Какие могут быть тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2022 году
Стандарт бухгалтерской отчетности — под таковым подразумевается специализированный нормативный документ, в рамках которого должна формироваться вся без какого-либо исключения отчетность данного направления.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы 2022 с ответами
Кому раньше 70 лет пенсия не светит Аноним, Вы писали:что вообще за бред » прожиточный минимум. » где должен жить этот человек с про… Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается. То ли еще будет! УВАЖАЕМЫЕ КАК МОЖНО ВЕРИТЬ ДО ЭТОГО ВРЕМЕНИ ВВП, …
Кому раньше 70 лет пенсия не светит Интересно, хоть один дурак встал на учёт? Как самозанятые должны вставать на учет И чего тут жаловаться на свою судьбу? От этого легче не станет. Эти поганые очень хорошо изучили … Кому раньше 70 лет пенсия не светит Гы, имею и книжку и кучу карт. Сбер забывает указать, что по книжке по прежнему начисляются проце…
Сберкнижки уходят в прошлое Сберкнижки нельзя отменять. Сейчас и так мало читают. Сберкнижки уходят в прошлое Я ночью сплю.
Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислено пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)»? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. по оплате труда» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 50 «Касса» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 69.1 «Социальное страхование» Дт 69.1 «Социальное страхование»Кт 70 «Расч. по оплате труда» 4 Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Оплата сотруднику больничного из кассы предприятия»? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. по оплате труда» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 50 «Касса» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 69.1 «Социальное страхование» Дт 69.1 » Социальное страхование»Кт 70 «Расч. по оплате труда» 5 К какому типу относится хозяйственная операция «Выдана из кассы заработная плата сотрудникам организации»? Первому – изменение только в активе баланса. Второму – изменение только в пассиве баланса.
Тесты Для Бухгалтера По Расчету Зп 2022
В расчетно-платежной ведомости на выплату заработной платы должны быть указаны: суммы начисленной заработной платы, суммы отпускных, суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, суммы начисленных премий. суммы начислений, в том числе суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче. ФИО сотрудников, суммы окладов, которые получают эти сотрудники, а также поле для подписи в получении заработной платы. 2 Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислена заработная плата рабочим основного производства»? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. по оплате труда» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 50 «Касса» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 20 «Основное производство» Дт 20 «Основное производство»Кт 70 «Расч.
Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:1) прямая сдельная2) сдельно премиальная3) сдельно прогрессивная4) косвенно сдельная 6. Простой по вине рабочего оплачивается в размере:1) 1/3 тарифной ставки2) 2/3 тарифной ставки3) не оплачивается 7.Пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет выплачивается в размере:1) 60% среднего заработка2) 80% среднего заработка3) 100% среднего заработка 8. Налоговый вычет на первого ребенка налогоплательщика за каждый месяц установлен в размере:1) 1400 руб.2) 400 руб.3) 800 руб9.
Налоговые вопросы по оплате труда
В организации ни в трудовых договорах, ни в коллективном договоре ничего не сказано про порядок начисления премий работникам по итогам работы за год. В январе 2022 г. такие премии будут выплачены по приказу директора. Не возникнет ли у инспекторов претензий, если они обнаружат при проверке, что премии учтены при расчете налога на прибыль?
В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. ((24 000 руб. – 4000 руб.) x 13%). В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб., НДФЛ с зарплаты — 650 руб. Какую сумму налога можно удержать с зарплаты?
Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет зп в 2022
- зарплату за дни, которые были учтены работодателем в качестве отработанных сотрудником смен (ст. 140 ТК РФ);
- компенсационную сумму за дни отпуска, не использованные работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие — в положенных законом случаях (ч. 1 ст.
- При начислении заработной платы работникам надо учитывать причитающиеся ему налоговые вычеты, а также суммы удержаний:
- НДФЛ в размере 13% от суммы дохода (гл. 23 НК РФ);
- иные виды удержаний и их размеры, указанные в ст. 137, 138 ТК РФ.
Расчет зарплаты 2022 год
- С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)
- К1, К2, Кn — количество единиц произведенной работником продукции. Например: 50 цилиндров или 70 операций по сверлению отверстий.
- ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными.
Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней. В связи с этим ей выплатят следующую сумму: 15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.
