Могут ли многодетного отца перевести на нижеоплачиваемую работу

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Могут ли многодетного отца перевести на нижеоплачиваемую работу. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Суд на стороне отцов

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность

Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей 261 ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми. Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Адвокат Петров Александр Сергеевич. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Юрист Жигальцев Владимир Викторович. Адвокат Прохорова Айгуль Рифгатовна. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Юрист Иванкевич Степан Денисович. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Юрист Титов Андрей Валерьевич.

Увольнение многодетной матери

Пожалуйста могут ли уволить или сократить многодетную мать. Все дети не совершеннолетние. Ответ пожалуйста на эл. В соответствии со ст. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата

Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте.

Увольнение единственного кормильца

На первый взгляд, ответ на этот вопрос очевиден. Но бывает, что при определении того, сколько детей многодетную семью составляют, возникают затруднения. Рассмотрим пример. Родители, имеющие 3 детей, разводятся. 2 детей остаются с матерью, 1 – с отцом. В этом случае граждане, фактически являющиеся родителями 3 детей, статус многодетных утрачивают.

• согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
• если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
• работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
• супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
• переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
• уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по собственному желанию

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Для этого их надо ознакомить с приказом об изменениях в организации производства и труда лично, под расписку и при свидетелях. Работник имеет право не согласиться с переводом (рабский труд запрещен), но при этом он будет уволен. Кстати, работодателю следует внимательно соблюдать все формальности, поскольку вполне вероятны обращения в суд работников, несогласных с решением работодателя.

Могут Ли Многодетного Отца Перевести На Нижеоплачиваемую Должность

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

Подтверждение статуса

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. отказался сам.

Судебная практика по увольнению многодетных пап

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Спасибо большое за помощь и информацию!Еще хотелось бы добавить,что сократить или перевести на другую должность хочет не работадатель,а супервайзер (я нахожусь в должности торгового представителя) без ведома прямого директора.Говорит либо иди работать на склад,либо увольняйся.Я уже месяц сижу дома,хотя по должности числюсь.Я пощел на прямую к работадателю,на что он мне сказал,что ничего не знает и значит я чем то не устроил супервайзера,а супервайзер так сказать угрожает что сделает так,что меня вообще никуда не возьмут.И еще хотелось бы узнать выплатят мне что нибудь за то что я нахожусь дома,из-за того что конкретного они мне ничего не предлогают.Как быть в такой ситуации?Заранее спасибо!

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Если это простой, то он должен быть оформлен документально. Я поняла, что вы не выходите на работу, этот период у вас не оформлен и документов, которые бы указали, что вы не выходите по уважительным причинам, у вас нет.

Ирина Киршина, эксперт

Уточню, что я имела ввиду, что уволить вас не могут. У вас есть возможность остаться на работе, не быть уволенным по сокращению, но при условии, что вы согласитесь на перевод, т.е. у вас перед другими работниками больше шансов (хотя, я не знаю, данных по другим работникам, которые занимают эти же должности), но если вы не согласитесь на перевод, вы не совсем подпадаете под требования ст.261 ТК РФ, а поэтому вы можете быть уволенным.

Перед тем как осуществить перевод, обязательно следует провести подготовительную операцию, чтобы сотрудник знал непосредственно о переводе, о различных изменениях и о том, какой будет его новая заработная плата.

Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Могут ли многодетной отца перевести на нижеоплачиваемую должность

• издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
• определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
• сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
• уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ( ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
• предложить сокращаемым другие вакантные должности ( ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
• оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности ( ст. 72.1 ТК РФ);
• уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости ( ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

• согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
• уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации ( ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника