Обязательные Лна В Организации С Вахтовым Методом 2022

Содержание

Трудовой кодекс РФ, Статья 297 ТК РФ

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Лна обязательные для работодателя 2022

— локальный нормативный акт, в котором указываются должности работников с ненормированным рабочим днем. Этот документ обязателен в случае наличия в организации работников, которым установлен ненормированный рабочий день, при условии, что данные сведения не отражены в коллективном договоре или другом локальном акте, например в правилах внутреннего распорядка (ст. 101 ТК РФ);

Отсутствие подобного правового регулирования на практике зачастую порождает нарушение трудовых прав работников, ввиду отсутствия акта, которым устанавливались бы определенные права работников, что создает проблему, которую необходимо разрешать на законодательном уровне.

По общему правилу Положение об аттестации обязательным локальным нормативным актом не является, а значит, его отсутствие не повлечет за собой административную ответственность. Но если работодатель хочет проверить квалификацию своих работников и привести ее в последующем в соответствие определенным требованиям либо уволить не отвечающих этим требованиям сотрудников по п.

Под дефектами трудового права понимаются недостатки, противоречия, несовершенство трудоправовых норм и трудоправовых конструкций, которые приводят к проблемам правоприменения, нарушению трудовых прав и законных интересов субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Практические рекомендации по применению вахтового метода организации труда в 2022 году

Трудовое законодательство о вахтовом методе.
Действующая система нормативных правовых актов, регулирующих как непосредственно, так и опосредовано применение вахтового метода работ. Обзор изменений в ТК РФ 2022-2022 году.
Общие положения по вопросам труда.
Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Продолжительность рабочего времени. Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте.
Порядок исчисления трудового стажа работников, работающих вахтовым методом.
Ненормированный рабочий день.
Оплата отпусков и больничных, особенности предоставления отпуска при работе вахтовым методом.
Доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время. Норма рабочего времени. Производственный календарь. Суммированный учет рабочего времени.
Учетный период при вахтовом методе организации работ.

Трудовой договор с вахтовиком. Правила заполнения трудовой книжки.
Порядок прохождения медицинских осмотров.
Особенности привлечения иностранных работников (визовых и безвизовых): временно проживающих, временно пребывающих. Порядок расчета НДФЛ и страховых взносов.

Особенности оплаты труда при вахтовой организации.
Гарантии и компенсации для работников, работающих вахтовым методом. Проезд и питание работника.
Оплата труда: методика расчета заработной платы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней междувахтового отдыха, оплата дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы.
Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
Новое в расчетах — требования ТК РФ.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах вахтовиков, применение ее результатов.

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

совершеннолетних;
небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Отметим, что при такой организации труда используется сводной учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть месяц, квартал или год, такие требования предусмотрены статьей 300 ТК РФ . В период отработки смены работнику предоставляются дни междусменного отдыха. Эти дни отдыха также подлежат оплате. Оплата производится из расчета дневного заработка или дневного заработка. При этом местным законодательством может быть предусмотрена и более высокая сумма ( ч. 3 ст. 301 ТК РФ ).

Следует также помнить, что на период сменной работы работникам выплачивается специальная надбавка. Ведь суть выплаты этого пособия такая же, как и суточных за командировку. Данная надбавка предназначена для возмещения работникам дополнительных расходов, понесенных в связи с их пребыванием вне места жительства.

Обратите внимание, что очень часто в организациях пытаются назвать сменный график, например 15 через 15 дней. Или предполагают, что скользящий метод работы 21 рабочий день и далее, например, 14 выходных дней. При этом работа не носит производственного характера, ее не проводят в сооружениях, удаленных от населенных пунктов или в районах со сложными климатическими условиями.

Работа в вахтовый период осуществляется вне места проживания работников. При этом ежедневно доставлять работников к месту жительства не представляется возможным. Или находится на значительном удалении от местонахождения работодателя.
Этот метод более эффективен, чем обычные методы организации производства и труда.
Вводится в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции производственных, социальных и других сооружений в ненаселенных, труднодоступных районах или с особыми природными условиями, а также с целью осуществления иной производственной деятельности. То есть предполагается, что условия вахтового метода работы вводятся для рабочих при строительстве, производстве, ремонте и т. д. объектов, находящихся в труднодоступных местностях, например вне населенных пунктов или в районах со сложными климатическими условиями.

Это интересно: Детское пособие на ребенка в 2022 году если мать одиночка и неиработаетсвердловская область

Как правило, вахтовые условия труда подразумевают создание работодателем вахтового поселка, где будут проживать рабочие. Но создание вахтового поселка не является обязательным условием. В его отсутствие работодатель оплачивает работникам проживание в общежитии или ином жилом помещении. Иными словами, работодатель обязан предоставить работникам жилье в течение вахтового периода. В этом случае работодатель несет расходы на содержание работников. Эти требования установлены статьей 297 Трудового кодекса .

