1 Заработная плата
В 2003 г. в России из общей суммы денежных доходов населения (принято за 100 %) удельный вес оплаты труда составил 66,8 %; доходов от собственности (процент по вкладам в банки, ценным бумагам, дивиденды) – 5,3; доходов от предпринимательской деятельности – 11,4; социальные выплаты – 14,3; другие доходы – 2,2 %.
На современном рынке труда с предложениями о продаже рабочей силы выступают юридически свободные лица (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным и даже единственным источником их существования является продажа своей способности к труду.
Заработная плата Оклад – фиксированный элемент системы оплаты труда. В каждом периоде времени торговому представителю выплачивается одинаковая сумма независимо от объемов продаж, которые он обеспечил. Выплата работнику только оклада с точки зрения руководства
При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности (напряженности) труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки. Она устанавливает объем продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени. Tакие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Во второй половине XX в. научно-техническая революция и переход к информационному обществу резко изменили условия найма на работу. Эти перемены важно учитывать всем, кому предстоит вступать в трудовые отношения. Речь идет о следующих новых обстоятельствах:
При обращении в суд с иском о взыскании неполученной зарплаты можно поставить вопрос и об индексации невыплаченных сумм. В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса по заявлению взыскателя или должника суд, рассматривающий дело, вправе произвести индексацию на момент исполнения решения суда.
В Трудовом кодексе записано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц (ст. 136). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом. Однако сегодня многие руководители принуждают работников подписать «просьбу» о выплате зарплаты один раз в месяц. Имейте в виду, что для суда эта бумажка не будет иметь никакой силы, так как норма ст. 136 Трудового кодекса не допускает подобных хитростей, и такой отказ работника от права получать заработную плату не реже двух раз в месяц будет признан недействительным.
Представить себе, что зарплату не дали в срок, нетрудно. Что же в такой ситуации может предпринять работник? Он вправе затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом.
Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы суды учитывают, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Так как в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, а тем более задержанные суммы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Однако такую справку даст не каждый работодатель. В таком случае придется затевать судебную тяжбу, то есть подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. В судебном заседании работник должен будет доказать все обстоятельства, на которые он ссылается.
- документ, при помощи которого удостоверяется личность (общегражданский паспорт);
- документ, обеспечивающий подтверждение наличия у субъекта соответствующего образования или же профподготовки (при приёме на работу где требуется наличия тех или иных специального характера знаний);
- справка о специфике и непосредственных условиях ведения трудовой деятельности по месту работы основного типа (при приёме на работу с тяжёлыми условиями трудовой деятельности).
В те дни, когда по своему главному месту ведения деятельности трудового характера субъект свободен от выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей, он вправе вести трудовую деятельность по совместительству полноценный рабочий день или же полноценную рабочую смену.
Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные – это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права.
Полностью согласна с коллегой. Работа на другом предприятии или на том же допускается ТК РФ только по совместительству, иной же порядок может быть расценен как уголовно наказуемое деяние, которое называется мошенничеством. При этом, если Вы официально будите все-таки работать на обоих работах, то дело прекратят, т.к. заработная плата начислялась обоснованно, но Вам подобные проблеммы нужны?
И что вас удивляет?
Законом это не запрещено (точнее, есть некоторые ограничения, но они в основном касаются работающих на предприятиях государственной формы собственности).
Нелогично? Возможно. Но совместительство — это выполнение работником помимо основной другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом согласия от работодателя на работу по совместительству не требуется, а на другом месте работы, оформляя работника по совместительству, вы не имеете права требовать от него сведения об основной работе, и не можете знать, в какое время он занят на основной работе. А может быть он работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или может он находится в отпуске по уходу за ребенком, и у него полно свободного времени?
к тому же он не обязан сообщать другим работодателям о своей работе по совместительству, и никто не может знать, сколько у него мест работы и никак не может это проконтролировать (да и незачем!).
Поэтому ваша бухгалтер абсолютно права — такое возможно!
Если новый работодатель откажется трудоустроить сотрудника, то это не может не коснуться прежнего работодателя. Сотрудник может воспользоваться своим законным правом и обжаловать в суде отказ в трудоустройстве, кроме того, он может потребовать, чтобы его восстановили на месте работы, откуда уволили.
