Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2022 году
Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Если вследствие отсутствия проведения оценки условий труда пострадает сотрудник/сотрудники, и причинно-следственная связь несчастного случая с данным нарушением будет доказана, лицо, отвечающее за соблюдение условий труда, понесет соответствующее наказание.
Не все работодатели знакомы с процедурой аттестации рабочих мест. Это сложный регламентированный комплекс мер, обязательный для каждого предприятия. Исключение составляют ИП без наемных работников. Цель такой оценки — выявление негативных производственных факторов, и приведение условий труда в соответствие с государственными нормативами (ст. 209 ТК РФ).
Последние изменения аттестации рабочих мест в 2022 году
До появления изменений и дополнений, индивидуальным предпринимателям грозил штрафная санкция в размере, не превышающем пяти, разрешённых законом тысяч рублей. Субъектам юридического права выносилось административное взыскание в размере, не превышающем 50 тыс. руб. За установку норм и формы административных взысканий несёт ответственность РосТруд.
Согласно поправок 2022 года, при повторном нарушении прав индивидуальным предпринимателем, он будет оштрафован на сумму, не превышающую 40 тыс. руб, субъект юридического права – не более 200 тыс. руб. Из всего выше перечисленного можно сделать заключение, что прежде, чем предпринять то или иное действие необходимо хорошо взвесить грядущие за ним последствия. Какой вариант наиболее выгоден: соблюдение норм по проведению аттестации рабочих мест или же получение жестких штрафных санкций.
Аттестация рабочих мест в 2022 году: порядок проведения СОУТ и последние изменения
- Рабочие места работников, выполняющих свои обязанности из дома;
- Рабочие места сотрудников, работающих дистанционно;
- Рабочие места тех сотрудников, которые заняты у физических лиц (при условии, что физическое лицо, нанимающее их, не является индивидуальным предпринимателем).
Работодатель должен предоставлять декларацию соответствия условий труда в специальную трудовую инспекцию как в случае признания рабочих мест безопасными, так и если условия признаны допустимыми или оптимальными. Руководитель обязан организовывать проведение специальной оценки рабочих мест в случае наличия соответствующей просьбы работников.
Как будет проходить аттестация рабочих мест в 2022 году
Ее меры перечислены в ряде статей КоАП РФ. Например, в статье 5.27 идет речь о том, что должностные лица предприятий могут понести санкции в виде штрафа, который может достигать до 5 тысяч рублей. Кроме того, сама компания может быть наказана санкциями, сумма которых достигнет предела в 50 тысяч рублей.
Не исключено, что в 2022 году от проведения оценки могут освободить представителей малого и среднего бизнеса. Во всяком случае, подобный законопроект уже несколько раз вносился на рассмотрение в стены парламента. Однако пока оценка будет нужна для всех. Если же предприятие уже проходило аттестацию до 2022 года, то в 2022 в этом не будет необходимости. Все дело в том, что по уже упомянутому нами закону оценка предприятия проходит не чаще, чем 1 раз в пять лет.
Спецоценка рабочих мест в 2022 году: правила, изменения
- СОУТ проводится в отношении каждого рабочего мечта не реже 1 раза в 5 лет (такой порядок распространяется и на офисные помещения). Основание — п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2022 № 426-ФЗ
- если работодатель ранее не проводил СОУТ, то крайний срок проверить рабочие места на наличие вредных и/или опасных факторов на работника и степень их влияния – не позднее 31 декабря 2022 года (п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2022 № 426-ФЗ)
Статью 32 Федерального закона от 30 марта 2022 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 14, ст. 1650; 2022, N 30, ст. 4596; N 50, ст. 7359; 2022, N 26, ст. 3446) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
Аттестация рабочих мест в 2022 году: что изменилось
В 2022 году компании и ИП проводят аттестацию рабочих мест по-новому. Обратите внимание, что название процедуры изменено: теперь «аттестация рабочих мест» называется «специальной оценкой условий труда». Но в обиходе многие кадровики используют старое название. Поэтому в статье использовано оба понятия. О том, как грамотно оценить рабочие места сотрудников, в какие сроки это сделать, читайте в статье.
