руб. Более менее приятная сумма

В какие сроки должны оплатить больничный по беременности и родам

Здравтсвуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист отдала в марте 2006 г. (перед тем как уйти в дородовый отпуск), а также в этот период отдала справку о том, что встала на учет в ранние сроки беременности. 15 августа написала заявление о предоставлении единовременного пособия по беременности и родам, также предоставила справку из ЗАГСА (форма 24), справку с работы мужа о том, что он данное пособие не получал, копии свидетельства о рождении и свидетельства об установлении отцовства. Мне сказали в бухгалтерии, что еще необходима копия трудовой книжки мужа. Я считаю, что это неправомерно. Зачем? Если есть справка с его работы (с печатью и всеми необходимыми реквизитами).

25.11.2011 в отдел бухгалтерии отдала больничный по беременности и родам. До сих пор оплата не произведена, оплата производится в кассе. До этого была в очередном отпуске с 07.11.2011 по 24.11.2011. Так же отпускные не начислены. На все звонки директор отвечает, что денег пока в компании нет, как только появятся, сразу оплатит.
С работником заключили срочный трудовой договор с 11.01.2010 года по 31.12.2010 года. Судьба существования предприятия после 31 декабря неизвестна, а 31 декабря трудовой договор с работником будет прекращен в связи с истечением срока п.2 части первой ст.77. Все по закону и кажется никаких проблем, но сотрудница уходит на больничный по беременности и родам.
Здравствуйте жена беременна на учет встали на раннем сроке. С 9.08.2022 г. пошли на больничный по беременности и родам. Внимание вопрос)) в какие сроки работодатель обязан оплатить больничный? Это первый вопрос и второй вопрос должна ли стоять отметка в больничном что встали на учет на ранних сроках или достаточно справки об этом уточню что у нас в больнице не делают такой отметки в больничном а просто предастовляют справку и третье бугалтерия несколько раз возвращала заявление мативируя это тем что сначала справка 2 ндфл заполнена неправильно и указана неверная зарплата (с предыдущей работы) хотя заполнена она была правильно потом они предрались к тому что нет отметки в больничном о постановке на учет на ранних сроках подскажите есть варианты получить с них компенсацию за то что они уже 20 дней не выплачивают больничный.
Сколько дней мы должны будем оплатить, если больничный будет выдан во второй половине декабря? Или работница имеет право на оплату полного больничного, несмотря на то что будет уволена 31 декабря? И еще вопрос имеем ли мы какое то обязательство перед работницей, если больничный будет выдан в январе? Может все выплаты ей произведет ФСС?
Когда платят больничный по беременности и родам
Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована. Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.
Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.
Если работница меняла работу, то текущий работодатель учтет при вычислении выплаты с других мест работы, если будет предоставлена женщиной справка о величине этих доходов. Если данной справки на момент исчисления у женщины нет, то пособие считается на основе имеющихся у текущего работодателя сведений. Работница имеет право передать справку о заработке с прошлых мест позже, когда ее получит. Работодатель в этом случае должен пересчитать величину пособия и доплатить доначисленную сумму. При этом пересчету может подвергаться пособие только за последние 3 года.

заявление, написанное по образцу, где содержится сумма начисления;

непосредственно бланк расчета, это форма 4-ФССС со сведениями за весь период начисления;

копии трудового договора, других документов, которыми можно подтвердить трудовые отношения между получателем выплат и работодателем;

табель;

платежные документы, которыми можно удостоверить факт выплаты декретных денег сотруднице.

В отличие от оплаты больничного по причине травмы или заболевания, беременность и планируемые роды позволяют получить пособие в стопроцентном размере от средней зарплаты, то есть не учитывается фактически имеющийся страховой стаж у женщины. При этом должно выполняться условие о наличии шестимесячного стажа, то есть работница должна отработать официально хотя бы полгода, чтобы рассчитывать на 100-процентную оплату.
И куда обращаться я незнаю..Беспредел какой то. Пристав наложил арест на счета мужа.Сбербанк руководствуясь своими внутренними правилами заблокировал новую,зарплатную карту.Обращаемся в банк-говорят,договаривайтесь с приставами о снятии ареста,идем к приставу-он говорит,что зарплатную карту не арестовывал. Предлагаем отправить ИЛ по месту работы и разблокировать карту,либо арестовать зарплатную с перечислением 50% заработка по ИЛ-отказ.
Что такое «платежное поручение» Платёжное поручение — это распоряжение владельца счёта (плательщика) обслуживающему его банку, оформленное расчётным документом, перевести определённую денежную сумму на счёт получателя средств, открытый в этом или другом банке. К лицам, не имеющим счёта, по п. 2 ст. 863 ГК РФ применяются те же правила, что и к владельцам счёта.
Временная нетрудоспособность может повлиять только на размер получаемых алиментов. Например, работник по больничному получает лишь 60% от своего среднего заработка. Проболел он почти месяц, следовательно, получил намного меньшую заработную плату, чем за целый месяц работы. Если алименты взыскиваются в процентном соотношении к доходу, то получатель получит намного меньшую сумму.
Здравствуйте! Суд вполне мог пройти без вашего участия. Что касается денег, то переводите их на банковскую карту и обязательно указывайте в назначении платежа «алименты». Таких чеков из банка будет вполне достаточно для доказательства уплаты алиментов вашей жене. Реквизиты карточки, на которую отправлять средства, вы можете узнать у своего судебного пристава.
Пока не было суда и по вступившему в силу решению суда или судебному приказу (который несложно отменить) не возбуждено исполнительное производство (ст. 30 Федерального закона от 02 10 2007 229-ФЗ Об исполнительном производстве), в рамках которого приставы будут искать имущество должника для погашения долга, никто Вам не имеет права ничего сделать.
Больничный по беременности и родам когда выплачивается
После того как женщина благополучно родила ребенка, ей выплачивается единовременная выплата за рождение ребенка. Это пособие индексируется коэффициентом 1,025 каждый год, так например, в начале 2022 года его сумма составляла 16 тысяч 759 рублей 8 копеек. Выплата данного пособия не зависит от трудового статуса женщины.
Для студенток процедура получения декретных аналогичная, все справки и документы вы приносите в деканат или ректорат вашего учебного заведения. Размер пособия будет равен стипендии за четыре месяца. Выплата осуществляется в день перечисления стипендий всем учащимся.
Как же правильно оформить документацию? Конечно, дополнительный листок принимается к учету как продолжение основного по беременности и родам. Но формально и принять его как отдельный листок не будет ошибкой, так как законом не оговорено четкая позиция того, какой статус присвоить такому листу в роддомах.
Во время декрета стаж работника продолжает расти. Рабочая должность сохраняется за работницей, пока она в отпуске с ребенком. Пособия за отпуск для ухода за малышом до полутора лет оплачиваются, исходя из размера среднего заработка, если женщина имеет стаж более полугода. Но сумма не может быть меньше установленной государством минимальной цифры. Пособия за первого, второго и последующего ребенка отличаются размером в большую сторону.
Поэтому, трудовой договор или другие внутренние документы не могут содержать нормы, ограничивающие расчет оплаты или срок нетрудоспособности. Подобные документы прямо противоречат закону и считаются недействующими и не влекущими каких-либо правовых последствий.
— строку «Особые отметки», в случае если работница является инвалидом (участником) войны или работающим инвалидом либо лицом, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, а также если проживает (работает) на территории радиоактивного загрязнения. Кроме того, в данную строку вносятся сведения о дате перевода, если листок нетрудоспособности выдан лицу, которое было принято на работу в порядке перевода или было временно переведено в месяце наступления временной нетрудоспособности или в шести предшествующих месяцах;
В определенных случаях, например при осложненных родах, женщине выдается листок нетрудоспособности (больничный) сроком на 14 календарных дней (п. 40 Инструкции о больничных N 1/1). Этот больничный является продолжением ранее выданного больничного по беременности и родам. В соответствии с ним наниматель должен оформить продление отпуска по беременности и родам (отпуска) на 14 дней. Рассмотрим, как правильно это сделать.
— наименование организации здравоохранения, в которой оказывалась медицинская помощь женщине в связи с родами, осложнениями родов и послеродового периода (далее — ОЗ) (от руки, или с применением штампа-клише, или с применением компьютерной техники), а также наименование и адрес территориально удаленного структурного подразделения, в котором выдан листок нетрудоспособности;
— строки «Структурное подразделение организации», «Должность временно нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись руководителя структурного подразделения» (в больничных старого образца — «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)») — руководителю структурного подразделения, работник которого уходит в отпуск (либо другому лицу, назначенному нанимателем, например кадровику);
Обратите внимание!
В больничных старого образца строка «Место работы» не заполняется. При этом, если в листке нетрудоспособности, выданном с 31 января 2022 г., указано место работы или оно указано неточно, вносить исправления в листок нетрудоспособности не требуется.
Место работы лица, которому выдан листок нетрудоспособности, и его должность вносятся в контрольный талон листка нетрудоспособности и журнал регистрации выданных листков нетрудоспособности;
Сроки выплаты больничных по беременности и родам
Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

