ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА
Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности.
Обращение генерального директора благотворительного фонда «ПРОТЕК»
4 2.1.2 Программа «Поддержка научных исследований по фундаментальной онкологии, выполняемых молодыми исследователями»: Программа направлена на предоставление молодым исследователям, продемонстрировавшим ранее высокий профессиональный уровень и существенные достижения в научных исследованиях (публикации в рецензируемых высокорейтинговых международных журналах), дополнительных средств для проведения перспективных научноисследовательских работ в области экспериментальной онкологии. Онкология сегодня является одной из наиболее важных и перспективных в плане научных открытий и технологических разработок областей медицины. Согласно статистике, в мире онкологические заболевания ежегодно возникают у более чем 10 миллионов человек, и ежегодно от различных форм злокачественных новообразований погибают около 8 миллионов человек. В России ежегодно регистрируется более 500 тысяч вновь заболевших. При этом современные средства противоопухолевой терапии, несмотря на свою дороговизну и множество неблагоприятных побочных эффектов, не могут обеспечить выздоровление большинства онкологических пациентов. Поэтому поиск новых эффективных методов борьбы с раком одна из приоритетных задач человечества. Программа поддержки работ по фундаментальной онкологии вносит свой посильный вклад в решение этой проблемы. Главный ожидаемый результат участников Программы разработка новых перспективных подходов к профилактике, диагностике, мониторингу и терапии злокачественных новообразований. В рамках данной программы финансируется 11 научных проектов сотрудников ФГБУ «РОНЦ им. Н.Н. Блохина» РАМН, выполняемых отдельными учеными или небольшими группами исследователей (до 3-х человек). Научные проекты были выбраны по итогам конкурса научных проектов, объявленного г. (Распоряжение ФГБУ «РОНЦ им. Н.Н. Блохина» РАМН от г.). 6 7
3 В 2022 году к программе присоединились более 80 лечебных учреждений, некоммерческих организаций из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской, Ярославской, Воронежской, Ивановской, Владимирской, Нижегородской и других областей, а по данным на 2022 год общее количество ЛПУ, принимающих участие в программе, составляет более 180. Инициатива Фонда "ПРОТЕК" позволила тысячам россиян получить жизненно необходимые для них препараты. Одна из важнейших задач организаторов благотворительной Программы «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ» — это привлечение к Программе новых участников. Учитывая надежные партнерские взаимоотношения «ПРОТЕКа» с ведущими производителями и другими участниками фармацевтической отрасли, инициаторы Программы рассчитывают на появление большого числа желающих вместе поучаствовать в строительстве здорового будущего России Динамика развития программы «ЗДОРОВЬЕ — ЛЮДЯМ» Количество благополучателей (ЛПУ) за период с 2022 по 2022 гг. Сумма отгрузок ЛС (млн.) за период с 2022 по 2022 г. 4 5
Запись в трудовой книжке директора благотворительного фонда
2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕЗИДЕНТА 2.1. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом и другими учредительными документами Фонда.2.2. В своей деятельности Президент руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Фонда , решениями Правления (или попечительского совета).2.3.
Президент и Фонд договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.1.5. Фонд и Президент осуществляют все права, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.1.6. Договаривающиеся Стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)
4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.4. При расторжении договора по причине:
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Трудовой договор с директором
- Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
- Срочность договора определяется уставом предприятия.
- Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
- У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
- На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
- Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).
Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:
Интервью с генеральным директором благотворительного фонда Владимира Потанина Оксаной Ивановной Орачевой
Идеалы всегда сложно описывать: на то он и идеал, чтобы к нему стремиться. Я бы сказала, что этот человек молод независимо от своего возраста – ему может быть и 25, и 55 лет; он показывает своей работой, что готов воспринимать чужой опыт; не боится делать ошибки; инициативен, то есть предлагает что-то, и готов не только брать, повышать с нашей помощью свои компетенции, но и отдавать. Безусловно, это лидер и профессионал. Эти качества тоже не зависят от возраста. В этом случае мы, вкладывая в одного человека, вкладываем в гораздо большее число людей.
В одном из интервью президента Фонда Потанина Ларисы Геннадьевны Зельковой есть фраза: «Не существует равных возможностей – есть большие города, есть маленькие, у одних музеев большие коллекции, у других – скромные. Если не сделать поправочные процедуры, может создаться ситуация, когда побеждать будут одни и те же успешные проектировщики…». Расскажите, пожалуйста, об этих процедурах!
Договор С Генеральным Директором Фонд Благотворительный
7.6.17. Обеспечивает подготовку заседаний Попечительского совета и Правления в установленном настоящим Уставом порядке, включая подготовку повестки дня; хранение и учет протоколов заседаний Правления и Попечительского совета; участвует в заседаниях Правления с правом совещательного голоса;
7.5. Порядок деятельности Генерального директора Фонда и принятия им решений устанавливается положениями законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, условиями трудового договора, заключенного с Генеральным директором Фонда, а также решениями Правления Фонда.
Запись в трудовой книжке директора благотворительного фонда
Расторжение Договора Фондом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим Договором порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за всO время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Фондом и Президентом.7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору.Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.7.3.
Договора по инициативе Фонда.2.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения Президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:- своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;- трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.2.11.
Договор С Генеральным Директором Фонд Благотворительный
- устав вправе изменить высший коллегиальный орган фонда при условии, что в уставе не предусмотрена возможность его изменения по решению учредителя;
- устав можно изменить решением суда, принятым по заявлению органов фонда или государственного органа, уполномоченного осуществлять надзор за деятельностью фонда. Это возможно в случае, если сохранение устава в неизменном виде повлечет последствия, которые было невозможно предвидеть при учреждении фонда, а высший коллегиальный орган фонда или учредитель самостоятельно не изменят устав.
1.1. Благотворительный фонд «Добро24.ру» (далее – Фонд) является не имеющей членства некоммерческой организацией, учрежденной гражданином Российской Федерации на основе добровольного имущественного взноса, преследующей благотворительные и иные общественно полезные цели.
Вакансия № 2663727 на должность — Личный помощник генерального директора — в городе (регионе) Москва от компании — Благотворительный Фонд Елены и Геннадия Тимченко — в отрасли экономики — Административный персонал — Секретарь — на сайте Электронный Центр занятости населения (ЦЗН) Личный помощник генерального директора — вакансия в городе Москва Прямой работодатель — Благотворительный Фонд Елены и Геннадия Тимченко — ищет работника на вакантное место в своей организации (компании, фирме, ИП, ПБОЮЛ) на должность — Личный помощник генерального директора
Если у Вас еще нет резюме на нашем мультирегиональном сайте Электронный ЦЗН, обязательно разместите резюме сейчас. Это очень сильно ускоряет скорость поиска работы, т.к. работодатели сами смогут Вас найти по данным из резюме и связаться с Вами для того, чтобы предложить свои вакансии.
Работодатель "Благотворительный Фонд Елены и Геннадия Тимченко" после получения e-mail сообщения от Вас с нашего сайта рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы "Личный помощник генерального директора".
Трудовой договор с гендиректором: образец
Напомним, что руководитель наделен правом действовать от имени предприятия без доверенности. Сведения о нем отражены в ЕГРЮЛ. При приеме нового кандидата необходимо внести изменения в этот госреестр. Поэтому, когда выполнены все формальности и составлен по образцу трудовой договор с генеральным директором ООО (ПАО, ЗАО), уполномоченные лица обязаны сообщить о произошедшем событии в налоговую службу.
- Подать письменный запрос в ФНС по установленной Минфином форме либо в электронном виде, войдя в личный кабинет на официальном сайте налоговой службы. Также см. «Личный кабинет налогоплательщика – юрлица: общаемся с инспекцией удаленно».
- Получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Сведения являются открытыми, поэтому документ получить несложно. Однако за предоставление информации понадобится внести 100 рублей.
Возможно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором на безвозмездной основе
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. 2 ТК РФ является принципом правового регулирования трудовых отношений. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату установлена частью второй ст. 22 ТК РФ. Таким образом, любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. Директор так же, как и все остальные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ, часть первая ст. 132 ТК РФ).
Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью фонда в соответствии с его уставом (п. 3 ст. 118 ГК РФ, п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ)). Образование единоличного исполнительного органа относится к компетенции высшего коллегиального органа управления благотворительного фонда (п. 3 ст. 29 Закон N 7-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»).