Онлайн тесты для бухгалтера по расчету заработной платы
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от: а) членства в профсоюзе; б) страхового стажа; в) страхового стажа и среднего заработка; г) среднего заработка. 6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня)
Основанием для начисления заработной платы является первичная документация к которой относится: табель учета рабочего времени, кадровые приказы, локальные приказы о поощрении либо наказании работников, договора, больничные листы Вся документация должна быть юридически грамотно составлена, подписана руководителями структурных подразделений, директорами почтамтов.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Размер удержаний ограничен (ст. 138 ТК РФ) и в общем случае не должен превышать 20 % суммы, причитающейся к выплате работнику. Обязательные удержания (по исполнительным листам) могут составлять до 50 % от выплачиваемой суммы. В исключительных случаях допускается удержание до 70 %, например при выплате алиментов на несовершеннолетних или возмещении убытков, нанесенных преступлением.
Из оплаты труда удерживаются налог на доходы физических лиц, алименты, профвзносы, суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, прочие суммы по исполнительным листам, по решению работодателя, по заявлению сотрудника. От их вида зависит бухучет — заработная плата, начисленная за месяц, уменьшается на сумму удержаний. Отражается это проводкой по дебету счета 70.
Как изменился расчет заработной платы в 2022 году
Исходя из положений нормы по применению корректировки и ответов уполномоченных органов, для определения применимости корректировки в 90% необходимо руководствоваться совокупной величиной дохода работника за отчетный период (за месяц). Не установленным окладом или начисленной заработной платой за месяц — а всеми полученными доходами работника.
При расчете обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, необходимо руководствоваться пределами, применяемыми к объектам исчисления.
Тест с ответами по теме учет труда и его оплаты
1. Что означает бухгалтерская запись Д69К70:
1) Создание резерва на оплату отпусков рабочим.
2) Начисление оплаты за отпуск рабочим.
3) Начислено пособие по временной нетрудоспособности.
2. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:
1) в одинарном размере;
2) в полуторном размере;
3) в двойном размере.
3. Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт счета 76 означает:
1) начисление заработной платы работникам организации за время отпуска;
2) выплата заработной платы работникам организации за время отпуска;
3) удержания налогов из заработной платы работников организации;
4) депонирование заработной платы работников организации, не полученной в установленный срок.
4. Форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не зависимо от качества работ:
1) повременная
2) сдельная
3) аккордная
5. Система оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочих за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей:
1) прямая сдельная
2) сдельно премиальная
3) сдельно прогрессивная
4) косвенно сдельная
Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы)
Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2022 № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.
По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2022
2022 – 16 949,15 (67796,61 / 48 мес * 12 мес)
2022 – 16 949,15
2022 – 16 494,15
2022 – 4 237,29 (67796,61 / 48 мес * 3 мес: с 01.01 по 31.03)
Мы будем погашать отложенное налоговое обязательство, увеличивая сумму налога на прибыль:
В бухгалтерском учете лимит не может превышать 40 000 рублей (п. 5 ПБУ 6/01, Письмо Минфина от 17.02.2022 N 03-03-07/8700), поэтому мы учтем скутер в составе основных средств и будем отражать в расходах путем начисления амортизации с течение 48 месяцев (4-х лет), начиная со следующего месяца после ввода в эксплуатацию (с апреля 2022).
Новые правила расчета зарплаты 2022
Начнем с изменения, о котором знают не только бухгалтеры, но и те, кто далек от учета и экономики вообще. Речь идет о повышении с 01.01.2022 ставки НДС с 18% до 20%. Казалось бы — при чем тут оплата труда? Но это только на первый взгляд… Дело в том, что НДС можно в определенном смысле считать «зарплатным» налогом.
Теперь перейдем к обязательным платежам, которые напрямую зависят от уровня ФОТ. Речь идет о страховых взносах, которые платятся во внебюджетные фонды. Здесь для налогоплательщиков есть разные новости, как хорошие, так и не очень.
Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате
Учет заработной платы в бухгалтерском учете в организации ведется на счете 70 плана счетов (приказ Минсельхоза № 654 от 13.06.2022). Аналитический учет ведется по каждому работнику. По Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указываются перечисленные служащим суммы по оплате трудовой деятельности, премии, пособия, пенсии, начисленные налоги, платежи по исполнительным документам и иные удержания.
Нормативно-правовое регулирование бухучета расчетов с персоналом обеспечивают 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2022, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика. Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации. Первичка может вестись как в бумажном, так и в электронном виде по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2022.
Новая формула расчета зарплаты в 2022 году
Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.
Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.
