Лишат Ли Пособия На Ребенка В Декрете Подрабатывая

Как правильно уйти из декрета в декрет

Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2022 г. Работала она до 18 января 2022 года. С 21 января 2022 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2022 и 2022. В 2022 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2022 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2022 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
    1. Уведомить работодателя о своем решении.
    2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
    3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
    4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

    Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату

    Заметьте: в трудовом законодательстве есть только «обычное рабочее время» – 40 часов в неделю. И нигде не установлено, какой должна быть максимальная или минимальная продолжительность рабочего дня (недели), чтобы считать их неполными. Следовательно, неполное – всё, что соответствует одному из трёх выше описанных вариантов; главное, чтобы неполное время составляло меньше 40 часов в неделю. А насколько оно будет меньше – неважно (можно и на десять минут в день).

    Так что ответ прост: по закону мамочка вполне может получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребёнком. Это право женщины – отказать ей в таком желании работодатель не может. Даже, если на её место приглашен временный сотрудник (договор с ним следует прекратить).

    Досрочный выход и пособие до 1

    • в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
    • приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
    • с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.
    • Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
    • Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.
    Это интересно:  Ввели Права На Маломерное Судно 2022

    Официальная работа во время декретного отпуска

    Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

    Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году

    • расчетный период – два календарных года перед декретом;
    • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
    • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
    1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
    2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
    3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
    4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
    5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
    6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
    7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

    Правовые особенности работы во время декретного отпуска

    Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

    По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

    Пособия по уходу за ребенком: профессиональная дискриминация vs социальная справедливость

    Четкой инструкции насчет того, как же теперь считать пособия, пока не было. Официальные лица пока опасаются комментировать от своего имени изменения в законе. Все с нетерпением ждут, когда будет приведено в соответствие с новой редакцией закона положение о порядке назначения и выплаты госпособий семьям, воспитывающим детей.

    Это интересно:  Льготы Пенсионерам В Московской Области В 2022 Году

    В Министерстве труда и соцзащиты подтвердили, что участились звонки и обращения от индивидуальных предпринимателей, которые хотят закрыться, чтобы получать полное пособие. В основном это женщины в декретном отпуске, чей бизнес давно не приносит нормального дохода.

    Лишат Ли Пособия На Ребенка В Декрете Подрабатывая

    • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
    • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа.

    Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней. Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ. Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление.

    Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

    Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

    Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

    Хотите полное пособие на ребенка? Можете отправить его в детсад, но не подрабатывайте

    — Выходит, написала статью для журнала в декрете, сделала сайт или прочитала лекцию и больше пособия не получишь? — тут же задались вопросом многие читательницы. Как удалось узнать «Комсомолке», сейчас чиновники разрабатывают специальное положение, в котором пропишут все эти нюансы. Планируется, что половина пособия будет выплачиваться «на период действия договора». Написали статью в марте — получили 50%, а с апреля можете снова рассчитывать на полную выплату. То есть на весь декретный отпуск из-за одной подработки пособия не лишат. Правда, сообщать о дополнительном заработке, скорее всего, придется самостоятельно. Рассказать об этом нужно или нанимателю, или органам по труду, занятости и соцзащите — все зависит от того, где вы получаете пособие.

    Конечно, для большинства мамочек в декретном отпуске новый закон о пособиях принес радостную новость: теперь они будут получать каждый месяц не 880 тысяч рублей на малыша, а 1,4 млн. рублей (если ребенок первый) или 1,6 (на второго и последующих малышей). Каждый квартал размер выплаты обещают пересчитывать исходя из средней зарплаты по стране. Но, как уже писала «Комсомолка» не всем так повезло. Например, мамы-адвокаты, ипэшницы, ремесленники, частные нотариусы теперь получат на своего малыша, чуть больше 700 тысяч рублей. Дело в том, что по новому закону* им положена половина пособия. Кстати, раньше урезанное пособие выплачивали только тем мамам, которые вышли на работу больше, чем на полставки. А сейчас, как видим, список расширили. И хоть новый закон уже заработал, вопросы у мамочек все равно остаются. «Комсомолка» попыталась отыскать ответы на самые распространенные из них.

