Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2022 году
- безработные гражданки (или не работавшие ранее вообще, или уволенные в связи с ликвидацией);
- студентки ВУЗов, которые проходят обучение в очной форме;
- женщины, служащие в рядах российской контрактной армии.
Поскольку в данной статье говорится, в первую очередь, о больничном, мы предполагаем, что ее читают трудоустроенные дамы. Однако нельзя не затронуть вопрос, какие еще женщины могут получить пособие, кроме сотрудниц организаций. Ответ прост: все беременные гражданки России вправе получать эту материальную помощь. Однако разница в сумме выплаты между трудоустроенными и безработными девушками весьма ощутима. Так, если для работающих будущих мам размер пособия рассчитывается на основании ее доходов, то для безработных размер рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Чуть позже мы подробно расскажем, как именно происходит расчет размера социальной страховки, а пока продолжим перечислять категории женщин, которые имеют основания на декретный отпуск и выплаты.
Бесплатная юридическая помощь
- Неработающие женщины. Получить можно всего 3,065 ты рублей и 69 копеек, если мать ухаживает за своим первенцем, 6,131 тыс. рублей и 37 копеек, в случае второго и последующего малыша.
- Выплаты на ребёнка до 3 лет. На самом деле, далеко не каждый родитель знает, что есть возможность оформить ещё одно пособие, до того момента, пока малышу не выполнится 3 года. Что же для этого потребуется? После миновавшего 1,5 летнего декретного отпуска, мама может оформить очередную компенсацию от работодателя, равную 50 рублей в месяц.
Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия: Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле: Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Срок для обращения за пособиями по БиР Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Срок выплаты пособия по БиР Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году
Е.А. Иванова с 2022 года работает в ООО «Компас» инженером. 12 апреля 2022 года она представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней. Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2022 и 2022. В 2022году Иванова болела 21 календарный день, а в 2022 году она была на больничном 5 дней.
Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н. Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы:
Калькулятор больничного листа по беременности и родам
Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2022 году будут участвовать суммы заработка за 2022 и 2022 года. Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря). Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.
- больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором она состоит на учете по беременности;
- заявление о выплате пособия;
- справку о заработке с предыдущего места работы (если принята недавно и до этого работала);
- заявление о замене периодов (по необходимости).
Больничный по беременности и родам 2022: сколько дней длится, как оформить и рассчитать
Выдача документа о декретном отпуске осуществляется путем заполнения бланков новой формы, что действуют на территории России с 2022 года, согласно Приказа Министерства социального развития №347н, образец которого можно СКАЧАТЬ ПО ССЫЛКЕ.
- При недостаточном количестве официального трудового стажа у беременной женщины за последние два года (менее шести месяцев). Тогда, больничный по беременности и родам рассчитывается на основании минимальной заработной платы, установленной в регионе;
- Если в предыдущие два года женщина пребывала в отпуске, что выдается по уходу за ребёнком до полутора лет. В такой ситуации, рассчитывается средняя заработная плата за два года, предыдущие такому отпуску;
- Беременной женщине можно выбрать два года, за которые будет рассчитываться количество выплат. Так, она может повысить сумму материальной компенсации по действующему больничному по беременности и родам;
- Оформление листа нетрудоспособности по БиР минуя работодателя, осуществляется напрямую через Фонд соцстрахования, если женщина становится на учёт в Центр занятости населения в течение одного года с даты ликвидации компании, а также ИП, выплачивающим страховые взносы на добровольных основаниях;
- Предоставление отпуска по беременности и родам полагается и для женщины, которые усыновила ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста.
За сложные роды, медучреждение продлевает действие листа нетрудоспособности и ФСС производит перерасчёт по денежной компенсации, так как увеличивается длительность отпуска.
Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
В последние месяцы, когда женщина вынашивает ребенка, процесс родов и восстановительный период после них подвергают организм женщины большим нагрузкам, поэтому законодательство оценивает это состояние как нетрудоспособность. Период такой нетрудоспособности зависит от нескольких факторов:
Он в этом случается оформляется на таких же основаниях и в такой же последовательности, что и при выходе в отпуск с работы. А это значит, что при достижении 30-недельного срока беременности, женщина может получить листок нетрудоспособности и отнести его на работу.
