Вход на сайт
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ — вся информация
Основание прекращения трудового договора определяет, сколько именно средств нужно выплатить работникам организации. Законодательные акты не устанавливают чётко максимальный показатель, зато есть минимальный уровень гарантий для всех сотрудников, к которым относятся и декретницы.
Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ – это компенсация, которая гарантируется Трудовым кодексом Беларуси. Сотрудникам предприятия она выдаётся в том случае, если увольнение произошло по причинам, которые не зависят от сторон. Выходные пособия нужны для того, чтобы смягчить последствия от подобных действий.
Ликвидация предприятия выплаты работнику в рб
Все полномочия по управлению юридическим лицом с этого момента переходят к ликвидационной комиссии (ликвидатору), которая, в свою очередь, имеет право осуществлять только те действия, которые связаны с ликвидацией.
Расчет с кредиторами производятся из имущества ликвидируемого лица. Если денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов – ликвидационная комиссия осуществляет продажу имеющегося имущества.
Курская Н
Освобождению от подоходного налога с физических лиц подлежит сумма выходного пособия, если данное пособие выплачено в случае, для которых законодательством установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК). В нашей ситуации выходное пособие получено работником в минимально гарантированном размере, поэтому оно не подлежит обложению подоходным налогом с физических лиц (ст. 48 ТК).
Компенсация, выплачиваемая взамен предупреждения о предстоящем высвобождении, также не подлежит обложению подоходным налогом в размере 2-месячного среднего заработка соответственно.
Ликвидация организации: выплаты при увольнении работников
В период срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).
Помните, что при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:
Увольнение работников предприятия
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Трудовым кодексом Республики Беларусь с целью защиты наемных работников ликвидируемого предприятия предусмотрены определенные правила относительно порядка прекращения трудовых договоров с наемными работниками. На что стоит обратить внимание?
Ликвидация предприятия
Теория ответа на данный вопрос: согласно пункту 9 Положения о ликвидации субъектов хозяйствования в течение 30 рабочих дней в регистрирующий орган представляются ИМНС справка о наличии (отсутствии) у юридического лица задолженности перед бюджетом; согласно пп.9 ч.9 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 16.10.2022 № 510 О совершенствовании контрольной(надзорной) деятельности в Республике Беларусь в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 25.02.2022 № 99, при принятии решения о ликвидации, а также в случае возбуждения производства по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) юридического лица инспекция МНС обязана провести проверку.
Свойства и способности человека, своими руками «закатывающего солнце» любого предприятия, значительно отличаются от классических консалтинговых, менеджерских или юридических качеств. Но в то же время включают в себя и те, и другие. Ликвидатор должен обладать стратегическим мышлением и чутьём предпринимателя, чтобы найти и не упустить максимально выгодный вариант смерти компании. В то же время, он должен уметь кропотливо и досконально проходить рутинные процедуры, предписанные законодательством, планировать каждый шаг и тщательно готовить каждое решение. А это уже качества хорошего топ-менеджера. Наконец, ему просто необходимо быть психологически сверхустойчивым, чтобы не рефлексировать по поводу фактического «убийства» значимого куска реальности собственников предприятия. А, кроме того, сделать этот «последний путь» максимально выгодным для кредиторов компании.
Для своих сотрудников ООО «Правовая компания «Антикризисный консалтинг» ACC.BY предъявляет самые жесткие требования к знаниям в одной узкой области корпоративных услуг – ликвидация субъектов хозяйствования. Благодаря созданию особой интеллектуальной среды, системы мотивации, а также регулярной государственной аттестации в различных областях экономики и права, мы поддерживаем уровень наших специалистов на постоянно высоком уровне; создать и поддерживать аналогичные условия в рамках неспециализированной организации практически невозможно.
В то же время, серьезные ограничения законодательства и пожелания наших Заказчиков таковы, что для действительно успешного руководства предприятием в стадии ликвидации, наши сотрудники успешно применяют свои в знания в сферах:
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Я работала в школьном учреждении, которое ликвидируется. Правомерен ли перевод из этой школы в другую без выплаты компенсации. Работодатель не желает выплачивать компенсацию, мотивируясь тем, что предоставляется рабочее место переводом. Законно ли это?
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Правила увольнения работников при полной ликвидации предприятия
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются обмануть своих подчиненных и выплатить не все причитающиеся им средства.
Под ликвидацией предприятия понимается окончательное прекращение его функционирования. Решение может быть принято добровольно руководством организации. Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2022
Положим, что предприятие ликвидируется 17 сентября, округление производится в большую сторону. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана за девять месяцев 9 × 2,33 = 20 дней, которые умножаются на суму среднего заработка за день 30 тыс. рублей поделенных на 25 — количество фактических дней в месяце.
При расторжении договора с сотрудником компании, принявшей решение о прекращении своей деятельности, работодатель обязан произвести все расчеты с ним. Законодательство обязывает предприятие выплатить ему выходное пособие в денежной форме. При начислении работодатель обязан руководствоваться требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 30 июня 2022 года № 90-ФЗ.
Ликвидация компании: кого могут уволить
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (в соответствии с п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь).
В случае отказа работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ст. 35 ТК Республики Беларусь (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
Ликвидация компании: «выход» из бизнеса и защита кредитора
Рекомендация: проверяйте статус своего контрагента по открытым базам данных до начала сотрудничества и подписания договоров. Нет необходимости запрашивать копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица с этой целью, так как это не является гарантией существования компании на текущую дату.
- осуществления деятельности без надлежащего специального разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательными актами, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательных актов;
- экономической несостоятельности (банкротства) юридического лица;
- уменьшения стоимости чистых активов открытых акционерных обществ, закрытых акционерных обществ, иных коммерческих организаций, для которых установлены минимальные размеры уставных фондов по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда, определенного законодательством;
- нарушения установленных законодательством порядка и сроков ликвидации.
Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия
- оклад;
- надбавки за выслугу или особые условия занятости;
- доплаты за вредные условия или ночные работы;
- районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
- премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
- периоды нетрудоспособности;
- время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
- простои в размере 2/3 оклада.
Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.
Права сотрудников при ликвидации предприятия
Работники, задействованные на сезонных работах (например в строительной фирме с допуском сро), вправе требовать выплату выходного пособия, соответствующего двухнедельному среднемесячному заработку. Работодатель обязан на период трудоустройства произвести выплату среднемесячного заработка работающим по совместительству лицам, по предоставлению ими документов об отсутствии основной работы.
Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка. Среднемесячный заработок оставляется за работником на время два месяца со времени увольнения. По решению службы занятости выходное пособие сохраняется на третий месяц, если уволенный сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок, положенный по законодательству, но трудоустроен не был.
Ликвидация предприятия: выплаты работникам при увольнении
При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения. Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов. Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству.
- зарплату за последний месяц работы;
- пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
- пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договору с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
- компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.
