Полностью ли выплачивается декретный отпуск на второго ребенка, рожденного в первом декрете: как производится начисление и выплата
Если сотрудница, находясь в первом декрете вновь забеременела, то она имеет право написать заявление на второй, не выходя на работу. Но перед этим необходимо уведомить работодателя, чтобы произошёл перерасчёт денежной компенсации.
Для подачи заявления на отпуск по БиР, находясь уже декрете, необходимо обратиться в бухгалтерию организации с теми же документами, что и в первый раз.
Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2022 году
- За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2022 году оно будет равно 581 рубль.
- Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
- По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
- Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2022 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
- Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.
Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности.
Третий раз в декрет без выхода на работу
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте. В 2022 году ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Не закончив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( выплаты до 1,5 лет прекращаются)в 2022 году выхожу повторно в декрет , выплаты до 1,5 лет опять прерываются, потому- что в 2022 году в третий раз подаю документы на декрет. На работе мне намекают на то, что в этот раз декретная выплата и последующие пособия на ребенка до 1,5 лет будут очень маленькими. Декретные Начисления в первую беременность были из расчета на 2022-2022 год. Во вторую беременность из расчета на 2022- 2022 год. И заявления на третье декретные выплаты я также писала заявления из расчета на 2022- 2022 год. На работу я не выходила как родила первого ребенка. Да и по закону не могла выйти. Сейчас я уже в декретном отпуске на третьего ребенка, жду декретных выплат. Декретная выплата и последующая выплата пособий до 1,5 лет на первого ребенка и на второго была одинаковой. На что я сейчас могу рассчитывать? Что- бы такая выплата была( точно такая же сумма) на третьего ребенка, мне посоветовали в фонде социального страхования ссылаться на законы :212 ФЗ и 255ФЗ. Там же мне сказали , что ничего урезать на третьего ребенка не имеют право и должны производить выплаты за 2022-2022 год как на 1 и 2 ребенка. Сказали , что это особый случай когда женщина прыгает из одного декрета в декрет. Подскажите могут ли они мне урезать декретную выплату и последующие пособия до 1,5 лет? Хотелось бы точно знать на какие слова из этих законов мне надо ссылаться?
Третий декрет подряд
Добрый вечер!
С 2022г., при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия, из числа календ.дней расчетного периода исключаются периоды нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком.
Т.е. если вы выберите 2022 или 2022г. + один «пустой» год (например, 2022г.), то за «пустой» год при расчете будет взято 0 рублей и 0 календ.дней и фактически расчет будет произведен исходя из заработка и календ.дней за 2022г. (или за период с января до июня 2022г., если вы выберите для расчета 2022г.).
Пособие по БиР = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период) / (Кол-во календ.дней расчетного периода, за минусом дней б/л, отпусков по БиР и по уходу за ребенком) * 140 календ.дней
Третий декретный отпуск подряд
2. Заработок за отработанный период март-сентябрь 2022 г. составляет 69461,43 руб. Количество дней расчетного периода — 214.3. С 09.09.2022г. она уходит в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком (больничный лист с 09.
1. Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же. Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда? 3. По ней же. Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) выполнять работы по договору подряда? Заранее благодарны.
Третий декретный отпуск подряд
Во время приезда в Благовещенск в середине октября самый титулованный бизнес-тренер России провел два тренинга в ОКЦ, а перед выступлениями он побывал в редакции «Амурской правды» и поделился секретами успешной карьеры.
анонимно. Прошу совета, у кого была такая ситуация. я работник образования, ухожу из второго подряд декрета в третий, не выходя на работу.первый и второй декрет у меня оплачивался одинаково 70000, а сейчас в бухгалтерии утверждают, что третий подряд декретный отпуск будет оплачиваться по минималке. я погуглила и обнаружила много информации о том, что третий декрет должен оплачиваться как предыдущие.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году
- Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
- Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
- К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
- Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
- Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
- Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
- Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
- больничный лист из женской консультации;
- выписка из трудового договора или копия трудовой;
- справка из Центра занятости, подтверждающая ваш статус безработной;
- конечно же, ваше заявление в Управление соцзащиты населения.
3, 4 отпуск по уходу подряд, выплаты 2022
Наверняка кто-то знает. Если, не выходя из одного отпуска по уходу за ребенком, снова уйти в отпуск по беременности и родам и далее по уходу за следующим, и так несколько раз. Вопрос как начисляют пособия? Замена годов расчета,если в году был хоть один день таковых отпусков, возможна на другие в любом случае или есть какое-то ограничение и с какого-то момента пособие станет минимальным?
Недавно, а именно 3 августа 2022 года Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо № 17-1/ООГ-1105. Оно касается замены расчетного периода по больничным листам, если работница находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
Данное письмо очень интересно и на него стоит обратить внимание, т.к. теперь заменять годы в расчетном периоде для пособий по листку нетрудоспособности можно только на ближайшие предшествующие годы, а не на любые, как было ранее.