В данной ситуации, когда увольнение признается незаконным, издается соответствующий приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Это находит отражение в записи, которая должна быть сделана в трудовой книжке. К примеру: «Запись под №___ недействительна, восстановлен(-а) в прежней должности.» В графе №4 трудовой книжки напротив данной записи вносятся обязательно реквизиты приказа, по которому сотрудник был восстановлен в должности.
По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.
Зарплата сотрудника может снизиться. Так как перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только с его согласия, значит, он не возражает против понижения уровня заработной платы по сравнению с прежним местом работы. В трудовом законодательстве нет гарантий соблюдения постоянного уровня зарплаты при переводе из одной организации в другую.
Сотрудник должен приступить к служебным обязанностям в течение месяца начиная с того момента, когда он уволился с другого места работы. Это дает право работнику заключать трудовое соглашение сразу после увольнения, чего может не случиться при простом увольнении.
ООО на стадии банкротства, а именно закончена процедура наблюдения арб. управляющим. С момента создания ООО в нем было несколько директоров. В период руководства первых двух директоров (они же «меняючись» были соучредителями, после доли продавались множество раз иным (юр.) лицам) по итогам налоговых проверок (которые были проведены уже при четвертом директоре), а соответственно и нерациональном управлении первых двух директоров, ООО Становится должником по налогам (штрафы+пени + разница неправильно уплаченных налогов) и долгов по расчетам с контрагентами за товары и услуги. Первые два директора — руководил примерно 5 лет, третий — примерно год, четвертый полтора года, пятый — фактически 2 мес. и то вопрос спорный, шестой директор — примерно год.
Я был принят в ЗАО на должность технического директора 2.10.2006 г. Проработал там 6 месяцев. За это время руководитель заработную плату не выплачивал, объясняя невыплату временными финансовыми трудностями. Мне приходилось ездить в командировки за свой счет, которые также не оплачивались, опять по причине «финансовых трудностей». Видя подход руководителя к оплате труда, я уволился. Расчет после увольнения я не получил, руководитель попросил подождать какое-то время в связи с «временными трудностями», хотя на мое место был принят другой человек. Я отправил письмо на имя руководителя с требованием погасить долги, на что он ответил отказом по телефону и факсом прислал документ (расходный кассовый ордер), по которому я получал сумму денег для покупки пиломатериалов. Данную сумму я израсходовал по назначению, отчет о командировке сдал в бухгалтерию в положенный срок, на руках у меня соответственно ничего не осталось. Таким образом, руководитель дал мне понять, что он мне ничего не должен. Я обратился в трудовую инспекцию, где мне сказали, что:
Моя подруга постоянно просит совет, она работала в мебельной фирме год с лишним и уволилась весьма нехорошо. Дело в том что в той организации проработав месяцев 10 она и коллеги так и не видели трудовой договор. Директор предоставила его через длительное время по причинне настойчивости всего коллектива. Кроме этого с работой полный бардак. Подруга и её сотрудники выполняли свою работу и работу директора, т.е. вели полный документооборот и отчётность. Директор же в всою очередь только и делала что отправляла готовые документы вышестоящим органам (т.е. генеральному директору, который находиться в другом городе.) Сама была не раз свидетелем как работники заполняют акты обмена, инкасируют, составляют рекламации, ведут контроль по предоставлению товара и его качества в срок даже за посторонних людей, которые ушли с данной организации года 3 назад. Директор же кроме отправки документов))) распечатывала шкалу на каждого работника по эффективности продаж, выдвигала выговоры, если низкая выручка (трудно я считаю наробатать клиентов когда разгребаешь кипу проблем самой фирмы), устраивала обучение от себя, собирала обьяснительные для разного рода штрафов в адрес работников (опоздание-это нормально, ошибки другого дизайнера?, неправильное офомление документа, который должен вообще составлять квалифицированный работник и т.д. А также в её обязанности видимо входила ещё просто оформление зала. Подруга долгое время держалась, некоторые уже успели уволиться к этому времени, но не выдержала. Тем более у неё была ещё ситуация с неправильно подобранным заказом, она ошиблась и в итоге купила, скажем так варочную поверхность, т.е. с неё высщитывали деньги (высчитали пол суммы) а варочную отправили в Читу на основное производство для реализации. Странно, я считаю если ты оплатил из зарплаты половину, заберите и вторую часть денег и отдайте мне то что я приобрела. Вообщем она начала работать без желания, держала её там скорее неуверенность в себе, когда думала о смене работы и коллектив с которым сдружилась. Появилась безответтственность, переодически стала опаздывать, было даже и такое когда не выходила на работу, выдумывая всякую чепуху. Она конечно в этом себя повела неправильно. В один такой день она решила больше туда не выходить, пришла лишь днём чтобы отдать заявление на увольнение. Я была с ней в этот момент. Директор естественно к ней с недовольством отнеслась, потому как подруга мягко заявила о том что никаких 2 недель отрабатывать не будет, так как тот договор который ей дали на подписание (трудовой) обсолютно не соответствует стандартам. Директор начала кричать и пригрозила что сама напишет в трудовой увольнение по статье. Подруга сказала что в этом случае обратится в трудовую инспекцию и ушла. Через день позвонили коллеги и попросили придти за трудовой, мол директор всё таки пошла на уступки и не стала портить трудовую книжку нехорошей записью. (по мне так просто не стали связываться, испугались проверки) Через некоторое время попросила придти за расчётом. В итоге, когда подруга пришла за расчётом, ей его не дали, сказали там опять штрафы непонятные и остальное онимается за обучение. (Когда она была принята на работу, им выдали договор об обучении, еоторый гласит, что если в течении 2 лет человек увольняется с него высчитывают деньги за обучение которое не прошёл до конца, что-то типо такого, вообщем она его подписала и осталась вообще без копейки). Сейчас она работае 2 месяц на другой фирме и никак не может забыть всю эту историю с прошлой работой. Так вот вопрос: Возможно ли сейчас подать заявление в инспекцию на проверку этой организации и не послужит ли это большим минусом в её сторону? P/S Этот якобы трудовой договор видела у неё, оформлен вообще неправильно, указана должность не та, обязанности не расписаны, порядок начисления заработной платы неправильно указан, о штрафах ничего не сказано, в начале указано название организации которое было ранее, когда она устроилась, вот уже несколько месяцев как организацию переименовали, ещё минусы, качество данной организации очень плохое, постоянные проблемы с недопоставками товара, множество недовольных клиентов, есть даже те кто в суд, как мне сказали недавно подал на них, директор нелояльно относиться к работникам, гладит подруг по голове, именно подруг, которые раннее где-то с ней работали вмсете, отпускает в любое время по своим делам другим же постоянные выговоры, байкоты, порой просто из-за плохого настроения. Да и думаю проблемы в самой документации у них имеются, договор купли — продажи который неизвестно кто придумал, не правильно оформлен, были даже клиенты подкованные в юриспруденции и отказывались его подписывать да и если покапаться много ещё чего найдётся.
2, Попросил у Начальника денег в долг под расписку на 3 месяца. С удержанием зарплаты. На приобретение другой машины для себя но работал на машине которую купил. (Волга 3110). у меня она тоже сломалась, ремонт обошёлся 9,700 оплатил Начальник. При этом за май месяц мне выплатили только 11,230 руб. с обещаных 24,000 руб. остальное удержали за ремонт моей машины. Я согласился. Сейчас во мне не нуждаются, продажи закрыли. Мне предложили или говно коровье чистит или пасти коров за 8,000 руб. на что я отказался. Сейчас Начальник требует в залог мою машину, за расписку каторая у него на руках. В расписки указано что я от не го получил деньги в сумме тк.обязуюсь вернуть в течении 3 месяцев. До 31 Августа. Расписка написана мной от руки и составлена граммотно. Сейчас ищу работу. Устриваюсь официально! Для меня это очень важно с получки отлаживаю деньги в конце августа возражаю деньги. Пожалуйста! Напишите мне где я прав? Что мне делать? И как правильно мне поступит не нарушая закона. Спасибо.
Я устроился на работу, водителем-продавцом. (без трудовой и договора) о приёме на работу. Возить и продавать молочную продукцию. Ездил я на старой волги с прицепом бочкой молока. Машина не соответствовола нормам выхода в рейсс.. очень плохие тормоза, протекала масло и бензин. Много не исправностей. Начальство мне говорило садись и езжай нужны продажи! На свой страх и риск я ездил. (в конце концов машина сломалась, полетел мотор. Я приехал на ней с продажи на ферму. Где она должна стоять.) Начальник обвинил в поломке машины меня. Ремонтировать её они не хотели, говорят дорого нужно своими руками. Я не механик. В ремонтах машин не разбираюсь. Емеет ли право на меня повесить ремонт машины?
Работал неофициально и мне не выплатили зарплату, но я не знаю точное название организации
Здравствуйте. Некоторое время назад я устроился в организацию на должность «инженер-конструктор», но трудовой договор заключён не был. По прошествии некоторого времени меня «уволили» и не выплатили заработную плату. У меня есть множество доказательств работы в организации, с которыми я обращусь в суд, но есть загвоздка: я не знаю точного названия организации. Дело в том, что по одному и тому же адресу функционируют два предприятия (я видел печати этих двух разных организаций в офисе и на документах, их же беспорядочно ставили мне на пропуск, который я отдавал на проходной) с похожими названиями и с одним и тем же генеральным директором (он же является учредителем), но их юридические адреса отличаются друг от друга и от фактического адреса производства, я свои аргументы в суде буду основывать в том числе и на основании фиксации ежедневного посещения производства. Само производственное помещение арендуется, поэтому арендодатель в принципе может указать, какая организация его снимает, но мне такой информации не предоставили, нужен запрос суда. Я, конечно, могу подать в суд на одну организацию, а в случае неудачи на вторую, но тогда разбирательство сильно затянется, а также могут сказать «да мы тебе должны, но денег нет»- финансовое состояние фирм очень разное. Можно ли в суде указать на факт связи этих двух организаций и таким образом настоять на том, что не имеет значение, на кого именно я подал в суд и кто должен мне выплатить зарплату?
Чтоб ты жил на одну зарплату
Многие внезапно разбогатевшие люди начинают безосновательно высокомерно относиться к другим, гораздо менее обеспеченным. Покупать себе то, о чем раньше и помыслить не могли, желательно за кругленькую сумму и знаменитой марки, чтобы все видели, какими средствами они располагают. Подобная показуха свойственна тем, кто, простите за откровенность, не очень развит. Ведь духовно богатый человек не будет акцентировать внимание на собственном состоянии. Он лучше потратит деньги на организацию какого-либо дела, на новые знания, на помощь другим. Например, герой известного романа Людмилы Улицкой доктор Павел Кукоцкий считал свою зарплату до неприличия большой. Подумайте только: у них с женой даже сложился ритуал — в день получки рассылать деньги всем нуждающимся родственникам и знакомым.
Необходимо также отметить, что работа по душе все же приносит свои плоды, если не в материальном выражении, то в моральном. Да и заниматься любимым делом (напомню, что большую часть своей жизни мы проводим именно на службе) гораздо интереснее, нежели нелюбимым. Что, в принципе, касается и нашего с вами здоровья. Сколько нервов уходит, например, на совершение того же воровства, а каковы душевные терзания взяточника, его боязнь быть схваченным за руку…
В любом случае, для того, чтобы иметь хорошую зарплату, необходимо работать, как говорят англичане, non-stop. Выпускники престижных вузов, например, очень часто совершают при трудоустройстве одну и ту же ошибку — предъявляют непомерные требования к размеру оклада. Охотно верю, что ваши знания и умения — на самом высшем уровне, энергии у вас хоть отбавляй, но работодателю надо показать, на что вы способны. Если считаете, что после двух-трех лет ударного труда вас по-прежнему недооценивают и не поощряют материально, — смело ищите другое место.
Порой мы подменяем понятие «хорошая работа» понятием «хорошая зарплата». А это не одно и тоже. К сожалению, пока не всегда тех, кто вкладывает в свой труд душу, ждет достойное вознаграждение. В первую очередь речь идет о деятелях науки. Не так давно три русских ученых (один из них лауреат Нобелевской премии по физике), сидя на кухне, спроектировали гениальный прибор — лабораторию, которая умещается в обычном дипломате. Просто, как все гениальное. Подобная разработка на Западе озолотила бы каждого. Но вот беда:не только нашему многострадальному государству, у которого в наличии-то всего 18 разрядов оплаты труда, но и отечественным бизнесменам этот прибор показался не интересным. Им иностранное подавай. Боюсь, что, как и другие изобретения, его купят японцы или американцы и продадут нам же, но в несколько раз дороже.