    Лишат ли пособия

    Прошлая неделя изобиловала событиями , эмоциями и гостями- столичными и зарубежными. Но все же прямая линия с главой края — основная тема . Поступило более 6 тысяч вопросов. Ими сейчас занимаются профильные министры. И понятно почему. Александр ОСИПОВ, временно исполняющий обязанности губернатора Забайкальского края: «По результатам прямой линии , по результатам исполнения вопросов, будем принимать кадровые решения . Ряд кадровых решений мы уже приняли. Какие именно кадровые решения Александр Осипов уточнять не стал, но в рядах «старичков» сегодня убыло. Министр экономического развития Сергей Новиченко утром покинул свой пост. Зампред краевого правительства Андрей Гурулев, начал с хорошей новости: ни одного лесного пожара за неделю, а закончил — плохой. Андрей ГУРУЛЕВ, и.о. заместителя председателя правительства Забайкальского края по ГО и ЧС: «В рамках рабочей недели мы проверяли готовность к тушению пожаров в Могочинском районе. К сожалению констатировали, что район в принципе не готов. И на вопрос: «Почему так?» Последовал ответ: «А мы никогда не делали». Соответственно, возникла необходимость в проведении занятий с главами районов» Далее взял слово Олег Кузнецов. Он продолжает бороться со свалками… и не только. Олег КУЗНЕЦОВ, сити-менеджер г.Читы: «Ну одно из немаловажных и опасных вещей- это сосульки. Все выходные мы поднимали управляющие компании и дорабатывали.» Кому интересны сосульки, а кому- консулы! В министерстве внешнеэкономических связей что ни день, новые деловые встречи. То с китайцами, то с японцами. Максим КРАВЦОВ, заместитель министра международного сотрудничества и внешнеэкономических связей Забайкальского края: «Достигнута договоренность в установлении культурных, образовательных и молодежных контактов. -Вы когда читаете… вы осмысливаете текст? Вы читаете сейчас, что встретились с японским консулом, что должны подготовить план мероприятий.. Культурный какой-то. Прочитайте снова.. — Договоренность достигнута в создании образовательных, и спортивных контактов. — Когда эта договоренность обретет документальный план? -Вряд ли это будет план — Ну тогда вы зря потратили наше время. — больше не буду докладывать на эту тему.» Однако доклад продолжился в том же духе. Сегодня ожидается встреча с делегацией из Маньчжурии — вновь рассказывает Кравцов. Терпения у главы края – все меньше. Александр ОСИПОВ, временно исполняющий обязанности губернатора Забайкальского края: «Нам , конечно, интересна ваша увлекательная жизнь. Еще раз повторяю, какие результаты получает от этого край? Можно встречаться, встречаться, но ничего в итоге не получить. — Но тем не менее давайте поясню.. это первая встреча с японцами, будем нарабатывать связи. Это первый шаг действительно важен для нас. — Это же инициатива была японской стороны? — Ну, они приезжали к нам по другим вопросам, по приведению японского кино. Мы развели их на деловой разговор.» Результативные встречи все же ожидаются. В рамках создания территории опережающего развития в Краснокаменске планируют открыть фармацевтический завод. С первого по пятое апреля в Читу приедут китайские инвесторы для более детальных переговоров. Гуля Алхасова, Анастасия Шадрина, ЗабТВ

    Ст. 13 Закона N 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время это время), то есть 39.5 вместо 40 часов в неделю, или 7,5 вместо 8 часов в день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Дарья
    Отвечаю на юридические вопросы в комментариях.
    Оцените автора
    Всегда на страже закона - Ask-Lawyer.ру