Коллективный договор, его роль в защите работников от безработицы
предприятии. Чтобы добиться эффективного правового регулирования в сфере труда, избежать возникновения коллективных трудовых споров необходимо обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений. Наилучшим образом это достигается путем переговоров между ними, через использование договорных форм и при заключении коллективного договора. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым
отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непроста. Но если ее правильно организовать, заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия на
Коллективный договор, его роль в защите работников от безработицы
Коллективный договор предназначен для установления и защиты прав и интересов работодателя и работников. При помощи данного договора разрешается большое количество трудовых споров. Споры на производстве возникают по многим причинам: оплата и условия труда, отношения между работодателем и работником и другие причины.
Подводя итоги сказанного выявлено, что с позиции работников коллективный договор необходим: он регулирует вопросы оплаты труда, трудового распорядка и иные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, не всегда представляется возможным отразить все выплаты сотруднику в трудовом договоре. В этом случае в нем можно предусмотреть ссылку на положение коллективного договора, в котором указана та или иная выплата, а также порядок ее начисления. В этой ситуации коллективный договор наряду с трудовым играет важную роль в вопросе обложения выплат и вознаграждений работников пенсионными взносами, так как положения налогового законодательства базируются на нормах трудового права. В частности, объектом обложения пенсионными взносами являются выплаты и вознаграждения, начисляемые согласно трудовым договорам, которые в данном случае указаны в коллективном договоре.
Коллективный договор, его роль в защите работников от безработицы
1 Понятие и сущностьколлективного договора
1.1 Сущностьколлективного договора
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующийтрудовые, социально-экономические и профессиональные отношения междуработодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Впервые коллективныйдоговор в России был заключен в декабре 1904 года между рабочими нефтепромысловгорода Баку и промышленниками и вошел в историю страны как «Мазутнаяконституция» [6; с. 9]. Тяжелые условия труда, низкая заработная плата, плохиежилищные условия рабочих – все это заставило их прекратить работу исформулировать свои требования к администрации, которые были в значительнойстепени удовлетворены. Они нашли свое отражение в коллективном договоре. Первымзаконодательным актом в области коллективных договоров было принятое Совнаркомом25 июня 1918 года Положение СНК о порядке утверждения коллективных договоров,устанавливающее ставки заработной платы и условия труда.
В настоящее время основнымнормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений,является Закон РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях»,но следует учесть, что чуть ли не каждый год в редакцию закона вносятизменения. С принятием данного закона не все предприятия начали сразу жезаключать коллективные договора. Так по данным Минтруда РФ, через десять летпосле вступления названного закона в силу на предприятиях и в организациях всехформ собственности было заключено и пролонгировано 178,4 тыс. коллективныхдоговоров. У 95 % зарегистрированных, преимущественно малых организаций,коллективные договора вообще отсутствовали. Из числа крупных и среднихпредприятий такие договора имели 64 % [9; с. 248].
В условиях перехода крыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах:
— на идее управленческой независимостиорганизаций в сфере труда, осуществляемой её главой;
— на участии профсоюза в урегулированиитрудовых, социально-экономических и профессиональных отношений междуработодателем и работниками.
При этом коллективныйдоговор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка,так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферудействия. Так, в отличие от гражданско-правовой сделки, коллективный договорраспространяет соё действие не только на непосредственных его участников, но ина тех работников организации, которые не имели прямого отношения к егоразработке и одобрению.
Основноеотличие коллективного договора от других локальных нормативных актовзаключается в том, что это двусторонний документ, в то время как основная ихмасса принимается в одностороннем порядке — только работодателем.