Необходимо заметить, что самосовершенствоваться никогда не поздно. Безусловно, с возрастом приобретать знания становится все труднее, но ведь во многих случаях быть семи пядей во лбу и не требуется. Новшества становятся как бы катализатором рабочего процесса. Например, тетя известной певицы и телеведущей Лолиты Милявской, переводчица по специальности, в 66 лет стала осваивать компьютер. Представляете, насколько владение им облегчило и ускорило ее труд!
- По форме Т-8 издается приказ.
- Личная карточка сотрудника закрывается.
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника переводом.
- В сведениях о работе указывается статья 77 Трудового кодекса, ставится подпись ответственного лица и печать.
- Бухгалтерией выплачиваются все денежные средства, положенные увольняющемуся работнику.
Также закон предусматривает ситуации, в которых компания имеет право перевести специалиста в другой отдел без его согласия (ст. 74 ТК РФ). К их числу относится смена организационных или технологических условий на предприятии. О планируемых переменах наниматель должен сообщить специалисту письменно за два месяца до их вступления в силу.
Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу. Чтобы убедиться, насколько данное утверждение соответствует действительности, можно представить такую ситуацию. Предположим, что сотрудник фирмы после предварительного разговора с потенциальным будущим работодателем поспешил уволиться со своего места работы. Но затем случилось непредвиденное: изменились некоторые обстоятельства, в связи с чем на новой фирме передумали и отказали ему в приеме на работу. Вместо новой перспективной должности на новом месте человек может остаться совсем без работы.
- Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).
- Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
В данной ситуации, когда увольнение признается незаконным, издается соответствующий приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Это находит отражение в записи, которая должна быть сделана в трудовой книжке. К примеру: «Запись под №___ недействительна, восстановлен(-а) в прежней должности.» В графе №4 трудовой книжки напротив данной записи вносятся обязательно реквизиты приказа, по которому сотрудник был восстановлен в должности.
Надо Ли Устраиваться На Работув Одну Организацию А Зарплату Получать В Другой Организаиции
8. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
5. Издать приказ о приеме на работу. Приказ (распоряжение) издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не применяйте свою форму. Во-первых, названная форма распространяется «на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (п. 2 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.) Во-вторых, если Вы создадите «самодеятельную» форму, то рискуете забыть внести в нее какие-либо из обязательных реквизитов или условий, например, о том, является ли работа основной или по совместительству, установлен ли испытательный срок, условия оплаты труда. А это приведет к негативным последствиям в случае спора с работником в будущем.
4. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
6. Издать приказ о приеме на работу. Приказ (распоряжение) издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не применяйте свою форму. Во-первых, названная форма распространяется «на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (п. 2 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.) Во-вторых, если Вы создадите «самодеятельную» форму, то рискуете забыть внести в нее какие-либо из обязательных реквизитов или условий. А это приведет к негативным последствиям в случае спора с работником в будущем.
Также имейте в виду, что эта пошаговая процедура может быть дополнена другими этапами. Например, конкурсом на должность или обязательным медицинским осмотром (согласно ст.69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
Как получить налоговый вычет через работодателя, если меняю работу или устраиваюсь еще на одну
Каждое уведомление, выдаваемое налоговой службой, – адресное. То есть его можно применить только в конкретной организации. Так что то уведомление, что вы возьмете в начале этого года для своей текущей работы, не подойдет для вашей будущей работы. И автоматического переноса вычета от одного работодателя к другому тоже не будет.
Более того, если вы будете официально трудоустроены в нескольких организациях, вы сможете получать налоговый вычет в каждой из этих организаций. Единственное, что нужно будет сделать, – это написать в налоговую инспекцию заявление и распределить, какая доля вычета будет приходиться на каждую из организаций.
Например, у вас есть основная работа А и по совместительству В. Налоговый вычет у вас 2 млн рублей. Вы пишете в заявлении – прошу 1,5 млн вычета применить в организации А, и 500 тыс. рублей – в организации В. Тогда на обеих работах вы будете получать полный оклад.
Продолжаться это будет до тех пор, пока вы полностью не исчерпаете налоговый вычет или до конца текущего года. Если по окончании года у вас еще будут остатки вычета, в следующем году надо будет опять обратиться в налоговую за уведомлениями для каждого работодателя.
Скорость карьерного роста в большей степени зависит от внутренней организации штата и системы повышения, а не от размера компании. Но стажировка или опыт работы в известной на рынке организации точно будут замечены новым работодателем и добавят веса при выборе вашей кандидатуры. Поэтому ищите возможности поработать с лидерами в своей нише.
Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение.
В первое время будет тяжело, но такой опыт поможет вам быстро окрепнуть и обрести деловые связи. Взаимодействие с серьёзными специалистами гарантирует быстрый профессиональный рост, а также стимулирует на новые подвиги и достижения. Не нужно гнаться за карьерным ростом, тем более на первых порах. Проникнитесь атмосферой большой компании и накопите полезную информацию, которая в будущем поможет вам подняться по карьерной лестнице.
Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.
Лучше не откладывайте трудоустройство, а сразу приступайте к работе с горящими глазами выпускника. Такой подход поможет быстро влиться в коллектив, потому что вы будете обладать ярко выраженной заинтересованностью в профильной информации. Специалисты любят делиться своими знаниями, особенно если собеседник считает их мнение экспертным.
Выбирайте крупные компании, готовые загрузить вас большим объёмом работы и разнообразными проектами.
Если предположить, что земля и дом обойдутся в 6 миллионов, то у банка придется попросить 3,3 миллиона. Сегодня процентная ставка ипотеки на строительство дома — 12%, так что при сроке кредита в 10 лет ежемесячный платеж составит практически ту же самую сумму в 50 тысяч. То есть для нас в финансовом плане ничего не поменяется, но уже через 5 лет мы сможем переехать в просторный загородный дом!
К сожалению, я попал на такого же неопытного сотрудника техподдержки в той организации, и он убедил меня, что проблема на нашей стороне. А от этого сервиса сильно зависел весь бизнес нашей фирмы. В итоге я неделю практически прожил в офисе, возвращаясь домой, только чтобы поспать 4—5 часов.
Именно это мне нравится в моей профессии: можно выбирать, чем заниматься. Не любишь ты, допустим, почтовые сервера — ну и не занимайся ими. Прокачай себя в любимом направлении и совмещай работу и хобби. Этим выбор не заканчивается: можно уйти в менеджмент, стать руководителем отдела системного администрирования или всего департамента ИТ . Или вообще уйти в разработчики или тестировщики.
Еще всегда есть несрочные и глобальные задачи, которые направлены на улучшение инфраструктуры, однако их решение требует много времени, анализа, изучения теории. Например, наведение порядка в файловом хранилище. Все это полезно, интересно, но вместе с тем ресурсозатратно и некритично для бизнеса. Поэтому такими вещами можно заниматься, только когда вся остальная работа сделана.
С тем опытом и знаниями, которые у меня сейчас, я получаю даже немного больше, чем в среднем по рынку. Я продолжаю учиться самостоятельно, к тому же скоро работодатель сам отправит меня на курсы — это для меня будет совершенно новое направление. Так что, вероятно, через некоторое время я как специалист буду стоить дороже.
Можно ли на одну карточку отправить 3 сотрудникам зарплату
Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе: – получить компенсацию за ее задержку; – прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; – получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п.
— В любое время суток через Удаленные каналы обслуживания Народного Банка и АО «Народный Банк Кыргызстана» осуществлять переводы в одной из пяти наиболее популярных в Казахстане валют (KZT, USD, EUR, RUR, KGS) на любые карты VISA любого банка мира. зная только номер карты получателя перевода; — В любое время суток через банкоматы Народного Банка и АО «Народный Банк Кыргызстана» осуществлять переводы в одной из пяти наиболее популярных в Казахстане валют (KZT, USD, EUR, RUR, KGS) на любые карты Visa любого банка мира, зная только номер карты получателя перевода; в любое удобное для Вас время – воспользоваться ближайшим банкоматом Народного Банка, где выбрать раздел «ПЕРЕВОДЫ/ДЕПОЗИТЫ» на главном меню банкомата; в меню «ПЕРЕВОДЫ» выбрать пункт меню «ПЕРЕВОД С КАРТЫ VISA НА КАРТУ VISA ЛЮБОГО БАНКА»; ввести номер карты VISA получателя; выбрать любую из 4-х валют перевода (KZT, USD, EUR, RUR) и указать сумму; проверить еще раз реквизиты перевода, сумму комиссии и подтвердить перевод; получить чек, подтверждающий принятие банком запроса на перевод средств.