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку «Отправить без оплаты», которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку «Отправить без оплаты», которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Рассматриваются важные новеллы законодательства, анализируются спорные моменты. Преподаватель расскажет, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации, предлагается разбор сложных ситуаций, алгоритм действий при внедрении вахтового метода организации труда.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку «Оплатить участие». Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах.
— Правила применение районных коэффициентов.
— Северная надбавка.
— Продолжительность дополнительного отпуска за работу в северных регионах.
— Порядок определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск.

Вахтовый метод: нормативное регулирование. Основные понятия по вахтовому методу. Локальные (внутрифирменные) нормативно-правовые акты по регулированию вахтового трудового процесса.
— Особенности организации работ при вахтовом методе.
— Необходимые регламентирующие документы (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и т.д.).

рассмотрят важные статьи законодательства касательно применения вахтового метода организации труда на предприятиях и в компаниях,
проанализируют и разберут спорные моменты на конкретных примерах,
получат практические рекомендации, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации,
изучат проверенный порядок действий при внедрении вахтового метода организации труда на предприятии и в компании,
изучат правила приема на работу вахтовиков: заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку,
повысят уровень своей компетенции.

Особенности оплаты труда, работающих по вахтовому методу. Гарантии и компенсации.
— Особенности оплаты труда при вахтовой организации.
— Гарантии и компенсации для работников, работающих вахтовым методом. Проезд и питание работника.
— Оплата труда: методика расчета заработной платы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней междувахтового отдыха, оплата дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы.
— Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
— Новое в расчетах — требования ТК РФ.
— Специальная оценка условий труда на рабочих местах вахтовиков, применение ее результатов.

Правила приема на работу вахтовиков. Трудовой договор.
— Трудовой договор с вахтовиком. Правила заполнения трудовой книжки.
— Порядок прохождения медицинских осмотров.
— Особенности привлечения иностранных работников (визовых и безвизовых): временно проживающих, временно пребывающих. Порядок расчета НДФЛ и страховых взносов.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

совершеннолетних;
небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
Оформление приказа о переводе.

Данные работника и работодателя.
Общие положения.
Условия оплаты.
Временной режим работы и отдыха.
Условия труда плюс гарантии и компенсации.
Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
Права и обязанности работника и работодателя.
Их ответственность.
Обучение безопасным методам работы.
Заключительные положения.
Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Это интересно: Как Узнать Когда Придет Пенсия По Потере Кормильца На Книжку За Март 2022

Вахтовый метод работы – что это такое по Трудовому Кодексу, размер оплаты труда

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Утверждение вахтового порядка труда и внутреннего распорядка работы (согласно статье 190 ТК РФ).
Утверждение учета трудового времени.
Условия выдачи зарплаты и компенсаций.
Длительность вахты.
Наличие одобрения профсоюза.

повышенной оплатой:

за первые 2 часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада за каждый час;
за остальные часы сверхурочной работы — в двойном размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада за каждый час;

дополнительным временем отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно.

Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

Трудовой договор с вахтовиком

4.5. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ___% оклада по основной работе.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

8; Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2022 — 2022 годы; (утв

8.2. Доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора, установленного работодателем) до места работы и обратно осуществляется работодателем. Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.

8.3. Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Работодатель может компенсировать (удешевлять) работникам стоимость питания. Порядок и размер компенсации (удешевления) определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

8.1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

8.5. В исключительных случаях, когда работник по уважительным причинам (стихийное бедствие, военные действия, авария транспорта, болезнь работника и т.п.), наступление которых подтверждено уполномоченными на то организациями или органами государственной власти, своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и по согласованию с работодателем до объекта работы следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках и локальными нормативными актами.

8.6. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Статья 302

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный указанным Постановлением размер надбавки.

Если работа вахтовым методом выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то надбавка начисля-ется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в этих районах.

— для работников работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников) в порядке, установленном ст. 372 ТК либо трудовым договором. Такой порядок установления надбавки за вахтовый метод у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, является гарантией для работников при вахтовом методе организации работ, поскольку отсутствуют установленные на федеральном уровне минимальные размеры такой доплаты.

Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Ненормированный рабочий день

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений. Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав?

Это интересно: Сколько Можно Отсутствовать В Школе Без Справки От Врача 2022

При организации труда вахтовым методом необходимо учесть, что работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, иностранец своевременно выезжал из страны. Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2022 № 216-ФЗ и от 19.07.2022 № 215-ФЗ. За нарушение новых норм организации будут платить штраф до 500 000 руб. С тановится обязательным для всех работодателей проведение спецоценки (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Каковы особенности спецоценки для вахтовиков?