В случае, когда сотрудница предприятия в течение двух лет, которые входят в расчетный период для пособий, находилась в декретном отпуске, то она может написать заявление на замену расчетного периода для больничных, но эти годы могут быть заменены только на предыдущие и только в случае увеличения размера пособия. Но в Фонде социального страхования всегда считали, что для замены периода можно было брать любые годы, необязательно идущие последовательно.
В своем письме Минтруд сообщил, что вывод фонда социального страхования о замене расчетного периода по больничным неверный. Приведем пример: в 2022 году наступил страховой случай у работницы компании, которая в период с 2022 по 2022 гг. находилась в декретном отпуске. Теперь она может написать заявление на замену расчетного периода по больничному и заменить один или оба года на предыдущие. Т.е. если сдвигать 2 года, то замена будет произведена на 2022 и 2022 годы – именно те года, которые были предыдущими, нельзя брать, допустим, 2022, 2022 или любые другие более ранние сроки.
В настоящее время из ФСС РФ ожидается ответная реакция по этому поводу и что делать компаниям, применявшим старую методику по замене расчетного периода по больничным листам, пересчитывать больничные или нет – пока неизвестно, но в ближайшем будущем данный вопрос может разрешиться.
В заключение можно сказать, что компаниям необходимо повседневно следить за изменением действующего трудового законодательства, чтобы не навлечь на себя штрафные санкции со стороны контролирующих органов.
Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных
Часто женщины принимают решение не выходить на работу после окончания 1,5-годового отпуска по уходу за ребенком. Тогда работодатель может уволить «основную» сотрудницу (на основании ее заявления), а «декретница», занимающая ее должность, будет получать ежемесячное пособие в полном объеме, пока не закончится ее отпуск.
Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день.
Третий декрет сотрудницы подряд
Ответ на данный вопрос не составит какой-либо сложности, если мы обратимся к письму Фонда социального страхования № 02-09-11/15-23247, датированному 30 ноября 2022 года. В этом документе как раз рассматриваются различные случае замены расчетного периода.
В частности там говорится, что можно выбрать только те годы, которые непосредственно идут перед декретом. Описывается и ситуация, когда сотрудница пребывает в нескольких декретных отпусках подряд. В таком случае сотрудница имеет возможность взять 2 года перед самым первым декретным отпуском в череде нескольких непрерывных декретов.
Третий декретный отпуск подряд
В своем письме Минтруд сообщил, что вывод фонда социального страхования о замене расчетного периода по больничным неверный. Приведем пример: в 2022 году наступил страховой случай у работницы компании, которая в период с 2022 по 2022 гг. находилась в декретном отпуске. Теперь она может написать заявление на замену расчетного периода по больничному и заменить один или оба года на предыдущие. Т.е. если сдвигать 2 года, то замена будет произведена на 2022 и 2022 годы – именно те года, которые были предыдущими, нельзя брать, допустим, 2022, 2022 или любые другие более ранние сроки.
С 1 января 2022 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей, если они были или будут рождены с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года. Этот вид выплат идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств федерального.
Декрет третий раз подряд
Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Третий подряд декрет: расчет пособия по беременности и родам Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»: С уважением, Сайкин Кирилл Андреевич Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Вы скажите прямо. Вы что где то учитесь и на сайте задаете вопросы, которые нужно решить, которые вам дает преподаватель? Просто, чтобы понимать, с кем имеешь дело.А то вы то юрист, теперь вы историк. Что за истории вы там пишите?
Из декрета в декрет: выплаты
Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.
В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2022 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2022-2022 годов.
Как из декрета уйти в другой декрет
Период больничного до родов предназначен для того, чтобы будущая мама могла спокойно подготовиться к рождению малыша и прибытию новорожденного домой. На последних неделях срока стоит избегать как чрезмерных физических нагрузок, так и нервного перенапряжения. Поэтому законом и предусмотрен выход на отдых за 10 недель до предполагаемой даты родов.
После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.
Третий декрет подряд
4.2. График отпусков на следующий год составляется на предприятии в конце предыдущего года. Подойдите к руководителю, попросите установить вам отпуск в летний период, аргументируя тем, что у вас двое детей, жена в декретном отпуске, их на до оздоровить, вывезти на море, в течение скольких лет вы ходили в отпуск ранней весной и не имели возможности оздоровить детей. Руководство, возможно, пойдет вам на уступки. Но оно заинтересовано, что бы на период отпускного сезона предприятие функционировали бесперебойно. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
4. Я работаю на заводе уже как больше 2-х лет, я многодетный отец, жена в декрете и беременна третьим ребенком. Старшей 10,младшей 1.5 годика. Мне третий год подряд ставят отпуск 40 дней в апреле. Я не согласен, могут ли дать летом по желанию, хотя бы половину отпуска?