В ФСС по ВПТ (он будет сделан на основании того заявления, которое было дано в фонд для перечисления выплаты по больничному, этот отчет сдается один раз в квартал),

По единому социальному взносу, который предприятие подает в пенсионный фонд (он сдается каждый месяц, и отразиться в нем должно то, что женщина ушла на больничный фактически, то есть дата в отчете должна быть одинаковой с датой начала больничного в том месяце, когда женщина на этот больничный ушла),

Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков, и сумм удержанного с них налога (в этом отчете отображается реально выплачены деньги по больничному, и отчитывается бухгалтерия в тот период, когда эти средства были выплачены).

заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования по ВПТ № 26 от 22.12.2010 года

справку из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период

копию больничного (листка нетрудоспособности)

Согласно украинскому законодательству, женщине вовсе не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на нового ребенка (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105-XIV). При этом, декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется по окончании отпуска по уходу за старшим ребенком.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2022 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Больничный по беременности и родам
Как уже ясно, основанием для получения больничного по беременности и родам, является, конечно же, беременность и роды.
Как сказано в ст. 46 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09. 06. 2011 года № 624н, больничный лист выдаёт акушер-гинеколог того медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина.
Больничный лист выдаётся в 30 недель беременности на 140 календарных дней – то есть на 70 дней до родов и 70 после родов. Если у женщины многоплодная беременность – то на 194 дня, 84 дня до, и 110 дней после родов (ст. 46 Порядка).
При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель. Если факт многоплодной беременности установлен во время родов, то выдаётся новый больничный врачом того медучреждения, где произошли роды. Срок выдачи, согласно ст. 47 Порядка, 54 календарных дня.
Если роды у женщины прошли с осложнениями, которые зафиксированы в медицинской карте роженицы, или путём кесарева сечения, то также выдаётся новый больничный лист сроком на 16 календарных дней. Выдаётся он тем медучреждением, где произошли роды. Так сказано в ст. 48 Порядка.
Если женщина родила на сроке от 22 до 30 недель, то ей также положен больничный лист. Только выдаёт его не врач женской консультации, а врачи роддома. Срок больничного – 156 дней. Об этом говорится в ст. 49 Порядка.
Чтобы женщина могла получить листок нетрудоспособности по беременности и родам в установленный срок, она должна предъявить врачу женской консультации свой паспорт и полис обязательного медицинского страхования. Как уже говорилось, больничный выписывает акушер – гинеколог. Если такого врача в медучреждении нет, тогда врач общей категории.
Больничный выдаётся уже «закрытым». То есть он открывается и закрывается в один день. Но, датой открытия считается день, когда наступает 30-недельный (или 28-недельный) акушерский срок беременности. Датой закрытия же считается дата через 140 календарных дней (или 194) после даты открытия.
Больничный должен быть подписан врачом – гинекологом и заведующей женской консультацией. Если женщина не хочет получать больничный, она должна письменно от него отказаться, о чём будет сделана соответствующая запись в журнале медучреждения.
Если продлили больничный по беременности и родам когда должны оплатить
При необходимости сокращения рабочего дня беременной женщине, на листке нетрудоспособности делается соответствующая запись. Работодатель должен выполнить это условие. Все права женщин, отправляющихся в декретный отпуск, регулируются законодательством Российской Федерации.
Поскольку, согласно правилам, приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, также необходимо затребовать данное заявление об отпуске у работницы. Обратите внимание! Для того чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, в заявлении на больничный по беременности должна быть указана четко и собственноручно дата начала отпуска.
А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 10.

Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 255;

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», статья 7;

Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет. Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС.
Это интересно: Госпошлина При Замене Водительского Удостоверения В 2022 Году