Коллективныйдоговор заключается в добровольном порядке, то есть его наличие у работодателяне обязательно. Но его заключение позволяет работодателю оправдывать расходы наоплату труда и на обеспечение нормальных условий труда в целях налогообложения.Он регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередованиерабочих и нерабочих дней, зарплату, оплату труда в выходные и праздничные дни ипрочие. Этими деталями может стать любой вопрос, волнующий работников иработодателей, — от размера зарплаты до употребления ненормативной лексикируководителями. Теоретически отношения между наемным работником и собственникомпредприятия регламентируются трудовыми договорами с сотрудниками и Трудовымкодексом. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации рекомендует прописатьв коллективном договоре время начала и окончания работы, время перерывов,чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда ввыходные и праздничные дни. Наличие коллективного договора на предприятии даетвозможность предотвратить возможные разногласия между работодателем иработниками. Инициировать создание документа в организации может какработодатель, так и работники или их представительный орган (профсоюз). Получивот работников подобное предложение, руководитель обязан создать согласительнуюкомиссию и начать обсуждение. Дополнения в проект документа может внести любойработник предприятия. Если их поддержат остальные работники, они могут бытьучтены в итоговом варианте. На переговоры и заключение коллективного договораотводится три месяца вне зависимости от того, какая сторона инициировала егозаключение.
На предприятиях в такихпроблемных отраслях как, машиностроение, транспорт, найти общий язык спрофсоюзными лидерами бывает непросто. Поэтому для таких предприятийколлективный договор незаменим. В этом случае заключение коллективного договорапозволяет руководителю организации установить правила игры. Коллективный договормежду работодателем и работниками позволяет хоть как-то регламентировать жалобыработников и стабилизировать ситуацию в организации. Для того что бы заключитьколлективный договор на таком предприятии с активно действующим профсоюзом,нужно много обсуждать, договариваться, находит новые идеи по организации кактруда рабочих так и их материального состояния. Для развития предприятия такойдоговор очень важен с точки зрения развития и выхода на новый уровеньпроизводства. Если, к примеру, рабочий будет получать зарплату за количество икачество сделанной работы, а не за часы, проведённые на ней, то качество иэффективность предприятия будет увеличиваться.
1.2 Стороны коллективногодоговора и их представительство
Сторонами коллективногодоговора выступают работники в лице их представителей и работодатель,представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствиис уставом организации лицом.
Работники выступают некак отдельные обособленные личности, а в качестве трудового коллектива организации.При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют в заключенииколлективного договора, а действуют в лице представителей — органов профсоюзовили иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, различаютсясторона коллективного договора — ею являются работники (трудовой коллектив) иучастники коллективного договорного процесса — ими на стороне работников могутбыть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные наобщем собрании работников организации и уполномоченные им.
Коллективныйдоговор — локальный нормативный акт коллективных переговоров, проведенныхпредставителями работников и работодателя. Следовательно, для того чтобыприступать к переговорам, стороне-инициатору необходимо выбрать представителяработников при проведении коллективных переговоров могут быть:
— первичнаяпрофсоюзная организация;
— иныепредставители, избираемые работниками.
Первичнаяпрофсоюзная организация обычно создается только в больших организациях. При ееотсутствии работники проводят общее собрание (конференцию) и выбирают своегопредставителя. Законодательством не определено, кто это может быть: работникорганизации или иное лицо. Общее собрание (конференция) проводится и в случаях,если первичная профсоюзная организация существует, но объединяет менее половиныработников предприятия. На таком собрании представление интересов всехработников может быть поручено либо данной профсоюзной организации, либо иномупредставителю.
Трудовымкодексом предусмотрено, что в организации может быть образован не одинпрофсоюзный орган, а несколько. В этом случае создается единый представительныйорган для ведения коллективных переговоров, разрабатывается единый проектколлективного договора и его заключения. Формирование такого органа осуществляетсяпропорционально численности членов профсоюза. При этом представитель долженбыть определен от каждой профсоюзной организации.
Если единыйпредставительный орган не будет создан в течение пяти календарных дней смомента коллективных переговоров, то представлять интересы всех работниковорганизации будет первичная профсоюзная организация, объединяющая болееполовины работников. Если таковой нет, то на общем собрании работников тайнымголосованием определяется первичная профсоюзная организация, которая и будетформировать представительный орган.
Коллективный трудовой договор (стр
Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора в праве выступить любая из сторон. Для этого она должна послатьписьменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.Допускается ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими работодателей.
С 1 февраля 2022 года действует новый Трудовой Кодекс. (ст.420 ТК РФ) Принят Государственной Думой21 декабря 2022 года. ОдобренСоветом Федерации 26 декабря 2022 года. Подписан Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный закон от 30 декабря 2022г. № 197 — ФЗ.
Коллективный договор, его роль в защите работников от безработицы
5 Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работника учреждения, услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение одного года.