Сначала сотрудники восприняли инициативу с энтузиазмом. В ноябре 2014 года, сразу после принятия этого закона, рекрутинговый портал Superjob провел исследование и выяснил, что 29% россиян, получающих зарплату на карту, планируют воспользоваться новой возможностью (опрошено 1600 респондентов).
Второй документ — поправки в законы о защите прав потребителей и об основах регулирования торговли — обязывает магазины предоставить покупателям возможность расплачиваться карточками. По словам экспертов, в России сегодня на одну карточку приходится 3-4 операции по оплате товаров и услуг в год, в Великобритании — 50, во Франции — 70.
По словам Аксакова, изменения необходимо вносить в Трудовой кодекс и Кодекс об административных нарушениях. Нарушители, по словам депутата, должны нести ответственность: так, штрафы для руководителей компаний могут составить 5 тыс. рублей, а для самих организаций — от 10 тыс. до 50 тыс. рублей. На фоне вялотекущей борьбы российских властей с «серыми» зарплатами многие компании продолжают выдавать работникам на руки только наличные.
За одну и ту же работу разная зарплата
Как следует из приведенной нормы, единственный фактор, от которого зависит размер оклада, — это сложность работы. Критериев определения сложности работы в трудовом законодательстве не установлено, поэтому сложность работы определяется работодателем самостоятельно. Ввиду того, что заработная плата каждого конкретного работника помимо оклада может состоять из различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры заработной платы работников одной организации вполне могут отличаться между собой.
То есть часть зарплаты, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у работников, занимающих одну и ту же должность, поскольку она зависит от индивидуальных показателей труда. Данную точку зрения поддерживают и специалисты Роструда (п. 3 письма Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).
Четкого определения понятию «должность» трудовое законодательство не дает. Но из статьи 57 ТК РФ можно сделать вывод, что должность — это трудовая функция, выполняемая работником. То есть, проще говоря, набор тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнять.
Компенсационные и стимулирующие выплаты (например, доплаты, премии и т.д.) работников на одинаковых должностях могут различаться в зависимости от результатов труда, а также наличия оснований для таких выплат, предусмотренных положениями по оплате труда. Важно! Вторым вариантом разрешения проблемы может быть установление для одинаковых должностей разных разрядов, категорий. Например, в штатном расписании должность «бухгалтер 1 категории» имеет выше оклад, чем должность «бухгалтер 2 категории».
Напомним, чтооклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса РФ).
Это, между прочим, становится таким интересным явлением, на которое уже обращают внимание контролирующие органы, в частности налоговики, и понимают, что с этим надо очень подробно разбираться. Потому что такая практика получает достаточно широкое распространение. Но, тем не менее, не бывает позитивного процесса без каких-либо побочных эффектов. Надо только их вовремя отслеживать.
— Да, это еще важный элемент, подталкивающий к самозанятости — пандемическая ситуация. И теперь многие люди полагают, что они могут выполнять ту же самую работу уже в качестве фрилансеров. Мне кажется, что сейчас как раз наступает время некой переоценки, когда институт самозанятости, бывший всего лишь одним из дополнительных средств, помогающих выживать в кризис, становится серьезным и перспективным образованием. Его роль все больше усиливается.
Естественно, возникает и масса рисков. Потому что совершенно очевидно, что есть тяготение у многих компаний оформлять своих работников как самозанятых. При этом с сотрудниками заключается такой договор, который ничего по сути не меняет в их отношениях с работодателем. Тем более, если человек не работает на удаленке, а приезжает в офис, постоянно отчитывается о проделанной работе и т. п., но платят-то ему как фрилансеру, и при этом еще экономят на налогах — работодателю ничего не надо за него платить, он сам за себя платит налоговые и страховые взносы.
По сути — вот это и есть реальный показатель безработицы, поскольку зарплата сродни пособию. Конечно, она, эта зарплата, не очень ровная по территории страны и по отраслевым разделам. И вот здесь какие встречаются неприятные нюансы: в коронакризисном 2022 году 9,1% населения России, или 13,3 млн человек получали среднемесячный доход в размере не более 10 тыс. руб., подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Понятное дело, что все эти «топы», «випы» и прочие «чины» о второй зарплате не помышляют. А вот более половины россиян не понимают, как жить на одну зарплату, и вынуждены поправлять свое финансовое здоровье за счет поиска дополнительных источников дохода, выяснили маркетплейс для самозанятых Qugo.ru и исследовательская компания Cup.li.
