Как оплачивается больничный лист по беременности и родам в 2022 году
Женщинам, не имеющим заработка (безработные, студентки), больничный лист оплачивается, исходя из МРОТ. В 2022 году он составлял 11 163 руб., в 2022 году – 11 280 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам, таким образом, с 1 января 2022 года составит:
Размер выплат зависят от заработка женщины за последние 2 года. Если женщина официально работала, то по больничному листу она получит 100% от среднего заработка: рассчитывается среднедневной заработок за двухлетний период и умножается на количество дней по больничному листу.
Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
Страховые выплаты в ФСС для этих категорий не являются обязательными. Это значит, что при выходе на больничный они не будут получать никакого пособия, поскольку не буду считаться застрахованными. При этом начав платить страховые взносы в 2022 году, на оплату больничных можно рассчитывать только со следующего года.
Если женщина в период беременности наблюдалась в государственном учреждении здравоохранения, то с выдачей больничного проблем не будет. Эти организации имеют лицензию. Если женщина наблюдается в частной клинике, то нужно удостовериться, что у этой клиники есть лицензия, и она будет вправе выдать такой документ.
Больничный по беременности и родам
Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.
После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.
Как оплачивается больничный лист по беременности и родам в 2022 году
Форма листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2022 № 347н. Документ необходим, как подтверждение того, что работник отсутствовал по уважительной причине, о чем говорит абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2022 № 14-03-18/15-12956. Уже на этом основании женщине выплачивается пособие в соответствии со ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ.
В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.
Больничный по беременности и родам 2022: сколько дней длится, как оформить и рассчитать
- Государственным служащим в МВД, таможенном контроле и других госструктурах;
- Индивидуальным предпринимателям, которые вступили в систему обязательного соцстрахования и производящих отчисления в ФСС, на добровольной основе;
- Женщинам, потерявшим рабочее места при ликвидации компании, и встали на учёт в центре занятости населения в срок до одного года после этого (государство начисляет пособие по декрету, а выплаты по отсутствию работу временно приостанавливают).
- При недостаточном количестве официального трудового стажа у беременной женщины за последние два года (менее шести месяцев). Тогда, больничный по беременности и родам рассчитывается на основании минимальной заработной платы, установленной в регионе;
- Если в предыдущие два года женщина пребывала в отпуске, что выдается по уходу за ребёнком до полутора лет. В такой ситуации, рассчитывается средняя заработная плата за два года, предыдущие такому отпуску;
- Беременной женщине можно выбрать два года, за которые будет рассчитываться количество выплат. Так, она может повысить сумму материальной компенсации по действующему больничному по беременности и родам;
- Оформление листа нетрудоспособности по БиР минуя работодателя, осуществляется напрямую через Фонд соцстрахования, если женщина становится на учёт в Центр занятости населения в течение одного года с даты ликвидации компании, а также ИП, выплачивающим страховые взносы на добровольных основаниях;
- Предоставление отпуска по беременности и родам полагается и для женщины, которые усыновила ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста.
За сложные роды, медучреждение продлевает действие листа нетрудоспособности и ФСС производит перерасчёт по денежной компенсации, так как увеличивается длительность отпуска.
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2022 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2022 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.
Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.
Больничный по беременности и родам в 2022 году
2) Если в семье небольшая разница между детьми, может произойти ситуация «из декрета в декрет». В таком случае надо учесть доходы за годы перед предыдущим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если же мама находится в обычном ежегодном отпуске или в отпуске до 3 лет, начисление пособия проходит на общих основаниях.
Наличие российского гражданства не имеет значения: пособие положено и иностранкам, и лицам без гражданства, постоянно или временно проживающим в РФ, при условии перечисления страховых взносов. Также не имеет значения, наступила беременность самостоятельно, в результате экстракорпорального оплодотворения, либо ребенок усыновлен в новорожденном возрасте. Также оплате подлежат «декретные», если женщина была вынуждена уволиться по объективным обстоятельствам (перевод супруга в другую местность, уход за больным родственником и т.д.
Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2022 году
Больничный лист (листок нетрудоспособности) является важнейшим документом трудоустроенной женщины, собирающейся уходить в отпуск по беременности и родам. В статье расскажем, как оформляется больничный лист по беременности и родам 2022, рассмотрим основные нюансы.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работодателем данного отпуска беременной сотруднице именно на основании грамотно оформленного врачом больничного листа и заявления будущей матери. Кроме того, исходя из сведений, указанных в больничном листе, определяется продолжительность отпуска и размер декретного пособия по обязательному социальному страхованию, выплачиваемого руководителем работницы или напрямую Фондом социального страхования.
Как оплачивается больничный лист безработному в 2022 году
Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности. Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка. Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 613,14 руб. В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного. Пособие по беременности и родам (декретные) женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Официально трудоустроенные.
Однако важно учитывать тот факт, что пособие выдаётся на протяжении определённого законом времени. Таким образом, безработным не стоит рассчитывать, что материальная поддержка будет оказываться им до тех пор, пока они не найдут работу, сколько бы времени ни занял этот процесс. Данный закон гласит: любой период выплат не может в общей сложности длиться более одного года. Начисления могут проводиться непоследовательно, однако общие сроки выплаты пособия по безработице не могут превышать 18 месяцев. Федеральное законодательство регулирует не только порядок регистрации безработного на бирже труда, но и то, сколько составляет ежемесячная выплата в каждом отдельном случае.
Особенности оплаты больничного листа в Беларуси согласно новых правил
Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.
Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.
Как оплачивается больничный лист в 2022 году: новые правила
Бухгалтера, занимающиеся расчетом больничных листов, определяют специальный период проведения расчетов и сумм с учетом вычетов из оклада по страховому назначению, которые начисляются конкретному лицу, а также его дневная ставка. В случае расчета БЛ на его сумму влияет еще один критерий. Мы говорим о трудовом стаже, но количество отработанных лет также берется во внимание.
Те, кто наделен полномочиями осуществления процедуры, связанной с расчетом больничного листа (БЛ) в текущем году, уже столкнулись с несколько отредактированными нормативами таких манипуляций. Как всем известно, на территории российского пространства были приняты соответствующие нормы по увеличению допустимого минимума, используемого в случае оплаты за трудовую деятельность, или как его называют МРОТ.
Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2022 году
- Если гражданин оформил несколько больничных листов и передал их все своим работодателям, то каждая из компаний будет начислять компенсацию отдельно, исходя из страхового стажа и тех доходов работника, которые он получает в рамках данной организации.
- Если листок нетрудоспособности у лица всего один, то он может предоставить его по любому месту работы.
- Если единственный документ предоставляется по месту основной деятельности, то к нему прилагается справка о доходах, получаемых по совместительству.
- Потребуется получить столько экземпляров больничного от лечащего врача, сколько мест работы у сотрудника (основных и в рамках внешнего совместительства).
- В случае, если лицо выступает штатным сотрудником и совместителем в одной компании, то достаточно будет одного листка нетрудоспособности.
- Размер пособия зависит от страхового стажа (100% заработка – более 8 лет, 80% — 5-8 лет, 60% — 0,5-5 лет).