Заключение коллективного договора не является обязательным в силу отсутствия каких-либо законодательных требований к его структуре и содержанию, которые определяются сторонами — участниками договора. Содержание коллективного договора зависит от цели его заключения. Например, если в коллективном договоре нужно закрепить систему оплаты труда, действующую в организации, то в него необходимо включить положения о порядке оплаты труда в нормальных и во вредных условиях работы, выплаты премий. Такие положения могут быть закреплены локальными нормативными актами работодателя (положениями об оплате труда, о премировании).
Трудовые соглашения и коллективные договоры
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирований социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);
- совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;
- соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Актуальность настоящего дипломного исследования. В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Роль коллективного договора для организации
- 1 Уведомлять работника в письменной форме о его сокращении не позднее, чем за два месяца до его начала.
- 2 Работникам, получившим уведомление об увольнении предоставлять по возможности дополнительный выходной день для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы
- 3 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии, проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
- 4 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении.
- 5 Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работника учреждения, услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение одного года.
- 6 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Также он относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании. Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя и работников. Для того, что бы понять причины коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, необходимо четко представлять себе роль, которую оно выполняет в практике функционирования рынка труда.
Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений на предприятии
В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непроста. Но если ее правильно организовать, заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия на предприятии.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Кроме того, достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам – забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам.
При написании работы я использовал как учебную, специальную и периодическую литературу. Особо хотелось бы отметить, что при всем разнообразии источников, их содержание оставляет желать много лучшего, поскольку принципы рассмотрения интересующих меня вопросов практически идентичны, следствием чего стало практически полная идентичность содержания рассмотренной литературы.
Курсовая работа по трудовому праву на тему: «Коллективный договор и его роль в обеспечении интересов работников»
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
По требованию уполномоченного работниками представительного органа собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора. Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации предприятия является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких коллективно-договорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей указанных должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения по ст. 37 КЗоТ) в зависимости от характера нарушений, его тяжести и личности нарушителя. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации и другими лицами в порядке подчиненности. За преступные нарушения условий (положений) коллективного договора лицами, представляющими работодателя уголовное законодательство РФ ст. ст. 137-140 УК РФ предусматривает уголовную ответственность. [ см. 15; с. 128 ].
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Понятие коллективного договора, его функции и стороны. Понятие и функции коллективного договора. Работники и представители работников. Работодатели и представители работодателей. Ведение коллективных переговоров. Содержание коллективного договора.
Понятие социального партнерства в трудовых отношениях, его основные принципы, уровни и формы. Понятие коллективного договора. Заключение, структура и содержание коллективного договора. Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.
Заказать: )
Диссертант считает, что переход от диктата государства в советское время к социально-партнерским и равноправным отношениям между предпринимателями и наемными рабочими, а также между бизнес – сообществом и государственными органами в постсоветскую эпоху остается объективной общественной потребностью.
Заказчик получает консультации по любым вопросам, связанным с темой «Коллективные договоры, их содержание и роль в системе социального партнерства». Посколь¬ку администрация сайта в конечном итоге отвечает за успешное выполнение всех задач независимо от того, сколько времени автор потратил на исполнение той или иной работы, она, несомненно, заинтересована в сохранении гарантированного контроля.
Роль коллективного договора на предприятии
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда часто изменялись. В условиях становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.
В странах с развитой рыночной экономикой прочно утвердился институт, получивший название коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством или третьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынках труда различно.
В США и Канаде, например, государство устанавливает только минимум законодательных норм относительно условий занятости; социальное законодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектр вопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорной системы.
Во-первых, коллективный договор, устанавливающий четкие правила взаимодействия работников и работодателей, является неким гарантом социального мира. «Мы устали выслушивать все новые претензии и угрозы устроить забастовку от профсоюзных активистов, — говорил по этому поводу директор по персоналу Челябинской угольной компании А. Чубарев, — поэтому сами предложили работникам заключить коллективный договор, чтобы хоть как-то регламентировать их жалобы и стабилизировать ситуацию» [2].
Трудовое право
Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
В свою очередь возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателей, которые корреспондируют в дополнительные права работников, их представителей, не противоречит трудовому законодательству. Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя.