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году
1. Доходы за 2022-2022 годы. Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н.
2. 730. Это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2022 год и 365 дней за 2022 год). При этом из указанного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов — суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.
Оплата больничного по беременности и родам
Расчетным периодом для декретных выплат признаются два календарных года, которые предшествуют году, в котором был выписан БЛ по БиР. Например, если листок выдали в 2022 году, в расчет будет включен заработок 2022 и 2022 годов.
Если в расчетном периоде начисления отсутствовали полностью, например, мамочка оформляется из одного декрета сразу в другой, то в данном случае действует правило переноса. То есть женщина вправе выбрать иные два календарных года для исчисления денежного пособия по БиР.
Правила расчета выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами
Для того, чтобы увеличить срок декретного отпуска нужно записаться на прием к соответствующему врачу, работающему в женской консультации, поликлинике, либо амбулатории (роддоме). Если заявительница действительно нуждается в продлении срока больничного листа, то врач делает в листе особую отметку о дополнительном отпуске или о послеродовом отпуске.
Данный документ играет значительную роль для назначения и дальнейшей выплаты пособия по временной неспособности к труду работника. Наличие такого листа у беременной женщины является ее гарантией получения выплаты в связи с беременностью и последующим рождением одного или более детей.
Законы РФ 2022-2022
- Определение временного промежутка, используемого для исчисления.
- Подсчет количества дней в периоде.
- Суммирование всех доходов, полученных женщиной в данном временном отрезке.
- Расчет дневного заработка.
- Определение числа дней, требующих оплаты (период больничного листа).
Перед началом отпуска в связи с беременностью и родами женщине полностью выплачивается положенная сумма пособия. Но, в связи с осложненными родами женщину должны обеспечить дополнительным оплачиваемым послеродовым отпуском – 16 календарных дней.
Увеличение Больничного По Беременности И Родам В 2022
В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.
В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.
Больничный по беременности и родам в 2022 году
Обязанность внесения записей возложена на лечащего гинеколога, либо врача общей практики или фельдшера в акушерском пункте (зависит от структуры здравоохранения в конкретном населенном пункте). В отличие от обычных листов нетрудоспособности, когда для длительного больничного необходима комиссия, записи по беременность производятся единолично.
Бухгалтер Евгения Петрова уходит в отпуск по БиР в феврале 2022 г. Она ожидает одного малыша, ее декрет продлится 140 дней. Учетный период для начисления пособия – 2022 и 2022 годы. Необходимо учесть, что она была на длительных больничных, и ее фактический заработок составил 850 000 и 494 000 р, итого 1 249 000 р. Ее средний заработок составил 1 249 000 руб. / (730 – 150 – 50= 530 дней) = 2 356,60 р. в день.
Больничный лист по беременности и родам
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!
Больничный лист по беременности и родам представляет собой документ по образцу обычного листа нетрудоспособности, формат которого был утвержден Министерством здравоохранения и социального развития в 2022 году. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец листа нетрудоспособности].
Больничный лист по беременности и родам в 2022 году
Что касается длительности больничного при усыновлении, то в данном случае он не должен превышать 70-ти дней со дня рождения ребенка. Если же женщина усыновляет двоих или более детей, то срок ее больничного увеличивается до 110 дней.
Больничный лист по беременности и родам полагается не только биологическим родителям, но и усыновителям. Однако в стандартном порядке он оформляется только при одном условии – возраст усыновленного ребенка не превышает трех месяцев. В данном случае за женщиной сохраняется рабочее место. Также ей назначается пособие в полном объеме.
Пособие по беременности и родам увеличится с 2022 года
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов и обычно составляет 140 дней: по семьдесят до родов и после них. Еще одна социальная гарантия — отпуск по уходу за ребенком, его продолжительность может составлять до трех лет и он может быть прерван в любой момент по желанию родителей. До достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие.
Минимальная сумма пособия для женщин, которые ушли в отпуск по беременности и родам, с 1 января возрастет до почти 52 тыс. руб., а ее максимальный размер увеличится до 301 тыс. руб. по сравнению с 282 тыс. руб. в 2022 году. Об этом ТАСС рассказали в пресс-службе Федерального фонда социального страхования (ФСС).
Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.