Вахтовый метод организации труда: действующая система нормативных правовых актов, регулирующих как непосредственно, так и опосредовано применение вахтового метода работ. Трудовой кодекс РФ, гл.47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом». Обзор изменений 2022 гг.
Вахтовый метод работы. Основные понятия.

Специальная оценка условий труда на рабочих метах вахтовиков. Применение ее результатов.

Опыт иностранных и российских компаний в организации вахтового метода труда. На примере компаний разных сфер деятельности.

Подведение итогов: типичные ошибки работодателя при применении вахтового метода работ по материалам судебной практики и инспекционных проверок.

Статья 298 ТК РФ

1. Установление ограничений на работы вахтовым методом обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени в пределах графика, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах и местностях.

6. При выполнении геологоразведочных, строительных и других работ в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах вахтово-экспедиционным методом проводятся обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в год) медицинские осмотры (обследования) в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут быть привлечены беременные женщины. В случае наступления беременности после начала работы вахтовым методом работница в соответствии со ст. 254 ТК должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

7. Работодатели, у которых работы (или часть работ) осуществляются вахтовым методом, решают с органами здравоохранения по месту расположения организации вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивают и несут ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования.

2. Запрещение выполнения работ вахтовым методом работникам моложе 18 лет является одним из проявлений особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, и обеспечивает сохранение физического и нравственного здоровья несовершеннолетних.

Вахтовый метод работ — бухгалтерский учет и налоговый учет

Оплата труда: методика расчета заработной платы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата дней междувахтового отдыха, оплата дней в пути, надбавка за вахтовый метод работы. Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
Новое в расчетах — требования ТК РФ. Системы оплаты, применяемые при вахтовом методе. Районные надбавки, доплата за вахтовый метод работы, оплата праздничных, сверхурочных, ночных.
Разъяснения официальных органов. Специальная оценка условий труда на рабочих местах вахтовиков, применение ее результатов.
Особенности оплаты труда водителей на вахте.

Общие положения по вопросам труда. Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2022 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”
Вахтовый метод, экспедиционно-вахтовый метод, разъездной характер работы
Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Необходимость технико-экономического обоснования применения вахтового метода.
Перечень необходимых регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учете рабочего времени и т.д.). Продолжительность вахты.
Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте.
Определяем, какие внутренние локальные акты по организации вахтового метода работ обязательно должны быть в организации , чтобы избежать штрафных санкции при проверках ревизоров.
Положение о вахтовом методе организации работ: основные разделы локального нормативного акта (образец). Документальное оформление приема на работу. Заполнение трудовой книжки. Электронные трудовые книжки. Расчёт стажа.
Вахта за рубежом: разъяснение Министерства финансов РФ.
Когда выгодно применять вахтовый метод, а когда мы обязаны применять «вахту» Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Вахтовый метод работ и командировка (сходства и различия).

Расчет пособий по временной нетрудоспособности в период вахты и в период междувахтового отдыха.
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Оформление листков нетрудоспособности, отпусков и увольнения вахтовых работников.
Особенности оплаты больничных и страховки (при несчастном случае).

Обзор изменений в ТК РФ г. Изменения в трудовом законодательстве МРОТ;
Индексации зарплаты в трудовом законодательстве;
Изменения в трудовом законодательстве , касающиеся различных пособий;
Как платить сверхурочные ; Неиспользованные отпуска
Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2022 году согласно изменениям в ТК РФ; Как в 2022 г. заключать договора с сезонными рабочими; Новые правила трудовых проверок.
Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
Доплата за сверхурочную работу,
Работа в праздничные и выходные дни,
- доплаты за работу в ночное время. Норма рабочего времени. Производственный календарь.
Суммированный учет рабочего времени. Учетный период при вахтовом методе организации работ. Продолжительность вахты. Основные понятия вахтового метода работы:
Место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора, а также: время в пути, время междусменного и междувахтового отдыха, продолжительность смены и вахты.
Межвахтовый отдых. Корректировка межвахтового отдыха в связи с переработкой во время вахты. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Включаются ли дни в пути в норму рабочего времени?

Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки в 2022 году. Электронные трудовые книжки и новые формы бумажных трудовых книжек.
Порядок прохождения медицинских осмотров. Особенности привлечения иностранных работников (визовых и безвизовых), а также в зависимости от статуса: временно проживающий, временно пребывающий.
Порядок расчета НДФЛ и страховых взносов. Срочный трудовой договор или договор на неопределенное время. Какой договор лучше заключить?