- Введено понятие «Идентификация опасных производственных факторов», иными словами рабочее место подлежит сначала предварительной оценке на предмет выявления там возможности опасного производства;
- Если вследствие идентификации понятно, что ничего вредного на рабочем месте нет, то оно не подлежит дальнейшей проверке. Если же есть подозрение, что рабочее место может быть вредным или опасным, тогда оно исследуется и устанавливается класс вредности. То есть оценивать можно не каждое кресло сотрудника;
- Изменены льготы для некоторых классов условий труда (например, сокращенная рабочая неделя положена теперь только при классе тяжести 3.3 и 3.4);
- Скорректированы оценочные критерии рабочих мест, которые теперь существенно влияют на величину взносов в Пенсионный фонд;
- Компании и ИП обязаны теперь уведомлять фирму, проводившую оценку, об утверждении отчета об аттестации рабочих мест.
Пошаговая инструкция: проведение аттестации рабочих мест в 2022 году
С 1 января 2022 года вступил в силу новый Федеральный закон № 426-ФЗ, который вводил новый порядок оценки условий труда и заменял понятие «аттестация» на понятие «специальная оценка условий труда» (СОУТ). Уже с того срока все компании должны были проводить проверку по новым правилам. Однако аттестация по старому формату действительна в течение 5 лет, а это значит, что компании, успевшие провести проверку до 1 января 2022 года, могли пользоваться старыми бумагами вплоть до конца 2022. Это был переходный период.
Аттестация рабочих мест – это комплекс мероприятий по оценке условий труда на рабочем месте. Задача подобной проверки состоит в выявлении опасных факторов, ухудшающих условия труда и нарушающих трудовое законодательство. Аттестация рабочих мест была одной из двух предусмотренных законодательством процедур исследований условий труда, вторая – специальная оценка условий труда. Позднее эти процедуры были объединены в одну, был изменен порядок проведения проверки.
Спецоценка рабочих мест в 2022 году: кому нужно проводить
Спецоценка рабочих мест (ее еще обозначают как СОУТ) – это проверка условий труда на вредность и опасность для сотрудников. Сейчас такая проверка обязательна для всех работодателей, у которых есть наемные сотрудники, и эта проверка финансируется за счет работодателей. Проводить спецоценку и получать оплату за такую услугу имеют право только специализированные фирмы, соответствующие требованиям Закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Подробнее об этом читайте далее.
Для остальных фирм и предпринимателей с наемным персоналом проверка рабочих мест по новым правилам обязательна. Ее результаты работодатели должны были получить на руки не позднее 31-го декабря 2022 г. Главный подтверждающий документ – отчет о проведенной проверке. Бланк отчета представлен в окне ниже и доступен для скачивания:
Аттестация рабочих мест в 2022 году Последние изменения
Владельцы предприятий, особенно в среде малого бизнеса, не всегда знают, кто наделен правом оценивать условия труда. Они обращаются в фирмы, предлагающие подобные услуги, не проверив их документы. Это нередко становится причиной нарушений законодательства, недействительности проведенной аттестации и значительным штрафам.
Конституцией гарантируется забота о трудящихся. В числе мероприятий для ее реализации предусмотрена и аттестация рабочих мест. Она необходима для объективной оценки условий труда каждого человека. Также проверяется безопасность оборудования, надежность защитных средств. Эксперты устанавливают, какие именно факторы могут стать причинами травм и профессиональных заболеваний. Рассмотрим, что же такое аттестация рабочих мест в 2022 году и последние изменения.
Оценка рабочих мест в году последние изменения
С точки зрения Минтруда России, она должна была стать логическим продолжением аттестации рабочих мест, устранив ее недостатки и дополнив всем новым и перспективным, что имелось, к тому времени, в арсенале обеспечения охраны труда, стать для работодателей своеобразным стимулом к обеспечению еще более безопасных условий труда для своих работников, чем были до этого, а для работников — гарантом безопасности их здоровья, а в случае выполнения работы во вредных условиях труда — основой социальной защищенности, включая получение гарантий и компенсаций, контроль состояния здоровья (медосмотры), а также ранний выход на пенсию.
Федеральный закон №426 от 28.12.2022. Этот закон рассматривает непосредственно процедуру проведения оценивания трудовых условий на предприятии, устанавливает её правовые обоснования и общий регламент необходимых мероприятий, равно как и субъекты и объекты процедуры, а также права и обязанности каждой из сторон трудовых взаимоотношений и представителей оценивающей организации.
Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) для СНТ с 2022 года
В отношении рабочих мест, на которых вредные, опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Если оценку не проводить, то председателю правления и СНТ грозят штрафы в соответствии с КоАП РФ Статья 5.27.1. (Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации):
Штрафы за нарушения в сфере СОУТ
- предупреждение
- наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
- Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
- Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры.
- Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры.
- Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.
