Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Где посмотреть тарифную сетку для сферы жкх. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
7.2.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений.
7.1.1.5. В контроле за исполнением Соглашения в полном объёме через взаимодействие с ФАС России, государственными органами, регулирующими ценовую и тарифную политику, Минтрудом России, Рострудом и другими федеральными ведомствами.
9. Порядок внесения в Соглашение изменений, дополнений и разрешения споров, возникающих в процессе его реализации
Если в субъекте Российской Федерации создано региональное объединение работодателей, то Организации такого субъекта, могут присоединиться к Соглашению только будучи членами регионального отраслевого объединения работодателей. Региональные отраслевые соглашения, заключённые в субъектах Российской Федерации, должны соответствовать основным положениям настоящего Соглашения.
Для каждой отрасли существуют тарифно-квалификационные справочники. В них каждый вид труда отнесён к определённому разряду. Данная классификация основывается на сложности работ и степени профессионализма сотрудника, как и это было в Единой тарифной сетке.
Однако, в некоторых ситуациях, возможно и понижение разряда. Руководитель имеет право на такие действия только в том случае, если значение разряда не указано в трудовом договоре с сотрудником. Снижение значения разряда возможно при:
Пример тарифной сетки
Поэтому в Санкт-Петербурге размер оклада водителя троллейбуса будет от 33120 руб. (1,84 * 18000 руб.) до 41760 руб.(2,32 * 18000 руб.) Его коллега в Москве может получать от 34557 руб. (1,84 * 18781 руб.) до 43572 руб. (2,32 * 18781 руб.).
1.1. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
2.1. Основные понятия
Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании тарифно-квалификационных справочников. Применение единого тарифно-квалификационного справочника увязывается Трудовым кодексом РФ с системой оплаты труда, применяемой в организации, и является обязательным для организаций, применяющих тарифную систему оплаты труда. Согласно ч.4 ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда может применяться как организациями финансируемыми из бюджета, так и организациями не получающими такое финансирование. В организациях, не получающих бюджетного финансирования, к которым относятся муниципальные унитарные предприятия, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ). Поскольку выбор системы оплаты труда осуществляется муниципальным унитарным предприятием самостоятельно, то они вправе самостоятельно решать вопрос о применении ЕТКС, руководствуясь Трудовым кодексом РФ. Однако в случае выбора тарифной системы оплаты труда ЕТКС обязателен для применения в соответствии со ст. 143 ТК РФ независимо от вида финансирования.
2.2. Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки ( ETC )
Штатное расписание, как правило, группирует должности по подразделениям и позволяет сравнивать эти подразделения по численности занятых в них работников, набору должностей и квалификационных групп (т.е. по их квалификационному составу), уровню оплаты одноименных должностей и квалификационных групп. Данная группировка позволяет осуществлять анализ загрузки работников, объем и качество выполняемых ими работ, целесообразность разделения труда, а так же вопросы нормирования и качества труда.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Функции тарифной ставки
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
Расчетное время тарифной ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
В рамках этой обобщённой трудовой функции специалист:
- координирует работу структурного подразделения;
- формирует социально и экономически обоснованные цены и тарифы;
- определяет методы формирования цен и тарифов.
Трудовые действия
Профстандарт устанавливает специалисту в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, занимающемуся оценкой основных фондов РСО, ряд трудовых действий для выполнения. Так, работник должен уметь:
- систематизировать исходные сведения о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры;
- искать актуальные документы по эксплуатации объектов коммунальной инфраструктуры;
- собирать информацию о технологических потерях;
- проверять исходные данные, собирает и обрабатывает дополнительные;
- анализировать причины возникновения аварийных ситуаций;
- составлять и проверять дефектные ведомости;
- обобщать результаты комплексного обследования;
- выносить заключение о необходимости проведения капитального или планового ремонта.
Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ
Набор знаний для специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования ЖКХ также дифференцирован в зависимости от обобщённой трудовой функции и уровня квалификации. Так, специалист пятого квалификационного уровня, занимающийся сбором необходимой информации, должен знать:
- законодательство РФ по работе РСО и трудовое законодательство;
- нормативно-правовые документы по строительству и эксплуатации зданий и сооружений;
- правила пользования коммунальными ресурсами;
- основы метрологии и стандартизации, экономики и организации производства РСО.
- Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.
- Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.
- Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.
- Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.
Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты
- работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
- работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
- работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
- работников, определить производительность труда которых очень сложно.
Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. Оформляется в виде таблицы для введения данных. Для различных категорий работ предусмотрены тарифные сетки с различным количеством разрядов.
Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.
Единые тарифно-квалификационные справочники
Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.
Тарифная оплата труда может применяться и в частных компаниях, для которых нет обязательных тарифных сеток, введенных на законодательном уровне. Они могут прибегнуть к ним по своему желанию либо разработать собственную тарифную сетку, так же как и правила тарификации. Да и в госучреждениях упор сделан именно на локальное урегулирование вопросов оплаты труда сотрудников.
В последнее время наравне с термином «тарифная система» используется другой — «система грейдов». Это своеобразный аналог, успевший зарекомендовать себя за рубежом. Грейдинг, как и тарифная система, подразумевает выстраивание иерархической структуры должностей в зависимости от их сложности. Хотя есть и отличия: грейдинг подразумевает использование большего количества критериев, таких, например, как самостоятельность, коммуникабельность, цена ошибки и др.
Классификация простых рабочих профессий
- характеристика основных видов работ;
- сложность этих работ;
- соответствие каждого вида работы тарифному разряду;
- требования, которые должны предъявляться к уровню знаний работника и его навыкам в рамках квалификационного уровня;
- примеры конкретных работ или профессиональные стандарты, которые действуют для определенного вида работ.
Однако размер выплат устанавливается аналогично, как и для простых рабочих, с учетом тарифной сетки, используя характеристику квалификационных признаков для отдельных должностей, данную в ЕКС, который был утвержден Министерством труда России 21 августа 1998 года, Постановлением № 37.
Благодаря применению тарифной сетки при установлении тарифной ставки или оклада в организации, повышается заинтересованность сотрудников в повышении квалификации своего труда и улучшению качества работы.
Что понимают под тарифной сеткой, и какова ее роль в установлении размера оплаты за использованный труд
Для сохранения единого начала при тарификации работ, Российской трехсторонней комиссией, призванной заниматься урегулированием трудовых отношений, рекомендовано при составлении штатного расписания и определении квалификационного уровня обыкновенных рабочих профессий, использовать, как и ранее ЕТКС, дающего информацию:
