Пособие по беременности и родам в 2022 году
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2022 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2022 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Какие дни исключаются при расчете пособия по беременности и родам
При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха. Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов Начисления, касающиеся нестраховых периодов: Категория нетрудоспособности Изъятия из страхового периода Кто оплачивает Сам работник Нет 3 дня – предприятие, прочие – ФСС Уход за членом семьи Нет ФСС Беременность и роды дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой ФСС Уход за детьми до 1,5 лет То же ФСС Типичные ошибки при начислении Ошибка №1.
Однако Иванова может получить пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из заработка не за 2022 и 2022 годы, а за предыдущие периоды (за 2022 и 2022 годы). Для этого она написала заявление. Таким образом, календарные годы, входящие в расчетный период (2022 и 2022 годы), были заменены предыдущими календарными годами (2022 и 2022 годы).
Как рассчитать больничный по беременности и родам
Анна уходит в декрет в марте 2022 года. Для расчета ее среднего заработка работодатель взял данные за 2022 и 2022 года. Зарплата Анны за последние 2 года не менялась и составляла 35 000 руб. За этот период она однажды была на больничном в течение месяца, за который ей выплатили только 21 000 руб.
Основа для расчета декретного пособия — среднедневной заработок будущей матери за расчетный период. Обычно берут последние 2 года, но если в это время декретница была в другом отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению, годы в расчетах можно поменять.
Расчет пособия по беременности и родам
- Даты больничного (с какого по какое число).
- В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
- Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).
При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.
Исключаемые периоды при расчете пособия по беременности и родам
В соответствии с коллективным договором на предприятии при выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности производится доплата до среднего заработка (в случае превышения среднего заработка работника над максимальным размером пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования). С данных выплат начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования. Можем ли мы исключить дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (если за эти дни произведена доплата до среднего заработка), из числа календарных дней при исчислении пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В соответствии с коллективным договором на предприятии при выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности производится доплата до среднего заработка (в случае превышения среднего заработка работника над максимальным размером пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования). С данных выплат начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования. Можем ли мы исключить дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (если за эти дни произведена доплата до среднего заработка), из числа календарных дней при исчислении пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какие дни исключаются при расчете пособия по беременности и родам
№ 255- ФЗ и подтвержден информацией ФСС России. Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам, в случае, если два года перед годом начала декретного отпуска сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. В течение 2022 и 2022 годов она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.
Такие разъяснения приведены в письмах ФСС России от 11 ноября 2022 г. № 02-09-14/15-19989 и № 02-09-14/15-19937, от 9 ноября 2022 г. № 02-09-14/15-18677. При замене расчетного периода пособие нужно рассчитывать исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах.
Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2022
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы в ФСС.
Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).
Как учесть исключаемые периоды при расчете больничного
Чрезвычайно важно определить исключаемые периоды при расчете больничного. При этом следует руководствоваться некоторыми правилами и постулатами, указанными в законодательных актах. Ни в коем случае исключению не подлежат собственно дни протекания болезни.
- когда больничный полагается по уходу за ребенком;
- когда получена производственная травма или имеет место иного рода несчастье, случившееся в процессе выполнения непосредственных трудовых обязанностей;
- когда травма была получена вне пределов рабочего времени;
- когда сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения с работы.
Количество дней исключаемых из расчета пособие по беременности и родам
+ 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.). Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние.
в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам , составляет 30 и более. Напомним, из расчетного периода исключаются календарные дни : — трудовых отпусков; — социальных отпусков (отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск по семейно-бытовым причинам и др.) ; — временной нетрудоспособности; — простоя не по вине работника; — освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (например, при выполнении гособязанностей ). В рассматриваемой ситуации организация «Б» (наниматель, назначающий пособие) уплачивала взносы за работницу менее 6 месяцев.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.
Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам. Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2022 году МРОТ равен 5965 руб. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2022 году МРОТ составляет 6204 руб.)
Исключаемые периоды при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году
В случае преждевременного выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком, выплата детского пособия прекращается. Исходя из вышесказанного, можно подвести некую черту по вопросу существующих декретных выплат и социальных пособий и сделать следующий вывод.
Расчет выплаты, положенной за отпуск по декрету, можно сделать самостоятельно. Достаточно знать показатели дохода гражданки. Расскажем, как правильно рассчитываются декретные, что еще нужно учитывать в расчете, а также приведем примеры подсчета декретных при разных ситуациях в 2022 году. Содержание статьи:
Количество дней исключаемых из расчета пособие по беременности и родам
Выплата пособия по беременности и родам производится в ближайший день выдачи зарплаты. К заявлению следует приложить больничный лист, выданный в женской консультации, в которой женщина стоит на учете. Пособие по беременности и родам выплачивается только официально трудоустроенным женщинам.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
